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Ist es möglich, Entlassung, ohne zu arbeiten?

Entlassungs wirkt irgendwie alle. Entlassungs – das ist die Einstellung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Es kann durch eine Vielzahl von Gründen verursacht werden, von denen natürlich in der Größenordnung der Beendigung der Tätigkeit abhängt. Gründe für das Verlassen:

– im gegenseitigen Einvernehmen. Dieser Artikel enthält alle möglichen Gründe für die Entlassung, aber auf der strikten Bedingung des gegenseitigen Verständnisses zwischen den Parteien;

– auf Antrag des Arbeitgebers. Bei Verletzung der Mitarbeiter Arbeits- und Produktionsdisziplin, in Liquidation oder Reorganisation des Unternehmens, für die Nichteinhaltung Mitarbeiter Position, etc.

– der Ablauf der Arbeitsvertrag oder Vertrag;

– auf Antrag des Arbeitnehmers;

– aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien Umstände (Wehrpflicht, die Wiederherstellung des früheren Mitarbeiters an der gleichen Stelle, die Beschlagnahme und Verurteilung Arbeiter und andere);

– im Falle von Meinungsverschiedenheiten der Arbeitnehmer weiterhin das Arbeitsverhältnis in der sich verändernden Arbeitssituation (zum Beispiel Mitarbeiter Meinungsverschiedenheit an einen anderen Ort zu übertragen , aufgrund der operativen Erfordernisse und Änderungen im Arbeitsvertrag);

– Rechtskommission Fehlverhalten von Mitarbeitern.

Bei Beendigung des Vertrages oder des Vertrages erfolgt ausarbeitet. Normalerweise dauert es zwei Wochen, aber das Timing variieren je nachdem, wie treu Ihre Vorgesetzten. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass das Gesetz für die Arbeitgeber kümmert sich, ihnen die Möglichkeit zu geben, einen Ersatz für diese Zeit anstelle des ausscheidenden Arbeitnehmer zu finden.

Entlassungs ohne Bergbau kann in folgenden Fällen erfolgen:

– wenn der Arbeitnehmer wurde ausgearbeitet;

– wenn der Arbeitnehmer in einer Bildungseinrichtung als Student eingeschrieben ist;

– wenn der Ehegatte ein Mitarbeiter übertragen werden, ins Ausland zu arbeiten oder Richtungen bekommen im Ausland zu arbeiten;

– Im Zusammenhang mit dem Wechsel des Wohnsitzes;

– im Fall von Arbeitnehmern Krankheit oder Behinderung, das heißt in Gegenwart von medizinischen Gegenanzeigen für Aufgaben arbeiten;

– wenn ein Mitarbeiter bewegt sich zu einem Wahlamt (zum Beispiel, wenn die Mitarbeiter den Wettbewerb gewonnen haben, die von einem Unternehmen für die zu besetzende Stelle organisiert wird).

Mit Ausnahme der Hauptgründe, ohne Arbeits Brennen kann durch Vereinbarung Arbeitsverhältnis umgesetzt werden, sowie eine mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. In einigen Fällen ist die Kündigung des Vertrages für den Produktionstest von nicht anwendbar wegen des Mangels an Arbeit oder das Vorhandensein von Ausfallzeiten.

Entlassungs ohne Arbeits spart Zeit sowohl die Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, so dass in einigen Fällen ist es ratsam, den Arbeitgeber zu nähern und mit ihm darüber reden.

Endgültige Freigabe für die Entlassung – ein Dokument , das den Mangel an Engagement und Mitarbeiter Schulden gegenüber dem Arbeitgeber bestätigt. In der Tat, dieses Dokument ist illegal, weil das Gesetz nicht genehmigt wird, auch die Definition des bestehenden Arbeitsgesetzes. Grundsätzlich verweigern kann der Arbeitnehmer in dem Blatt Bypass zu füllen, aber dies würde die Entlassungsverfahren verzögern, und dies wiederum ist rechtswidrig, nach Art. 84.1 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

Entlassungs ohne zu arbeiten, in der Tat, auch wenn eine andere Workstation bereits gefunden wurde, und es gab nur Formalitäten. In anderen Fällen kann dieses Mal die Mitarbeiter über seine Position denken wieder, und das Gesetz erlaubt und gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, den Antrag abzulehnen.

Wenn ein Arbeitsvertrag extrem vorsichtig sein sollte und sicher sein , eine Kopie des vorgeschlagenen Arbeitsvertrag zu lesen. Das Dokument enthält alle Funktionen und Bedingungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn Sie Zweifel haben, können Sie sofort eine Klärung der Frage von den erfahrenen Kader und Anwälte der Organisation, bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hatte keine Unterschiede und Missverständnisse zwischen den Parteien.