Personalpolitik – ist die Grundlage für den Erfolg des Unternehmens

In jedem Unternehmen Personalpolitik – eine Säule, die ihre normale Funktion aufrecht erhält . Dieses Konzept beinhaltet die Regeln, Methoden, Prinzipien und Techniken für die mit dem Personal arbeitet, entwarf ich das System und in einer Reihe von Dokumenten aus. Das bewusste Strategie-Management, desto besser ist es, jedes Mitglied des Teams versteht, desto erfolgreich jeder Mitarbeiter arbeitet und damit die Gesellschaft als Ganze. Personalpolitik – das ist kein Selbstzweck. Es wird entwickelt, um einen rechtzeitigen Fluss der Arbeit zu schaffen, ihre Bilanz in Übereinstimmung mit den höchsten Zielen des Unternehmens, seine Bedürfnisse und der Platzes auf dem Markt. Heute gibt es Firmen, die kein strategisches Rahmendokument haben. Allerdings bedeutet das Fehlen klar definierter Dokumente nicht, dass die Personalpolitik – einen nicht vorhandenen Faktor. Es ist vielleicht nicht ganz bewusst sein, der Führung, fehlerhafte oder nicht-produktiv, aber es ist immer da.

Personalpolitik System, dessen Bau

HR Konzept Erstellen beginnt mit einer Studie der Probleme des Unternehmens, seine Bedürfnisse, mögliche Führung als Prozess, die Stärken und Schwächen der Unternehmensstrategie zu analysieren. Kompetente Personalpolitik – ein System , das aufbauen kann, unter Berücksichtigung nur die Faktoren (intern und extern) Auswirkungen auf das Unternehmen. Einige von ihnen können die beherrschenden Kräfte ändern, können andere Änderungen nicht sein. Interne Faktoren:

• Endgültige Ziele der Produktion (Organisation, etc.).

• Führungsstil. Autoritäre, liberale und demokratische Regierungsführung erfordert Spezialisten einer anderen Klasse und Fähigkeiten.

• Management-Stil. Die zentrale oder dezentrale Verwaltung impliziert das Vorhandensein verschiedener Spezialisten, verschiedene Ebenen der Ausbildung.

• Die Mitarbeiter der Organisation. Es versteht sich, dass die effektive Verwaltung der Personalpolitik auf eine korrekte Bewertung der Mitarbeiter abhängt, ihre Fähigkeiten, kompetente Vertriebs industrielle Anlagen.

Alle internen Faktoren zugänglich Korrektur innerhalb der Organisation. Äußere Umstände eine Änderung ist machtlos, so ist es besonders wichtig zu berücksichtigen, wenn das Personalmanagement aufgebaut. Es ist notwendig, zu berücksichtigen, wie folgt zusammen:

• Die Situation in dem Markt nimmt, die Trends ihrer Entwicklung. Der Stand der Bildung in dem Land, der Schwerpunkt seiner Entwicklung, die demographischen Lage, die sozialen Merkmale der Zeit diktieren die Bedingungen für die Errichtung eines bestimmten Personalpolitik System.

• Kontinuierliche Fortschritte, die den Zustrom von Fachleuten einer höheren Ebene oder Umschulung erfordert.

• Das rechtliche Umfeld und ständig aktualisierten Vorschriften. Tätigkeit jedes Unternehmen in jedem Bereich muss unbedingt mit dem rechtlichen Rahmen des Staates entsprechen.

Die Hauptrichtungen der Personalpolitik:

• Die Auswahl und Platzierung der Mitarbeiter.

• Vorbereitung einer Reserve für Arbeits Berufe und Führungskräfte.

• Evaluierung, Zertifizierung und Personalentwicklung.

Die Änderung der Politik in der Auswahl des Rahmen ermöglicht den Erfolg der Organisation zu multiplizieren.