Wie man ein besserer Chef werden

Sehr oft in der Gesellschaft kommt es vor, dass der Chef ist die am meisten gehasste Figur in dem gesamten Bürogebäude. Aber was tun Sie mit dem Chef? Far nicht jeder will einen guten Ruf erhalten. Es gibt Möglichkeiten, Ihnen zu helfen, eine gemeinsame Sprache mit Untergebenen zu finden und für sie keinen Gegenstand des Spottes und Gespräche hinter Ihrem Rücken zu werden, aber die wirklichen Qualität und geliebter Führer. Ihre Mitarbeiter fallen auch in der Liebe mit Ihnen, wenn Sie den folgenden Regeln folgen.

Sieg

Das Wichtigste an der Arbeit – zu gewinnen, und es ist nicht so wichtig, die Größe des Sieges als Tatsache. Daher kann, selbst wenn ein bestimmtes Projekt hat keine beeindruckend positiv für alle Mitarbeiter, Ihre Aufgabe als Führungskraft – um es zu schaffen. Sie müssen sicherstellen, dass jeder Ihrer Mitarbeiter ständig einen Sieg errungen, sonst wird er keinen Job lieben, dass er nicht hat.

Sprechen Sie über die Zukunft

In den meisten Fällen die Mitarbeiter in der Arbeit von einem Tag zum anderen, ohne darüber nachzudenken, was als nächstes passieren wird. Sie müssen sie über die Zukunft sprechen, um zu sagen, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegt, sowie ihnen die Auswirkungen, die sie auf dieser Bewegung haben zu erklären, so dass die Mitarbeiter die Bedeutung und den Wert zu verstehen und im Großen und Ganzen die Dinge sehen kann.

Erstellen Sie ein Mantra

Das Team ist sehr wichtig für die Menschen in einem Team zu arbeiten. Aber dies erfordert Aufwand auf Ihrer Seite, weil Sie sie unter einem einzigen Start kombinieren müssen. Sie können jedoch nicht über ihnen stehen, als Kapitän, und nur motivieren – und Sie haben Ihre Taten. Daher Sie und eine Art von hellem und eingängigen Mantra, das in der Lage ist, Ihre Mitarbeiter selbst zu kombinieren, wenn man mit ihnen nicht da ist.

Sie können alle setzen

Sie können sich nicht vorstellen, wie viele Fehler und Probleme aufgrund der Tatsache entstehen, dass der Kopf unklar Anweisungen verlässt, und Mitarbeiter haben Angst, zu klären. Sie müssen sicherstellen, dass in den Regalen vor allem allem um das Layout, kein Mißverständnis zu verlassen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter Sie keine Angst haben zu bitten, ihre Meinungsverschiedenheiten zu klären oder auszudrücken, schlagen eine andere Option und so weiter.

Hören Sie alle

Ihr Team sollte einen Wert von nicht nur Ihre Meinung, aber die Meinung der einzelnen Mitglieder. Hören Sie alle ihre Mitarbeiter, aber übertreiben Sie es nicht – denken Sie daran, dass der Chef immer noch du bist, so dass Sie ihre Meinung berücksichtigen kann, muss aber nach wie vor alle nur Sie lösen.

Praxismarketing

Sie irren sich, wenn Sie, dass Marketing denken nur für Kunden ist. Sie müssen in der Lage, ihre Projektideen zu präsentieren, damit die Mitarbeiter in ihrer Leistung interessiert sind.

sprechen direkt

Sie müssen nicht zu betrügen, versuchen, etwas über die Tricks zu tun, und so weiter. Sprechen Sie immer direkt mit seinen Untergebenen, und sie bitten, Ihnen ins Gesicht zu geben alles, was sie denken, dass Sie zwischen dem normalen Vertrauensverhältnis aufgebaut, und Sie können Probleme gesund lösen.

definieren das Problem

Ein guter Chef – es ist nicht derjenige, der den Fehler bei seinen Untergebenen sahen, korrigiert sie, und derjenige, der die Sklaven erzählt, dass er nicht getan hat, als auch ihm zu helfen, das Problem zu verstehen und selbst zu beheben.

Achten Sie auf die Stärken der Mitarbeiter

Die meisten Chefs nicht einmal wissen, was jeder ihrer Mitarbeiter eine starke Hand haben. Jeder ist ihre Arbeit tun – und das ist genug. Aber wenn Sie maximale Effizienz erreichen wollen, müssen Sie alle Ihre Mitarbeiter analysieren, sucht ihre Stärken – und geben ihnen Aufgaben entsprechend ihren Fähigkeiten.

Werfen Sie einen Blick auf die Krise als Chance

Krisen in der Wirtschaft können nicht vermieden werden, aber es ist möglich, es zu erhalten und verlieren – oder zu analysieren und in jeder Krise neue Chancen für weitere Erfolge zu sehen.

Lernen durch Erfahrung

Sie müssen nicht nur Ihre Mitarbeiter begeistern, um sicherzustellen, dass sie arbeiteten, waren sie falsch und lernen aus Fehlern – Sie müssen verstehen, dass die gleiche Sache auf ihn angewandt werden sollte.

Lösungen

Viele Mitarbeiter wenden sich an den Chef mit Fragen wie Roboter, aber wenn Sie Ihr Unternehmen alles war erfolgreich wollen, fragen Sie sie, um nicht nur Fragen zu stellen, und sofort mehrere Lösungen vorbereiten, auch wenn sie unsinnig sind. Es hilft, Kreativität und selbständiges Denken zu entwickeln.

demonstrieren Genehmigung

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wollen geliebt zu werden – danke ihnen für ihre Arbeit und Lob für den Erfolg, helfen mit Rückschlägen fertig zu werden. Dies ist ein extrem einfach und anspruchslos zu den Ressourcen der Handlung, aber mit der Zeit werden Sie feststellen, dass Ihre Mitarbeiter auf einer unbewussten Ebene sind, um zu versuchen, besser zu werden, weil sie wissen, dass es für die Zulassung erhalten.

Aktionen

Nun, die wichtigste Art und Weise, die Sie benötigen, um zu verwenden, ein großer Chef zu werden – ist zu handeln. Diese Aktion ermöglicht eine Strategie und Idee umzusetzen. Deshalb, wenn Sie ein großer Führer werden wollen, werden Sie nur genug sein, kennen zu lernen mit all den oben beschriebenen Methoden – Sie müssen sie auch nutzen.