Arbeitsplatz – was ist das? Arbeitsplatz Mitarbeiter: Arten, Registrierung und Zertifizierung

Arbeitsplatz – eine Primärverbindung Technik und Produktion eines Unternehmens Struktur notwendigen Prozesskontrolle, Wartung und Produktion zu realisieren. Es ist in diesem Bereich all diese Elemente verbunden sind und Arbeit ist die ultimative Ziel erreicht – produzierten Fertigwaren, Dienstleistungen, usw. In jedem Unternehmen, die ordnungsgemäße Organisation des Arbeitsplatz durchgeführt werden sollte … Dies wird die effiziente Nutzung von Arbeits- und Produktionsmitteln maximieren. Alle letztlich davon werden die Kosten des fertigen Produkts, seine Qualität, sowie viele andere Wirtschaftsindikatoren beeinflussen.

Definition

Arbeitsplatz – eine Zone, die für jeden einzelnen Unternehmenseinheit Mitarbeiter zugeordnet ist. Dies kann ein definierter Bereich der Produktionsanlagen sein, die Handhabung, Verarbeitung oder Zubehör festgelegt ist. Meistens solche fester Bereich für eine Gruppe von Arbeitern.

Es wird jeden Teil durchgeführt Produktionsprozess. Jeder hat bestimmte Eigenschaften Arbeitsplatz. Dies ist aufgrund des spezifischen Produktionsprozess, sowie eine Vielzahl von Formen, die eine bestimmte Arbeit besitzen. Aber dann, wenn der Zustand der Arbeitsplätze im Werk, wobei das Niveau der Organisation der Arbeit.

Grundvoraussetzungen

Arbeitsplatz – dies ist der Bereich des Unternehmens, in dem eine oder mehr Testamentsvollstrecker Arbeitstätigkeit auszuführen, mit Hilfe der dann als Hardware installiert. An solchen Stellen ist das Hauptziel der gesamten Produktion erreicht. Sie besteht darin, die etablierten technologischen Standards durchzuführen und in einer zeitgemäßen, kostengünstigen Fertigung und die Qualität des Endprodukts. Um dies zu erreichen muss dieses Ziel bestimmten Anforderungen zum Zeitpunkt erfüllt sein, wenn am Arbeitsplatz Mitarbeiter organisiert. Dies wird die effizienteste Nutzung von personellen und materiellen Ressourcen ermöglichen. Unter den bestehenden Anforderungen sind:

• Organisation;
• Engineering;
• Ergonomie;
• Wirtschafts.

Wie für organisatorischen Anforderungen, zu deren Umsetzung, jede Arbeitsstation rationell in einer Zone des Prozesses angeordnet werden müssen. Dieser Faktor wirkt sich auf die Arbeitseffizienz der Darsteller. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber finden, die am besten geeignete Ausführungsform, in der der Service effizient Arbeitsplatz sein wird. Dadurch wird die kontinuierliche Versorgung Künstler und Rohstoffe, Teile und Zuschnitte sowie das Werkzeug ermöglichen. Durchführen von organisatorischen Anforderungen werden so schnell wie möglich erlauben, das Rigging und Anlagen, Reinigung von Abfällen zu reparieren, sowie eine freundliche und sichere Umgebung für die Person zur Verfügung stellen.

Aus technischer Sicht muss der Arbeitsplatz hoch entwickelten Geräten installiert werden. Es muss alle Steuerung und Messtechnik, Werkzeuge und Fördertechnik, das Verfahren muss.

Ergonomische Anforderungen müssen die Geräte zu entwerfen, sowie bei der Umsetzung der Arbeitsplatzplanung auf der Stufe erreicht werden. Dies wird Müdigkeit in langfristigen Performer und monotone Wiederholung einer bestimmten Art von Bewegung zu reduzieren.

Zusätzlich zu allen oben genannten besteht ein Bedarf für einen optimalen Einsatz der Darsteller. Und zu diesem Zweck in der Organisation des Arbeitsplatzes sollte unter Berücksichtigung aller wirtschaftlichen Anforderungen nehmen. Dies wird das Niveau der Arbeitsproduktivität sowie das Endprodukt auswirken.

Einstufung

Arbeitsplatz Person – eine Zone variiert, oft spezifisch und einzigartig. Deshalb sind die gemeinsamen Anforderungen für das Layout, Ausrüstung und Dienstleistungen gibt es nicht. Es hängt alles von der spezifischen Produktion sowie aus der Industrie, zu der sie gehört. Aufträge können nur nach den wichtigsten Unterscheidungsmerkmale grob klassifiziert werden. Es werden die allgemeinen Anforderungen und Regeln gelten, die in jeder der Gruppen vorhanden sind.

Eines der grundlegendsten Klassifikationen – der Grad der Automatisierung und Mechanisierung der Arbeit. Nach ihr, wo die Zone die Darsteller ihre Aufgaben zu erfüllen, sind in fünf Gruppen eingeteilt. Lassen Sie uns diese im Detail untersuchen.

Jobs mit Handarbeit

In diesen Produktionsbereichen ist das Endprodukt das Ergebnis der Energiepersonalkosten. Künstler führen Arbeitsvorgänge unter Verwendung von Handwerkzeugen. Ein Beispiel dafür ist die Montage der Mechanismen und Komponenten, ohne den Einsatz von Instrumenten, die Entwicklung der Boden Schaufel oder Kyle und t. D. Alles am Arbeitsplatz erfolgt, so hat eine hohe Komplexität und eine geringe Produktivität. Natürlich ist das Unternehmen unrentabel. Jedoch ist es unmöglich, vollständig aus der manuellen Prozess zu beseitigen Arbeit und dementsprechend solche Arbeitsplätze. Sie zum Beispiel gibt es einen Bedarf für die Reparatur von Ausrüstung am Standort installiert.

Jobs für Computer-Handarbeit

Diese Industriegebiete Endprodukt wird durch die Verwendung verschiedene Mechanismen erhalten. Doch hier, zusätzlich zu den Autos, können Sie ohne die Beteiligung der Person nicht einen Teil ihres Energieverbrauchs zu spenden. Ein Beispiel für eine solche Produktion ist die Gleitplanke Elektrohobel oder Sägen von Holz unter Verwendung von zirkulierendem Säge.

Jobs für mechanisierte Arbeits

Sie entstehen, wenn alle Prozessschritte mit Hilfe von Maschinen und Mechanismen durchgeführt. Die Rolle der Person, in diesem Fall ist es, diese Arbeitsinstrumente, die Kontrolle der Qualität der Produkte zu verwalten.

Diese Gruppe von Jobs unterscheidet sich von den beiden vorhergehenden, dass die Darsteller bei der Ausübung beruflichen Pflichten Energie nur für seine eigene Tochtergesellschaft Bewegung aufwendet. Ein Beispiel ist eine Fahrzeugsteuerung, eine Nähmaschine, und so weiter. D.

Computer Aided Manufacturing

Wenn alle technologischen Operationen automatischen Maschinen oder Mechanismen sind, wird die Rolle des Menschen verringert sich nur auf ihre Start-up, sowie zu stoppen und die Freigabe des Produkts zu steuern. In diesem Fall wird eine Workstation. Es kann durchaus ein großes Gebiet für die Wartung Vollstrecker eines von mehreren automatisierten Mechanismen sein.

Gerät Arbeitsplatz

Diese Zone unterscheidet sich von denen, die in mechanisierten und automatisierten Produktion existieren. Es ist eine spezielle Ausrüstung (Vorrichtung), die das Endprodukt wandelt Wärmeenergie zu erhalten, ist, elektrische oder chemische Energie. Eine Person zur gleichen Zeit wie in der automatisierten Produktion bleibt, das Kunstwerk zu sehen, die Messwerte zu steuern.

andere Klassifizierung

Zuteilung der Plätze für Gruppen arbeiten kann entsprechend durchgeführt werden:

1. Die Art der Produktion und Prozesswiederholbarkeit Operationen. Diese Aufträge werden in Einzel- und Serien, Masse und Serienproduktion geschaffen.
2. Spezialisierungsgrad.
3. Permanence Lage. So mobil und stabil (stationär) Workstation isoliert. Es wird auch einen Einfluss auf ihre Arbeitsorganisation haben. Die stabile Fläche benötigt wird, beispielsweise in Maschinenbau an dem Service von Werkzeugmaschinen. Bei der Verwendung von beliebigen Geräten stabilen Arbeitsplatz? Es ist schwer, sperrig und komplexe Baugruppen. Wenn ein mobilen Arbeitsplätze zu schaffen bietet es für den Einsatz von tragbarem Licht Instrumente, sowie Mittel für die Bewegung. Es ist möglich, einen festen Arbeitsplatz zu vergeben. Dies ist der Bereich, in dem der Darsteller ist kontinuierlich für mehr als zwei Stunden ihres Arbeitstages oder mehr als 50% der Zeit. Der Arbeitsplatz kann launisch sein. Hier ist der Künstler jeweils weniger als zwei Stunden oder weniger als 50% ihrer Arbeitszeit.
4. Die Anzahl der Darsteller. Sie weisen darauf hin die kollektive (Brigade) und einzelne Arbeitsplätze.
5. Die Anzahl der Einheiten, die durch die Verarbeitungsanlage serviert. Zum Beispiel gibt mnogostanochnye und odnostanochnye Arbeitsplätze.
6. Exekutive Funktionen. So gibt es Arbeitsplätze Fachleute und Mitarbeiter, Vorgesetzte, Sicherheit und so weiter. D.
7. Beruf des Künstlers. Zum Beispiel kann ein Arbeitsplatz Arzt oder Steuerberater, Schreiner oder Maschinist.
8. Lage (drinnen oder draußen).
9. Shift (1-, 2-, 3- und 4-austauschbar).
10. Time of Use (temporär oder permanent).

Organisation von Arbeitsplätzen

Vor dem Start eines Produktionsprozesses benötigen Systemaktivitäten auf die Ausrüstung der Bereich zum Ziel hat, wo der Künstler ihre Tätigkeit ausübt, Gegenstände und Arbeitsmittel. Mit anderen Worten muss die Arbeitsvorbereitung durchgeführt werden. Dadurch wird die optimale Funktion eines ziemlich komplexen System, wie es für Menschen umfasst, Maschine und Umwelt. Nur für den Fall, wenn die Bedingungen für die Konsistenz dieser Parameter, wird der Arbeitsprozess hergestellt werden, um ein zuverlässiges zu haben und sehr leistungsfähig.

Um eine bequeme Arbeitshaltung sowie die optimalen Lasten aller menschlichen Muskeln zu erstellen, müssen Sie Kenntnisse über anthropologische Merkmale anzuwenden. Dazu gehört auch eine ergonomische Inspektion von Arbeitsplätzen, die berücksichtigt werden, um die physiologischen Eigenschaften der Darsteller und ihre Bewegungen gemessen.

Darüber hinaus werden alle Objekte in diesem Bereich befindet, sollte die Form, Farbe, Abmessungen aufweisen, die an das Gehör entsprechen, taktilen, visuelle und andere psychische und physiologische Eigenschaften der Person. Licht und Feuchtigkeit, Lärm und Temperatur von Staub und Vibrationen – all dies auch zu berücksichtigen, zu einem Zeitpunkt getroffen werden soll, wenn es nur mobile oder feste Anstellung ausgelegt sind. Auf diese Weise können alle Hygieneanforderungen gerecht zu werden, die durch die aktuelle Gesetzgebung, um ausgelegt sind sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Organisation Quote Jobs

Beschäftigung und Beschäftigung – das sind die wichtigsten Elemente der sozialen Integration und der wirtschaftlichen Unabhängigkeit der Menschen sind, sind die Möglichkeiten begrenzt. Für diejenigen, die vor allem in der Notwendigkeit des sozialen Schutzes sind und Schwierigkeiten bei der Besetzung der freien Stellen in Unternehmen zu erfahren, hat die Gesetzgebung eine bestimmte Quote. Es gibt die minimale Anzahl von Arbeitsplätzen, die der Arbeitgeber zur Seite für diese Gruppe von Bürgern setzen. Darüber hinaus ist der Einsatz solcher Menschen in der Verantwortung eines jeden Unternehmens, unabhängig von ihrer Organisations-Rechtsform.

Quotenbasierte Arbeitsplätze – dies ist eine zusätzliche Garantie der Bürger Beschäftigung. Seine Einrichtung schützt vor Arbeitslosigkeit die, die geringe Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt haben.

In einer Organisation von mehr als hundert Mitarbeiter, muss unbedingt ein quotenbasierte Arbeitsplätze. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers. Es wird in dem Gesetz „über die sozialen Schutz der Invaliden in der Russischen Föderation“ verankert. Was sollte die Quote von Arbeitsplätzen sein? Dies wird nach der Berechnung durchgeführt (von 2 bis 4 Prozent der durchschnittlichen Zusammensetzung der Arbeiter).

Anordnung des Arbeitsplatzes

Der einzige Bereich, in dem die Darsteller müssen an den verfügbaren Platz angepasst sein. Es ist wichtig, dass es funktionell mit der Ausrüstung, die Produktionsmittel, Gegenstände der Arbeit und alles Notwendige für den Arbeitsprozess miteinander verknüpft ist. Wenn der Arbeitsplatz Planung ist notwendig, um die Ziele und Instrumente der Arbeit zu haben, so dass der Künstler nicht hatte, um keine unnötigen Bewegungen. Dadurch wird die Ermüdung des Bedieners reduzieren und die Effizienz steigern.

Anordnung des Arbeitsplatzes sollte die ergonomischen Anforderungen unter Berücksichtigung durchgeführt werden. Sie bieten eine vernünftige Bildung von Arbeitsbereichen, sowie die Auswahl einer Variante der Platzierung von Werkzeugen und Materialien, die den notwendigen Arbeitsraum zur Verfügung stellen würden und Betrieb während der Produktion platzsparend.

Analyse Jobs

In der Verwaltung bestimmter Phasen können die Mitarbeiter in jedem Unternehmen zu unterscheiden. Die erste davon beinhaltet eine Analyse von Arbeitsplätzen. Dies muss für die Gestaltung dieser Bereiche und die Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens erfolgen.

Die Analyse ist eine Ableitung des Arbeitsplatzes. Im Zuge ihrer Untersuchung der Probleme, die von der Exekutive aufgelöst werden, sowie die grundlegenden Anforderungen an Bildung, Verantwortung und Erfahrung in diesem Bereich notwendig Arbeit auszuführen.

einer der vier Methoden können die erforderlichen Informationen zu sammeln verwendet werden:

• Interview (Interview);
• Überwachung;
• Fragebögen;
• eine Liste der Mitarbeiter Aufgaben zu erarbeiten.

Durch eine dieser Methoden verwenden, vor allem sollten die Daten auf dem Gebiet sammeln, wo der Künstler seine Tätigkeit ausübt, und dann den Produktionsprozess zu studieren selbst.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen in diesen Bereichen zu führen , wo die Darsteller ihre Aufgaben zu erfüllen. Zertifizierung von Arbeitsplätzen – dies ist der Fall, bei denen schädliche und gefährlichen Faktoren identifiziert, die eine Bedrohung für die menschliche Gesundheit darstellen.

Das Verfahren zur Durchführung einer solchen Prüfung und Registrierung ihrer Ergebnisse in der Reihenfolge Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegt ist, 26.04.2011 veröffentlicht wurde, ist die Gemäß diesem Dokument, die Zertifizierung zu einem Arbeitsplatz unterliegt, in dem:

• betriebene Maschinen, Geräte, Anlagen, Maschinen, Geräte und Fahrzeuge sowie deren Inbetriebnahme, Reparatur und Prüfung gemacht;
• es gibt Gefahren, die eine schädliche Wirkung auf den Menschen haben;
• gespeichert, übertragen und Materialien und Rohstoffe;
• gebrauchte manuelle, Motor- oder Elektrowerkzeuge.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen – das ist das Ereignis, das sein kann:

• Primär;
• wiederholt;
• ungeplant.

5S-System

Es gibt eine bestimmte Technik, so dass der Raum Arbeitsbereich korrekt und effizient zu organisieren. Es ist «5S-System Jobs genannt.“ ETOA Technik zielt darauf ab, optimale Bedingungen zu schaffen, damit Ordnung und Sauberkeit zu halten, mit Genauigkeit zu erfüllen, sowie Energie und Zeit zu sparen. 5S – ist ein Werkzeug der schlanken Produktion von Toyota in den Nachkriegsjahren entwickelt. Die Einführung dieser Technik im Unternehmen ist ein wichtiger Schritt, um die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Produkte zu erhöhen. Denn nur in einer geordneten und sauberen Umgebung ist es möglich, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen, die alle Anforderungen der Kunden gerecht werden. 5S Technik schafft echte Voraussetzungen. Es besteht aus fünf aufeinanderfolgenden Stufen.

Im ersten von ihnen sind sortiert und entfernt anschließend alle unnötigen am Arbeitsplatz entfernt. Dies wird zweifellos Auswirkungen auf die Sicherheit und Kultur zu verbessern. Durch das Sortieren und für die Prozessobjekte unnötig zu identifizieren, sollten alle Mitarbeiter einbezogen werden. Ferner ist das Extramaterial zu einem Lagerort genutzt oder übertragen werden.

Der zweite Schritt ist ein Verfahren der Ordnung und Selbstorganisation zu halten. In diesem Fall ist jedes Ding seinen Platz gefunden werden. Alle Einzelteile kennzeichnen in einem zugänglichen Bereich für jeden Benutzer. Um schnell das richtige Werkzeug oder eine Sache soll ihre Marke machen.

Der dritte Schritt Verfahren beinhaltet eine systematische Reinigung des Arbeitsplatzes und Sauberkeit. Es schafft ein bestimmtes System, wo nichts anderes verschmutzt ist. In jedem der Arbeitsbereiche durchgeführt häufige und regelmäßige Reinigung. In diesem Fall werden alle Werkzeuge in gutem Zustand sind und an Orten, wo sie leicht gefunden werden kann. Eine regelmäßige Reinigung der Ausrüstung für dieses Verfahren zur Verfügung gestellt, mögliche Fehler in den Mechanismen zu verhindern.

Der vierte Schritt ist es, den Prozess zu standardisieren. Es ist eine geschrieben, um die effektivsten Lösungen Sicherung werden bei der Durchführung der ersten drei Stufen gefunden. In diesem Fall wird das Verfahren zu erinnern, sichtbar und einfach sein. Auch auf der vierten Stufe des entwickelten Standard für die Aufnahme der Arbeiten an Sicherheit und Wartungsausrüstung. Alle von ihnen sind in den Unterlagen über das Unternehmen veröffentlicht aufgezeichnet.

Der fünfte Schritt ist Disziplin zu verbessern. Nur der Arbeiter, der alle internen Vorschriften durchführt, ist in der Lage, effizienter und produktiver zu arbeiten.

5S-Methodik verwendet, um die Arbeitsbereiche und den Aufbau der Organisation zu standardisieren. Die Umsetzung aller Schritte ist eine wichtige Voraussetzung für die Verbesserung der Sicherheit, Effizienz der Arbeit zu verbessern. Die Hauptidee der Technik ist, dass die Regeln, die von ihm durchgeführt von allen Mitarbeitern vorgesehen. Im Hinblick auf diese und Reinigungsmittel, und Regisseur. Der wesentliche Vorteil dieses Konzepts liegt darin, dass alle oben genannten Schritte müssen keine speziellen Management-Theorien und Techniken zu entwickeln.