Art. 113 TC RF. Verbot der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen
Durchführung von Arbeiten außerhalb und an Feiertagen sind gesetzlich in einigen Fällen verboten, ist es erlaubt, aber nur mit der schriftlichen Zustimmung des Bürgers. Frauen, die Kinder im Alter von drei Jahren sowie Arbeitnehmer mit Behinderungen gebracht arbeiten am Wochenende nur haben, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen zulässig sind. In diesem Fall sollten diese Personen schriftlich angewiesen werden, so dass sie die Durchführung der Arbeit in der vorgegebenen Zeit geben können.
Beteiligung
Das Gesetz sieht vor , dass die Arbeitstätigkeit der Bürger an den Wochenenden und an Feiertagen sind nicht erlaubt, so heißt es Art. 113 TC RF. Trotz dieser, in einigen Fällen können die Menschen auf den Kopf der Umsetzung der Arbeits Verpflichtungen gebracht werden, wenn es in Zukunft ermöglichen wird, den normalen Betrieb des Unternehmens und in allen Divisionen zu halten.
Um die Bürger zu gewinnen in einem nicht-Geschäft oder einen festlichen zu arbeiten Tag, Kopf seine schriftliche Einwilligung auszuziehen. Ansonsten wird es eine Verletzung angesehen wird die Arbeitsgesetze, weil die Mitarbeiter zu verpflichten , die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden durchführen kann nur unter Umständen ohne seine Zustimmung, die durch Art vorgesehen ist. 113 TC RF.
Die Umsetzung einer nationalen Beschäftigungsabgaben nach Stunden erfolgt immer nur auf der Grundlage von Anweisungen oder Befehle Leiter der Organisation, auf die die Mitarbeiter von Hand informieren müssen.
Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich
Trotz der Tatsache, dass die Anziehungskraft an den Wochenenden zu arbeiten und auch Feiertage gesetzlich verboten ist und erfolgt nur mit Zustimmung des Mitarbeiters, gibt er einen Artikel geschrieben. 113 TC RF bietet eine Reihe von Fällen, in denen die Arbeit in der angegebenen Zeit auch ohne seine Zustimmung erlaubt. Dies geschieht unter den folgenden Bedingungen:
– im Fall eines Unfalls oder ein Katastrophenschutz am Arbeitsplatz, sowie alle ihre Folgen zu beseitigen;
– wenn die Gefahr von Schäden am Eigentum der Organisation ist;
– für Operationen Notfall und das Kriegsrecht im Zusammenhang;
– wenn es eine Bedrohung für das Leben der Bevölkerung.
In diesem Fall, wenn die Fakten nicht zur Verfügung stehen, so hat der Auftraggeber das Recht, Mitarbeiter einzustellen mit ihrer Zustimmung nur außerhalb der Bürozeiten zu arbeiten.
Die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen und Frauen mit Kindern bis zu 3 Jahren
Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, und Menschen mit Behinderungen können nur Arbeitsaufgaben außerhalb der Bürozeiten durchführen, es sei denn durch ihren Gesundheitszustand verboten und bestätigte die Schlussfolgerungen der Experten. Darüber hinaus sollten diese Bürger wissen das von Hand gemacht werden, so der Spruch Art. 113 TC RF.
Zahlung
Bei der Umsetzung der Arbeitsfunktionen in dem Nicht-Arbeitstag setzten die Mitarbeiter eine erhöhte Ladung, die mindestens zweimal erhöht. Wenn der Bürger selbst, der am Ausgang oder Urlaub gearbeitet, will einen weiteren Tag der Ruhe nehmen, ist es zuzugestehen. Zur gleichen Zeit wird seine Arbeit als pro normalen Arbeitstag bezahlt werden.
Da die Arbeitstätigkeiten an Wochenenden und Feiertagen verboten, werden aber in Ausnahmefällen zulässig, in Übereinstimmung damit um mindestens zweimal erhöht Zahlungen. Deshalb sind die Regeln der Kunst. 113, 153 des Arbeitsgesetzes sind untrennbar miteinander verbunden, dass ermöglicht es dem Arbeitgeber das Recht Lohn-Mitarbeiter zu machen, die zu einer bestimmten Zeit gearbeitet.
Die schriftliche Zustimmung des Abstandes
Arbeitstätigkeit nach Stunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Dies wird in Stunden buchstabiert. 2 EL. 113 TC RF. Spezifische Muster in diesem Fall nicht vorhanden ist, so kann die Anmeldung im Namen eines Mitarbeiters seines Chefs in freier Form geschrieben werden.
Eine beispielhafte Form der Zustimmung in der Ausgabe zu arbeiten wie folgt aussieht:
Ltd. Direktor ____________
von Bürgern ____________
Post ______________
Anwendung
Um ihre Vereinbarung über die Arbeitstätigkeit in der Nicht-Arbeitstag des Jahres 00.00.00, Kontra auf die Gesundheit bekannt geben müssen nicht, dass durch ein ärztliches Attest bestätigt Nummer ________.
Datum Unterschrift _______ _________ (Name)
Überstunden
Die Arbeit von einem Bürger im Laufe der Zeit der Regeln vorgenommen, als Überstunden bekannt. Für diese Art der Arbeit erlaubt, die Person, die diese schriftliche Zustimmung gegeben hat. Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber in diesem Fall berücksichtigt die Meinung der Gewerkschaft.
Für Überstunden können Mitarbeiter ohne schriftliche Zustimmung in den Fällen der Katastrophenverhütung, Arbeitsunfall und in Notfällen beinhalten, wenn eine Bedrohung gibt, um das Leben der Bevölkerung. Die gleichen Verhältnisse in Art. 113 TC RF. Überstunden ist nicht für Personen unter 18 Jahren und schwangere Frauen bestimmt sind , und Frauen , die Kinder unter drei Jahren haben, und die Bürger , die behindert sind, können nur auf sie gebracht werden , wenn sie nicht im Widerspruch zu den Gesundheitszustand ist, die durch ein medizinisches Dokument bestätigt.
Entsorgung des Häuptlings
eine Person ausgesetzt wird am Tag zu arbeiten, um es unbedingt auf den verfügbaren Leitlinien basieren. In diesem Fall wird der Chef in Form einer Bestellung in Bezug auf eine bestimmte Person formalisiert werden. Von besonderer Bedeutung sind hier die Umstände, unter denen die Person Zugriff auf die Arbeit. Sie müssen wirklich sinnvoll und legitim.
Nach h. 8 Kunst. 113 TC RF, die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Wochenenden oder Feiertagen nur mit den schriftlichen Bestellungen des Kopfes, obwohl die spezifische Form eines solchen Dokuments nicht existiert. Es setzt sich folgendermaßen zusammen:
Ltd ____________ (Name der Organisation)
Bestellnummer ________
„Auf der Anziehung in den Ferien zu arbeiten“
00.00.00 Jahr, die Stadt ___________
Durch Produktionsanforderungen im Gebiet der OOO _____________ Befehl ein:
einen Mitarbeiter der mechanischen Abteilung zur Durchführung von Arbeitsaufgaben ____________ (Name) an einem Feiertag 00.00.00 Jahr 1. verpflichtet ist, eingesetzt werden. Gemäß dem Arbeitsgesetz zufließen Gehalt verdoppelt.
2. qualifizierte Arbeitskräfte Bürger ______ (Name) mit dieser Reihenfolge von Hand einzuführen.
gegründet:
– memo Leiter der mechanischen Abteilung Ltd. ____ (Name);
– die Zustimmung des Arbeitnehmers.
Vertraute ________ (signiert) _________ (Name)
Datum ______
Interpretation
Art. 113 TC RF Kommentar gibt eine vollständige Interpretation aller Fälle, in denen die Beteiligung der Arbeitnehmer nach Stunden arbeiten dürfen. Darüber hinaus interpretiert jeder Teil des Artikels es anders:
– das erste, dass die Arbeit außerhalb und Feiertage geschrieben ist verboten;
– die zweite spricht unvorhergesehener Umstände, die den Amtsleiter beinhalten können in der Ausgabezeit zu arbeiten, aber nur dann, wenn die Zustimmung des letzteren;
– der dritte gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, ohne die Zustimmung des Sklaven ihn an den Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu bringen, sondern nur in bestimmten Fällen;
– in den vierten Zustand, dass die Umsetzung der Arbeit der Kreativen in die arbeitsfreie Zeit nur in der Reihenfolge erfolgt, die in einem Kollektiv oder einer anderen Vereinbarung registriert ist;
– in den fünften aufgeführten verschiedenen Kategorien von Mitarbeitern, die mit Zustimmung der Gewerkschaft erforderlich sein können, nur außerhalb der Bürozeiten zu arbeiten;
– Six bietet eine Chance für die Beschäftigung von Personen, deren Tätigkeiten nicht gestoppt werden kann und ist obligatorisch für die Öffentlichkeit, wie in der Werkstatt bei der Arbeit arbeitet, auf der Notfallstation, Wasserschutzgebiete;
– siebte verankert, die Rechte von Menschen mit Behinderungen und Frauen, die Kinder bis zu drei Jahren haben, können sie sich weigern, nach Stunden und Feiertagen schriftlich zu arbeiten;
– ist die letzte und achte stellt die Verpflichtung für den Arbeitgeber einen Auftrag oder eine Anweisung zu erteilen, wenn er die Unterwerfung der Arbeit an Nicht-Arbeitstag zieht, mit einem Hinweis auf dem erhöhten Niveau der Zahlung.
Situationen, in denen durch die Wochenend Arbeitstätigkeit verboten sind erlaubt, im Sinne von Art. 113 TC RF mit Kommentaren und Beispielen es Fälle geben kann, in denen bestimmten Kategorien von Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag für ein paar Monate geschlossen, die zur Durchführung von Arbeitsfunktionen in Nicht-Arbeitszeiten und Urlaub mit ihrer schriftlichen Zustimmung zu dieser gehalten werden.
Ich stimme nicht am Wochenende zu arbeiten
Fälle, in denen eine Person damit einverstanden ist, nicht an den Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, treten immer in der Praxis. Gehen Sie hier bereits die Mitarbeiter nicht beeinflussen können. Da die Anziehungskraft zu diesem Zeitpunkt zu arbeiten wäre illegal, außer in Ausnahmefällen, die auf Artikel 113 des Arbeitsgesetzes an. Verbot der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erhärtet direkt die Tatsache, dass die Attraktion in dieser Situation zu arbeiten, ist nicht akzeptabel und kann nur von der betreffenden Person, dass sie erteilt werden, schriftlich, und nur dann, wenn es notwendig ist, für die Fortsetzung der normalen Aktivitäten der Organisation.
Zulässige Arbeiten an Wochenenden
Außer in Fällen, in denen Erfüllung von Arbeitsfunktionen außerhalb der Arbeitszeit nicht akzeptabel ist, gibt es Arten von Arbeit, wenn deren Aufenthalt einfach nicht möglich ist und daher zulässig. Das Wochenende erlaubt Aktivitäten:
– Industrieunternehmen, wie Arbeit in der Werkstatt in der Fabrik oder Mühle;
– Organisationen, die die gesamte Bevölkerung, wie Not-und Gasversorgung dienen.
Es ist auch zu führen dringende Reparaturen und Entladen erlaubt.
Jurisprudenz
Trotz der Tatsache, dass alle Führer mit der Arbeitsgesetzgebung zu erfüllen versuchen, manchmal gibt es Situationen, in denen Arbeitnehmer, mit dem Argument, dass ihre Rechte verletzt wurden Schutz vor den Gerichten zu suchen. Und sehr oft solche Prozesse profitieren.
Beispiel: Bürger mit Behinderung gearbeitet Unternehmen sauberer. Der Tag Manager fragte ihn, Schutt links zu gehen und sammeln durch Schweißen. In diesem Fall sollten die Arbeitgeber nicht die Tatsache, dass eine Person eine Person mit Behinderungen ist. Bürger der Arbeit in dem angegebenen Datum verweigert, und sein Chef gefeuert für Fehlzeiten. Der Arbeiter an dem Gericht Berufung eingelegt.
Bei der Überprüfung der Akte erklärte das Gericht, dass die Beendigung des Arbeitsvertrag rechtswidrig war, weil die Bürger daher gesperrt und ist, kann in der Arbeit nach Stunden einbezogen werden, wenn es ihm nicht aus gesundheitlichen Gründen in Übereinstimmung mit dem ärztlichen Attest verboten ist, wie sie in Artikeln angezeigt 113 TC RF. Fälle von Beteiligung der Arbeitnehmer in den Ferien ohne ihre Zustimmung direkt im Kodex buchstabiert. Daher war die menschliche Entlassung nicht gerechtfertigt. Als Ergebnis wurden die Bürger in der Organisation mit Entschädigung für immaterielle Schäden und die Zahlung der erzwungenen Untätigkeit gestellt.
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