Stellenbeschreibungen der führenden Spezialisten. Eine typische Aufgabe: die Probe

Jeder Arbeitgeber ist auch die Bedeutung beruflichen Pflichten der Mitarbeiter zu festigen, den Umfang ihrer Berufshaftpflicht. Zu diesem Zweck entwickelte die Organisation Stellenbeschreibungen für die verschiedenen Positionen. Es gibt eine Reihe wichtigen Punkte, die berücksichtigt werden müssen, weil die Stellenbeschreibung – den Arbeitsvertrag.

Ein Teil des Arbeitsvertrages

Die Anweisungen geben nicht immer die gebührende Bedeutung, und das aus gutem Grund: Sie sind verbindlich und in der Tat, die schwerste Teil des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Meistens eine separate Vereinbarung zwischen den Parteien nicht abonnieren, stimmen sie zu den Bedingungen einer mündlichen Vereinbarung und durch die Reihenfolge in Bezug auf die Beschäftigung gebunden sind, wie gesetzlich vorgeschrieben. Die Arbeitsgesetzgebung ist sehr ernst Ansatz zum Schutz der Arbeitnehmerrechte: Es kann nicht auf Funktionen verpflichtet werden , die nicht zum Arbeitsvertrag verbunden ist. Deshalb ist der Arbeitgeber das beheben zweckmäßig ist und wie die Mitarbeiter ausführen sollen.

Der beste Weg, den Bereich der beruflichen Pflichten der gemieteten Personen zu klären – Stellenbeschreibungen für ihn erstellen. Führende Fachfunktionen unterscheiden sich von beruflichen Aufgaben ohne Kategorie.

Die Struktur der Stellenbeschreibung

Die Form eines so wichtigen Dokuments auf der staatlichen Ebene angenommen und in den Qualifikations Verzeichnissen gesichert.

Der Gesetzgeber hat mehr Pflicht Abschnitte vorgesehen:

• allgemeine Regeln;
• Jobaufgaben;
• Recht;
• Maß und Haftungsbedingungen;
• dass die Mitarbeiter wissen muss;
• Qualifikationsniveau;
• Interaktion innerhalb der Organisation.

Funktionale Verantwortlichkeiten sollte eine detaillierte Beschreibung der Arbeitsaufgaben enthalten, die dem Mitarbeiter zugeordnet sind. Wenn die Aussage getroffen wird , einen öffentlichen Diener, dann ist es notwendig , spezielle Regeln und Vorschriften, spezielle Anforderungen an den Bewerber aufzunehmen.

Zum Beispiel sollte die Stellenbeschreibung der führenden Spezialisten städtische Siedlung Verwaltung die Verpflichtung umfasst , eine jährliche Datei Einkommensteuererklärung.

Umfangreiche Berufsgruppe

In der Qualifikation Verzeichnisse identifiziert Gesetzgeber mehrere Kategorien von Mitarbeitern:

• Führer;
• Fachleute;
• Experten;
• technische Mitarbeiter;
• Arbeiter.

Arten von Arbeit und Positionen zugewiesen verschiedene Kategorien je nach dem Grad der Bildung und dem Verantwortungsbereich der Mitarbeiter.

Spezialist – die umfangreichste Kategorie, die Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen und Spezialisierungen umfasst. Darüber hinaus ermöglicht das Handbuch Ihnen den Namen des Jobs mit Hilfe von Hilfs Worten, wie ein Senioren zu variieren Spezialisten, Spezialisten (Aktivität).

Führender Spezialist – wer ist er?

Innerhalb bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern durch Qualifikation und Berufserfahrung eingestuft. Profi-Level in der Regel durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestimmt, wonach der Arbeitnehmer zugeordnet ist eine so genannte Kategorie.

Für Professionals Qualifikation Verzeichnisse werden zur Verfügung gestellt:

• Die zweite Kategorie – initial;
• die erste Kategorie;
• leitender Spezialist.

Die Vergütung ist auf die Kategorien verknüpft: Je höher die Kategorie, desto höher das Gehalt. So Stellenbeschreibungen enthalten eine führenden Spezialisten Manager-Funktionen nicht, aber sind qualifizierte Arbeit und mehr Verantwortung.

Zum Beispiel kann ein führender Experte Anweisungsrahmen Funktionen umfasst wie methodische Unterstützung für die Ausbildung der Arbeitnehmer oder Spezialisten Koordination Personalabteilung bei der Bewertung.

Entwicklung von Stellenbeschreibungen – auf wen zuweisen?

Auf einem kleinen Personal-Richtlinien zu entwickeln und Supervisor und HR-Spezialisten richten kann. Wenn der Staat mehr ist, ist die Entwicklung dieser Dokumente in der Regel in der Personalabteilung tätig.

Stellenbeschreibungen umfassen führende fachmännische Arbeit, die höheren Qualifikationen, mit methodischer und Fokusrichtung.

Entwickelte Stellenbeschreibungen durch die unmittelbaren Vorgesetzten unterzeichnet, stimmte Rechtsanwalt, ein Ingenieur in der Arbeitsschutz, professionelles Personal und vom Leiter des Unternehmens genehmigt.

Funktionale Verantwortlichkeiten und Job

Verantwortlichkeiten – ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsvertrags zwischen den Parteien. Führender Spezialist und Experte der Kategorie 2 erforderlich sein, ähnliche Arten von Arbeit zu verrichten. Angesichts der umfangreichen Berufserfahrung und Qualifikation der Schlüsselpersonen sollten mit komplexeren oder Nicht-Standardwerk übertragen werden.

Funktionale Aufgaben und Pflichten – ist in der Tat, Synonyme, unterschiedliche Definitionen des Umfangs des Mitarbeiters Aktivitäten. In der Vielfalt der Stellenbeschreibungen wird helfen, die Qualifikation Referenz-Bücher auf verschiedenen Zweigen zu orientieren.

Führende Spezialisten und Anfänger können mit der gleichen Bürste im Arbeitsvolumen angepasst werden, aber es macht Sinn, die berufliche Qualifikation der ersten zu verwenden, um ihn zu erweiterten Funktionen anweist.

Job Description Führende Fach Gehäuse: Probe

Betrachten wir zum Beispiel der führende Experte -Befehlsmodell, arbeiten im Bereich der Wohnungs- und Kommunalwirtschaft.

Im Folgenden wird eine Stellenbeschreibung der führenden Spezialisten für Inkasso für Wohnungs- und Kommunalwirtschaft gegeben.

1. Allgemeine Bestimmungen

• Führender Spezialist im Forderungseintreibung für Wohnungs- und Kommunalwirtschaft (im Folgenden: – der führende Spezialist) bezieht sich auf eine „Spezialisten“ Kategorie.
• Für die Position des führenden Spezialisten von der Person ernannt, die unvollständige Hochschulbildung (Bachelor), mit minimalen oder keinen Anforderungen an das Dienstalter.
• Führende Fach rekrutiert und von ihm durch die Reihenfolge der Direktor (Name der Organisation) zurückgewiesen.
• In der Arbeit der führenden Spezialisten von den Gesetzen, durch Vorschriften, Verordnungen (Einzelheiten einfügen).

2. Aufgaben Spezialist führende

• Geben Sie eine ständige Überwachung von Gebühren und Nutzungsgebühren für Versorgungsleistungen.
• Die rechtzeitige Maßnahmen ergreifen, die sich ergebende Forderungen beizutreiben für Wohnungs- und Kommunalwirtschaft zu bezahlen.
• Monatlich Berichte über die Ergebnisse der durchgeführten Arbeit, usw.

3. Rechte

Führender Spezialist hat das Recht auf:

• vorzulegen, um die Führung von Vorschlägen zur Verbesserung der Leistung;
• in der Diskussion über Themen teilnehmen, um es im Zusammenhang usw.

4. Verantwortung

Für Nichterfüllung oder mangelhafte Erfüllung der Aufgaben im Rahmen der Anweisung, ist der führende Experte nach verantwortlich für die die Rechtsvorschriften.

5. Qualifikationen

Unvollständige Hochschulbildung (Bachelor), Berufserfahrung in einem Fach von 1 Kategorie – mindestens 1 Jahr.

Ich muss es wissen:

• Gesetzgebung im Bereich der Wohnungs- und Kommunalwirtschaft.
• Charta des Unternehmens, der Tarifvertrag, die Aufträge für das Unternehmen, usw.

6. Wechselwirkungen

Führender Spezialist in Wechselwirkung mit Buchhaltung, Vertrieb, juristischen Bereich, der Abteilung für Logistik und anderen Abteilungen.

Unterschrift des Leiters (Name)

vereinbart:

Kopf yur.sektorom

Unterschrift (vollständiger Name)

vertraut:

Unterschrift (vollständiger Name)

Was sollte ihr Augenmerk auf die Entwicklung von Leitlinien zahlen

Entwicklung von Stellenbeschreibungen – ist der Prozess ganz verantwortlich. So dass es nicht richtig ist, dann ist es notwendig, die Aufmerksamkeit auf einige wichtige Punkte zu zahlen:

• Name-Produkte müssen Klassifikator Berufe entsprechen;
• Aufgaben angeben, im Detail, mit einem Maximum der tatsächlichen Arbeit entspricht;
• Typische Abschnitte der Anweisungen zu beachten;
• eine Liste von wünschenswerten Interaktionen mit den Einheiten offen gelassen, vor allem in großen Unternehmen.

Stellenbeschreibungen der führenden Spezialisten enthalten Liste der Funktionen erweitert und zusätzliche Anforderungen an den Mitarbeiter.

Sorgfältig ausgelegte Stellenbeschreibung richtig eingerichtet sein äußerst hilfreich in den schwierigen Momenten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers – den Umfang seiner Verantwortung zu klären und zu begrenzen.