Was ist die Unternehmensethik?

Unternehmensethik entwickeln sich ständig weiter. Ernsthafte Führungskräfte sind sich bewusst, dass ihre Organisation nur erfolgreich sein wird, wenn alles in Ordnung ist und sich harmonisch in ihr. Natürlich sprechen wir über Beziehungen innerhalb des Teams.

Im Verständnis der meisten Menschen, Unternehmensethik – ist es, die folgen ethische Standards, sowie die Verhaltensregeln innerhalb eines Unternehmens , um niemandes Interessen zu vermeiden etablierten verletzen, kollektive Maßnahmen zu organisieren das richtige Klima im Team und so weiter zu erstellen.

Die Regeln , die in dem enthalten sind Corporate – Code of Ethics, sind auch auf die Tatsache gerichtet , dass jedes Mitglied der Organisation ihre Mitarbeiter nicht nur gefühlt, sondern ein Teil davon. Moderne Management – Ansätze ermöglichen es , fast jeden Anschein von kollektiver großer und freundlichen Familie zu machen.

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter führt zu der Tatsache , dass die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens deutlich erhöht, erhöht die Produktivität und Qualität der Arbeit immer besser.

Sie nicht, dass der Mensch vergessen ist ein soziales Wesen. Jegliche asozial Tendenzen in jeder entwickelten Gesellschaft sind nicht die Norm und in der Regel unterdrückt. Soziale Menschen bewirkt, dass sie Mitglieder von Gruppen werden, in einer anderen Art von Beziehung zueinander, neue Bekanntschaften machen engagieren, und so weiter.

Vielleicht die wichtigste soziale Gruppe ist die Familie. In Familien, auch gibt es alle Arten von Regeln, Normen, Tabus, und so weiter. Es ist diese Beschränkungen und die Erlaubnis, die in der Wohnung installiert wurden, helfen, eine Person zur weiteren Integration in die Gesellschaft und das Recht alle seine Regeln zu übernehmen.

Früher oder später wird es zwingend notwendig und Unternehmensethik zu studieren. Nur wenn wir die ethischen Regeln des Unternehmens zu studieren, die beschäftigt, kann man mit ihr verschmelzen. Ob Unternehmen haben jeweils einen Ethik-Kodex? Nein, nicht alle. Der Mangel an Ethik führt zu der Tatsache , dass die Mitarbeiter fragmentiert sind, interagieren nicht miteinander , wie sie interagieren sollten, mögliche Konflikte, Streit und vieles mehr dazwischen.

In Unternehmen, in denen es keine Normen und Regeln des ethischen Verhaltens sind, können die Mitarbeiter unverantwortlich zu behandeln, was sie tun. Unterm Strich ist, dass es nichts wird auch für das, was sie beginnen innere Angelegenheiten und Probleme von Wettbewerbern zu diskutieren. Es ist nicht, dass sie nicht erfüllen Ablehnung von anderen Mitarbeitern in diesem Fall ausgeschlossen.

Wie oben erwähnt, ermöglicht es die Unternehmensethik Mitarbeiter wie Mitglieder einer vereinten Familie zu fühlen, deren Mitglieder zugunsten von ihnen arbeiten. Unternehmensethik schreibt vor, Verhaltensgrundsätze innerhalb des Teams. Der Kodex sieht vor, im Allgemeinen, dass niemand sollte Maßnahmen ergreifen, die sich negativ auf das Unternehmen oder jemand aus ihren Mitarbeitern beeinflussen, dass alle die Normen und Regeln der Business-Kommunikation einhalten müssen, um das Image des Unternehmens ständig zu pflegen, und so weiter.

Das Problem einer der Mitarbeiter ist ein Problem des ganzen Teams. Alle Mitarbeiter sollten sich gegenseitig respektieren, nicht zu lügen, und immer ihre Versprechen halten. Wenn die Kommunikation jede Äußerung von Rauheit unzulässig ist, jemand andere Meinung sollte immer berücksichtigt werden, auch wenn es nicht begründet. Unternehmensethik ist es verboten, in das Leben anderer ohne persönliche Anfrage zu stören.

Alle Beziehungen mit Wettbewerbern und Kunden des Unternehmens sollen auch auf ethische Prinzipien beruht. Lassen Sie sich nicht den Kunden, als auch negative Berichte über die konkurrierenden Unternehmen zu betrügen. Alle vertraglichen Verpflichtungen müssen erfüllt werden, auch wenn nach der Leistung ihrer Unternehmen Schwierigkeiten bereiten.