Recruiter – was ist das? Beschäftigung Werber

Haben Sie schon einmal von dem geheimnisvollen Wort „Werber“ gehört? Was ist das? Dies wurde wahrscheinlich jeder konzipiert. In der Tat hat der Name des Berufs zu uns kommt aus Frankreich, weil es in Französisch recruter bedeutet „die Armee setzen.“ In unserer Zeit ist es bei der Einstellung Manager Rekrutierung, auch bekannt als HR-Manager tätig.

Die Ursprünge des Berufs

Zum ersten Mal erschien HR Berater nach dem Ersten Weltkrieg im Westen. Obwohl dann ist seine Arbeit der Rekrutierung erinnert, anstatt im modernen Sinne des Wortes zu rekrutieren. Erst zu Beginn der 90er Jahre die erste Recruiting-Agentur in Russland zu erscheinen begann. Natürlich begann die Eroberung des Arbeitsmarktes mit der Hauptstadt, aber heute ist es erfolgreich abgedeckt und Regionen.

Anforderungen Mann

Werber Arbeit – es ist eine große Verantwortung, weil er es war, der das Unternehmen im Gespräch mit potenziellen Mitarbeitern darstellt. Dies bedeutet, dass ein Eindruck, der auf dem Kandidaten HR-Manager machen würde, wird für eine lange Zeit in Erinnerung bleiben und die Entscheidung beeinflussen kann in der Firma zu arbeiten.

Grundvoraussetzungen für die Werber:

• gutes Aussehen;
• zuversichtlich und kompetente Rede ;
• Higher Education (idealerweise Personalmanagement und psychologischer Schaden wird);
• Werber Lebenslauf sollte seine Erfahrungen und Erfolge widerspiegeln;
• Stressresistenz und die Fähigkeit, Lösungen zu finden.

Was macht ein Werber?

Was es ist, verstehen wir, und es schien klar – der Werber in der Personalauswahl beteiligt. Aber genau wie er es tut? Sie haben wahrscheinlich mindestens einmal im Leben waren in dem Interview. Jetzt können Sie es im Detail erinnern und beschreiben? Welche Angelegenheiten, in welcher Reihenfolge der Interviewer gefragt? Und wenn Sie dachten, dass dies kein Zufall ist, und jeder Werber hat einen bestimmten Algorithmus funktioniert? Ja, ja, das ist richtig, und jetzt werden Sie über die grundlegenden Phasen der Integral-Schaltung erfahren.

Phasen der Rekrutierung

Viele erkennen nicht, aber die Werber Arbeit beginnt lange vor dem Interview. Zuerst bekommt er einen „Auftrag“ von der Firma für jede Person. Dies kann einen Senior-Manager und einen einfachen Arbeiter oder eine Gruppe von Arbeitern sein. Jeder Job hat seine eigene Reihe von Anforderungen, für die die Arbeit beginnt … das Netzwerk.

1. Heute ist eigentlich viel einfaches Personal am Standort abholen und kann sogar freie Werber tun, aber befiehlt ihn viel schwieriger zu bekommen, weil die Konkurrenz sehr groß ist. Also, unser HR-Manager startet durch Hunderte zu durchsuchen, wenn nicht sogar Tausende von Bewerbungen platziert täglich auf beliebte Ressourcen auf der Arbeit. Während dieser Aufzählung sind kaum mehr als zwanzig oder dreißig Kandidaten, die für diese Position kommen könnten.
2. Nach Wiederaufnahme gesammelt und untersuchte, beginnt der Werber namentliche für das erste „Stress-Interview“. Warum ist es so genannt? Die Tatsache, dass das Telefon sofort Fragen zu beantworten hat, gibt es keine Möglichkeit zur Vorbereitung und zu denken. Aber für die meisten Menschen ist dies ein sehr stressig Prozess. Schließlich können die Fragen recht schwierig sein.
3. Im Zuge einer Telefonkommunikation mit den Kandidaten 50% von ihnen werden eliminiert. Einige Leute konnten nicht nach ein paar Versuchen durchkommen, jemand ist nicht beeindruckt, und jemand und hat war inkompetent. So gibt es etwa 10 bis 15 von anständigen Profis, die für ein Interview im Büro oder anderswo eingeladen werden. By the way, bevorzugen die jüngsten großen Unternehmen Treffen auf neutralem Boden zu halten. Zum Beispiel in einem ruhigen Café oder auch im Park. Dies trägt dazu bei, besser zu verstehen, wie die Menschen für ihn in einer ungewöhnlichen Situation verhalten.
4. Die nächste Stufe ist vielleicht die voluminös und kompliziert für beide Seiten – direkt Interview. Hier zuständige Werber mit Hilfe von Leitfragen versuchen, psychologisches und professionelles Porträt des Kandidaten zu erstellen, um herauszufinden, wie sie die genannten Anforderungen erfüllen, und wenn einer von ihrem Potenzial für die Entwicklung.
5. Nach der Mitteilung, die in der Regel 10 bis 30 Minuten in Anspruch nimmt, muß Werber aus der Kandidaten-Notizen und etwas wegzunehmen, um den Eindruck der folgenden hört hat verwischt nicht. Idealerweise sollte der Rest 20-30 Minuten, aber eine große Anzahl von Lebenslauf, die nicht möglich ist, so empfehlen wir mindestens eine fünfminütige Pause.
6. Wenn alle Kandidaten befragt und angehört, ist die wichtigste Sache zu sein – diejenigen auszusortieren, die nicht passen. Und trotz der scheinbaren Einfachheit ist dieser Schritt auch ziemlich kompliziert. Oft kommt es vor, dass Sie sehr gut gefallen hat, aber nur 5 Personen weitergeben können. Nach dem Werber der Auswahl sollte die Entscheidung für alle Bewerber informieren, aufgegeben einschließlich.
7. Das letzte Interview wurde ins Büro eingeladen bereits direkt mit der Geschäftsleitung zu erkunden. In dieser Phase kann auch einen Teil will den freien Sitz besetzen auszuschließen.
8. Sobald die Entscheidung über die Beschäftigung Recruiter Kandidaten Dokumente sammelt die Sicherheit des Dienstes zu überprüfen und an die Personalabteilung übertragen.

Löhne Werber

Natürlich ist die Größe des Lohn hängt Werber in erster Linie auf der Arbeit der Region. Immerhin in Moskau und St. Petersburg, ist diese Zahl viel höher als in der Region. Allerdings spielte die wichtige Rolle, die die Erfahrung und die Fähigkeiten des HR-Managers. Jemand wird in der Lage sein 17-18000 Rubel zu verdienen, und jemand Ergebnis werden alle 40-50.000 machen. Am häufigsten wird das Lohnniveau am Ende des Interviews festgelegt.

Wo kann ich eine Ausbildung?

Vielleicht in jeder Universität werden Sie nicht eine solche Spezialisierung als Werber finden. Wie ist es dann, diesen Beruf zu bekommen? Sehr einfach. Es gibt viele Bereiche, die erlaubt sind in dieser Richtung zu entwickeln. Hier eine kleine Liste von Schulen, die Ihnen bei der Entwicklung eines Personalchef Arbeiten helfen:

• Tver State University – Spezialität "Human Resource Management".
• Nowosibirsk Staatliche Pädagogischen Universität – die Spezialität „Public Politik und Sozialwissenschaften.“
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina – eine Spezialität "Human Resource Management".
• Institute of Advanced IKT-Ausbildung in Moskau – die Richtung des "Werber".

Sie haben jetzt die vollständigste Bild des Berufs „Werber“, was es ist und warum wir diesen Beruf brauchen. Lassen Sie Ihre Interviews sind erfolgreich und einfach!