Verletzungen bei der Arbeit: Sie müssen die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber wissen

Verletzungen bei der Arbeit – eine unangenehme Sache, sind die Ursache Scheitern mit der Gesundheit und Sicherheit zu erfüllen. Verletzungen in der Herstellung erfolgt in der Regel sofort oder für einen kurzen Zeitraum (Vergiftungen, Verbrennungen, Erfrierungen). Gleichbedeutend mit diesem Konzept ist der Begriff „Unfall“. Je nach den Ursachen davon, bei der Herstellung der Verletzung kann sein:

• mechanisch (Frakturen, Verstauchungen, Prellungen);
• chemische (Verbrennungen, Vergiftungen);
• Thermo (Erfrierungen, Verbrennungen);
• elektrisch (Verbrennungen, Fibrillation des Herzens, Atemstillstand);
• ray (Strahlung Verbrennungen).

Schweres kann in Mikrotraumata unterteilt werden, mit einer vorübergehenden Behinderung, Unfall, Untersuchungsgruppe erfordern, mit schwerem Ergebnis, mit fatalen Folgen.

Wenn eine Verletzung am Arbeitsplatz eingetreten ist, muss der Arbeitgeber sofort erste Hilfe für die Verletzten zur Verfügung stellen, wenn nötig, ihn zu einer medizinischen Einrichtung zu nehmen. Danach muss der Arbeitgeber eine Kommission bilden den Vorfall (unter Beteiligung der Gewerkschaft) zu untersuchen, bevor es sollte Umwelt am Arbeitsplatz, Werkzeuge und Geräte in Form bewahrt werden beginnt, in dem sie sich zum Zeitpunkt des Vorfalls waren.

Der Vorfall, wenn es sich um eine Gruppe, ein tödlicher oder deaktivieren Unfall sollte die Staatsanwaltschaft gemeldet werden, die Exekutive, die staatliche Aufsichtsbehörde für Arbeit, staatliche Aufsichtsbehörden (wenn die Organisation überwacht). Auf Antrag des Opfers oder seine Angehörigen an die Kommission ihrer Vertreter enthalten sein. Als Ergebnis der Untersuchung eines speziell act (H-1).

Unfälle können nicht berücksichtigt werden, wie für die laufende Produktion, wenn es als Folge der Vergiftung aufgetreten ist (nicht auf die Aktivitäten der Organisation im Zusammenhang).

Was ist notwendig, um die Arbeitnehmer, wenn die Verletzung in der Produktion aufgetreten ist? Die Zahlung umfasst verschiedene Komponenten gesetzlich definiert. Die wichtigsten Punkte: temporäre Invalidenrente und monatliche Versicherungsleistungen im Zusammenhang mit einer Berufskrankheit oder Arbeitsunfall. Wenn es eine war Arbeitsunfall, kann die Zahlung an die Opfer Ausgleich für die Kosten von Medikamenten, den Transport an den Ort der Erhalt der sozialen und medizinischen Betreuung, die Zahlung für die Dienstleistungen von individueller Betreuung, Sanierungskosten und die Herstellung und Reparatur von Zahnersatz umfassen. In Abwesenheit von Gegenanzeigen unter bestimmten medizinischen Bedingungen zu fahren ist die Person, die ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt und es kompensiert seine Wartungs- und Instandhaltungskosten.

Darüber hinaus kann eine Person Entschädigung verlangt für immaterielle Schäden und Entschädigung für die professionell Umschulungskosten. Aufgrund der Tatsache, dass die Zahlungen Stellung des Opfers im Rahmen des Gesetzes heute FSS bietet, den Arbeitgeber nicht, stellen Sie sicher, dass sie als je zuvor höher geworden ist, erhalten. Für deren Räumung erforderlich sein , bestimmte Unterlagen vorzulegen (Akt der H-1, Bescheinigung über Gehalt, Arbeitsbuch, Quittungen, Verträge, etc.).