Novice Leiter: ein System von Personalmanagementpraktiken.

Ein aufstrebender Marktführer hat mit Personalproblemen konsequent konfrontiert. Profis, die haben an der Spitze des Unternehmens aufgewachsen – das ist im Grunde Menschen 35-50 Jahre alt, die mit den modernen Anforderungen für das Personalmanagement nicht vertraut sind. Deshalb müssen sie wieder die Wissenschaft des Managements meistern. Management-System – ein großes Reservoir an Wissensmanager, die Ihnen einen effizienten Betrieb des Unternehmens oder der Organisation erstellen können.

Personal-Management-System umfasst Methoden, Techniken, die Arbeiter (Verwaltungspersonal) verwenden, um führende Mitarbeiter im Produktionsprozess zu stärken, sowie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer gerecht werden.

Die Forscher stellten fest, dass das System der Verwaltung von mehreren Gruppen besteht:

– Methoden der Wirtschafts

– Methoden der organisatorischen und administrativen

– Methoden der sozialpsychologische

In Anbetracht der wirtschaftlichen Methoden, Management, Forscher isolierten Motivation Methoden basieren auf: finanzielle Motivation (Gehalt, Prämien), soziale Motivation (Ausrichtung auf gesellschaftlich relevanten Interessen) und die Kraft der Motivation (disziplinären, Verwaltungsdokumente, etc.).

Management – System umfasst eine große Gruppe von organisatorischen und administrativen Methoden der Verwaltung, deren Zweck es ist , die Aktivitäten des Personals zu regeln, die Bestimmung ihrer Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer. Aus dieser Kategorie abheben:

a) organisatorische und zwischenmenschliche und Gruppenbeziehungen (Staaten Stabilisierung fördern, die Unternehmensstruktur, die Regulierung der Aktivität, etc.). Die Zusammensetzung Methoden umfassen Regulierung, Normung und Anleitung.

b) Regulierungs , die für operatives Management Personal (Aufträge, Verträge, Anweisungen), die das Maß des administrativen Einflusses auszudrücken.

c) Disziplinarverfahren stellen die Stabilität des Unternehmens und Personal verantwortlich.

Der Arbeitnehmer erfordert die Exekutive Disziplin, die, Pflicht und Qualität der Ausführung von Aufträgen, und die Führer der Aufträge ist. Um das Personal hohe Führungs Disziplin hatte, müssen die Arbeitnehmer hoch qualifiziert sein, Erfahrung und Initiative. Im Gegenzug beinhaltet effektives Personalmanagement Disziplin Arbeitnehmer zu verbessern, indem bestimmte Fristen von Aufgabenstellungen, die Überprüfung der Aktivitäten der Mitarbeiter, die Definition der persönlichen Verantwortung für das Ergebnis des Experten, Anreize für die Qualität und rechtzeitige (Früh-) erfüllt die folgenden Aufgaben zu etablieren.

Eine interessante Gruppe von sozialpsychologische Management-Methoden. Der Zweck des Kopfes und seine Mitarbeiter – die persönliche und kollektive Einstellungen und Werte in Bezug auf die Beschäftigung zu ändern, erhöhen die Kreativität der Mitarbeiter, die Beziehung in einem Team oder einer Gruppe von Mitarbeitern zu harmonisieren.

Sozialmanagement umfasst sozialer Vorausschau (Zweck – die Voraussetzungen für die Planung der sozialen Entwicklung von Unternehmen zu bestimmen), Sozialplanung (Vorbereitung des sozialen Entwicklungsplanes), soziale Normalisierung (Einstellung bestimmte Standards für das Verhalten des Personals), soziale Regulierung (Aufrechterhaltung der soziale Gerechtigkeit und vzaimootnoeshny zwischen Arbeitnehmern).

Durch psychologische Methoden gehören: Erwerb von kleinen Gruppen, Humanisierung der Arbeit, unter Berücksichtigung der psychologischen Eigenschaften der Persönlichkeit, professioneller Auswahl, Schaffung angemessener psychologischer Beziehungen mit Untergebenen.

Für Anfänger Kopf als bildete eine Systemsteuerverfahren verstanden werden. Es gibt eine bestimmte Sequenz. Zunächst wird eine Bewertung der Situation in Bezug auf das Personal, die Analyse von Aufgaben, um auf das Team die Hauptrichtungen der Auswirkungen zu bestimmen. Die zweite Stufe – die Auswahl und Begründung der spezifischen Management-Methoden. Drittens ist es notwendig, geeignete Bedingungen für die Anwendung von Managementtechniken zu erstellen.

So kommen wir zu dem Schluss, dass das Wesen des Systems und Managementmethoden – die obligatorische Studienfach für neu ernannte Führungskräfte, sowie diejenigen, die sich entschieden haben, eine unabhängige Karriere als Unternehmer zu starten.