Öffentliche Arbeitsteilung

Die Arbeitsteilung ist ein Prozess, der sich historisch durch die Trennung, Veränderung und Konsolidierung bestimmter Aktivitäten entwickelt. Es wird in der Gesellschaft in Form der Erfüllung durch ihre Mitglieder verschiedener Werke verwirklicht.

In alten Zeiten waren die Menschen gezwungen, sich selbständig zu versorgen. Das war so ineffizient und trug nur zur Erhaltung des primitiven Lebens bei, daß selbst dann die erste soziale Arbeitsteilung auftrat. Es wurde durch das Erscheinen des Handels möglich. Mehr dazu können Sie am Anfang von Adam Smiths Abhandlung lesen.

Unterscheidung zwischen sozialer Arbeitsteilung und internationaler. Die letztere Art ist eine Möglichkeit, die Wirtschaft in der Welt zu organisieren, wenn jedes der Länder sich auf die Produktion eines bestimmten Dienstleistungssektors spezialisiert hat und sie dann austauscht. Und die soziale Arbeitsteilung ist, wenn soziale Funktionen unter den Mitgliedern der Gesellschaft verteilt sind. Zunächst können zwei große Gruppen unterschieden werden: Managementarbeit und produktiv.

Das Grundprinzip der Arbeitsteilung ist die Kombination der Spezialisierung eines bestimmten Mitarbeiters mit der Zunahme seines technischen Niveaus und damit der Produktivität.

Je schneller die Entwicklung neuer Technologien, desto komplexer werden die Prozesse in der Produktion. Die soziale Arbeitsteilung muss ihnen entsprechen, steht nicht still, sondern entwickelt und vertieft sich auch. Dies liegt daran, dass sich seine Formen auf viele Aspekte auswirken: die Ausstattung von Arbeitsplätzen, deren Instandhaltung und Spezialisierung. Auch die Methoden und Methoden der Arbeit und ihre Normen hängen von ihnen ab. Verschiedene Formen der Teilung und Kooperation sorgen für eine einheitliche Belastung der Arbeiter, die Synchronisation ihrer Arbeit.

Das Wesen der Arbeitsteilung besteht in der Zuordnung solcher Arbeitstypen, die nicht den gesamten Produktionsprozess darstellen und deren Einzelteile bestimmten Arbeitnehmern zugeordnet sind. Dies geschieht, um verschiedene Operationen parallel durchführen zu können. Darüber hinaus beschleunigt es den Erwerb von Fertigkeiten durch die Arbeitnehmer.

Gleichzeitig im Unternehmen kann die soziale Arbeitsteilung in solchen Formen stattfinden: Thema, technologisch, funktional, Programmziel, Qualifikation und Profi.

Wenn der Produktionsprozess in getrennte technologische Operationen, Phasen oder Stadien zerlegt wird, findet eine technologische Arbeitsteilung statt. Es hängt von der Art der Arbeit und ist betriebsbereit, Thema und Unterstufe.

Die Arbeitsteilung ist funktional, wenn eine bestimmte Art von Arbeit von einer Gruppe von Arbeitern durchgeführt wird, die sich auf die Ausführung bestimmter Funktionen spezialisiert haben.

Die berufliche Arbeitsteilung hängt von der Art der Berufstätigkeit ab, die von Fachleuten erworben wurde. Die Arbeiter führen an ihren Orten nur die Art der Arbeit aus, die innerhalb des erworbenen Berufs liegt.

Die Abteilung der Arbeitsqualifikation wird durch Unterschiede in der Kenntnisse und Erfahrungen der Arbeitnehmer verursacht.

Die Herstellung von spezifischen Arten von Produkten durch die Mitarbeiter und Unterabteilungen der Produktion verursacht die Arbeitsteilung nach Themen. Es kann zum Beispiel Details, Produkte, Knoten sein.

Das Wesen der linearen Arbeitsteilung (das in die Funktion kommt) besteht in der Errichtung von Managern an einem bestimmten Gegenstand (Shop, Abschnitt). Ihre Rechte, Rollen und Verantwortlichkeiten sind klar abgegrenzt.

Die Bildung von Arbeitnehmern aus Gruppen, um spezifische Probleme zu lösen, bildet eine zielorientierte Arbeitsteilung. In der Praxis sieht es wie ein Bündel von Kollektiven (kreativ, Arbeit) für eine Weile aus.

Die Art der Produktion, die Menge der produzierten Produktion, ihre Komplexität und andere Faktoren beeinflussen die Form der Arbeitsteilung. Solche Eigenschaften wiederum führen zu gewissen Grenzen der Arbeit.