CJSC "Magnolia": Personal-Bewertungen

Neben Supermärkte, auf die wir so gewöhnt haben, die Popularität und anderes Format speichert gewinnt – „Markt zu Hause“ den so genannten Er ist so etwas wie eine Kreuzung zwischen einem großen Handelsnetz und dem konventionellen Speicher. Die Preise in diesen Orten sind in der Regel höher als in großen Einzelhandelsnetzen und der Service besser als das traditionelle „Soviet Essen.“

Heute werden wir über nur einem solchen Netzwerk sprechen „Markt am Haus.“ sie „Magnolia“ genannt wird. Kommentare zu diesen Store Mitarbeitern werden ihnen helfen, lernen, wie man hier so hart arbeiten, zu erhalten und wie man schließlich fühlt sich einfach Personal.

Über die Firma

Lassen Sie sich beginnen mit der Tatsache, dass der „Magnolia“ – etwa 150 Filialen in Moskau und Moskau Region, die in Wohngebieten und in der Nähe von großen Wohngebäuden, um Dienstleistungen in der Nähe befindet. Shops Supermärkte sind typisches Mini-Format: Sie bieten eine ausreichend breite Palette von Produkten, aber im Hinblick auf dem Raum-Layout, mehrere abgeschnittenen Bereich des Sparens. Und natürlich konzentrierte sich die Ausrichtung der Geschäfte auf Verpflegung und wichtige Rohstoffe.

Vorteile, wie die „Magnolia“ speichern Bewertungen gezeigt, hat das Netzwerk eine Menge. Dies und die Tatsache, dass man fertige frische Gerichte im Fall kaufen kann, wo es keine Kräfte etwas selbst herzustellen; und die Tatsache, dass Geschäfte rund um die Uhr geöffnet sind, was bedeutet, dass Sie die notwendigen Produkte kaufen können, auch in der Mitte der Nacht.

Der Umfang der Aktivitäten und Arbeitsplätze

In diesem Artikel sind wir in der Arbeit in der Firma interessiert „Magnolia“. Bewertungen von Mitarbeitern – das ist, was uns helfen wird, die Angelegenheit zu klären. Es sei daran erinnert, dass der „Magnolia“ – ein Netzwerk von Convenience-Supermärkten. Dementsprechend ist die Aufgabe die gleiche wie in allen Supermärkten, – Mitarbeiter in der Organisation des Unternehmens beteiligt ist; Menschen, die Arbeit in der Halle beschäftigt sind; Köche und diejenigen, die in der Küche arbeiten; und zum Schutz und Kassierer. Als Leiharbeit und zusätzliches Einkommen kann die Beschäftigung in der Verkaufsfläche in Betracht gezogen werden – hier wird die Studenten häufiger statt. Wie bei anderen Jobs, dann blockieren sie ändern weniger aktiv ist – und beweisen, dass es über ein Netzwerk von Geschäften „Magnolia“ Feedback von Personal überlassen.

Jedoch umfassendere Informationen über die verfügbaren freien Stellen können in diesen Jobs oder auf der offiziellen Website des Netzwerks zu finden. Es gibt auch Informationen über die Anforderungen an eine Person, die einen Job bekommen will.

Offizielle Informationen sagen über die Vorteile, die einen Job in dem „Magnolia“. Das Feedback von Mitarbeitern, geben wir später, aber wir darauf hinweisen, was die Profis bei dieser Firma arbeiten die Organisatoren bieten. Es ist wie zum Beispiel: die Bereitstellung von Uniformen, kostenlosen Mahlzeiten Personal, die Fähigkeit, den Speicher zu wählen, so nahe wie möglich an den Ort Ihres Wohnsitzes. Auch diejenigen, die in „Magnolia“ absetzt, Bonuskarten bieten Rabatte auf Einkäufe, die Fähigkeit, ihre Karriere zu wachsen, für sie nicht ansässig sind – in der freien Herberge zu begleichen. Und natürlich diejenigen, die an das Büro erhalten möchten, bieten Sozialschutz, ein stabiles Einkommen und eine Garantie, und interessiert sich in anderen Job arbeiten (in der Halle, die Kassiererin, die Promotoren auf der Straße) – die Fähigkeit, Geld zu verdienen, ohne Zeitpläne und Verschiebungen zu belasten, die Aussicht auf höhere Einnahmen . Lassen Sie uns versuchen, einige dieser Aussagen zu analysieren, um zu verstehen, wie sie wahr sind, und ob das gleiche mit ihnen über die Mitarbeiter die Bewertungen Firma „Magnolia“.

Lage

Also, im Hinblick auf den Ort der Arbeit, dann ist dies das Unternehmen bemerkenswert ergangen. Da dies ein ziemlich umfangreiches Netzwerk von Supermärkten ist jeder, der hier niederlassen will, kann ein Einzelhandelsgeschäft in der Nähe seiner Wohnung finden. Als Ergebnis wird der Mitarbeiter einfache Frage des Weg nach Hause und bei der Arbeit, sowie reduziert Transportkosten; Ich habe mehr Freizeit. Dies ist definitiv ein Plus, das jeden Speicher bietet „Magnolia“. Bewertungen Mitarbeiter zeigen die gleiche Sache – die Möglichkeit der Standortwahl, wo Sie arbeiten – das ist sehr wichtig.

Wie bewerbe ich mich?

Um einen Job in „Magnolia“, wie überall zu bekommen, ist es notwendig, ein Interview zu führen. Es kann etwa eine Stunde Ihrer Zeit in Anspruch nehmen – Sie brauchen nur eines der Zentren für Arbeit mit dem Personal zu besuchen und warten Sie, bis Sie aufgerufen werden. Des Weiteren wird das Unternehmen die Manager Sie Fragen fragen, wo die Arbeit verwendet wird, ob Sie Erfahrung haben, wie Sie in einer bestimmten Situation zu handeln, wenn eine Stelle an einem der Filialisten bekommen „Magnolia“. Das Feedback von Mitarbeitern in der Regel nichts sagen übernatürlich in diesem Interview, das einzige, was – einige beschweren sich über die Nachlässigkeit von denen, die das gesamte Verfahren zu verbringen, oder sogar völlig gleichgültig, die kamen, um einen Job zu bekommen. Solche Bewertungen können durchaus ein paar gefunden werden. Vielleicht sind Sie sich so nur wenige Berater in der Abteilung zuständig für Personal, aber aus diesem Grunde, die den Blick über das gesamte Unternehmen verdorben. Auf jeden Fall, wenn Sie diese Einstellung zu sich selbst tippen, keine Sorge, lassen Sie es auf dem Gewissen von einer anderen Person bleiben. Die Hauptsache – um sich als würdig zu erweisen und die beste Seite zeigen.

Wie bezahlen?

Die Gehälter sind niedrig nicht benannt werden kann – an der Kasse 25 Tausend Rubel pro Monat zu zahlen, zusätzlich gibt es eine Chance, eine weitere 5000 Auszeichnung zu bekommen, wenn Sie ein Beispiel der Standardwerke zeigen. Einige Arbeit, die Sie mehr erreichen können, sondern auch die Höhe der Verantwortung, die jeweils oberhalb. Wie bereits berichtet Pro-Shop „Magnolia“ Feedback von Mitarbeitern, die an der Kasse gearbeitet haben, in diesem Fall die Hauptsache – auf der Hut zu sein. Wenn Sie plötzlich den Mangel an Mitteln ans Licht kommen, werden die Kassiererin für ihre eigene Verantwortung. Um dies zu vermeiden, sollten Sie immer ein Auge auf Käufer, wenn Sie den Arbeitsplatz zu verlassen.

Das gleiche ist erforderlich, wenn auf anderen Positionen arbeitet – in „Magnolia“ Team ist verantwortlich für alles, was mit der Immobilien-Gesellschaft geschieht. Aber das aufmerksame Personal ist Lohn nicht nur bezahlt, sondern auch Boni.

Was für Mitarbeiter und Chefs?

Über die Jungs im Laden arbeiten, Bewertungen, überwiegend positiv. Es ist einfach so passiert – die Menschen können leicht eine gemeinsame Sprache mit denen finden, die mit ihm sind „im selben Boot.“ Wenn Sie einen Job im Vertrieb, treffen hier mit Größen wie du, jung, sucht aktive Menschen für Teilzeitarbeit. Plus die gleiche Position auf dem Karriereleiter – und Sie haben neue Freunde, bereit, in jeder Situation zu helfen.

Die Behörden hier, wie überall, sind schlecht. Viele der Kommentare von denen, die in dem „Magnolia“ und setzen seine Karriere nach den Ungerechtigkeiten seitens des Leiters der Abteilungen, ihre unmenschlichen Behandlung zu Untergebenen und, im Allgemeinen, die Intoleranz ihrer Charaktere gearbeitet haben.

Betriebsbedingungen

Die Arbeit in „Magnolia“ speichert (Moskau) Bewertungen Personal schwierig aufgrund Terminkalender und viele Aufgaben genannt, die auf einen von ihnen liegen. Hier ist ein Beispiel ähnlich die bereits oben erwähnt: eine Person an der Kasse sitzen muss, um ein Produkt folgen, da sie verantwortlich für den Verlust ist. Daher soll der Kassierer, zusätzlich zu den scharfen Kontrollen auch Schutz benötigt für die Besucher zu sehen, und er – die Aufmerksamkeit auf die Besucher aus dem Börsenparkett kommen zu zahlen, so dass sie nichts gelernt haben.

Wenn Sie eine andere Position einnehmen (zB die Person, die die Anordnung der Waren produzieren), dann wird sich die Situation ähnlich sein. Er braucht eine bestimmte Anzahl von Einheiten in verschiedenen Abteilungen zu verteilen, mit der parallelen Notwendigkeit, über die anderen Funktionen nicht vergessen haben. Zugleich ist das alles ziemlich schwierig zu tun, aber es ist notwendig, dieses Tempo in ganz praktisch die gesamten Arbeitstag zu halten. Außerdem unbeholfen Form, die ein „Magnolia“ bietet (Feedback von Mitarbeitern vor, dass es beschämend ist).

Aber hier zugeführt werden. Der Mitarbeiter kann jedes Produkt in der Höhe von 65 Rubel kaufen, unabhängig zu essen. Wieder sagt Online-Bewertungen der Unternehmen, dass für einen leichten Snack genug ist, und essen Sie das Geld nicht möglich ist.

Haltung gegenüber Mitarbeitern

Ein wichtiger Faktor in jedem Unternehmen ist eine Art „Pflege“ über die Mitarbeiter, die menschliche Haltung. Aus den Worten des Vorstands der Gesellschaft, für die sie der Arbeiter ist der wichtigste Wert, denn nur mit Hilfe des Speichers kann keinen Erfolg erzielen. Allerdings ist die Situation in der Praxis oft anders aus.

Wir können nicht sagen, dass in allen Filialen an den Arbeitnehmer sind schlecht und es nicht in irgendetwas gesagt, nein. Es gibt Bewertungen, die die Köpfe einiger Abteilungen oder sogar Filialleiter in bestimmten Situationen helfen, wenn es in ihrer Macht war. Die menschliche Haltung einiger Führer zu einem gewissen Grad ist hier.

Aber es gibt auch negative Bewertungen. Zum Beispiel, wie in den Läden sind unhöflich mit Untergebenen zu kommunizieren, und auch ohne Ursache. Es gibt Bewertungen, die sich geweigert Löhne zu zahlen, wenn ein Mitarbeiter zum Rücktritt würde. Shop-Führer hat einen formellen Grund fand einen Mitarbeiter ohne Bezahlung zu entlassen.

Im Allgemeinen, wie auch anderswo, gibt es keine Eindeutigkeit. Manchmal hat das Netzwerk „Magnolia“ einen Ort der Ungerechtigkeit und Unverständnis bei einigen Mitarbeitern und manchmal umgekehrt – positive Beispiele für die Zusammenarbeit, basierend auf Freundlichkeit, Respekt und Verständnis.

Vorteile

So haben wir einige Informationen über die Arbeit des Netzwerks der Märkte „Magnolia“ gelernt wird auf dem Feedback basiert und auf der offiziellen Website des Unternehmens vorgelegt. Jetzt ist die Zeit, sie zu strukturieren.

Zunächst einmal ist der Hauptvorteil – ist es möglich, zu verdienen. Wenn Sie Geld brauchen, und den Wunsch haben, zu arbeiten – rüsten Sie hier, wird Gelegenheit bieten, zu lernen, zu versuchen und zu wachsen. Dies ist – auf jeden Fall. Zweitens – es ist günstige geographische Lage. Durch ein großes Netzwerk von „Magnolia“ Läden können fast überall zu finden. Auf der Straße gibt es keine Probleme.

Verschiedene Boni wie Prämien oder kostenloses Mittagessen bis 65 Rubel – es ist sicherlich schön, aber nicht unbedingt erforderlich.

Mängel

Negative Aspekte der Arbeit in „Magnolia“, ist auch: ein hohes Maß an Verantwortung auf einige offene Stellen; nicht recht komfortabel Uniformen; mögliche Verwechslung mit den Mitarbeitern und Vorgesetzten Abteilung.

Unabhängig davon, wie viele negative Bewertungen gibt, in Geschäften und eine große Anzahl von Menschen an diesem Tag arbeiten. Das bedeutet, dass jeder, der daran interessiert ist, eine Möglichkeit ergab mich an die Bedingungen anzupassen finden. Deshalb, wenn Sie arbeiten möchten – sicher, ihre Hand auf „Magnolia“ versuchen! Viel Glück!