Die Arbeit in Google: wie man einen Job in Ihrem Unternehmen zu finden?

Arbeiten bei Google – den Traum vieler Arbeitssuchende. Schöne und geräumige Büros, gemütliche Sofas, ein Aufstand der Farben, Sauberkeit, Ordnung – in der Pracht des kreativen Denkens konzentriert. Tatsächlich ist Google Gebäude erstaunlich. Fantasy Glass Campus, die zusammengebracht unter einem Dach superprofessionals zieht diejenigen, die in einem hellen und geräumigen Büros zu arbeiten, kreative Umgebung. Alles ist für einen komfortablen und produktiven Aktivitäten entwickelt. Der Hauptsitz von der Firma US in Kalifornien, und kleinen Büros auf der ganzen Welt verstreut.

Google hat

„Google“ – ein webbasierte Unternehmen ausgerichtet zu entwerfen und skalierbare modulare Systeme zu entwickeln. Heute verwaltet das Unternehmen eine Million Server, behandelt Milliarden von Abfragen sowie Benutzerdaten. Googles Hauptprodukt – ist eine Suchmaschine. Neben ihr gibt es einen Mail-Dienst Google Mail, soziales Netzwerk Google+, ein Web-Browser Google Chrome, Picasa Programm, Hangout. Das Unternehmen entwickelt Betriebssysteme, sowie die bekannten mobilen Anwendungen, wie Ok Google. Die Arbeit in dieser Gesellschaft – ist hart, aber die Erfahrung ist für jeden Programmierer und Techniker von unschätzbarem Wert.

Spezifität

Google … Beschäftigung – die entscheidende Frage der Sorge für alle, die in diesem Unternehmen arbeiten möchten. Dieses Verfahren ist komplex und besteht aus drei Stufen:

• Der Antragsteller muss einen Lebenslauf einreichen. Er wertet die Personalmanager und entscheidet, ob ein Interview erforderlich ist, anzurufen und planen.
• Das erste Gespräch findet über das Telefon. Der Spezialist bestimmt die Höhe der Fernsucher von Wissen, Fähigkeiten. Nach den Ergebnissen einer solchen Kommunikationsmanager lud ihn ins Büro oder weitere Stufe zu verweigern.
• Interview im Büro. Antragsteller traf sich mit mehreren Mitarbeitern, die Interviews in Form von Gespräch führen. Wir sollten die Tests und Fragen erwarten.

Denken Sie daran, dass die Besonderheiten der Arbeit in Google und das Niveau der Interviews beeinflussen. Keine Sorge, wenn die Experten mit der Antwort angezogen.

Zusammenfassung

Wenn Google hat einen Job geöffnet, stehen die Chancen, dass die Zusammenfassung viele Male erhöhen betrachten. Das Unternehmen schätzt interessant und kompetente Mitarbeiter, die so oft den Posten des Antragstellers unter seinen Fähigkeiten abholen. Anforderungen fortsetzen das Unternehmen „Google“ Schreiben ist nicht anders. Es sollte gut zusammengesetzt, strukturiert sein, interessanterweise beschrieben, aber in einer einfachen Sprache. Der ideale Lebenslauf wird an der Arbeit. Google Play – shop von Anwendungen, in denen es leicht ist keine Informationen über finden, wie man richtig, ein solches Dokument machen. Halten Sie während des Schreibens einfachen Regeln:

• Die Zusammenfassung sollte in englischer Sprache verfasst werden.
• Geben Sie einen Ort des Lernens, und die Durchschnittswerte auf dem Diplom ab.
• Schreiben Sie über Ihre Leistungen (Teilnahme und Siege bei Wettbewerben, Zertifikate, Diplome). Diese Informationen sollten Wissenschaft, Technik und Computer-Technologie beziehen.
• Der Lebenslauf sollte Informationen über wissenschaftliche Arbeiten und Publikationen sein.
• Sagen Sie uns etwas über die Projekte, an denen teilgenommen und Entwicklung.
• Geben Hobbys.
• Schreiben Sie kurz über sich selbst (Würde, vor allem).

Die Zusammenfassung sollte voll und ganz die Persönlichkeit des Bewerbers zeigen, seine Stärken und Fähigkeiten. Es ist eine Art von Porträt, das im Auge, auf der Basis der erhaltenen Daten, die derzeit Manager Einstellung ist. Möchten Sie einen positiven Eindruck machen? Seien Sie mutig, frank, zögern Sie nicht, die Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen.

Wie Sie einen Job zu finden?

Viele Menschen in der Frage interessiert sein könnten: „Wie einen Job zu bekommen ? Bei Google“ Machen Sie es ziemlich schwierig. Einige Arbeitssuchende Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch ein paar Monate vor dem Tag der X. Sie studieren die theoretische Disziplin, Kommunikationsfähigkeit, lernen natürlich aussehen und sprechen, ohne Emotion. Bei dem Interview, „Google“ Experten bewerten die Kandidaten auf vier Hauptkriterien: analytische Fähigkeiten, Kommunikation, Erfahrung, Programmierkenntnisse.

Jedes Kriterium wird auf einer Skala von 1,0 bis 4,0 bewertet. Interviewern Fragen stellen und nur Kontakt mit dem Antragsteller und macht eine Entscheidung über den Zulassungsausschuß für die Auswahl des Personals. Eine große Rolle in dem positiven Ergebnis des Interviews spielt ein Bewertungssystem. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter 3.6 gewinnt – ist es ein großartiges Ergebnis betrachtet. Die endgültige Entscheidung, ob über die Position des Antragstellers zu nehmen, wurde für mehrere Wochen verzögert. Die Mitarbeiter werden gebeten, für das Interview vorzubereiten, studieren die Fragen der Skalierbarkeit und Speichergrenzen und radix Verarbeitung.

Wer braucht?

Google-Service Arbeit muss proaktiv, fleißig und qualifizierte Spezialisten sein. Das Unternehmen bewertet Design-Ingenieure, Software-Ingenieure, Designer, Manager, Entwicklung und Vertrieb. Bildung, kognitive Fähigkeiten, Niveau der Intelligenz, Geselligkeit, Portfolio, Arbeitserfahrung – alle spielen eine wichtige Rolle bei der Beschäftigung in großen Unternehmen.

frei

Distant Arbeit bei Google – eine große Chance für diejenigen, die für ein Unternehmen arbeiten wollen, aber nicht körperlich kann für eine Vielzahl von Gründen, im Büro sein. Um einen Job im Büro in „Google“ zu finden, die keinen direkten Kontakt mit dem Management und den Mitarbeitern erfordert, muss der Antragsteller bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen. Interview Freiberufler ist es nicht anders. Die Spezialisten des Unternehmens werden mit dem Antragsteller am Telefon, fragen Sie technische Fragen sprechen. Sie können sich auf das Schreiben von Code beziehen. Manchmal ist ein Kandidat für die Remote-Arbeit kann zum Büro eingeladen wird persönlich zu sprechen.

Persönliches Interview durchgeführt von 4 bis 6 Interviewern. Es objektiv und unabhängig. Die Fragen sind nicht-Standard gegeben, aber konsistenter Rahmen existiert nicht. Die Entscheidung über die Personalchefs und Ingenieure nehmen auf die Befragungsergebnisse.

Kriterien für die Auswahl

Wenn Sie an der Frage interessiert sind, wie einen Job bei Google zu erhalten, sollte die Kriterien für die Kandidaten für eine bestimmte Position auswählen. Zum Beispiel Bewerber für technische Verwaltung der besonderen Anforderungen. Bei dem Interview werteten die persönlichen und beruflichen Qualitäten des Kandidaten:

• Keine Programmierkenntnisse.
• Schneller Lerner.
• Führung.
• eigene Gefühle.
• Intellectual Demut.

Das Interview findet in einem Interview-Format. Kandidaten Fragen stellen fünf verschiedene Mitarbeiter der Abteilungen der Verwaltung und Technik. Jeder von ihnen wertet das Ziel der Antragsteller ohne Kollegen zu konsultieren. Nach den endgültigen Ergebnissen eine unabhängige Entscheidung getroffen werden.

Vorteile

Die Arbeit in Google – eine interessante und lohnende Erfahrung für kreative Profis. Die Mitarbeiter des Unternehmens haben viele Aktionen und Boni. Um produktive Tätigkeiten zu führen, um eine besonderen Arbeitsbedingungen zu schaffen, aber dies kann zu persönlichem Gewinn zurückgeführt werden. Jobs der Mitarbeiter sind nach modernsten Standards ausgestattet. In der Zentrale, das gemütliche Haus: Sofas, Stühle, leckeres Essen und kostenlos. Die Bedingungen sind so, dass Sie bei der Arbeit bleiben spät und nicht nach Hause eilen.

Eine große Anzahl von Cafés mit kosten und abwechslungsreicher Speisekarte ist erstaunlich, die Arbeiter. Zum Frühstück können Sie gegrillten Thunfisch essen und Zitrone-Minze Mineralwasser zum Mittagessen bestellen das Curry Huhn, panierten und essen Schokolade Dessert trinken. Lokale ausgewogenes Menü (Obst, Gemüse, Getreide) sowie exotische Gerichte – all dies kann leicht zu der besten Restaurant Mahlzeit verglichen werden. Jede Laune Offizier Gourmet hier statt, und sogar kostenlos!

Die Arbeit in Google – ist ein zusätzlicher Bonus. Zum Beispiel gibt es spezielle Lounges, in denen Mitarbeiter sich entspannen können. Das Entsorgungsunternehmen Personal Spielsaal, Massagesessel, ein Billardraum, Wäscherei, Autowartung. Freitag Abend das Personal kann bei einem Glas schwachen Alkohols passieren. Angenehmer Vorteil des Arbeitens – eine solide Versicherung, Gesundheitsüberwachung Personal. Mitarbeiter machen oft teure Geschenke, neue Smartphones und andere Geräte.

Ein weiterer Pluspunkt: die Innenarchitektur. Es ist modern, stumpf, hat futuristische Features. Es ist unmöglich, in der Depression und Verzweiflung fallen. Die Büros sind mit einem Platz zum Schlafen und Erholung ausgestattet. Während jedoch im Urlaub in Unternehmen müssen noch finden.

Mängel

Verwendung von Google ist nicht so heiter und fabelhaft, wie viele denken. Dies ist eine eigene Welt, in dem Sie müssen die etablierten Gesetzen gehorchen, ihre Zeit und ihre Prinzipien zu opfern. Bei der Arbeit, in der Regel nimmt qualifiziert Fachleute, die von renommierten Bildungseinrichtungen absolviert hat. Anfänger oft nicht gezogen hart für den Erfolg widerstehen und ihr Wissen in der Praxis nicht realisieren können. Ja, es gibt hohe Gehälter, Prämien und andere Anreize, aber die Arbeit in der Gesellschaft nimmt alle Ihre freie Zeit. Das Personal praktisch im Büro lebt, in den „goldenen Käfig“.

Ein weiterer wesentlicher Nachteil – es ist überfüllt Büros. Das Unternehmen beschäftigt viel Personal, und das Personal wird ständig aktualisiert. Erweitern Sie den Workspace Management einfach keine Zeit. In diesen optimistischen US-Unternehmen hält Bürokratie. Probleme mit Google, natürlich existieren. Dies ist eine große Institution, die echte Menschen aus Fleisch und Blut beschäftigt. Von Fehler und Mängel sind nicht perfekt.

Gehalt

Wer von uns träumt nicht von einem hohen Gehalt, Selbstverwirklichung und das erworbene Wissen? Die Arbeit in Google – angesehene und hoch bezahlten. Ohne Boni, Zahlungen, Geldprämien, erhalten gegenwärtig Mitarbeiter jährlich 100 Tausend US-Dollar. Die höchsten bezahlten Positionen im Unternehmen – Financial Analyst, Business Development Manager, Senior Engineer, Product Marketing Manager, Forscher, technischer Leiter, Manager von technischen Projekten, Legal Counsel Corporation, ein PR-Manager, technischer Leiter, Designer von Benutzeroberflächen, Online-Vertriebsleiter, Ingenieur Verfügbarkeit von Dienstleistungen, Software und anderen. Normale Mitarbeiter erhalten weniger.

Bewertungen

Wie einen Job bekommen bei Google und gutes Geld bekommen? Frage interessant und relevant. Um hart jede Position im Unternehmen. Noch härter – Arbeit in "Google". Am besten ist es mit all den „Fallen“ echten Zeugnisse von Augenzeugen zu sprechen. In der Erfahrung der Mehrheit der Ex-Google-Mitarbeiter arbeiten hart im Unternehmen. Trotz der hervorragenden Arbeitsbedingungen und Umwelt, die Atmosphäre ist angespannt in der Gesellschaft. Die Arroganz vieler Arbeiter, der Wunsch Kollegen im Bereich zu setzen und den Fehler hinzuweisen – eine riesige minus die großen Unternehmen.

Die Realität sieht nicht so rosig, wie von außen. Viele kommen aus renommierten Universitäten einfache Anweisungen folgen und tun ihr Potenzial nicht auf das Maximum verwenden. In der Tat, die Arbeit an den elementaren Aufgaben führt Abbau zu verlangsamen. Sverhvalifikatsiya, Markenkraft, Unternehmenskultur, hohe Anforderungen an den Kandidaten für die Position, zu behindern komfortable Arbeitsbedingungen Entwicklung. Der Nachteil ist, dass die untergeordneten Positionen oft von hoch qualifiziertem Personal besetzt sind. Einige ehemalige Mitarbeiter erholt haben, während in der „Google“ arbeiten, verlorene Freunde und ihr Leben hat sich zu einer festen Routine im gemütlichen Glas Büro gedreht.