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Forschungsmethoden in Management und ihr Wesen

Forschungsmethoden in Management – die notwendigen Werkzeuge, um die Management-Anforderungen eines Unternehmens zu lösen. Der Artikel stellt die wichtigsten Ansätze zur Untersuchung der Fragen des Managements der Organisation.

Was ist Forschung?

Das Konzept der „Forschung“ umfasst eine Reihe von Maßnahmen problematische Fragen zu identifizieren, die Festlegung ihrer Rolle und den Platz im Bereich der Studie, Studie und die Beschreibung der Beziehung von Objekten und Mustern ändern Phänomene und deren Eigenschaften. Auch für das und Begründung von Entscheidungen über die Nutzung der gewonnenen Erkenntnisse das untersuchte System und die Lösung der Probleme in der Studie zu verbessern.

Jede Studie hat einen bestimmten Zweck. Im Management auf die Verbesserung der Wirksamkeit des Kontrollsystems Betrieb Forschung ausgerichtet. Zur gleichen Zeit kann eine Vielzahl von Aufgaben gestellt werden, zu lösen Management-Probleme, die Qualität der letzteren entstanden oder erhöhen.

Das Subjekt und Objekt der Forschung in Management

Alle Forschungsmethoden in Management konzentriert sich auf die Untersuchung des Objekts – das Steuersystem. Was stellt es dar?

sollte die Person in kontrollbasierte Führungsfähigkeiten, die Sie entsprechend ein Netzwerk von miteinander verbundenen Steuerelement bauen um lassen zu den etablierten Regeln arbeiten. Wenn das Objekt der Untersuchung ein Management-Kontrollsystem ist, ist das Steuerobjekt ein Unternehmen (Organisation). So Wohlergehen und die Entwicklung des letzteren ist auch in dem Gegenstand der Studie eingeschlossen.

Gegenstand der Forschung in Management ist in der Regel eine Diskrepanz oder Problem-Management-Prozess.

Grundlagen der Forschungsmethodik in dem Managementsystem

Methodik und Forschungsmethoden in Management hängen ganz von dem gewählten Ansatz. Zuletzt ist konzeptueller Aspekt und das System.

Das gleiche Problem kann verschiedene Aspekte hat, wie soziale oder wirtschaftliche Abhängigkeit von der „Ansicht“ seiner Überlegung.

Das Konzept – ein breiteres Konzept und beinhaltet die Entwicklung von Leitlinien für die Forschung vor dem Prozess um das Problem zu studieren.

Die beliebtesten heute ist ein systematischer Ansatz der Studie. Das System, wie oben erwähnte, ist ein Netzwerk von miteinander verbundenen Elementen, so dass dieser Ansatz ermöglicht den am weitesten und umfassend den Gegenstand der Studie zu prüfen und dieses Ziel zu erreichen. Der System – Ansatz umfasst auch die Untersuchung von externen Faktoren, Ereignisse und Objekte, die die untersuchten Objekt beeinflussen können. Spezifikation eines Integritätssystem führt auch zu einem umfassenderes Verständnis der internen Verbindungen, Stabilitätsrisiken.

Das Setzen von Zielen – einer der wichtigsten Aspekte der Forschungsmethodik im Management. Jedes Steuersystem erfordert zwei Gruppen von Zielen – extern und intern, die miteinander verbunden werden sollen, und nicht im Widerspruch zueinander stehen.

Forschungsansatz kann auch eine empirische oder wissenschaftliche Natur tragen. Empirische oder erfahrene, die so genannte Ansatz einschließlich spezifischen experimentellen Werkzeuge neue Erkenntnisse zu erhalten.

Der zweite Ansatz beinhaltet die Methoden der wissenschaftlichen Forschung im Management. Dieser Ansatz ermöglicht eine genauere Untersuchung der Management-Probleme in der Organisation und einigermaßen effektive Lösung aufzunehmen.

Was sind die Methoden der Forschung im Management?

Es gibt viele Werkzeuge, Techniken, Methoden, Techniken, Lernmanagementsysteme. Wie diese Vielfalt zu verstehen? Was es zu sehen?

Die Antwort auf all diese Fragen jeder Manager sucht für ihre eigenen, aber der Suchprozess kann durch eine zuständige Gruppe vereinfacht werden.

Classification Management Forschungsmethoden umfasst zwei Haupt-Cluster: theoretische und empirische.

Theoretische Methoden werden auf der Grundlage der Kenntnisse und des logischen Denkens, die in Bücher, Lehrbücher, Monographien enthalten sind, und Artikel. Empirische gleiche (erfahrene, pragmatisch) Methoden Experimente und Meinungen von Experten zu bedienen. Sie können nicht autoritativ sagen, welche Methoden am besten sind, da sie in vielerlei Hinsicht als das gleiche Problem. Daher wird in der Praxis in der Regel das Management trifft mehrere Synthesemethoden und Werkzeuge.

theoretische Methoden

Forschungsmethoden der Management-Probleme auf der Management-Theorie als wichtiger wissenschaftliche Basis basiert oft.

Die erste Gruppe umfasst die Methode des Aufstieg vom abstrakten zu Beton. Es bietet die Forscher vom Allgemeinen zum Besonderen zu gehen, das heißt, auf der Grundlage objektiver Erkenntnis, Schlussfolgerungen Probleme zu lösen spezifische Management zu zeichnen.

Abstraktion als Forschungsmethode bietet ignorieren kleinere Elemente des Steuersystems Schlüsselbeziehungen zu identifizieren, unter anderem durch die Geschäftsprozessmodellierung.

Gruppe theoretische Methoden können nicht eine Analyse und Synthese sind, können Sie (zersetzen), um das Objekt der Studie für eine weitere Studie und die unabhängige Wiedervereinigung aufzuspalten baugleich mit dem Bewusstsein für die Prozesse innerhalb des Systems auftreten, neu zu erstellen.

Deduktion und Induktion sind auch herausragende Vertreter der ersten Gruppe, die auf logische Ausdrücken vom Besonderen zum Allgemeinen basieren (Induktion), vom Allgemeinen zum Besonderen (Abzug) der insbesondere auf den privat (Transduktion).

praktische Methoden

Pragmatische Forschungsmethoden-Management-Organisationen werden häufig für die Erstprüfung des Problems verwendet.

Beobachtung – die naheliegendste der Methoden des Empirismus. Die Informationen werden von allen in der Verwaltung der Unternehmensbereiche beteiligt gesammelt. Das Hauptkriterium ist die nicht-Interferenz des Forschers im Geschäftsprozess in dem Verfahren der Beobachtung.

Die Vergleichsmethode setzt voraus , analog oder Standard , mit dem es möglich sein wird , um die Leistung des Testobjekts zu vergleichen.

Siehe auch die pragmatische Methode der Kontroverse (Aussprache). Eine solche begründete Diskussion des Managements der Organisation werden in der Regel im Rahmen der ersten Bewertung der Situation (ein geplantes Treffen mit dem Regisseur) durchgeführt. Die Kontroverse zwischen Forschern passieren.

Modellierungstechniken

Modelling ist einer der meistgesuchten theoretischen Leistungsbewertung Methoden der Funktionsweise des Steuerungssystems und Forschung zu verbessern.

Das Modell ist ein „Bild“ des realen Objekts, aber nicht in einem statischen Zustand, und in der Funktionsweise der Position des angenäherten an die tatsächlichen Verhältnisse. notwendig zu greifen zu modellieren und auf ein Verfahren zur Abstraktion, die aus der Berücksichtigung von Nichtschlüsselfaktoren und Verfahren ausgeschlossen ist. das Modell ausgeführt wird, kann nicht nur die bestehenden Management-Probleme zeigen, sondern auch die Auswirkungen von negativen Faktoren auf das System in der Zukunft vorherzusagen.

Experten-Methoden

Methode der Expertenevaluierungen – eine weit verbreiteten empirischen Methode, basierend auf der Meinung von kompetenten Experten. Trotz der Einfachheit solcher Schätzungen zu erhalten, gibt es viele Beispiele für falsche Sammlung oder Interpretation, die zu negativen Ergebnissen der Studie führt.

Der Prozess der Begutachtung umfasst mehrere Stufen.

Zunächst führten die Vorarbeiten zur Sammlung von einer Gruppe von Experten und Vorbereitung der notwendigen Dokumente.

Dann geht eine eingehende Untersuchung des Problems.

Forschung weiterhin durch die Entwicklung von Lösungen für das Problem.

Die Einführung der fertigen Lösung erfolgt nicht ohne die Beteiligung von Experten.

In der Regel erfolgt die Gruppe die Prüfung aus, um den Prozess der Auswahl der in diesem Zusammenhang an die Spitze setzen Experten. Um dies zu tun, ist die Form des Durchlasses von Know-how, um festzustellen: Experten können das Problem zusammen und bereit diskutieren eine gemeinsame Entscheidung zu geben oder unabhängig zu arbeiten und ihre Ideen auszudrücken einzeln schriftlich anzuzeigen.

Was auch immer Methoden der Forschung im Management angewandt werden, das endgültige Dokument – die wichtigste Schlussfolgerung der Arbeit. Und in dem Verfahren der Prüfung ist wichtig, Formulare richtig auszufüllen und schreiben Meinungen und Ideen, Hervorhebung der unverwechselbaren Wesen.

Ausländische Methoden des Forschungsmanagements

Forschungsmethoden in Management in den letzten Jahren gehören ein Experte Methode als SWOT-Analyse. Diese Vier-Phasen-Analyse ausländischer Praxis, die eine Bewertung der Stärken und Schwächen des Unternehmens sowie seine Chancen und Bedrohungen von außen umfasst.

Es wird auch häufig verwendet , Brainstorming – Techniken. Sein Wesen ist die maximale Anzahl von Ideen zu einem bestimmten Thema im Rahmen einer oder mehrere Stunden zu finden. Dies ist auch eine Unterart der Experten-Methode, aber die Analyse der Forschungsmethoden in Management hat gezeigt, dass, wenn kreative Lösung von Problemen, die Methode der „nakidyvaniya Ideen in wenigen Minuten“, verrät mich als einer der besten.

Abschließend ist es erwähnenswert, dass es heute eine Menge Literatur ist, eine Vielzahl von Forschungsmethoden in der Verwaltung enthält. Lehrbuch oder Monographie über das Thema wird sicherlich nützlich sein, ein Forschungsinstrument zur Auswahl, aber vergessen Sie nicht über die Besonderheiten von Managementsystemen in Organisationen.