Zertifizierung der Mitarbeiter

Kollegialität, Transparenz und Offenheit sind Grundprinzipien der Zertifizierung pedrabotnikov anerkannt. Es wird angenommen, dass nur diese Grundlagen sind in der Lage, eine objektive Haltung zu den Personen auf dem Gebiet der Ausbildung arbeiten zu schaffen. Nicht so lange her ein neues Lehrer-Zertifizierung Prinzipien eingeführt. Sie werden erkennen, die Wirksamkeit und die Qualität ihrer Arbeit zu berücksichtigen.

Unter der neuen Ordnung der Zertifizierung gibt es zwei Arten von diesem Verfahren obligatorisch und freiwillig.

Obligatorische Zertifizierung von Erziehern

Diese Art der Zertifizierung wird alle 5 Jahre für jeden Mitarbeiter Bildung gelten. Dies ist notwendig , um die Einhaltung zu bestätigen Ausbildung Arbeiter dieses Amt, das heißt, seine auszuwertenden berufliche Tätigkeit an dieser Stelle.

Die freiwillige Zertifizierung von Lehrern

Diese Art der Zertifizierung wird auf Wunsch der Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen um, ob die Spielstärke mit den Anforderungen der gewünschten Qualifikation Kategorie nach Spielen Lehrer zu etablieren durchgeführt werden. Bis heute gibt es nur zwei seiner Art: die erste und die höchste. Diese Art der Suche ist für fünf Jahre gültig.

Zertifizierung der Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen statt eine regionale Zertifizierungskommission.

Lehrer – Zertifizierung Aufgaben:

1. Ebenso plant Lehrer zu ermutigen , die bestehenden Qualifikationsniveau zu verbessern, die zur Verbesserung ihrer methodischen Kultur der persönlichen und führen berufliches Wachstum.

2. Es wird angenommen , dass Pädagogen auf diese Anwendung in ihrer Arbeit mehr modern oft durch Bildungstechnologien.

3. Bewertung stark die Qualität der Lehrer verbessern.

4. Das Ergebnis der Zertifizierung wird ein differenzierterer Ansatz sein, um die Arbeit der Lehrer zu bezahlen.

Wer ist nicht Gegenstand dieses Verfahrens:

1. Wenn der Lehrer nicht mehr als zwei Jahren auf dem Gebiet der Ausbildung gearbeitet hat, ist es nicht Gegenstand einer solchen Prüfung.

2. Diese Kategorie wird auf Frauen zugeschrieben „interessante Position“ und diejenigen, die auf Urlaub sind aufgrund von Schwangerschaft oder Geburt.

3. Wenn eine Frau auf Urlaub für die Kinderbetreuung, die nicht das Alter von 3 Jahren erreicht hat, und es ist für die Zertifizierung nicht unterliegt.

Diese Personen Zertifizierung von Arbeitnehmern nur 2 Jahre beeinflusst nach der Rückkehr zur Arbeit. Dann wird es obligatorisch sein.

Das Verfahren für die Zertifizierung von Lehrern

Beglaubigungsausschuss besteht aus dem Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden und die Mitglieder, die oft von lokalen Organe gebildet werden, Experten Forschungszentren, Universitäten usw.

Durch die Bildung des Ausschusses immer ganz ernst, wie für jeden Konflikt möglich sein sollte, dass dies in keiner Weise die Entscheidung der Kommission beeinflussen. Die Entscheidung wird nur in Abwesenheit von Bescheinigung genommen werden. Wird eine offene Abstimmung stattfindet, wird eine Entscheidung mit einer Mehrheit der Stimmen der Mitglieder gefasst, die in der Kommission teilnehmen.

Wenn der Mitarbeiter nicht das Zertifizierungsverfahren nicht besteht, wird er entweder einschreiben in und in ihren Kursen über die Erhöhung passieren gezwungen werden, oder einen anderen Job suchen.

Die erste Kategorie gibt das Lehrpersonal, die effektiv in ihren Klassenzimmern, moderne Bildungstechnologie und Qualität, die sie besitzen, angewandt wird. Wie Arbeiter auf die Verbesserung der Qualität des Bildungsprozesses beitragen müssen, ist es notwendig, die Methoden der Ausbildung und Bildung zu verbessern.

Die höchste Kategorie mit den oben genannten Anforderungen erhalten wird, sowie die Notwendigkeit, Kategorie 1 installiert hat. Es ist auch wichtig , eine stabile Entwicklung der Schüler haben Bildungsprogramme. Zertifizierung der Mitarbeiter – ein wichtiger Prozess.