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Wie kommt man schnell zum Team

Der neue Arbeitsort ist nicht nur neue Aufgaben, der Zeitplan und das Management, sondern auch neue Kollegen, mit denen es notwendig ist, eine riesige Zeit zu verbringen und mit der es notwendig ist, eine gemeinsame Sprache zu finden. Deshalb, fast jeder Anfänger darüber nachzudenken, wie schnell, um das Team beitreten.

Am ersten Arbeitstag solltest du nicht zu spät kommen, denn der Neuling wird die Aufmerksamkeit seiner neuen Kollegen bezahlen. Machen Sie nicht sofort Grund, unparteiisch über sich selbst zu sprechen. Es lohnt sich zu erinnern, dass es in der bestehenden Mannschaft immer eine etwas voreingenommene Haltung gegenüber neuen Mitarbeitern gibt, weil sie es einfach noch nicht wissen. Dieses Verhalten von Oldtimern des Unternehmens ist die Norm, denn die Menschen neigen dazu, vor allem neu zu sein und sehen einen Teil des Negativen.

Es ist notwendig, zuerst aufmerksam zuzuhören, was die Mitarbeiter reden, denn wie man sich mit dem Team bei der Arbeit beschäftigt Es ist einfacher, wenn Sie alle seine Unternehmensrichtlinien verstehen. Es ist am besten, auf dich und auf Ihre patronymic zu verweisen, unabhängig davon, wie andere es tun. Nur wenn der Kopf selbst eine weniger formale Behandlung erlaubt, dann können Sie sich in diesem Sinne etwas Freiheit leisten, aber ohne die Grenzen dessen zu überschreiten, was erlaubt ist.

Auch für ein Interview ist es besser, mit dem Arbeitgeber über die Kleiderordnung in dieser Organisation zu überprüfen. Es sollte zumindest zum ersten Mal streng beachtet werden, denn so bald wie möglich das Team beitreten kann nur dann, wenn Kollegen sehen, dass der neue Mitarbeiter das gleiche ist wie sie sind. Hier sehen wir die Verwendung der psychologischen Methode, die vielen bekannt ist – Kopieren der Handlungen der umliegenden Menschen mit dem Zweck ihrer Lage zu sich selbst. Es beruht auf einem Prinzip des menschlichen Verhaltens, wie der unbeabsichtigten Wiederholung des Verhaltens des Objekts, das anfangs das gleiche tut. Mit anderen Worten, wenn Sie die Handlungen eines Menschen wiederholen, dann wird er selbst beginnen, alles unwillkürlich für Sie zu wiederholen.

In der Regel stellt der Kopf einen neuen Mitarbeiter für das Team dar, aber wenn das nicht passiert, lohnt es sich, es selbst zu tun. Du musst nur eine wohlwollende und offene Person sein, um keine weiße Krähe im Team zu werden Kann der Angestellte, der nicht versucht, seine Überlegenheit über das Personal zu zeigen. Haben Sie keine Angst, die Büro-Oldtimer über die Fragen des Interesses zu fragen. Die einzige Regel hier ist, dass die Frage im Grunde sein sollte, das heißt, eine, auf die es nicht möglich ist, eine Antwort unabhängig zu finden. Dumme "warum und warum" von einem neuen Mitarbeiter nur das gesamte Team irritiert und macht sie ihre Kompetenz in Frage stellen.

Um zu verstehen, wie man schnell das Team beitreten, müssen Sie sorgfältig auf das Verhalten des Personals, seine Funktionen zu betrachten. Vielleicht ist es nicht akzeptiert, einige Themen zu besprechen oder Tee am Arbeitsplatz zu trinken und so weiter. Verfolgen Sie nicht Ihre eigenen Verhaltensregeln für Mitarbeiter. In keinem Fall kannst du über jemanden klatschen, denn es kann kein Vertrauen in den Neuling unter Kollegen geben. Muss einfach nur offen für neue Informationen sein, um Ihren Wunsch zu zeigen, etwas im Beruf zu lernen, um ein wenig über sich selbst zu erzählen.

Achten Sie nicht auf geringfügige Schwierigkeiten zu Beginn des beruflichen Pfades in dieser Organisation, denn so bald wie möglich das Team beitreten, ist es nur möglich, wenn der Neuling einige unausgesprochene Schecks durch die Mitarbeiter des Unternehmens durchmachen wird. Diese können zahlreiche Aufgaben sein, die Entscheidungsfähigkeit ohne äußere Hilfe und zahlreiche Tests über den Einfallsreichtum des Personals. All dies sollte adäquat und mit einem Sinn für Humor behandelt werden, denn die Akzeptanz einer neuen Person in Ihr etabliertes Kollektiv ist nicht weniger stressig, als Gunst bei Kollegen zu erreichen. Menschen neigen dazu, Angst vor allem Neu und Unbekannten zu haben. Dies gilt auch für die Beziehungen innerhalb des Unternehmens, also nicht auf ein Misstrauen auf Ihre eigene Person unter den Mitarbeitern konzentrieren.