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Wie bezahle ich die Verarbeitung des Arbeitsgesetzes? Überstunden: das Arbeitsgesetz

Wie bezahle ich die Verarbeitung des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation? Um diese Frage zu beantworten, ist es wichtig, dass eine solche Verarbeitung zu verstehen.

Jobs: Was ist die Norm auf die Uhr

Nach dem Arbeitsgesetz muss jeder Arbeiter Arbeitszeit festgelegt werden, in denen er seine Aufgaben durchführen muß. Die Norm wird als eine 40-Stunden-Woche. Für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern ist es noch weniger. Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz bleiben. Es geht um nenormirovannosti Arbeitstag (im Arbeitsvertrag festgelegt) und Überstunden, für die Sie die Zahlungsabwicklung möchten. Verzögerung am Arbeitsplatz wegen nicht erfüllten Verpflichtungen rechtzeitig auf die Mitarbeiter Zählungsverarbeitung auferlegt wird nicht akzeptiert. Angebot zahlenden Verarbeitung kann nur vom Arbeitgeber kommen.

Verarbeitung (auch bekannt als Überstunden)

Wenn ein Vertreter des Arbeitgebers ist die Initiative zu bringen, die Mitarbeiter nimmt Arbeit außerhalb der vorgeschriebenen Zeitdauer ausführen zu arbeiten, zog er ihn Überstunden am Ende des Abgases zu arbeiten – Tag und Nacht – Verschiebung. Die Verarbeitung wird auch ein Tag für die Mitarbeiter arbeiten weniger als 8 Stunden in Betracht gezogen werden , die auf der Arbeit Reduktion des Arbeitstages, und es übersteigt die Norm für sie. Typischerweise ist das Recycling intermittierend, insbesondere anwendbar bei der Lieferung von Materialien, die Lieferung von Anweisungen. Praxis, einschließlich der Justiz, zeigt an, dass die Verarbeitung nicht im Voraus geplant werden kann, es ist eine Art Zwangsmaßnahme. Für die Durchführung der Entscheidung des Mitarbeiters schriftliche Zustimmung erforderlich machen. Keines der lokalen Akt der Vertreter der Arbeitgeber nicht auf Bestimmungen enthalten , dass , wenn die relevanten Umstände des Arbeitnehmers zu Überstunden zustimmen muss.

Was ist die Dauer der Behandlung möglich ist?

Da die Verarbeitung durch einen zusätzlichen Aufwand bedeutet, muss es entsprechend offiziell erfasst und bezahlt überwacht werden. Arbeitgeber sollten genaue Zeit liefern auf jeden Mitarbeiter zu verfolgen. Bildet eine einheitliche Abrechnungstabelle, wobei die angebrachten Buchstaben ( „C“) oder digital ( „04“) Code, um die Zeit bis zu der recycelten Minute angibt. Zur Festsetzung der Dauer der Arbeit über die Notwendigkeit, die 4-Stunden für zwei Tage überschreiten zu vermeiden und 120 Stunden – für ein Jahr. Diese Regeln gelten in Bezug auf Teilzeit. Für Autofahrer, für die es wegen der Arbeitszeit zusammengefasst wird, Arbeitsplan + Überstunden kann nicht mehr als 12 Stunden betragen, außer in Situationen, in denen es notwendig ist, den Flug zu beenden oder Wechsler warten.

Wer kann nicht aufgerufen werden, Überstunden zu leisten?

Die Verarbeitung der Arbeit, Vergütung , für die erforderlich ist, kann nicht eine Reihe von Arbeitnehmern decken. Niemand hat das Recht, die Verarbeitung von Minderjährigen einzubeziehen, schwanger zu werden. Frauen, die Angehörigen haben nicht das Alter von drei Kindern, Menschen mit Behinderungen erreicht können Überstunden durch schriftliche Zustimmung geben und in Abwesenheit von Gegenanzeigen aus gesundheitlichen Gründen (mit den entsprechenden Ärzten). Machen sie mit der Möglichkeit des Scheiterns sollte von Hand erfasst werden. Ähnliche Garantien ohne seine zweite Hälfte der Mutter Anhebung verlängert sind unter fünf Jahren Kinder, Arbeiter mit behinderten Kindern und diejenigen, die für kranke deren Familienangehörige, in Gegenwart eines medizinischen Bericht kümmern.

Unter welchen Umständen die schriftliche Zustimmung zur Verarbeitung des Mitarbeiters notwendig zu erhalten?

Die Zahlungsabwicklung des Arbeitsgesetzes soll mit der obligatorischen Anwesenheit der Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden, wenn:

– aus technischen Gründen eine Verzögerung in der Produktion war, hat der Arbeitnehmer nicht erfüllt oder die Arbeit auf Zeit innerhalb der Arbeitszeit abgeschlossen, und der Anschlag eine Bedrohung für das Leben und die Gesundheit der Menschen, zu Schäden an oder Verlust von Eigentum sein;
– es ist ein Fehler in den Mechanismen, Strukturen, mangelnde Wartung, die Stop-Workflow für viele Arbeitnehmer führen kann;
– durch einen Mitarbeiter ersetzt zeigt nicht zur Arbeit, und stoppen das Verfahren ist nicht akzeptabel; in diesem Fall muss der Arbeitgeber alle notwendigen Schritte unternommen werden, einen Mitarbeiter zu ersetzen.

Diese Umstände erfordern nicht die Mitarbeiter der Verarbeitung zuzustimmen (es kann sich weigern). Ablehnung soll nicht als Verstoß gegen die Disziplin bei der Arbeit angesehen werden.

In einigen Fällen verlangen die Arbeitgeber nicht die Zustimmung?

Die Zahlungsabwicklung wird ohne die schriftliche Zustimmung zu Überstunden gemacht werden, wenn:

– die Notwendigkeit, für die Arbeit zur Verhütung von Katastrophen, Industrieunfällen und Milderung ihrer Folgen;
– die Notwendigkeit, Maßnahmen bei der Bewältigung der Ausfälle der zentralen Gas, Wärme, Warm- und Kaltwasserversorgung, Entwässerung, Kommunikation, Beleuchtung, Transport geschaffen werden sollen;
– die Notwendigkeit, für die Arbeit in den Fällen, die das Leben der Bevölkerung (Kriegs- oder Ausnahmezustand, Naturkatastrophen) drohen.

Unter diesen Umständen ist die Weigerung des Arbeitnehmers nicht erlaubt.

Strafen

Das Fehlen der erforderlichen Zustimmung Überstunden, Arbeit zu verrichten, sowie Unkenntnis der Buchhaltung Verarbeitungszeit kann auf Verwaltungsstrafen (Geldbußen, die Aussetzung der Aktivitäten der Organisation) führen:
– für die Beamten – 1000-5000 Rubel.
– für juristische Personen – 30 000-50 000 reiben. oder Aussetzung der Organisation für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen.

Dokumentieren Überstunden

Stündlich Verarbeitung, Lohn für ihn muss richtig vorbereitet werden. Manchmal müssen Sie sich unter Umständen schriftlich Memo an den Kopf gerichtet, in dem die Umstände des Unfalls und die Notwendigkeit für einen Mitarbeiter über die Notwendigkeit zu arbeiten, um festgelegt werden. Dann wird der Mitarbeiter soll durch das Senden ihm eine schriftliche Mitteilung oder Verweises auf das Memo von Hand, wenn nötig über die Notwendigkeit der Verarbeitung informiert werden – Zustimmung zu erhalten, gibt dann einen Auftrag für die Zahlungsabwicklung. Einheitliche Form des Verwaltungsdokument existiert nicht. Es kann nach dem Zufallsprinzip gezogen wird von dem obligatorischen Inhalt der Verarbeitung verursacht wen und für wie lange arbeiten bringen. Die Reihenfolge wird jeweils Verarbeitung ausgegeben. Im Voraus für einen bestimmten Zeitraum (Monat, Jahr) , was darauf hindeutet ist es bereit , die Mitarbeiter nicht sein können.

Wie bezahle ich die Verarbeitung des Arbeitsgesetzes

Die Arbeitsgesetzgebung sieht vor, dass Arbeit stundenlang über die Arbeitgeber Regeln sollte angemessen entschädigt werden. Wir sprechen über Überstunden und Arbeit an Wochenenden, Feiertage, in der Nacht. Die Antwort auf die Frage: „Wie kann ich die Verarbeitung des Arbeitsgesetzes von Russland zahlen“ – wird in Artikel 152 des Instruments des Arbeitsrecht abgedeckt, das die Notwendigkeit für einen Arbeitgeber für die ersten zwei Stunden und eine Hälfte, für die nächsten Stunden zu schaffen, spricht – doppelt zahlen. Es können höhere Preise, wenn diese in den lokalen Regulierungsrahmen von Unternehmen oder Tarifverträgen widerspiegelt. Auch verbrachte Zeit kann gleich oder größer als der Rest der Verarbeitung Stunden ersetzt werden. Die Wahl der Methode der Entschädigung – das Vorrecht der Arbeitnehmer und nicht der Arbeitgeber. In der Praxis Sie oft einer Reihe von Fragen auf, wie bezahlt Verarbeitung stellen kann, im Arbeitsgesetz nicht so interpretiert werden, in Bezug auf zum Beispiel Situationen, in denen die Verarbeitung fällt an den Wochenenden und an Feiertagen oder in der Nacht. Zum Beispiel im Fall der Verarbeitung fällt, auf die Nacht für die Stunden der Nacht (mindestens 20%) und separat für Überstunden bezahlt werden müssen. Recycling in einem Wochenende oder Urlaub wird mit der entsprechenden Doppelzahlung nur als Arbeit an einem Wochenende oder den Urlaub in Betracht gezogen werden. Die Zahlungsabwicklung beim Wechsel der Grafik berechnet übersteigt die Standards der Arbeitszeit für einen Abrechnungsperiode , wenn die Aufzeichnung der Arbeitszeit. Überall wird es auf unterschiedliche Weise berechnet, aber die Rechtsprechung definiert einen Ansatz, bei dem die ersten 2 Stunden von der Gesamtzahl der Stunden der Verarbeitung in der Abrechnungsperiode muss Zeit und eine Hälfte, den Rest zahlen – mit dem doppelten Rate. Zunächst soll der Arbeitgeber dokumentiert werden, um die Reihenfolge der Bezahlung von Überstunden, um zu bestimmen, dh. E., Was die Grundlage für die Anwendung Faktoren zu steigern, wird berücksichtigt (bare Gehalt (Lohn) oder Gehalt + Bonus) entnommen werden. Um für Überstunden zu zahlen ist besser, eine detaillierte Jahresabschluss-Berechnung vorzubereiten. Im Falle der Verarbeitung Stunden über die maximal zulässige Norm Mitarbeiter muss volle Entschädigung erhalten.