Organisatorische Fähigkeiten – was ist das und wie sie entwickeln?

Im Leben hören wir oft: „Diese Person organisatorische Fähigkeiten hat Das ist gut, geht weit.“. Aber die zweite war nicht einmal in der Lage ein kleines Team zu führen, aber, und ein guter Performer, aber nichts mehr. Es wird daran interessiert, was wir von dieser prägnanten Definition bedeuten? Mit anderen Worten: Welche Eigenschaften sollte eine Person haben, die er diese gleichen Fähigkeiten entwickelt? Ist es möglich, sie zu trainieren, oder sie sind von Natur aus gegeben? So, heute denken wir organisatorische Fähigkeiten. Dies ist ein ziemlich umfassendes, aber sehr interessantes Thema.

Lassen Sie uns versuchen zu definieren,

Auf den ersten Blick ist alles klar: einen Blick auf den Mann, und auch im Verhalten er verrät, wird die Menschen oder nicht führen. Aber wenn Sie brauchen eine Definition zu formulieren, dann ergeben sich Probleme. So organisatorische Fähigkeiten – ist eine Reihe von Qualitäten, die eine Person Arbeit effizient und effektiv zu organisieren helfen, seine beide und Kollegen. Es hat sich etwas klarer. Was ist diese Qualität, wie viele von ihnen zu messen und warum, und die anderen überhaupt nicht?

offenbaren im Inneren

Auch hier konnte eine genauere Definition geben, versuchen Sie es in seine Bestandteile zu zerlegen. Organisatorische Fähigkeiten – ist eine Reihe von Qualitäten, die wir jetzt mit Ihnen sind und sammeln „kopilochku“, die für die Bildung von allgemeinen Konzepten notwendig ist:

• Authority – ist die erste Qualität, die eine Person besitzen muss. Es ist schwer, nicht zu vereinbaren. Wenn Ihr Wort bedingungslos nicht vertrauenswürdig ist, dann handelt in Übereinstimmung mit den Anweisungen werden nur wegen der Androhung von Strafe sein, und selbst dann ohne Wunsch. Die Glaubwürdigkeit ist auch möglich, weiter offen zu legen. Professionalismus, Charisma und vieles mehr.
• Gerechtigkeit und Strenge. Ein wahrer Führer muss abstrahieren, um von ihren eigenen Gefühlen und handeln nach der Logik und der Situation. Dies ist, wie Gerechtigkeit geboren ist, dass alle um zu spüren ist. Auch die erhöhte Strenge des Chefs wird nicht verziehen, sondern im Gegenteil, es wird die Glaubwürdigkeit hinzu.
• Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten – ist die Fähigkeit, Konflikte auf intelligente Weise zu lösen. Im Team sind sie unvermeidlich, und deshalb müssen beide Seiten hören zu können, neutral zu bleiben und eine Entscheidung zu treffen, die den Frieden bringen wird.
• Delegation von Autorität und Kontrolle. Dieser Kunstflug, mit denen Sie beurteilen, wie gut organisatorische Fähigkeiten Mann entwickelt. Sicherlich haben Sie alle gesehen, wie Menschen, die ihre Zeit nicht einmal planen. Sie haben eine Reihe von Problemen, sie klammern sich an eine, zweite, dritte, an nichts einen Tisch zu finden, das Chaos in meinem Kopf. Was passiert, wenn Sie ihn in der Unterordnung der Menschen geben? Das gleiche, werden sie mit unnötigen Dingen überwältigt werden, ohne einen Punkt zu machen ist. Es ist eine ganz andere Sache, wenn Sie sehen, dass am Morgen ein Mann einen Arbeitsplan gemacht wird, Sitzung zusammengebaut Planung, verteilt die Aufgaben, für die jede morgen gefragt wird. Jeder ist beschäftigt mit ihren eigenen Angelegenheiten, ist niemand in Eile.

Angeboren oder erworben

Wie Sie sehen können, hat das Konzept ziemlich geräumig aus. Schauen wir uns darüber hinaus, welche organisatorischen Fähigkeiten von Natur aus sind, und welche im Laufe des Lebens produziert? Wir können alle genießen alles, was oben aufgeführt sind. Allerdings nur, so fallen sie nicht. Sie benötigen einen Beruf zu erlernen, den schwierigen Weg zu den Meistern ihres Fachs zu übergeben. Was auch immer Sie können talentiert sein und einen absoluten Anfänger haben und führen immer noch brillant das Team nicht gelingt. Denken Sie darüber nach, würde ich den Krieg gewonnen haben, Stalin, wenn er nicht ein brillanter Stratege und technisch versierte Person ist. Immerhin musste er eine Entscheidung treffen, ob die Einführung der Herstellung einer bestimmten Art von Waffe, das Gleichgewicht der Macht und dergleichen. Darüber hinaus wird in Abwesenheit von Erfahrung auch ihre Arbeit schwierig zu planen. Daher geduldig und von der Selbst beginnen, alles andere wird kommen.

Entwicklung von organisatorischen Fähigkeiten

Je höher Sie ein professionelles Niveau, desto mehr Selbstvertrauen. Aber manchmal ein kompetenter Mitarbeiter, die brillanten Ideen produziert, ist es nicht in der Lage, sie schön zu bewerben. Besonders kreative Menschen und Techniker wegen des Mangels an Kommunikationsfähigkeiten schwierig sein. Eine Rolle spielen und ihre eigenen Grenzen, psychologische Barrieren, Schüchternheit und Isolation, Angst vor Verurteilung, Selbstzweifel. In diesem Fall ist es notwendig, zu einem Psychologen oder Therapeuten zu wenden. Es hilft, die internen Probleme zu erarbeiten und eine neue Stufe der Entwicklung zu erreichen.

Die Arbeiten an einem

Entfernen interne Einschränkungen – das ist nur eine der Arten von Arbeit. Ohne direkte Kommunikation in einem Team werden Sie nie eine kommunikative Ebene heben. Welche organisatorischen Fähigkeiten, wenn eine Person rot und blass ist, kann kein Kollege ihm das Ergebnis der Arbeit anrufen oder fragen?

Daher entwickeln Ihre Rede, proben zu Hause, mit Familie und Freunden. Noch besser wäre es, wenn Sie sich für Schulungen auf das Selbstvertrauen und Kommunikationsfähigkeiten. Hier ist der Trainer wird wiederum Arbeitsplätze schaffen, die alle ihre Maß an Komplexität zu erhöhen. Und ihre Form Mikro-Gruppen zu üben. Kommunizieren Sie professionell und bei der Arbeit. Zuerst mit den engstenen Kollegen, und dann nach und nach dem kommunikativen Kreis erweitern.

Tipps für jeden von euch

Organisatorische Fähigkeiten sind nebystro Kopf gebildet. Ein junger Profi kann durch die Reihen steigen wegen persönlicher Ausstrahlung, Brillanz, ist, dass angeborene Eigenschaften, die Art der Daten. Aber nicht den Mut verlieren, wenn Sie ein bisschen anders sind. Für ihre eigene Entwicklung, verwenden Sie diese Tipps:

• Beginnen Sie eine Organisation mit sich selbst, sein eigenes Leben und Arbeit zu entwickeln.
• Plan und denken Sie sorgfältig über alle kommenden Veranstaltungen.
• Bringen Sie Ihren eigenen Workflow bis zur Perfektion. Es muss so organisiert werden, dass sie so effektiv wie möglich mit einem Minimum an Aufwand investiert werden.
• Jetzt allmählich bewegen. Schauen Sie sich die Seiten um: wie die Arbeit der Abteilung ihre Aktivitäten effektiver zu organisieren?

Diese einfachen Techniken helfen für eine Weile aus dem Üblichen Mitarbeiter Direktor der wesentlichen Geschäftsbereiche zu wachsen, die anzeigt, wird von Ergebnissen abweichen. Nach allem, wenn Sie das tun, stellen Sie sicher, dass Sie gut sind.

einfache Diagnose

Um die Fähigkeit zu identifizieren ganze Batterie von Tests zu erstellen, jedoch sind die meisten von ihnen zu sperrig, um sie regelmäßig verwendet werden. Daher kann eine hohe organisatorische Fähigkeiten in wenigen Minuten zu beurteilen, allein und völlig kostenlos. Mitarbeiter sind immer an einen gemeinsamen Satz von Werten, die Gerechtigkeit und Gleichheit, Fairness, Integrität, Ehrlichkeit und Vertrauen sind. Und ihre Fähigkeit zur Führung, um anhand der folgenden Kriterien:

• Kontinuierliche Selbstverbesserung. Wenn Sie es nicht selbst tun, können Sie nicht andere motivieren.
• Orientierung in den Dienst des anderen. In jeder Situation, sollten Sie sich fragen, was Sie die anderen brauchen, zusätzlich zu dem, was für Sie persönlich notwendig ist.
• Strahlung der positiven Energie und die guten Willen und die Vermeidung von negativen Wahrnehmungen.
• Der Glaube an andere. Der Führer muss ihr Potenzial Wert und gute Qualität sehen.
• Die rationelle Verteilung der Zeit und Mühe.
• Innere Zuversicht und Optimismus.
• Selbstkritik, Toleranz und Anerkennung des anderen.

Nicht so sehr, aber die meisten von uns erkennen, dass sie allein durch ihre eigenen Interessen leben, die anderen zu ignorieren. Seien Sie nicht überrascht, reagiert die Welt in Art.

anstelle eines Schlusses

Einfache und ehrliche Bewertung von sich selbst helfen Ihnen zu verstehen, wenn Sie die Führung und organisatorische Qualitäten haben. Aber selbst wenn dies nicht Ihre stärkste Seite, nichts einzuwenden. Nicht so viel um die hellsten Führer der Welt, die das Publikum Wort entzünden können. Beginnen Sie mit sich selbst, von Ihrem Schreibtisch aus, mit seinen Kommunikationsfähigkeiten. Werden Sie ein echter Profi in ihrem Bereich, lernen die Zeit und Ressourcen zu schätzen wissen, und Ihre organisatorischen Fähigkeiten erforderlich zu manifestieren.