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Unternehmensgruppe „Ormatek“: Personal Bewertungen, Beschreibungen und Funktionen arbeiten

Heute werden wir herausfinden, was „Ormatek“ Feedback von Mitarbeitern über ihre Arbeit bekommt. Die Sache ist, dass nicht nur die Verbraucher befriedigen – von den Arbeitern, hängt zu viel. Sie sind in der Lage, vollständig zu zerstören sowohl den Ruf des Unternehmens und umgekehrt, es zu verherrlichen. Wie haben Tun wir die Dinge mit „Ormatek“? Lassen Sie uns versuchen, diese heikle Angelegenheit zu verstehen.

Aktivität

Das erste, was zu erfahren – das ist unsere heutige Unternehmensgruppe, was. Davon hängt die Strömung von Kunden in den meisten Fällen. Was bedeutet die „Ormatek“?

Im Allgemeinen hat sich die Firma als eine Gruppe von Unternehmen positioniert, produziert und vertreibt hochwertige Produkte für den Schlaf. Hier finden Sie alles – von Matratzen Polstermöbel (Betten, Sofas). Das heißt, es ist sehr beliebt und nützliche Tätigkeit. Hier können Sie auch die Kissen abholen können, Matratzenbezüge und die Gründe für Ihre Krippe. Die Verbraucher sind mit all diesen glücklich. Genau das, was „Ormatek“ Mitarbeiter erhielten Feedback? Da das Unternehmen hat im Inneren Dinge?

Interview

Die erste Phase, die gehen müssen – es ist ein Vorstellungsgespräch. Hier Mitarbeiter verlassen sehr umstrittene Meinung. Die Sache ist, dass die Qualität des Interviews auf der Beschäftigung in der Region abhängt. Irgendwo gute Manager ausgewählt, was nicht sehr viel ist.

Aber alles in allem GC „Ormatek“ Feedback von Mitarbeitern ist in dieser Hinsicht sehr gut. Sie sind mit dem Büro eingeladen, wo es notwendig ist, einen kleinen Dialog mit einem potentiellen Arbeitgeber, und füllen Sie das Anmeldeformular zu halten. Weiter – Lebenslauf zu geben und auf eine Antwort warten. By the way, manchmal kann man die übliche Füllung des Fragebogens Ihnen vorgeschlagen bekommen. Bewerbungen sind nicht erforderlich. Tatsächlich während des Dialogs, lernt HR-Manager alles, was ihn interessiert. Die Atmosphäre ist freundlich.

Doch in einigen Regionen, „Ormatek“ Feedback von Mitarbeitern in Bezug auf Interviews verdient schrecklich. Da wird kommunizieren Sie leicht hamovity hochmütig und ohne Respekt. Solche Fälle passieren, aber selten. Dies ist jedoch kein Grund, den Job zu verlassen.

Jobs

Achten Sie auch auf die von der Firma angebotenen Arbeitsplätze. Hier sind die Mitarbeiter oft mit allem zufrieden. Schließlich ist das Unternehmen vor allem Vertriebsleiter erforderlich. Für viele ist diese freie Stelle nur einige Standard-Karriere. Vor allem, wenn man bedenkt, dass viele der „Verkäufer“ gute Gehälter versprechen.

„Ormatek“ Personal Bewertungen (Moskau oder jede andere Stadt in Russland) in Bezug auf der Arbeit verdient gut, weil hier nur gelegentlich einen Lagerarbeiter benötigen. Also, Sie müssen nicht „schmutzige Hände.“ Führungspositionen leider sind in der Regel eingesetzt. Und sie für die Mitarbeiter suchen ist extrem selten. Aber die Aussicht auf Karriere Wachstum in der dortigen Gesellschaft. So, während es gibt keinen guten Grund, die Beschäftigung zu verweigern.

Zeitplan

Im nächsten Moment, die buchstäblich das Personal loben – dieser Zeitplan. Die meisten Arbeitgeber werden einfach die Bedingungen des Vertrages brechen oder direkt anzuzeigen, dass Sie für Tage zu „pflügen“ haben. Aber nicht in "Ormatek". Bewertungen der Mitarbeiter (St. Petersburg, Moskau und andere Städte) der Stunden und am Wochenende bitte.

Viele betonen die Tatsache, dass Sie mehrere Optionen angeboten werden: 2/2, 3/2, 5/2. Davon können Sie immer den entsprechenden Zeitplan wählen. Allerdings wird es hat zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrages zu entscheiden. Ansonsten beginnen dann Probleme. Ändern Sie den Zeitplan wie möglich, aber dies zu tun, nach der Mitarbeiter des Unternehmens, haben Sie guten Grund zu erscheinen. Natürlich müssen sie irgendwie beweisen.

Aber die Gesamtsituation ist sehr gut. Sie werden nicht am Wochenende Teilzeit nennen, aber seine Schicht würde mit voller Kapazität arbeiten müssen. Der Arbeitstag von 8 bis 12 Stunden. Je nach Länge Ihres Büros. Es stimmt, höchstwahrscheinlich nach den Arbeitern gibt es Fächer mit 8-Stunden – Arbeitstag.

Versprechen

In Bezug auf die Versprechungen der Unternehmensgruppe „Ormatek“ (Russland) Mitarbeiter erhielten bessere Bewertungen als die Konkurrenzprodukte. Viele betonen, dass Sie wirklich große Worte locken. Aber eine große Körnchen Wahrheit in ihnen.

Zum Beispiel sagt der Arbeitgeber, dass dies in dem Sie eine Karriere bekommen. Ganz schnell und gut. All dies mit den flexiblen Arbeitszeiten, mit einem Sozialpaket, sowie durch ein anständiges Team umgeben. Darüber hinaus wird das Gehalt in „Ormatek“ haben Sie zufrieden zu stellen. Und das ist verständlich. Schließlich ist das Unternehmen die „weißen“ Gehalt zu zahlen. Plus monatliche Boni sind garantiert. Urlaub und Pausen pro Sitzung (im Fall von Hochschulbildung) sind ohne Probleme.

Sie positioniert sich als unsere aktuellen Unternehmensgruppe. Natürlich können nur sehr wenige Menschen diese Art von Versprechen widerstehen. Aber vergessen Sie nicht, dass „Ormatek“ Bewertungen der Mitarbeiter im Plan erhält, ist nicht groß. Einige Bedingungen, die Sie vorgeschlagen haben, oder nicht erfüllt werden, oder nicht immer verfügbar. Was meinst du?

Sozialpaket

Nun, alle „Überraschungen“ mit einem wichtigen Punkt beginnen – das Sozialpaket. Sein, natürlich ist jeder Arbeitgeber nicht nur verpflichtet zu geben, aber auch mit nach dem Gesetz zu erfüllen. Die Praxis zeigt, dass kaum jemand tut.

Und mit „Ormatek“ ist die Situation nicht besser. Genauer gesagt, hat diese Gruppe von Unternehmen eingehalten und nur ein paar Punkte des Sozialpaket bietet. Zum Beispiel Ausbildung. Es ist kostenlos und ist sehr schnell. Hier finden Sie die Bedeutung Ihrer Arbeit erklären, sowie die grundlegenden Fertigkeiten vermitteln, die das Produkt helfen zu verkaufen. Darüber hinaus haben Sie das Recht zum Mittagessen während des Arbeitstages.

Auf dieser Wahrung des guten Glaubens und die Bereitstellung von Sozialleistungen von „Ormatek“ endet. Urlaub, nach vielen Mitarbeitern, ist es fast unmöglich zu erreichen. Oder müssen Sie sitzen und für die Führung warten geruhen, um Ihnen eine „Pause“ oder Zeit haben Sie den Kampf zu verfolgen. Krankenhaus zur Verfügung, aber sie sind nicht vollständig bezahlt und sogar Zahlungen einen Pfennig. Auf der Sitzung der Schüler auch ungern veröffentlicht, zu und Skandale zu kämpfen. Also für solche Fälle vorbereitet werden.

Kollektiv

Mit einem Team von Arbeitnehmern in der „Ormatek“ ist die Situation nicht eindeutig. Hier, so viele Arbeiter, ist es nicht bekannt, ob mit Ihnen gut Leuten zu arbeiten oder nicht. Wie viel Glück.

viele sagen jedoch, dass es oft untergeordnetes Personal ist sehr glücklich. Normale Mitarbeiter sind freundlich und selten Konflikte zwischen ihnen entstehen. Aber die Führung des Teams ist oft einfach schrecklich. Manchmal werden Sie nicht einmal in Betracht gezogen werden. Das Verhältnis von Managern an Untergebene mit Leibeigenschaft verglichen werden, die schon vor langer Zeit abgeschafft. Wie Sie Bewertungen von den Mitarbeitern des Unternehmens „Ormatek“ in Bezug auf die Belegschaft gemischt wird sehen können. Aber wenn Sie wirklich Glück haben, werden Sie in einer freundlichen und mehr oder weniger entspannten Atmosphäre arbeiten. Es ist glücklich, weil in einigen Unternehmen sind buchstäblich überall enorme Belastung herrscht, mit der normalen Arbeit der Mitarbeiter stören.

Gehalt

Wie können Sie, sehr abwechslungsreich Berichte über den Arbeitgeber sehen. Unternehmensgruppe „Ormatek“ erhielt gemischte Meinungen von seinen Untergebenen. Das Hauptmerkmal des Unternehmens ist die Löhne. Es war in diesem Moment in Betracht, einige Aspekte der Arbeit genommen, die das Einkommen bilden. In Wahrheit sind die meisten Angestellten eines solchen Systems nicht willkommen.

Warum? Die Sache ist, dass Sie ein formelles „weißes“ Gehalt mit einem kleinen Gehalt zahlen – etwa 10 000 Rubel. Dies bedeutet, dass alle offiziellen Zahlungen wie Mutterschaft und Verkauf wird auch spärlich erhalten. In der Praxis erhalten alle Mitarbeiter „grauen“ Löhne. Und sie sind abhängig von der Qualität Ihrer Arbeit.

Grundsätzlich Mitarbeiter Löhne „Ormatek“ wird als Prozentsatz des Umsatzes gebildet. Je mehr sie verkauft, desto besser. Für all dies über jeden potentiellen Käufer Führer buchstäblich verursacht flattern. Und dies zu tun, hat der Besucher nicht ohne Kauf verlassen. Gescheitert? Nicht nur, dass Sie gezüchtigt, auch auf Zinserträge zählen nicht.

Preis – ist in der Regel ein separates Gespräch. Nach Meinung vieler Reih und Glied Arbeiter, zahlen Sie sie unglücklich, und nur während der Ferien. Für den Rest, keinen Bonus, werden Sie nicht warten.

Bußgelder

Last Minute, für die das „Ormatek“ Feedback von Personal nur ekelhaft verdient – es ist die Verhängung von Geldbußen. Hier, wie auch in den meisten Firmen überlappen sie buchstäblich alles. Langsamkeit, Versagen zu unterziehen Tests (die, nebenbei bemerkt, gehalten wird alle 2 Wochen), eine schlechte Stimmung Chef, und so weiter.

Im Allgemeinen, wenn Sie verdient planen auf den Umsatz zu arbeiten, die alle Interesse werden Sie nicht in die „Tasche“ und Strafen zu zahlen. Völlige Anarchie in diesem Zusammenhang auf „Ormatek“ gehen. So sind viele Unternehmen in der „schwarzen Liste“ der Arbeitgeber eingetragen. Im Allgemeinen hier, wenn Sie Tag und Nacht arbeiten, und zu Unrecht hergestellt wird, dann eine Karriere in der Firma wie möglich bauen. Und verdienen. Aber ist es das wert? Manchmal ist es besser, ein Unternehmen für die Beschäftigung zu wählen, die gerechtere verhält. Es ist jedoch jeder für sich entscheidet.