Der Mutterschaftsurlaub und Ärger mit seinem Design in Verbindung gebracht

Das Konzept des Mutterschaftsurlaubs ist eine doppelte Sensation. Auf der einen Seite ist es angenehm Chor mit dem Erscheinen des kleinen Mannes verbunden ist, auf der anderen Seite, viele obskuren Dinge, vor allem bei schwangeren Erstgeborenen. Viele von ihnen wissen nicht , wenn sie in Karenz gehen, wie zu ziehen , welche Vorteile und in welchem Umfang sie bekommen können.

Der rechtliche Aspekt des Problems

Nach einigen, enthält das Dekret Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung. Nach den Rechtsvorschriften, ist es zwei verschiedene Dinge, die ihre eigenen spezifischen Eigenschaften haben. Mutterschaftsurlaub – das ist Urlaub, so dass jede Frau nur Schwangerschaft und Geburt gestellt. Frauenrechte Arbeitsgesetz geregelt , die für alle die Anzahl der Urlaubstag gleich und ist in der Regel 140 Tage, die aus zwei Perioden, unabhängig von Alter und Frauen in der Arbeitszeit sieht vor , dass.

Vor der Geburt:

• während der Schwangerschaft ein Kind – 70 Kalendertage des Urlaubs;

• Schwangerschaft mit zwei oder mehr Kindern – 84 Kalendertage Urlaub.

Nach der Entbindung notwendig nach dem Gesetz:

• bei der Geburt eines Kindes – 70 Kalendertage;

• bei der Geburt mit Komplikationen – 86 Kalendertage;

• wenn geboren zwei oder mehr Kindern – 110 Kalendertage.

Im Fall einer Frühgeburt „verlorenen“ Tage vor der Auslieferung automatisch an die Geburt 70 Tage hinzugefügt wird.

Die finanzielle Seite des Dekrets

Der Mutterschaftsurlaub wird in Übereinstimmung mit der russischen Gesetzgebung bezahlt. Allowance durch das Gesetz vorgesehene, eine Frau am Arbeitsplatz oder in der Schule bekommt, ist es gleich das durchschnittliche Niveau der Löhne und arbeitete an der gleichen Stelle Motherboard für zwölf Monate. Neben Vorteilen wird jede Frau hat das Recht auf die anderen obligatorischen Zahlungen gesetzlich festgelegt und hängt nicht von monatlichen Einkommen. Um all dies für den Urlaub für ihren Arbeitsplatz erhalten bleibt und nicht unterbricht Dienstalter. Entlassungs ist nur möglich, im Fall einer Liquidation des Unternehmens oder mit anschließender Beschäftigung mit einem anderen Unternehmen. Wenn eine Frau in Karenz von Arbeitsplatz entlassen hat sie das Recht zu klagen, die Rechte zu erholen und eine finanzielle Entschädigung erhalten. Wenn nicht offiziell schwanger zu arbeiten, ist es möglich, die finanziellen Mittel, die durch die besondere sozialen Dienste zu nutzen. Das Hauptdokument, das eine Geldleistung erhalten kann – ist ein Stück einer Behinderung, sollte er 30 Wochen der Schwangerschaft in der Geburtsklinik erhalten und die Buchhaltung des Unternehmens zu präsentieren, die Mitarbeiter sie ist.

Wie ein Mutterschaftsurlaub machen?

Herstellung Karenz sollte schriftlich eine Erklärung beginnen adressiert an den Leiter des Unternehmens und des Krankenstandes. Ein ärztliches Attest, in Absprache ausgestellt, müssen Sie persönlich überprüfen, um die Rückzahlung zu vermeiden. Es muss Dekret Begriff genannt werden – nicht weniger als 140 Tage sowie das Datum ihres Anfang und Ende verfeinerte. Bei der Geburt Komplikationen hat eine Frau die Fähigkeit und das Recht des Mutterschaftsurlaub zu verlängern: Dazu ist es notwendig ist, eine zweite ärztliche Bescheinigung zu erhalten, an die Personalabteilung des Arbeitgebers Unternehmens zur Verfügung zu stellen. Auch nach seiner Wahl hat eine Frau die Möglichkeit , ihren beitreten Jahresurlaub zu Mutterschaft, mit ihrer Erfahrung spielt keine Rolle.