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Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte entschieden: Der Arbeitgeber persönliche Mitarbeiter Beiträge lesen

Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) verursacht ganz verschieden Schlag für die Privatsphäre der Mitarbeiter. Wie von der Verwaltungsbehörde entschieden, hat Organisationsleiter ein Recht persönliche Nachrichten ihrer direkten Berichte zuzugreifen, während der Arbeitszeit gesendet.


Jeder Mitarbeiter Korrespondenz mit Kollegen oder anderen Personen innerhalb der Europäischen Gesellschaft mit Sitz kann von Ihrem Chef oder anderen Personen auf Antrag zu lesen. In diesem Fall spielt es keine Rolle, welches Programm oder über ein Konto wird eine SMS-Nachricht gesendet werden. Führer werden keine persönlichen Informationen in einem Chat-Raum betrachten können. Über diese Zeitung Guardian.

Die Klage des Opfers

Der Grund für diese Entscheidung war die laut einem rumänischen Ingenieur. Der Bürger, dessen Name – Bogdan Barbulescu wurde ziemlich feindlich gegenüber seinem Chef einzurichten. Ingenieur eine Klage eingereicht, mit der EMRK, auf deren Grundlage die der Fall gebracht wurde. Als das Opfer sagte er in einem Privatunternehmen im Jahr 2007 arbeitet. Der Arbeitgeber gewonnen illegal Zugriff auf persönliche Nachrichten Barbulescu und dann entlassen Sie einfach die Mitarbeiter. Der Kläger sagte, dass er durch eine solche unprofessionellen Verhalten seines Chefs beleidigt wurde. Nach Barbulescu hatte er volles Vertrauen in den Kopf, von dem er seinerseits nicht gerechtfertigt ist.

Der Ingenieur war fest davon überzeugt, dass eine solche Arbeitgeber Verhalten gegenüber Untergebenen nicht akzeptabel ist, weil es das Bürgerrecht auf Vertraulichkeit der Korrespondenz verstößt. Er hoffte, dass das Gericht mit seiner Meinung zustimmen würde. By the way, erhielt früher Barbulescu eine negative Antwort auf seine Forderung innerhalb der rumänischen Gerichte.

Es ist nicht gewonnen

Leider hat das Opfer nicht das gewünschte Ergebnis. Der EGMR wies seine Forderung nicht mit den Gebühren einverstanden, die in dem Dokument gebracht. Darüber hinaus hat das Gericht Barbulescu schuldig. Als Verwaltungsbehörde, sagte er der Ingenieur die Regeln brach, von der Firma gegründet, und der Kopf hatte das Recht, die Aktivitäten seiner Untergebenen am Arbeitsplatz zu überprüfen.

Europäische Konvention

Die Entscheidung wurde von einem Gericht in dieser Woche gemacht, und, genauer gesagt, am Dienstag. Es wirkt auf alle Staaten, die die Europäische Menschenrechtskonvention unterzeichnet hat. Obwohl zum Beispiel in Großbritannien ist ein neues Gesetz rechtlich nicht bindend, wie das Vereinigte Königreich, muss der Richter berücksichtigen Entscheidungen des EGMR, anstatt sie fraglos gehorchen.

Die oben genannte Europäische Übereinkommen von mehr als einem halben Jahrhundert vor genehmigt wurde – am 3. September 1953. Das Dokument, das unter anderem garantiert den Menschen das Recht auf Meinungsfreiheit, das Leben und die Sicherheit. Jedoch erwähnt die Konvention nicht alles über das Leben der Mitarbeiter des Unternehmens während der Arbeitszeit. Gemäß Artikel 8 kann eine Person in ihrem Privatleben völlig unantastbar sein, aber es ist eine Frage der Familie, Haus und andere persönliche Werte.