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Wie die Entlassung des Generaldirektors machen

Als sie das Arbeitsverhältnis mit den gewöhnlichen Arbeiter brechen wollen, haben sie oft Schwierigkeiten. Eine Entlassung des Generaldirektors – ist ein besonderer Fall, dass die zuständigen aller Gerichtsverfahren.


Erstens, die Notwendigkeit zu korrigieren Papierkram und müssen an die Steuerbehörden und anderen Einrichtungen mitgeteilt werden. Papierkram Fehler bei Entlassung zur Wiederherstellung des Kopfes eines Gerichtsbeschlusses führen könnten. Das Verfahren für die Entlassung des Generaldirektor muss in vollem Umfang erfüllt werden, unter Berücksichtigung aller im Arbeitsgesetz vorgeschrieben , um Bedingungen , die negativen Folgen mit der zugehörigen zu vermeiden Arbeitsinspektion.

Entlassungsverfahren werden die Änderungen in den Gründungsunterlagen des Unternehmens erfordern. Der konstituierende Vertrag oder die Charta sollte die Informationen darüber enthält , die das Recht auf und eine Position zur Verfügung stellen kann oder die Entlassung des CEO machen. Im Großteil der Fälle, ein solcher Körper solche Verfahren durchzuführen autorisiert, dient dazu, die allgemeine Montage der Komponenten und der Organisation.

Allerdings sind nicht alle diese Bedingungen in der vorgeschriebenen Charta der Organisation. In dieser Situation müssen Sie ein gemeinsames Verfahren ausführen. In Übereinstimmung mit der Einstellung oder Entlassung des Generaldirektors für die Gründer zu machen. Um die Frage der Entlassung des Leiters zu beheben, sollte es eine allgemeine konstituierende Versammlung des Unternehmens sein. Die Entlassung des Generaldirektors der Signaturen zu dem Protokoll der Hauptversammlung gebunden.

Versammlung muss wie in den anderen Fällen der Einhaltung aller Formalitäten in der gleichen Art und Weise gehalten werden.

In Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Gründe für den Entzug der den Posten des Direktors ist die gleiche wie für andere Arbeitnehmer. Sie können eine Person nicht entlassen, weil er mit dem Unternehmen die Besitzer nicht mehr erfüllt ist. Aber wenn der Arbeitsvertrag eine Bedingung enthält, dass der Manager kann durch eine Entscheidung der Gründer zurückzuweisen, dass diese Entlassung legal sein wird.

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, und weiterer Grund die Entlassung des CEO zu machen. Diese schlechten finanziellen Ergebnisse des Unternehmens. Um diese Indikatoren zu bestimmen, müssen Sie zunächst eine interne Revision (Analyse der Aktivitäten des Unternehmens), führen eine Stellungnahme zu dem unbefriedigenden Zustand der Gesellschaft zur Ausgabe und als Folge des schlechten Leistung Direktors.

Das Arbeitsbuch entlässt der General Manager ist kein Grund für seine Entlassung geschrieben, beachten Sie in der Regel, dass der Grund für die Entlassung des Leiters der Entscheidung des Treffens der Gründer war.

In einigen Fällen kommt der Wunsch zu verlassen, von dem Regisseur. In dieser Situation soll im Namen der Gründer des Unternehmens auf einem Blatt Papier geschrieben werden , einen Antrag auf Entlassung aus freien Stücken. Doch im Gegensatz zu normalen Angestellten, muss der Manager die Gründer von seiner Absicht in Kenntnis, nicht zu verlassen, spätestens einem Monat. Aber in diesem Fall wird es ein Treffen der Gründer des Unternehmens erfordern. Und in der Arbeitsmappe zu erfassen, dass die Entlassung des Generaldirektors auf der Grundlage der Entscheidung obscheuchreditelnogo Sitzung gemacht wird. Auf dieser Tatsache der Entlassung muss an die Steuerbehörden und die Bank gemeldet werden, die für Ihr Unternehmen bietet.

Nach dem Weggang von Direktor einer Organisation funktionieren kann nicht ohne einen Führer. Wenn die Gründer auf die Kandidatur eines neuen Top – Manager nicht entschieden haben, ist es notwendig , zu ernennen, für eine kleine Weile wirken. Auf diesem Beitrag können Sie ehemaligen stellvertretenden Generaldirektor, einige der Gründer und Hauptbuchhalter setzen. Ein neuer Termin muß auch die Bank und das Finanzamt benachrichtigen.