Gründe für die Entlassung

Gründe für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses verschieden sein können, und die Initiative kommen sowohl aus dem Mitarbeiter und dem Teil des Managements. Es ist wichtig, mit den rechtlichen Aspekten von Entlassungen vertraut zu sein, um in Schwierigkeiten zu geraten nicht und immer wissen, wie richtig seine Position in dem Fall zu verteidigen, dass der Arbeitgeber Unternehmen falsch verhält und verletzt die Rechte der Mitarbeiter.

Auf eigenen Wunsch

„Freiwilliges“ – vielleicht die häufigste Formulierung, für die in der Praxis sehr unterschiedliche Gründe versteckt. Unterm Strich ist, dass die Entlassung von Artikel 80 des Arbeitsgesetzes ist der einfachste Weg, die Einhaltung erfordert nicht mit komplexen Personalverfahren, den Prozess der Registrierung, die leicht einen Fehler machen. Was sind die Gründe für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses hinter diesem Begriff verbergen kann? Leider nicht immer so ein Abschied von einem Mitarbeiter auf seine Initiative geht. In einigen Fällen bietet diese Option nur den Arbeitgeber. Mit dem, was es kann angeschlossen werden?

Was verbirgt sich hinter der harmlosen Formulierung versteckt

Die beliebteste Option – Manager will einen Mitarbeiter , um loszuwerden, nicht zufrieden mit seinen beruflichen oder persönlichen Qualitäten. Allerdings ist er nicht bereit, Inkompetenz der Mitarbeiter zu beweisen, nach den offiziellen Verfahren – es ist zeitaufwendig und arbeits. Und wenn Sie der Formulierung von unzulänglicher verletzt will die Entscheidung vor Gericht anfechten, ein guter Anwalt wird immer eine Lücke finden, um Inkompetenz der Gründe für die Entlassung unter Beweis stellen. Und um ehrlich zu sein, in unserem Land, vielleicht kein Unternehmen hat keine klare Buchhaltung Personal und damit die zusätzliche Prüfungen es zu nichts. Das hat eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer kommen, so dass sich im Fall einer Trennung von Uneinigkeit über andere, unangenehme Artikel zu erschrecken. In diesem Fall ist der Grund für die Entlassung aus dem letzten Auftrag „freiwillig“ Formulierung sowohl auf den Kopf und ein fahrlässigen Mitarbeiter von Vorteile.

Wie für ihre Rechte kämpfen

Aber was zu tun, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten qualitativ ausführt, verstößt nicht gegen die Disziplin und die Arbeitgeber aufgrund einiger ihrer persönlichen Ziele versucht loszuwerden, um es zu bekommen? In diesem Fall, wenn es keine Gründe für die Entlassung aus der Arbeit sind, können Sie nicht auf Erpressung nachgeben. Es sei egal, dass zu verstehen, welchen Zweck hat weder das Unternehmen verfolgt, ist der Grund für die Entlassung notwendig, nicht nur gerechtfertigt, sondern auch zu beweisen. Und es ist wirklich nicht so einfach, auch wenn es tatsächliche Anhaltspunkte ist, und ohne sie, und es ist absolut unmöglich. Aber wenn der Arbeitnehmer der Ansicht, dass die Wolken sammeln und gegen ihn eine Verschwörung brauen, ein Ausweg – auf die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde beschweren, deren Vertreter prüfen auf der Tatsache der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers. Dieses Verfahren ist geeignet, um Gerechtigkeit wiederherzustellen, aber es ist zu berücksichtigen, dass nach einer solchen drastischen Maßnahmen an der gleichen Stelle zu arbeiten, ist schon recht problematisch.