Der Arbeitsmarkt und die Löhne

Die wichtigste und am häufigsten Form der Marktwirtschaft eines Landes Einkommen verwendet – Löhne, seine Bewegung notwendigerweise viele der wirtschaftlichen Prozesse reflektieren in dem Zustand nehmen.

Der Arbeitsmarkt und die Löhne sind miteinander verknüpft. Gehalt bedeutet den Preis der Arbeit oder Einkommen, die die Mitarbeiter für die Arbeit pro Zeiteinheit erhalten. Die Löhne können von mehreren Typen sein. Zum einen gibt es eine Nominallöhne – das ist der Lohn ist, dass der Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält. Zweitens gibt es so etwas wie die Reallöhne, die das Niveau der Preise umgekehrt proportional sind, dass eine Reihe von Waren und Dienstleistungen ist, dass der Arbeitnehmer mit ihrem Nominallohn erworben werden kann. Es kommt vor, dass die Nominallohnerhöhungen und real, im Gegenteil, die Preise aufgrund des raschen Anstieg abnehmen.

Arbeitsmarkt und die Löhne werden oft zusammen diskutiert, weil das Gehaltsniveau bestimmt wird durch den Markt. Der Arbeitsmarkt wird durch die Kosten bestimmt der Arbeit, die Bedingungen für die Einstellung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit und den Zugang zu zusätzlicher Bildung und vieles mehr. Darüber hinaus spiegelt der Arbeitsmarkt deutlich das Ausmaß der Arbeitslosigkeit und die Mobilität der Arbeitskräfte.

Wie in jedem anderen Markt, gibt den Arbeitsmarkt eine Nachfrage und es gibt einen Vorschlag. Die Nachfrage nach den Bedürfnissen der Arbeitgeber auf Basis vakante Positionen in der Organisation zu schließen und bietet jeweils durch arbeitslose Arbeitskraft oder eine Änderung des Ort der Arbeit bestimmt. der Arbeitsmarkt hängt die Versorgung der Bevölkerung, vor allem im arbeitsfähigen Alter, Qualifikation der Mitarbeiter, die Dauer des Jahresarbeitszeit usw. Die Nachfrage wird von wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt beeinflusst der Zustand der wirtschaftlichen Konjunktur usw.

Angebot und Nachfrage ist im Wettbewerb, zum Beispiel in einer guten Position, gibt es immer mehrere Kandidaten eingeladen werden können Tests in Beschäftigung zu unterziehen. Es kommt vor, und umgekehrt, wenn ein wertvolles und Facharbeiter in mehreren Unternehmen gefragt, und sie eine höhere Löhne oder bessere Arbeitsbedingungen bieten, zu „locken“, ihn zu ihr. So wird die Beziehung auf den Arbeitsmarkt und die Löhne gezeigt.

Es ist so etwas wie der Wert des Grenzprodukt der Arbeit. Anzahl der Mitarbeiter rekrutiert durch die Löhne bestimmt wird und die Kosten dafür. Einführung neuer Einheiten Arbeit wird, sobald die Löhne gleich sein wird, auf den Wert des Grenzprodukts beendet. Dies ist ein weiteres Merkmal der Kette „den Arbeitsmarkt und die Löhne.“

Der russische Arbeitsmarkt wegen seiner Spezifität hat viele Klassifikationen. Betrachten wir einige von ihnen. Wenn wir die Zeitkomponente in Bezug auf den Arbeitsmarkt betrachten, ist es möglich, die aktuellen, prospektive, Potenzial und berechenbare Märkte zuzuordnen.

Darüber hinaus haben wir im Rahmen einer Marktwirtschaft kann über den regulierten und nicht regulierten Markt sprechen. Wenn der Markt nicht geregelt ist, schützte die Arbeiter praktisch nicht sozial, gibt es keine Arbeitsplatzsicherheit und Sicherheit, während des geregelten Markts gibt es einen umfangreichen Rechtsrahmen und der Staat spielt eine führende soziale Rolle.

Fonds sind auch der Markt der körperlichen Arbeit, geistiger Arbeit, kreativer Arbeit, Bauer Arbeitsmarkt usw. Nach dem Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Markt ein Gleichgewicht, und die überschüssige knapp sein.

Darüber hinaus gibt es internen und externen Arbeitsmarkt. Der Auslandsmarkt durch die Mobilität der Arbeitskräfte zwischen Staat, Unternehmen und Organisationen, der Binnenmarkt beinhaltet die Bewegung des Personals innerhalb der Organisation, die internen bestimmte Rotation des Personals. Letzteres basiert auf dem Prinzip der „Wert und Kompetenzentwicklung“, wenn das Unternehmen den „Kern“ von hohen Qualität gebildet, ständig arbeiten Profis und „Peripherie“.

Daraus folgt logischerweise die Klassifikation der Marktteilung in primären und sekundären. Am Primärmarkt bietet es eine Job hoch bezahlten ein kleines Gehalt, Instabilität und schlechte Arbeitsbedingungen – und gute Arbeitsbedingungen in der Sekundär.