Wie für Kranken zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer zurückgekehrt zu arbeiten

Nach dem Arbeitsgesetz hat jeder Mitarbeiter das Recht, vorübergehend nicht in der Lage zu sein Amt aufgrund einer Behinderung führen. Es ist nur notwendig zu wissen, wie man die Vorteile dieser Regel Gesetzgebung zu nehmen. Laut Statistik leiden jedes Jahr 40 Millionen Russen aus saisonalen Erkrankungen. Tatsächlich gibt es eine Reihe von Erkrankungen, deren Auftreten die Notwendigkeit, ein Blatt der Ungültigkeit zu entwerfen bringt. Weitere Informationen dazu, wie für Kranken zu zahlen, lesen Sie weiter.

unter Zugeständnissen

Gemäß Art. 13 des Bundesgesetzes № 255 „über die obligatorische Sozialversicherung“ im Krankheitsfall, Abwesenheit von der Arbeit für ein Kind zu sorgen, muss der Arbeitnehmer das Krank Zertifikat Arbeitgeber bieten. Seine die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung im Falle der Verletzung erstellen, Mutterschaftsurlaub, einem engen Familienmitglied Krankheit. Papier wird nach einer streng vorgeschriebenen Form. Es muss durch die Unterschrift und Siegel des Arztes bestätigt werden.

An seiner Basis wird es vergeben Vorteile werden. Um vorübergehend arbeitsunfähig sind Personen:

• wurde verletzt;
• Fürsorge für kranke Familienmitglieder, Kinder unter 7 Jahren;
• Prothetisches Verfahren erstreckt;
• unter Quarantäne gestellt;
• Verlängerung der Hygiene- und Gesundheitsbehandlung.

Wie für Kranken bezahlen?

Krankenstand basieren auf dem durchschnittlichen Gehalt in den letzten 2 Jahren und Dienstalter des Mitarbeiters berechnet. Die ersten drei Tage vom Arbeitgeber bezahlt, und die verbleibende Zeit – profitieren von der FSS. Die Zahlung der Versicherung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit:

• bis zu 5 Jahren Erfahrung – 60% der berechneten Leistungen.
• bis 8 Jahre – 80% der Zertifikate.
• Ab 8 Jahre auf 100% des Gehalts.

Das Verfahren zur Errechnung

Der erste Schritt ist die Abrechnungsperiode zu bestimmen. Er ist in den letzten zwei Jahren. Letzteres ist die Summe aller Zahlungen erhalten berechnet und auf ihrer Grundlage – die durchschnittlichen Einnahmen pro Tag. Bei der Berechnung der Leistungshöhe benötigen Sie den Zeitrang der Mitarbeiter klar zu definieren , Datensätze in der Arbeitsmappe. Nachdem alle Daten gesammelt ist die endgültige Zählwert Menge Vorteile, die mit dem entsprechenden Koeffizienten multipliziert wird.

Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes

Das durchschnittliche Gehalt ist für die letzten zwei Jahre vor dem Ausbruch der Krankheit berechnet. Unter Berücksichtigung aller Vorteile und Vergütung der Mitarbeiter. Die Berechnung der Wasserfälle wie die Zeit der Arbeit an der vorherige Stelle, wenn die Zeit auf dem aktuellen Unternehmen fehlt. Wenn ein Mitarbeiter der Zahlung in einer Fremdwährung erhält, werden alle Zahlungen bei dem offiziellen Wechselkurs zum Zeitpunkt ihrer Begehung umgewandelt.

Ist es möglich, für Kranken zu zahlen, wenn das durchschnittliche Gehalt berechnete Wert den Grenzwert überschreitet? Ja, Sie können. Aber in diesem Fall ist das durchschnittliche Gehalt auf der Basis von 670.000 zu nehmen. Rub. (2015) und 718.000. Rub. (2016). Wenn die Mitarbeiter nicht Vollzeit arbeiten, dann wird der berechnete Wert wird proportional angepasst, um die Zeit gearbeitet.

Mindestauszahlung

Gehalt wird berechnet auf der Grundlage des Mindestlohns durchgeführt, wenn:

• die Arbeitnehmer keine Arbeitsbücher;
• Seniorität Mitarbeiter mindestens sechs Monate;
• das Niveau der Mitarbeiter der Löhne weniger als der Mindestlohn (im Fall von Teilzeitjob).

Durchschnittsverdienst der Mindestlohn = 24/730 *

Der Mindestbetrag des durchschnittlichen täglichen Gehalt von 203,89 Rubel. im Jahr 2016.

Beispiel. Über 2014 erhielten Mitarbeiter 19.300 Rubel, für das Jahr 2015 -… 60.100 Rubel und für 2.016 bis 39.000 Rubel .. Krankenstand ausgegeben 14. September 2 Wochen, davon 10 fallen an Werktagen. Die Gesamtmitarbeitererfahrung – 7 Jahre. Im Jahr 2016 Mitarbeiter Monat September nicht voll entwickelt ist, so wird diese Frist nicht berücksichtigt werden.

Das durchschnittliche Gehalt = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Die berechnete Menge weniger als das Minimum für das Jahr 2016 festgelegt Lohn. Daher wird der Mindestsatz für die Berechnung der Leistungen verwendet werden: 203,89 * 14 = 2039 Rubel.

Wie das Krankenhaus zahlen Blatt, wenn die Erfahrung für eine lange Zeit unterbrochen wurde? In den Monaten, in denen keine Daten dort auf dem Niveau des Entgelts gilt Mindestlohn. Wie für Kranken zahlen, wenn der Arbeitnehmer zurückgekehrt ist während der Dauer des Krankenstandes zu arbeiten?. In diesen Tagen muss die Höhe der Leistungen nach dem Mindestlohn berechnet werden.

Kinderbetreuung

Wie für Kranken zahlen Kinderbetreuung? In diesem Fall hängt die Höhe der Leistung nach dem Alter, der Art der Erkrankung eines Kindes, und andere Faktoren.

Behandlungsbedingungen:

• Ambulante: ersten zehn Tage des basierend auf dem Dienstalter bezahlt, und alle nachfolgenden – 50% des durchschnittlichen Gehalts.
• Stationär: Zahlungsbetrag ist abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Wie bezahlen für Kranken für ein Kind bis zu 7 Jahren kümmern? Wenn die Behandlung auf ambulanter Basis, wird die Zulage für den gesamten Zeitraum gutgeschrieben. Aber ein Krankenhaus kann nicht machen Sie mehr als 60 Tage im Jahr. Auch bei der Pflege eines älteren Kindes gezahlt. Aber in solchen Situationen gibt es mehr als eine harte Grenze – 45 Tage. Der Auftrag des Ministeriums für Gesundheit №84 ist eine Liste der Krankheit, bei dem ein ärztliches Attest für 90 Tage in einem Jahr ausgegeben.

Behinderung

Die Höhe der Leistung ist abhängig von der Art der Erkrankung eines Kindes im Alter von 8 Jahren:

1. HIV-positiv – für die gesamte Dauer des Aufenthalts im Krankenhaus.
2. Postvakzinalen Komplikationen (bösartige Neubildungen von hämatopoetischen, Lymphgewebe) – für die gesamte Dauer der stationären und ambulanten Behandlung.
3. Die Behandlung eines behinderten Kindes in einem Krankenhaus oder ambulante bezahlt maximal 120 Tage pro Jahr.

Alle versicherten Arbeitnehmer, hat eine relative das Recht netrudostposbnosti Liste für die Kinderbetreuung zu erteilen, ob es sich um ein Großelternteil sein. Zugleich bieten zusätzliche Referenz ist nicht erforderlich.

Speichern Arbeitsplatz

Bei längerer Exposition Mitarbeiter im Krankenstand, vorbehaltlich der Bereitstellung von wohlgeformten Blech, kann kein Grund für seine Entlassung vom Arbeitsplatz sein. ein Jahr lang mit der Verlängerung der alle 15 Tage – Basierend auf dem Ergebnis der medizinischen Kommission, Krankenstand kann für einen Zeitraum von höchstens 10 Monaten, und für eine Reihe von Krankheiten (Trauma, postoperativer Zustand, TB) an die Mitarbeiter ausgegeben werden.

Wenn ein Mitarbeiter für eine lange Zeit krank ist, die ersten vier Monate, wird es auf MSEK gesendet, als Ergebnis des Abschlusses den der Arbeitgeber berechtigt ist, die Mitarbeiter zu entlassen oder ihn auf den Posten zu übertragen, die mehr geeignete Mitarbeiter für den Moment sind. Wenn Personal nicht von anderen Stellen zur Verfügung gestellt, während der Arbeitsvertrag endet.

Verletzung des Behandlungsregimes

Die Verletzung der vorgeschriebenen Behandlungsschema oder das Aussehen innerhalb einer bestimmten Zeit für einen medizinischen Check ohne triftigen Grund können die Größe der sozialen Zahlungen reduzieren. In solchen Fällen wird die Krankenliste, eine Notiz. Wie für Kranken zahlen, wenn der „36“ Code wert? In Abhängigkeit von den identifizierten Ursachen von Verletzungen, die entweder vollständig oder zum Mindestlohn,

Wenn nach der nächsten Inspektion fehlt, wurde der Versicherte arbeitsfähig gefunden, bringen die tägliche Anwesenheit in der Zeile „Verstöße“ den Code „24“ und das Datum einer verpassten Inspektion, und in der Zeile „Sonstiges“ – „36“ Code. Wenn ein Bürger netrudosoposbnym ist, dann ist die Kennzeichnung der Verletzung der Überreste und die Zeile „Sonstiges“ ist nicht gefüllt.

Wie das Krankenhaus zu zahlen Blatt, wenn es eine Markierung auf der Verletzung der „24“ ist? Wenn die Ursache der festgestellten Zuwiderhandlung ist ein guter Arbeitgeber sein, dann werden alle Berechnungen und die Zahlung werden nach Standardregeln durchgeführt werden. In Abwesenheit von höherer Gewalt Berechnungen werden auf der Grundlage des Mindestlohns durchgeführt werden.

Fälschung

Die ihren Urlaub zu verlängern und haben Nadeln in den Arm ein paar Tage auf der Couch, nehmen einige Bürger auf gefälschte Unfähigkeitsbescheinigung. Aber ein solcher Vorgang kann mehrere Konsequenzen führen, einschließlich:

• Entlassung;
• Klage;
• Instituierung Strafverfahren.

Das Strafgesetzbuch sieht vor, dass die Verwendung gefälschter Dokumente beinhaltet:

• eine Geldstrafe von 80 Tausend. reiben.
• oder eine Sammlung von anderen Erträgen in den letzten sechs Monaten erhalten haben;
• oder Durchführung der Arbeiten, die erforderlich sind für 40 bis 480 Stunden;
• oder Umsetzung von Korrekturarbeit;
• oder für sechs Monate verhaften.

Gefälschte Dokumente Geld wird nicht gezahlt. Wenn der Mitarbeiter eines gefälschten Dokuments nicht am Arbeitsplatz angezeigt wird, wird seine Abwesenheit als Fehlzeiten bewertet werden. Das ist schon ein guter Grund für die Beendigung der Beschäftigung.

Die Verantwortung für die Fälschung und hat Mitarbeiter von medizinischer Einrichtung, die den Krankheitsurlaub Zertifikat ausgestellt hat.

Entlassung

Wenn ein Mitarbeiter aus dem alten Ort der Arbeit verlassen hat, konnte ich eine neue Stelle finden, ist es das Krankenhaus einen neuen Arbeitgeber zahlt. Wenn nach der Entlassung des Mitarbeiters keinen neuen Job gefunden hat, die Zahlung durch den früheren Arbeitgeber. In diesem Fall, da die Entlassung bis muss die Krankheit nicht mehr als 30 Tage. Wie für Kranken bezahlen? Bei einer Rate von 60% des Gehalts, unabhängig von Dienstalter. Im Falle der Liquidation der Gesellschaft, auf die fehlende Möglichkeit, den Aufenthaltsort des vollständig vom Fonds der Sozialversicherung bezahlt Versicherten zu etablieren.

Mutterschaftsurlaub

Während der Schwangerschaft und bei der Geburt der Frau tätigt keine Wehentätigkeit und erhält kein Einkommen. Aber es kann krank werden oder sich verletzen und ein Blatt Behinderung statt. Wie für Kranken zu zahlen, wenn die Mitarbeiter in Karenz sind?

Normalerweise ist die Zeit der Kinderbetreuung dauert drei Jahre. Erste Hälfte von ihnen bezahlt werden, und die zweite – Nr. Daher ist der Mitarbeiter, der kein Einkommen für die vollen zwei Jahre. Das Kinderbetreuungsgeld in den Berechnungen werden nicht gezählt. Allerdings kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers vor dem Erlass entfielen Periodenergebnis werden. In der Menge der Berechnung bis 2006. Wie für Kranken zu zahlen, wenn die Mitarbeiter in Karenz sind, und der Antrag auf Umwandlung gilt nicht? Um die Berechnung auf der Grundlage des Mindestlohns für die laufende Periode durchzuführen. Weitere Folge von Berechnungen ist Standard – durchschnittlicher täglicher Gewinn für die beiden Jahre mit dem Koeffizienten multipliziert.

Beispiel

Die Frau war in Karenz von Februar 2014 bis Juli 2015. Im Oktober 2015 gab sie ein Krankenhaus mit 06.10 auf 17.10. Im Laufe der zwei Monate verbrachte belief sich ihr Gehalt auf 9.800. Rub. Gesamtarbeitserfahrung – 6 Jahre. Wie für Kranken bezahlen? Auf Antrag des Arbeitnehmers bei der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes wird mehr „rentabel“ verwendet werden, es ist die Zeit 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 Th. Rub.

Ohne Vorlage Anwendung Berechnungen wurden auf der Basis von „minimalen Gehalt“ gemacht:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Wenn die Höhe der Leistung der Berechnung wird berechnet:

• 10 Tage – auf der Grundlage der Erfahrung;
• in den nächsten Tagen – die Hälfte der Lohn für den Monat.

Dieser Algorithmus ist aktiv, wenn das Kind Behandlung auf ambulanter Basis durchlaufen. Wenn die Mutter im Krankenhaus zur Behandlung verbracht, zusammen mit dem Kind, wird der Krankenstand auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit berechnet.