Wie höflich weigern, den Kopf

Der Alltag des Durchschnittsmenschen „bei seinem Onkel“ Arbeit ist untrennbar mit der schwierigen Unterordnungs Nuance verknüpft – Beziehung „Vorgesetzten-Untergebenen“. Es gibt eine Menge Literatur und eine Vielzahl von psychologischen Beratung, die Sie hören können, aber man kann nicht, kümmern sich nicht in ihren eigenen Weg zu gehen. Der Leser wird die ultimative Wahrheit nicht gegeben, und in dem nur einige wichtige Nuancen dieser komplexen Beziehungen angeboten Vertikale der Macht, variable Rahmen des Arbeitsgesetzes. Und wir werden nicht über die Ethik der Produktion oder andere Beziehungen, moralische Fragen und andere Fragen sprechen, sondern vielmehr, wie man den Kopf verweigern und zugleich nicht nur zu halten , um den Arbeitsplatz, sondern im Gegenteil, stärken, und kann sogar die bestehende Situation verbessern.

Rekrutierung

In der Tat ist der Anfang dieser schwierigen Weg der Rezeption oder jedem anderen Raum, in dem das Interview für die Aufnahme in den Reihen der Arbeiter ehrte der künftigen Produktion. Als Leiter des Mülls in Beschäftigung – ist in der Regel ein separates Thema für eine anderes großes Gespräch. Doch in dieser Phase ist es notwendig, eine ausreichende Menge an Härte und zeigt diesen Teil seines Charakters zu zeigen, zu wissen, geben, dass der Untergebene nicht als Puppentheater Puppenspieler behandelt werden tolerieren.

Das Arbeitsleben

So ist die erste schwierige Hürde überwinden Einstellung und hier sind wir in einem guten Ruf mit dem Chef, hat sich in ein paar schwierige Tests bewiesen, listig in Ordnung gebracht souped Chef. Des Weiteren erwarten wir noch schwieriger Zeiten in Bezug darauf, wie um den Kopf zu verweigern, da sie nun auf dem Spiel ist die Rate der Lohn Fortschritt und die Zunahme aller Arten von Leistungen sind direkt abhängig von ihm nicht nur den Respekt stehen, sondern auch.

Wenn jedoch der Kopf bereits in der Einstellungsphase ist spürte ich, dass die untergeordneten ihm nicht immer sagen wird ‚Ja‘, wie bereits erwähnt, das Leben in diesem Fall wäre viel einfacher. Es ist kein Geheimnis, dass der Manager Behörde delegieren kann, und zwar nach unten drücken, niederen Jobs, um es bedingungslos zu erfüllen, nicht zu wissen, wie sie an ihrem Platz zu bringen, in einem Wort, die auf dem jede Organisation Menschen hält.

Also hier ist es, auf der Bühne des bestehenden Workflow, müssen Sie verhalten sich noch grundlegend, weil jeder über die Grenzen der Autorität des Chefs voller Wiederholungen , die schließlich drehen kann in das, was eine Verletzung genannt wird persönlicher Raum Mann.

Das Versagen kann Compliance Unterordnung sein

Deshalb, wenn der Untergebene denkt darüber nach, wie man den Kopf zu geben, und das ist nicht nur höflich, sondern auch auf die Erhaltung von Arbeitsplätzen, ich habe sofort darüber nachzudenken, bei der Einstellung. Wenn Sie sich klar und richtig gestellt, so dass es klar, dass er nicht ein Bote für alle denkbaren Gelegenheiten sein würde, in Zukunft können Sie nicht nur auf die Einhaltung der Befehlskette zählen, sondern auch die Möglichkeit, an Ort und Stelle als letztes Mittel zu setzen. Somit kann der Ausfall des Kopfes nicht nur zur Unterordnung unterliegt, ist aber so, wenn sie innerhalb eines angemessenen durchgeführt.

Erhöhen, von denen es abhängt

Ironischerweise aber auch banale Förderung hängt genau, wie man den Kopf zu verweigern. In einer Prise, ein Untergebener, vom Standpunkt des Kopfes, vor allem über dem Rang seiner unmittelbar Vorgesetzten, ist nicht ungewöhnlich. Im Gegenteil, wenn die Arbeitnehmer die Initiative ergreift, führt ehrlich die Aufgaben gute Ergebnisse erzielt, die Verbesserung der Chef ist vernünftig mit großer Freude nicht nur sich, sondern zeichnet auch ambitionierte Mitarbeiter andere Auszeichnungen.

Natürlich gibt es viele andere Faktoren, und oft die Fähigkeit, bei weitem die wichtigste Rolle bei der Steigerung der Mitarbeiter geben zu spielen, aber es ist wichtig, sich dessen bewusst, und geschickte Nutzung der Fähigkeit, mit dem Kopf auf gleicher Ebene in Bezug auf die Mitarbeiter die grundlegenden Aufgaben der Sitzung zu sprechen zu sein. Ja, es ist die Fähigkeit, richtig zu sprechen und klar „nein“ an der Stelle des Gesprächs, das den Chef verstehen, wo Unterordnung, und wo ihr Missbrauch und identifiziert Chancen zu verbessern.

Familie und Geschäft

Ein weiterer wichtiger Faktor, eingekeilt oft in einer Beziehung „Head-Slave“ – eine Familie Bindung. Es ist kein Geheimnis, dass die Person, die einen Platz unter der Sonne gewonnen beginnt zu verschärfen und die, die er liebt, näher an ihn heran, gehegt und gepflegt. Und das ist, wo der Spaß beginnt. Als Leiter des Mülls, wenn er – Ihre Lieben, und vielleicht auch nicht, aber es ist immer noch ein relativ. Und oft keine Höflichkeit, keine Steifheit in einer solchen Situation nicht mehr herrscht.

In diesem Fall empfehlen viele Experten sinnvoll, eine sehr einfache Regel zu folgen. Und zwar klar das Feld zu trennen, weil sie wirklich wenig zu tun sind. Familie und Beruf ist unvereinbar, diesmal viele Arbeitgeber zu machen, einige auf die harte Weise, jemand – den Konflikt von der Seite beobachten. Also das Haus – die Familie, bei der Arbeit – Kollegen und damit die Verpflichtung der unvermeidlichen Unterordnung einzuhalten. Und weil keine Vertrautheit, die übrigens sehr professionelle Beziehungen und deutlich verschlechtert die Fähigkeit erschwert Ziele sowohl eine und das andere zu erreichen.

Kopf von Geschlecht

Aspekte der Beziehung zwischen den sehr vielen Menschen. Doch das wichtigste ist, definieren die überwiegende Mehrheit von ihnen – sexuelle Unterschiede. Die Tat, wie der Kopf-Mann zu verweigern, ist sehr verschieden von einer ähnlichen Manipulation in Bezug auf einen weiblichen Chef. Es ist nicht verwunderlich, denn auch der Ansatz für die Arbeit ist sehr unterschiedlich, je nach ihm.

Und wenn eine vollkommene Ablehnung, höflich und unflexibel, kann den Respekt der Menschen führen, dass eine Frau erwarten die verschiedensten und manchmal unvorhersehbaren Folgen. Ich würde nicht in die verschiedenen Psychologien Etagen gehen will, aber die Tatsache bleibt. Wenn Sie wissen, wie Sie den Kopf mit einem starken Charakter zu verweigern, können Sie vorhersagen, wie im Menschen verhalten. Wenn wir über ein schwaches Feld zu sprechen, ist es untergeordnet kann helfen, kommt nur seinen natürlichen Witz und, natürlich, Ehrlichkeit und Integrität. Diese Dinge inspirieren immer Respekt und den Wunsch zur Zusammenarbeit, auch in der schwierigsten Situation.

Ergebnisse

Also, in diesem kleinen Artikel sahen wir uns an, wie man den Kopf zu verweigern. Die Arbeit ist keine große Sache, vor allem, wenn sie glücklich ist und Spaß macht. Dennoch weiß diese einfache Zusammenarbeit und Win-Management-Regeln in die Beziehung zu Ihrem Chef ist wert jeden. Es ist zu hoffen, dass sie nicht nur zur Verfügung, waren angelegt, sondern auch für jeden Mitarbeiter von Nutzen sein, die von einem guten Job träumt, angemessenen Kopf und Chancen für die berufliche und berufliche Entwicklung.