Externe und interne Motivation: Definition, Merkmale von Bildung und Faktoren

Im Leben ist es sehr wichtig, sich selbst und andere zu motivieren. Daraus hängt in der Regel über die Wirksamkeit der Ausbildung oder beruflicher Tätigkeit. Um richtig gefördert wird, ist es notwendig zu wissen, was äußerlich ist, innere Motivation, vor allem ihrer Entstehung.

Begriffsbestimmungen

Extrinsische Motivation – ist der Drang nach Aktivität durch äußere Kräfte. Das heißt, eine Person wahrnimmt, die Gründe für sein Verhalten als verhängt und hält sich nur eine Schachfigur. Geld, Lohn und sogar Strafe: Eine solche Motivation ist außerhalb des materiellen und psychologischen Bedingungen geregelt. Motivation zum Handeln auf Anreize basieren, die aus dieser Situation entstehen.

Intrinsische Motivation ist aufgrund Anforderungen an Kompetenz und persönlicher Wahl, die für die menschlichen „I“ führen. Bei dieser Art Menschen auffordert, erkennt, dass sie wahre Ursache umgesetzt und wahrnehmen, selbst wenn es mit seiner Umgebung als ein wirksames Mittel reagiert. Das heißt, dass im Fall der intrinsischen Motivation verwendet Bedürfnisse, Interesse, Absichten, Ziele, Wünsche, Selbstvertrauen, die Fähigkeit zur Selbstverwirklichung, ein Gefühl der Befriedigung aus der Arbeit.

Wir betrachten jede Art von Motivation.

extrinsische Motivation

Mitarbeiter versprochenen Gewinn, sie begann, schneller zu laufen. Etablierte Strafen und Regeln, begannen die Menschen auf sie zu konzentrieren, ob sie es wollen oder nicht. Plötzlich erschien Gewitterwolke Ursachen zu Hause schneller laufen. Der Täter hat man eine Waffe geschickt und forderte Geld – Sie unverzüglich Ihre Brieftasche geben.

Dies alles sind Beispiele für externe Motivation. Wie bereits erwähnt, führt sie durch die Umstände oder Anregungen zum Handeln. wir können auf eine andere Weise, sagen, dass es in der umgebenden Gesellschaft zu erreichen. Natürlich viel effektiver als die intrinsische Motivation Aktivitäten. Doch diese Art von Auswirkungen auf die Betroffenen besser.

Also, was sind die Möglichkeiten, als externe Motivation zu passen? Karriere Wachstum, großes Gehalt, Prestige Dinge (Wohnung, Haus, Auto), der Status der Möglichkeit zu reisen, Anerkennung.

Extrinsische Motivation kann sich ständig verändernden sein. Gestern war es notwendig, Geld zu verdienen, um seine Familie zu ernähren, und morgen braucht das Geld für eine neue Wohnung, ein Auto oder die Ausbildung der Kinder. Das naheliegendste und klassisches Beispiel für diese Motivation – ist ein Märchen über Goldfische und Fischer.

intrinsische Motivation

Ein kleines Kind ist immer etwas oder versuchen, zu erkunden. Er ist wirklich wichtig und interessant. Der Mann arbeitet nicht für ein Gehalt, sondern wegen Ihrer Lieblings-Dinge. Dies sind Beispiele für die intrinsische Motivation. Wie bereits erwähnt, kommt es nicht von externen Faktoren und der Umwelt. Der sehr Inhalt der Tätigkeit ermutigt die Menschen, es zu tun.

Das kann als interne Motivation genutzt werden? Möglichkeit des persönlichen Wachstums, ein Gefühl der Nützlichkeit, Selbstbehauptung, die Umsetzung von Ideen, Kreativität, die Notwendigkeit für die Kommunikation, ein Traum in Erfüllung gegangen.

Intrinsische Motivation Mitarbeiter – sind, wenn er seine Arbeit als bezahltes Hobby sieht. Vielleicht, wenn nicht alle, dann würden viele Menschen für eine solche anstreben mögen.

Wesentlich effizienter Nutzung beide Arten von Motivation. Die Hauptsache – zwischen ihnen Balance und Harmonie zu halten.

Wie kann Motivatoren

In der Tat sind alle Motivationsfaktoren lassen sich in zwei Ideen zusammenfassen:

1. Holen Sie Freude. Dies sind positive Faktoren.
2. Lassen Sie sich von schlecht zu befreien. Dies ist die negativen Faktoren.

Alle von ihnen können sowohl externe als auch interne sein. Die gleichzeitige Anwesenheit von positiven und negativen Faktoren ist die Wirkung von Vorteil. Es stellt sich heraus sehr starken Impuls, eine Art Push-Pull. Auf der einen Seite wollen die Menschen den Lohn, und auf der anderen Seite zu bekommen – Strafe zu vermeiden.

Externe und interne Motivation, positive und negative Faktoren wirken auf unterschiedliche Weise in verschiedenen Richtungen, und immer zu unterschiedlichen Ergebnissen führen. Natürlich sind die Menschen, die von allen Arten von Effekten zu einem gewissen Grad beeinflusst. Allerdings können Sie verfolgen, dass jeder noch irgendeine Richtung zieht. Man sollte immer individuell angepasst werden, einschüchtern, und ein weiteres Versprechen Belohnung genug.

Aus Gründen der Übersichtlichkeit ist unten eine Tabelle, die verwendet werden kann, um Mitarbeiter zu motivieren.

Die Verhältnisfaktoren und Art der Motivation

Ein Beispiel für die Anwendung von Wissen über Motivation

Die obige Geschichte zu erzählen, und zeigen deutlich, wie die äußere und innere Motivation.

Unter den Fenstern einer älteren Frau jede Nacht in die Gesellschaft von Kindern geht, die sehr laut spielen sind, und zu kommunizieren. Natürlich hätte die alte Frau mag es nicht, aber ihre Anfragen und Bitten Freizeit in dem anderen Ort nicht helfen zu verbringen. Dann entschied sie sich, die Situation in einer anderen Art und Weise zu ändern.

Jeden Tag gab die Frau die Kinder von fünfzig Rubel für die Tatsache, dass sie sehr cool sind um ihr Haus zu spielen. Natürlich ist diese Situation die Kinder gefallen hat! Die alte Frau begann allmählich die Menge zu verringern. Und eines Tages, als die Kinder das Gefühl, dass sie billig sind, weigerten sie sich einfach unter ihren Fenstern zu spielen und mehr hat es nicht angezeigt.

Das ist die clevere Art, wie sie die Situation entschieden. Intrinsische Motivation der Kinder (eigener Wunsch unter den Fenstern zu spielen) auf einen externes übertragen worden (tut es für das Geld), aber dann verschwand und sie.

Motivieren andere

Menschen, die nach oben durch den Wunsch motiviert sind, achten nicht auf den Komfort. Sie werden durch die Umsetzung von persönlichen Interessen und Ziele der Organisation angetrieben. Die Mitarbeiter, die die Strafe paßt nicht tun, dass die Komfortzone beraubt.

Es ist sehr wichtig, die externen positiven Faktoren zu berücksichtigen. Dieses Geld, Zuverlässigkeit und Sicherheitsbedingungen. Nicht weniger wichtige Rolle der internen positiven Faktoren gespielt. Dieser Erfolg, Wachstum, Empowerment, Anerkennung und Verantwortung. Nur die richtige Kombination dieser Faktoren gibt die Arbeitszufriedenheit. In ihrer Abwesenheit wird die Arbeit unerträglich und gehasst. In dieser Hinsicht ist die Motivation der Schüler oder Schule nicht anders. Es ist wichtig, dass die interne Lernmotivation dominiert.

Anzeichen für eine motivierende Umgebung

Wenn jede Tätigkeit der Organisation ist es wichtig, in mehreren Anforderungen Rechnung zu tragen. Sie müssen nur die Bedürfnisse und die Bildung der richtigen Motivation erfüllen:

• Die Aktivitäten sollten kreativ und abwechslungsreich sein.
• Die Möglichkeit, bei der Durchführung von Aufgaben zu entwickeln.
• Ein Gefühl der Zugehörigkeit und Anerkennung auf ihrem Teil.
• Das Recht, ihre eigenen Entscheidungen im Rahmen ihrer Zuständigkeit zu machen.
• Das Gefühl der Unterstützung und Hilfe.
• Das Vorhandensein von externen Attributen des Erfolgs: Lob, Ermutigung, ein Kompliment.
• Sinnhaftigkeit der erforderlichen Maßnahmen.
• Die Möglichkeit, ihre eigene Meinung zu äußern, die zur Kenntnis nehmen werden.
• Verfügbarkeit und Aktualität der Informationen erhalten.
• Feedback nach der Arbeit getan.

Wenn alle diese Symptome (oder zumindest die meisten) in der Organisation vorhanden sind, kann davon ausgegangen werden, dass die Bildung der internen Motivation erfolgreich sein wird.

Selbstmotivation – der Motor des Fortschritts

ist es wichtig, für eine sinnvolle Bewegung zu wissen, wie und wo einen großen Wunsch, zu gehen und haben. Das ist Selbstmotivation ist nicht erforderlich. Wie es zu erreichen? Befolgen Sie die Regeln und Techniken, die nachstehend aufgeführt sind:

• Legen Sie ein Ziel nur erreichbar. Nur auf diese Weise wird den Wunsch haben, sie zu erreichen.
• Brechen große Ziele in kleinere Aufgaben.
• Halten Sie ein Tagebuch von Leistungen.
• Weiter sich eine Belohnung für die Aufgabe fördern.
• Versuchen Sie, so wenig wie möglich Kritik zu verwenden.
• Suchen Sie nach Gleichgesinnten im Geschäft.
• Versuchen Sie, mit anderen zu konkurrieren und die Besten werden.
• Umgeben Sie sich mit nur positiven und motivierte Menschen.
• Lesen Sie Bücher und Filme, die Sie motivieren.

Versuchen Sie zu erkennen, wenn nicht alle, so doch wenigstens ein paar Punkte, und Sie wollen sicher sein, um die Arbeit zu machen! Denken Sie daran, dass es wichtig ist, ein Gleichgewicht von positiven und negativen Faktoren zu verwenden, interner und externer Motivation, ein gutes Ergebnis zu erzielen.