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Führung im Management-Team als Unterpfand der erfolgreichen Arbeit

Wahrscheinlich kennen alle historischen Fakten, die die Führer seiner Truppen und führte in die Schlacht geführt. Und kämpfte die Armee sind viel besser und effektiver als diejenigen, die in den Kampfkommandanten niederen Ranges waren, und die waren nicht in der Gunst der gewöhnlichen Soldaten.


Eine ähnliche Situation tritt im Bereich der Wirtschaft und Verwaltung. Wenn ein Team nicht ein Führer, der die gesamte Gesellschaft ihrer Ideen und Wünsche eines Teams zu stagnieren ist dazu verurteilt, in der Routine und dem Stress des Alltags in Form träge aktuellen Prozesses darstellen würde. Daher ist die Auswahl des Managers Personal, der ich keine Erfahrung oder Gelegenheit hat, das Team, indem er führend in der sie zu führen, muss nur einen Top-Manager einer großen Ebene finden, die ihn in diesem Bereich ersetzen würden.

Was ist die Führung in Management so effizient und attraktiv für Führungskräfte. Um damit zu beginnen, analog zu dem vorherigen Beispiel wieder, können Sie sagen: wenn Ihr Team hat einen Führer, dann das ganze Team auf es sein wird und per Drag & ohne zusätzliche äußere und innere Reize. Darüber hinaus Führung in Management maximiert Chancen Arbeit zu sammeln gemeinsam einige dringende oder wichtige Aufgaben zu lösen.

Allerdings gibt es eine Art ist Führungsstil im Management, werden wir nur ein paar von ihnen berühren. Die erste und am häufigsten auftretende Option ist, wenn die Führung in der Verwaltung des Systems auf dem Chef basiert – nachrangig. In diesem Fall wirkt der Führer als Chef, der durch ihr Beispiel ermutigt Untergebenen, effizienter zu arbeiten. Allerdings gibt es auch eine Option, wenn die Führung des Managementsystems unterscheidet. Zum Beispiel, wenn es eine große Organisation, die bei der Entwicklung und Analyse bestimmter Ereignisse eingreift. Manchmal fortgeschritten, dass funktionieren würde mehr erfolgreich in solchen Kollektiven Sondergruppe durch den Führer geleitet ist. Diese Gruppen, mit, bevor sie die gleichen Ziele angehoben können Sie positiv, aber unterschiedliche technische Lösung Ergebnisse bringen. Und wenn wir auf diese Rivalität hinzufügen, diese Arbeit wird auch wirksam. Aber in diesem Fall einen wichtige Rolle Führer dieser Gruppen spielen, weil sie in der Lage sein muss, die Verantwortung ordnungsgemäß und effizient zu verteilen, alle Aktivitäten zu planen und mit dem Rest der Gruppe zusammenarbeiten, die die notwendigen Materialien und Informationen für die Aufgabe zur Verfügung stellen.

Es gibt andere Optionen , die zu führen effektiv Management angewandt. Doch trotz welcher Option Sie berücksichtigen wählen soll , dass die Führung in Management das ist Rettungsleine , die Manager der verschiedenen Ebenen werden auf dem neuesten Stand über das Unternehmen helfen, nicht zu graben , in die Routinearbeit, die oft führt zu weiteren Missverständnissen der Prozesse statt um. Dies verringert erheblich die Produktivität.

Führung im Managementsystem verwenden , müssen die Besonderheiten der Aufgaben vor dem berücksichtigen Team, die allgemeine Stimmung im Team und individuellen Qualitäten und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters. Ansonsten setzen, auch den Leiter des Teamleiters, die feinste Sie nicht am Ende weder von Performance-Gewinnen erhalten. Da jede Person erfordert einen individuellen Ansatz nicht selten ist. Das gleiche geschieht bei der Auswahl der Gruppen für bestimmte Aufgaben. Auch auf der Ebene der Bildung einer solchen Gruppe sollten berücksichtigen, die sozialen und psychologischen Faktoren, die einen direkten Einfluss auf das Verhalten der Gruppenmitglieder und ihre Fähigkeit zu kommunizieren nicht nur miteinander haben, sondern auch zu seinem Chef (der Gruppenleiter) zu hören.