Temperaturstandards am Arbeitsplatz. Hygienevorschriften und Normen

Nach dem Arbeitsgesetz muss der Arbeitgeber seine Untergebenen sorgt nicht nur die Sicherheit, sondern auch die Bedingungen, unter denen die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften. Insbesondere die Temperatur in den Arbeitsplatzstandards, erhielt auf nationaler Ebene. Arbeitsgesetz Artikel 209 und 212 werden durch die Anforderungen für Veranstaltungen geregelt erstellt entsprechenden Sanitär- und Haushalt und sanitäre Bedingungen.

Was das Gesetz sagt?

Bemerkenswerterstandards der Gesundheit, die die Feuchtigkeit und die Temperatur von Produktions- und Büroflächen gelten. Alle notwendigen Zahlen sind in SanPiN 2.2.4.548962 enthalten. Dies ist das Hauptdokument, wonach die normalen Arbeitsbedingungen, insbesondere sollten zur Verfügung gestellt werden – feuchte Bedingungen, die Temperaturstandards im Raum und anderen wichtigen Faktoren.

Die erhöhten Grad an Umgebungsluft kann einer der stärksten Faktoren in Betracht gezogen werden, die die Leistung plagen. Erwähnt Hygienestandards bestimmt, dass die Temperatur in einem Raum im Sommer nicht über 25 ° C liegen sollte Relative Luftfeuchtigkeit nicht unter 40% fallen berechtigt. Es ist notwendig, für solche Werte der thermischen Behaglichkeit während des Arbeitstages oder die Schicht zur Verfügung gestellt werden kann.

Die Einhaltung dieser Bedingungen führt nicht zu Abweichungen in dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer und schafft die notwendigen Voraussetzungen für die normale Arbeit. Sicherstellung der optimalen Mikroklimas in Industrieräume erfordert notwendigerweise die Arbeitgeber oder Bürogeräte Heizung und Lüftung und Klimaanlagen zu kaufen.

Das Gesetz nicht stört!

Das Fehlen oder Störung eines dieser Systeme führt zu einer inakzeptablen Übertemperatur und gefährdet die Gesundheit der Arbeitnehmer. Das ist an sich ein Verstoß gegen das Gesetz.

Zugleich Arbeiter sind in Kategorien unterteilt. Zum Beispiel klassifiziert Mitarbeiter der Büros Gesundheitsstandards als A. Wenn die Temperatur des Arbeitsplatzes über bestimmte Zahlen überschreitet sie zu einer Reduktion berechtigt sind, rechtzeitig zu den Bedingungen, von denen arbeiten, werden im Folgenden beschrieben.

Erforderliche Klimaindikatoren in Abschnitt präsentierten sieben SanPiN. Die Temperatur am Arbeitsplatz, nicht korrekt ist , kann eine Reduzierung der gesetzlichen Arbeitstag führen. Der Arbeitgeber ist zugleich das Organisationskomitee, mit Mess ihr Zimmer beauftragt erforderlich.

Und was dann?

Die Ergebnisse dieser Umfrage im Protokoll. Darin sind die Daten und mit dem normativen verglichen. Verkürzen des Arbeitstag erfolgt auf der Grundlage der Reihenfolge, in Übereinstimmung mit den in SanPiN gegebenen Anforderungen. Das Dokument muss daher einen Verweis auf das Datenprotokoll der Temperaturmessungen enthalten.

Dies geschieht Mitarbeiter gegen mögliche Verletzungen durch die Kühlung oder Überhitzung zu schützen. Es ist daran zu erinnern, dass aus rechtlicher Sicht müssen wir das Konzept der Zeit am Arbeitsplatz und die Dauer einer Schicht oder Tag der Arbeit verbracht unterscheiden.

Wie als SanPin lesen erwähnt, soll Arbeitstemperatur ein, in denen die Anwesenheit von Menschen in einer bestimmten Produktion nach hygienischen Anforderungen. Allerdings sind sie auf Artikel 212 des LC RF basiert.

Was kann getan werden,

Als Verfahren zur Lösung dieses Problems sollten zusätzliche Pausen berücksichtigen, eine frühere Abreise der Mitarbeiter in ihre Häuser, ihre Übertragung auf andere Arbeitsplätze, Ausrüstung, spezielle Einrichtungen für Erholung.

Im Fall der Weigerung der Arbeitgeber, diese Anforderungen zu erfüllen, kann sie gleichzeitig mit zwei Straftaten erhoben. Es ist erstens eine Verletzung der Hygienevorschriften (Temperaturstandards in der Produktion nicht die regulatorischen Indikatoren entspricht). Zweitens direkt ignoriert Arbeitsgesetze, wie die Arbeit von Menschen in ist nicht geeignet für diese Umgebung.

Im Leerlauf der Arbeitgeber in dieser Situation und ihre Weigerung, die Mitarbeiter mit anderen Jobs zu schaffen, während unter ungünstigen Bedingungen ist gleich in der Dauer der täglichen Arbeitstag (Shift). Es ist möglich, über Überstunden für Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber mit allen damit verbundenen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen zu sprechen.

Wie man sich selbst kümmern

Was kann gewöhnlichen Mitarbeiter die Situation im Bereich ihrer Rechte auf eine sichere und komfortable Arbeitsbedingungen zu normalisieren? In dem Fall , in dem die Temperaturstandards am Arbeitsplatz nicht erfüllt werden, werden sie aufgefordert , die Leichen von Rospotrebnadzor und eine Beschwerde zur gleichen Zeit zur Einreichung der Arbeitsaufsicht. Administrative Kodex sieht in solchen Fällen in Bezug auf juristische Personen, die in Ordnung, deren Größe von der gleichen Größenordnung wie die Kosten, Ausrüstung erfordern Arbeitsplätze Ventilator und Klimaanlage.

Wie Sie wissen, sind unsere Leute daran gewöhnt, unter allen Bedingungen zu arbeiten. Manchmal wirkt es, inwieweit die Regeln Temperaturbedingungen am Arbeitsplatz verletzt werden können. Die Menschen haben zu arbeiten, mit klappernden Zähnen eines kalten oder buchstäblich von der unerträglichen Hitze ersticken. Dies gilt für die geistige Front Arbeiter, den ganzen Tag in der „zivilisierten“ Büro leiten. Arbeitsprozess in einer solchen ungeeigneten Bedingungen wurde so vertraut, dass die Menschen nicht mehr denken über die Verletzung ihrer legitimen Rechte.

Temperaturstandards am Arbeitsplatz

Natürlich, Arbeitsplätze und Aktivitäten können sehr unterschiedlich sein. Bankangestellter befindet sich in einer Aufspannung, der Lader oder Kranführer – ganz in anderen. Auf dieser Punktzahl entwickelten Standards für jeden einzelnen Beruf.

Jede Art von Arbeiten im Zusammenhang mit einer der Kategorien, für die Dinkel die notwendigen mikroklimatischen Bedingungen und den zulässigen Temperaturbereich. Leider sind alle von ihnen halten in einem Artikel unmöglich ist. Deshalb konzentrieren wir uns auf die Bedingungen der Büroangestellten.

Was sollten wir wissen?

Vielleicht für jemanden werden diese Informationen zum ersten Mal klingen. Wissen Sie, dass, wenn Sie gezwungen sind, bei einer Temperatur zu arbeiten, die nicht die festgelegten Standards nicht erfüllen, können Sie das volle Recht haben, ihre Arbeitszeit zu reduzieren?

Wahrscheinlich lesen, viele diese Zeilen, nur kichern. Jeder, der in diesem Land weiß, was es ist – die Rechtsstaatlichkeit und Gerechtigkeit zu erreichen, am Arbeitsplatz einschließlich. Dennoch wird der Besitz dieser Informationen ermöglichen, dem „swing rechts“, soweit erforderlich, nach Möglichkeiten suchen Auszeit wieder früh nach Hause nehmen, oder auch die Frage an den Arbeitgeber über Überstunden, wenn wir sie zwingen, mit den Temperaturnormen am Arbeitsplatz im Büro zu erfüllen funktioniert nicht.

In jeder Organisation gibt es immer aktiv „Rückgrat“ des Arbeitnehmers sein, die Gerechtigkeit durch das Schreiben der Beschwerden und alle Arten von Druck auf der Führung sucht. Wir hoffen, dass diese Informationen, um sie in dieser Angelegenheit helfen.

mit einem Thermometer bewaffnet

So misst die Temperatur an seinem Arbeitsplatz. Es sollte nicht mehr als 23-25 ° C Wir sprechen hier über den Sommer. Wenn es Winter ist, sind diese Zahlen von 22 bis 24 °. Somit sollte das Thermometer mit der Luftfeuchtigkeit, der zulässige Wert, die ausgerichtet werden, – 40 bis 60%.

Selbstverständlich kann die Temperatur von weicht die auf einem bestimmten zulässigen Wert erwünscht ist, die 1 oder 2 Grad ist, aber nicht mehr. Während des gesamten Arbeitswechsel Tagestemperatur sollte nicht mehr als 4 Grad.

Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, wird benötigt, Sie voll von 8 Stunden in einem Büro zu arbeiten. Wenn die Temperatur für den Tag 29 ° C erreicht (dh die maximale Überschreitung zulässig um 4 ° C), ist es legitim, um Ihre Anforderung werden, um Ihnen Arbeit früh für genau eine Stunde verlassen zu können.

Bei 30 Grad Hitze, haben Sie das Recht nicht mehr als 6 Stunden zu arbeiten. Wenn das Thermometer 32,5 ° C übersteigt, theoretisch, haben Sie das Recht nicht mehr als eine Stunde zu arbeiten.

Wenn die Kälte draußen

Eine ähnliche Situation – mit der Arbeit an kalten Wintertagen. Wenn das Thermometer nur 19 Grad Celsius, die Dauer des Arbeitstages -7 Stunden bei 18 Grad – 6. Zu dieser präzisen Temperaturmessung wird in einer Höhe von etwa einem Meter vom Boden genommen.

Frage – ob bringt praktische Vorteile, wie strenge Messung, gekoppelt mit den Anforderungen des Arbeitgebers auf der strikten Einhaltung von Regeln und Vorschriften? Die Tatsache, dass dieser wahrscheinlich profitabel zu sein, wenn auf der Installation der Klimaanlage oder Heizung statt der regulären Zahlung von Strafen für die Verletzung mit zugehörigem Aufwand zu verbringen.

Deshalb, wenn Sie Ihre eigene Gesundheit zu schätzen, sei nicht von den Behörden Angst. Ihr Ziel – um sicherzustellen, dass die Temperaturstandards am Arbeitsplatz eingehalten werden. Wenn Sie die Informationen in entworfen besitzen die durchschnittlichen Arbeitnehmer juristische Dokumente zu schützen und zeigen die richtige Ausdauer, ist es realistisch, Gerechtigkeit zu erreichen.