Soziale Konflikte: Konzept, Typen, Funktionen

Die Tatsache , dass ein solcher Konflikt alle eine Idee. Jeder Mensch mit einer Situation der angespannten Beziehungen mit anderen Menschen gegenüber. Soziale Konflikte – ein Konzept, das die Situation der akuten jeweiligen Widersprüche charakterisiert. Mit dieser Verschlechterung der Beziehungen gegensätzlichen Interessen, Überzeugungen, aus verschiedenen Gründen. Überlegen Sie, was sind die Komponenten, Typen und Funktionen sozialer Konflikte.

Konzept und Arten von sozialen Konflikten

Sozialer Konflikt enthält immer den Zeitpunkt der Kollision, t. E. Es gibt einige Diskrepanz ist, Interessenkonflikte, die Positionen der Parteien. Gegensätzliche Ansichten sind die Themen der Konflikt – Konfliktparteien. Sie suchen den Konflikt eine oder andere Weise zu überwinden, jede Seite will die andere zu erkennen, ihre Interessen zu verhindern. Das Konzept des Konflikts in der Sozialpsychologie gilt nicht nur für soziale Gruppen. Je nach Thema isolierter Konflikte:

• intra;
• inter;
• Intergruppe.

Auch im Konzept der sozialen Konflikte enthielt, interne Inhalte, in Bezug auf welchen Widerspruch rational und emotional sein kann. Im ersten Fall wird die Konfrontation auf einem vernünftigen Basis. Es wirkt sich in der Regel um die Verarbeitung von sozialen und administrativen Strukturen sowie die Freisetzung von unerwünschten Formen kultureller Interaktion. Emotionale Konflikte werden durch starke affektiven Aspekt oft Aggression und Transferreaktionen an den jeweiligen Themen gekennzeichnet. Ein solcher Konflikt wird dadurch erschwert, t gelöst. Um. Den Umfang der persönlichen Affekt und kann kaum mit rationalen Mitteln gelöst werden.

Intergruppe soziale Konflikte: Konzept und Funktion

Die Sozialpsychologie untersucht vor allem interfraktionellen Konflikte, die in unterteilt werden können:

• sozioökonomischen;
• ethnische;
• ethnische;
• ideologische;
• Politik;
• religiös;
• Militär.

Jeder Konflikt hat einen dynamischen Fluss, in Übereinstimmung mit den Intergruppen Auseinandersetzungen können spontan geplante kurzfristige oder langfristige auftreten, werden sie verwaltete und nicht verwaltete, provoziert oder Initiative.

Kann nicht nur von einem negativen Standpunkt aus betrachtet Konflikt werden. Positive Funktion ist es, den Prozess der Selbsterkenntnis, die Genehmigung bestimmter Werte, die Entlastung der emotionalen Spannung zu beschleunigen, und so weiter. D. Sozialkonflikt zeigt ein Problem, das Sie lösen wollen, die Ihre Augen nicht nur schließen können. Somit trägt Kollision der Regelung der sozialen Beziehungen.

Methoden Ausfahrt Konflikt

Wie kann ich soziale Konflikte lösen? Das Konzept des Verfahrens werden Ausgangsende Konfrontation verschiedene Methoden charakterisiert. unterschieden:

• Wettbewerb – seine Überzeugung bis zum letzten zu verteidigen;
• Gerät – jemand andere Sicht zum Nachteile seiner Einnahme;
• Vermeidung – Rückzug aus dem Konflikt mit irgendwelchen Mitteln;
• Kompromiss – die Bereitschaft, Zugeständnisse zu machen, die Situation zu lösen;
• Zusammenarbeit – die Suche nach einer Lösung, die die Interessen aller am Konflikt beteiligten Parteien erfüllt.

Die letztere Methode ist die konstruktive und wünschenswert.