SPb, OOO „Nordland“: Personal-Bewertungen

Vertraut mit dem, was „Sewernaja Semlja“ Feedback von Mitarbeitern verdient in St. Petersburg und anderen russischen Städten. Die Tatsache, dass zur Zeit eine wichtige Rolle bei der Beschäftigung spielt. Es ist immer wichtig zu wissen, was einen bestimmten Arbeitgeber ausmacht. Vielleicht ist die Zusammenarbeit mit der Firma schädlichen Auswirkungen auf Ihre Karriere. Dann ist es nicht notwendig, überhaupt damit zu befassen. Oder, im Gegenteil, es gibt einen Impuls für die Entwicklung.

Aktivität

Was sollten Sie auf am Anfang des Prozesses bezahlen? Natürlich über die Aktivitäten des Unternehmens. Für sie „Sewernaja Semlja“ Personal wird ziemlich gute Kritiken. Immerhin haben wir es mit dem Transportunternehmen beschäftigen. Keine Täuschung oder Trick. Es ist eine normale Aktiengesellschaft, die in der Logistik und den Transport von Waren beschäftigt ist.

Nur hier eine Aktivität für die Bildung eines Ruf des Unternehmens ist nicht genug. Es ist viel wichtiger zu wissen, wie die Dinge in festen Angelegenheiten sind. Was LLC „Sewernaja Semlja“ Mitarbeiter erhielten Feedback für den Prozess der Beschäftigung und der Zusammenarbeit? Wenn das Unternehmen auch selbst in den Augen der Verbraucher ansässig ist, bedeutet dies nicht, dass die Arbeitnehmer ihnen die gleiche Art und Weise zu behandeln. Daher ist es notwendig, das alles zu verstehen.

Jobs

Zum Beispiel können Sie die Aufmerksamkeit auf diesen Punkt, wie der vorgeschlagene Ort der Beschäftigung zahlen. Um die Wahrheit zu sagen, es spielt eine wichtige Rolle. Nach einigen Pförtner Menschen mit höherer Bildung will nicht arbeiten, nicht wahr? Also müssen wir ihn etwas interessieren.

LLC „Sewernaja Semlja“ Personal-Bewertungen im Plan verdient durchaus positiv. Und das alles dank der Tatsache, dass das Unternehmen eine breite Palette von Arbeitsplätzen bietet, von einem Logistik-Manager in dem gewöhnlichen Kurier. Zum Beispiel können Sie auch hier Service-Provider oder Berater finden. Damit jeder kann eine freie Stelle für die Beschäftigung aufzunehmen.

Das einzige, was zählt nicht – es ist für Führungspositionen. Sie haben in der Regel nicht unter den offenen Stellen platziert werden. Aber Sie versprechen, die Fähigkeit zu „modifizieren“, um Manager-Status. Im Prinzip ist es ganz normal für eine große Organisation. Daher sollten wir noch nicht fürchten negative Meinungen wegen des Mangels an freien Stellen unter Führungspositionen. Sie haben eine echte Chance haben, von ihrer besten Seite zu zeigen, sowie den Status des Kopfes zu verdienen.

Die erste Sitzung

„Northern Land“ (UPB), einen Überblick über die positive Art des Personals und macht auch den Prozess für die erste Bekanntschaft mit dem potenziellen Arbeitgeber. Wir sprechen über das Gespräch. Dieses Ereignis kann in einigen Fällen sogar Konkurrenten abschrecken. Aber nicht auf LLC „Sewernaja Semlja“. Bewertungen der Mitarbeiter (SPB und anderen Städten in Russland) in dieser Hinsicht nur bitte.

Zum einen wird der gesamte Prozess in einem sauberen und schönen Büro nehmen. Also auch mit einem freundlichen Personal. Niemand wird unhöflich, behandeln Sie zu Unrecht oder hochmütig. Diese Tatsache hat dazu ermutigt.

Zweitens, sagen viele, dass das Interview, wie etwas auf ein freundliches Gespräch ist. Und während es wird alle Ihre Fragen beantworten. Somit ist keine Spannung oder Beschwerden nicht.

Drittens, die fehlende Lebenslauf – ist kein Grund für die Nicht-Zusammenarbeit. LLC „Sewernaja Semlja“ Personal Bewertungen (St. Petersburg, Moskau, und so weiter) ist in diesem Sinne gut. Potenzielle Arbeitgeber während eines Gesprächs er alles erfährt, dass er interessiert ist, und fragen Sie im Bewerbungsformular ausfüllen. Darin beschreiben Sie detailliert Ihre Berufserfahrung, Ihre Persönlichkeit und Qualitäten, die für den Job nützlich sein können.

Schließlich werden Sie sicher, dass nach dem Interview rufen Sie zurück. Und in der Regel einfach ein guter Mensch zu sein, dass man auf diese oder jene Position eingenommen haben. Abgelehnte Antragsteller sind extrem selten. Und das ist es, was „Sewernaja Semlja“ (SPB) Personal Bewertungen (und nicht nur in St. Petersburg) verdient ganz gut. So können Sie keine Angst, hier zu bekommen.

schimpfen

Aber ist es wirklich? Warum also braucht die Gesellschaft immer Schüsse? Dies werden wir später erfahren. Und noch ein weiterer Punkt, ansprechende potenzielle Mitarbeiter. Wir sprechen über die Versprechungen, die Sie den Arbeitgeber bei der Beschäftigung geben.

„Sewernaja Semlja“ (St. Petersburg) Personal Bewertungen in diesem Sinne, bekommt immer noch ein positives Zeichen. Immerhin dieses Unternehmen garantiert Ihnen wirklich große Karrierechancen, sowie Förderung in Führungspositionen. Darüber hinaus hohe Lohn, volles Leistungspaket, Arbeitsgarantien und rechtzeitige Zahlung der Arbeit mit einem bestimmten Zeitplan – das alles ist in dem Interview direkt versprochen.

Aber vergessen Sie nicht, dass Sie nicht einmal ihre Karriere informiert haben (es betont), und die hohen Erträge mit rechtzeitigen Zahlungen. Das ist, was oft neue Mitarbeiter für das Unternehmen anzieht. So ist der Arbeitgeber Kommissionierung für den Job so viel wie möglich Personen. Aber warum Fluktuations in LLC „Sewernaja Semlja“ groß? Was sind die Gründe für ständig neue Bewerber aussehen?

Der erste Tag

Zum Beispiel Beschwerden über den ersten Tag der Arbeit sind in der Regel nicht beobachtet. Dieser Prozess ist extrem wichtig. Oft sind die Mitarbeiter nach einem Tag bei der Arbeit einfach verbrachte Genüge zu tun, und der Arbeitgeber als Ganzes. Glücklicherweise bekommt LLC „Sewernaja Semlja“ (St. Petersburg) Feedback von Personal hier ist mehr oder weniger normal.

Es ist klar, dass die Begeisterung für ein Unternehmen in der Logistik tätig, dort etwas Besonderes. Aber auch Ekel. Sie werden auf dem Arbeitsmarkt genommen werden, und Sie in dem ersten Tag der Show, und erklären, wie und was zu tun ist. Im Allgemeinen zeigen Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten bei der Arbeit. So etwas wie Ausbildung oder die erste Praxis. Natürlich wird keine Behandlung. Sie werden nach Hause gehen, wann und versprochen. Und all dies, natürlich, hat eine positive Wirkung auf den Ruf des Unternehmens. Am zweiten Tag der Arbeit verursacht keine negativen Emotionen. Ich will immer wieder arbeiten. Nur dieses Gefühl für eine lange Zeit, um gerettet zu werden?

Zeitplan

Es hängt alles von vielen Faktoren BRT. Das Unternehmen „Sewernaja Semlja“ (SPB) Bewertungen Mitarbeiter sind oft nicht die besten beginnt etwa eine Woche nach ihrer offiziellen Beschäftigung zu erhalten. Warum ist das passiert? Zum Beispiel aufgrund von Verletzungen der Arbeitszeit.

Das heißt, unabhängig von Ihrer Arbeit, unterzeichnen Sie einen Vertrag, in dem der Prozess der Ausgabe arbeitet registriert wird. Dies kann abnehmbar oder festen Zeitplan (2/2, 3/2, 5/2 und so weiter) sein. Aber in der Praxis wird alles ganz anders ausfallen, als auf dem Papier.

Zum Beispiel gibt es einen ständigen Austausch und die Substitution in dem Tag sein. Nicht der beste Fall, ist es nicht? Es wird auch spät (viel Verzögerung) gehen lassen von der Arbeit, sowie feste Ausgangs werden „schwimmend“. In einigen Fällen können sie fehlen ganz werden. All dies ist natürlich nicht sehr glücklich Personal.

Sozialpaket

Die versprochenen Sozialleistungen auch nicht in vollem Umfang erfüllt werden. Warum? Arbeitgeber so unverantwortlich Ansatz, um ihre Aufgaben Vertrag. Seien Sie nicht überrascht – es ist ein recht bekanntes Phänomen, dass viele Gesicht.

LLC „Sewernaja Semlja“ Personal-Bewertungen in St. Petersburg und anderen russischen Städten in Bezug auf das soziale Paket zu bewahren ist es gelinde gesagt, schrecklich. Mittagspause als solche nicht. Und dies gilt für alle Positionen der Beschäftigung. Auch wenn Sie der einfachste Operator am Telefon sind, werden Sie die Arbeit so weit downloaden, dass es nicht Zeit hat sogar eine Tasse Kaffee zu trinken.

Auch kann nicht von der Verwaltung eines Krankenhauses oder Urlaub mit rechtzeitiger Zahlung erreicht werden. Oder alles aus eigener Tasche bezahlt, oder haben einen langen Kampf mit den Führern, und dann einen Cent als Zahlung erhalten. Ja, und in der Zeit. Es ist auch ein sehr weit verbreitetes Phänomen, dass nur wenige Menschen glücklich sind.

Wenn Sie auf den Erlass und die entsprechende Zahlung des Arbeitgebers angewiesen sind, ist es notwendig, über die Beschäftigung in der Firma „Sewernaja Semlja“ zu vergessen. Mitarbeiter behaupten, dass schwangere Frauen in der Regel von hier sehr schnell abgefeuert werden. Oder unter oder auf eine Erklärung von ihrem eigenen Willen gebracht. Beschweren ist nutzlos, weil alle Dokumente aussehen wird, oder was man sich nur unzufriedene Mitarbeiter finden, oder sich selbst haben den Wunsch zu verlassen den Job zum Ausdruck gebracht. Auch wenn in Wirklichkeit ist es nicht so.

Anforderungen

Das interessanteste daran ist, dass auch während des Interviews werden Sie über die Notwendigkeit von Sanitär Bücher informiert werden. Das heißt, einen Job zu finden, müssen Sie eine ärztliche Untersuchung zu unterziehen. Nur hier, nur jene Tests, die direkt auf der Unternehmens-Richtung gestellt wurden. Anfangs hat diese Funktion nicht besondere Bedeutung beimessen. Und so sind die „Nordland“ Firmen Bewertungen positiv.

Aber mit ihr beginnt das gleiche Sanitär Buch nach dem ersten und zweiten Arbeitstag zu fordern. Natürlich, unabhängig von Ihrer Position. Darüber hinaus Management-Berichte, die Inspektionsdienste zu zahlen haben. Zu zahlen für alles was Sie brauchen 2500-3000 Rubel zu sein. Und zur gleichen Zeit , um Ihren aktuellen passieren medizinischen Datensatz, falls vorhanden. Die Praxis zeigt, dass jedes neue Dokument, das Sie erhalten. Da Sie nur das Geld abheben und keine Prüfung wird nicht durchgeführt werden. Guide wird als Dokument des alten Sanitär Buch nehmen. Ohne neue Datensätze und Umfragen. Täuschung, und nur!

Führung

Management der Firma „Nordland“, nebenbei bemerkt, wird das Personal der schrecklichsten Bewertungen. Die meisten sagten, dass die ersten paar Tage, die Sie gut behandelt werden, und dann wird das Verhältnis dramatisch verändern. Ein gewöhnlicher Arbeiter in der Gesellschaft – es ist eine Art und Weise eines Sklaven, der um geschoben wird.

Das heißt, mit anderen Worten, das Unternehmen buchstäblich ihre Mitarbeiter erniedrigen und verletzt ihre Rechte. Nur wenige waren zufrieden. Sprechen Sie Sie mit erhobener Stimme sein, arrogant und ohne Gerechtigkeit. Viele beharren: „Wollen Sie zu Unrecht wollen – dann an das Unternehmen“ Sewernaja Semlja“.

Einnahmen

Das wichtigste ist, Arbeitseinkommen. Und hier „Sewernaja Semlja“ Feedback von Personal wird noch schlimmer, als man auf den ersten Blick denken würde. Warum kommt es aus? Zum Beispiel aufgrund der Tatsache, dass das Interview, das Sie gute Gewinne versprechen. Selbst ein gewöhnlicher Träger oder Betreiber wird ein Gehalt von 20 000 Rubel erhalten. Die Vereinbarung wird auch die Menge von etwa 10 000. Der Unterschied ist mit bloßem Auge.

Darüber hinaus sind die Löhne „grau“ und nicht bezahlt „weiß.“ Diese Art der Verletzung des Gesetzes. Es kommt vor, dass Sie das Risiko im Allgemeinen links mit nichts laufen. Außerdem nehmen Zahlungen Platz mit großen Verzögerungen. So können wir den ersten Gewinn für 2-3 Monate erwarten. Für das Recycling oder die Substitution von zusätzlichen Gebühren in der Firma nicht vorgesehen.

Bußgelder

Auf der anderen Seite behaupten viele Mitarbeiter, dass das Fein Personal an jeder Ecke. Und das hat natürlich einen negativen Einfluss auf die Popularität des Unternehmens. So prüft das „Nordland“ das Personal nicht der beste Charakter erhält für die dauerhaften Strafen Untergebenen.

Sie betreffen alle. Mit Ausnahme von Managern. Spät, krank, jemand sah der Arbeitgeber scheel auf – für alle das Gehalt bestraft werden. Als Ergebnis wird die Summe der Erträge sogar noch niedriger als das Existenzminimum. Viele werden darauf hingewiesen, Ltd. „Nordland“, zu vermeiden und nicht mit ihm zusammenarbeiten. Hören Sie sich den Rat gegeben.