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Trading-Netzwerk „Haus-Manager“: Personal Bewertungen. Läden Fußböden und Türen

Was „Haus-Manager“ erhält Feedback von Mitarbeitern? Dies ist eine Frage, die viele Bewerber. Vor allem in Anbetracht der Tatsache, dass dieses Unternehmen immer nach neuen Mitarbeitern suchen. Was sind die Vor- und Nachteile sollten Sie achten? Also, wenn der „Hausverwalter“ guter Arbeitgeber? Oder hat einige negative Aspekte, wegen denen die Beschäftigungsfrage besser zu verschieben? Verstehen Sie das alles nicht so schwierig, wenn Sie sorgfältig die vielen Meinungen der Mitarbeiter untersuchen.

Beschreibung

Aber bevor es notwendig ist, zu verstehen, wo die geplante Arbeit. Shop „Hausverwalter“ – das ist ein echtes Business-Netzwerk. Sie verkauft Fußböden und Türen. Einige Produkte, die diese Komponenten installieren können auch im Laden zu finden.

Es ist nicht verwunderlich oder Besonderes. Positionen im Laden viel, sie sind alle verschieden. Daher fragen sich viele, ob oder ob nicht die Beschäftigung in der Organisation zu suchen. Was können Sie dazu sagen? Was sind die Vor- und Nachteile der einzelnen Bürger müssen berücksichtigen, bevor Sie die Zusammenarbeit beginnen?

Versprechen

Die Arbeit in „Haus-Manager“ – das ist es, was viele interessiert sind. Handelsnetz bietet viele Beschäftigungsmöglichkeiten für die berufliche Entwicklung. Und in verschiedenen Städten. sehr viel Nachdem alle Büros haben Filialen in ganz Russland.

Das verspricht zunächst den Arbeitgeber? Unter den ins Auge fallenden Sprüche entsprechen die folgenden Sätze:

  • Karriereentwicklung;
  • offizielle Beschäftigung;
  • freundliches Personal;
  • Selbstentwicklung;
  • Sozialleistungen;
  • stabile und hohe Einkommen;
  • bequem Zeitplan.

Dementsprechend scheint es, dass das Handelsnetz „Hausverwalter“ – das ist ein guter, gewissenhaft Arbeitgeber ist. Aber ist es wirklich? Das in der Tat ist die Organisation? Was sollten die Besonderheiten der einzelnen Antragsteller hergestellt werden?

Über Jobs

Positionen, wie die zahlreichen Bewertungen angegeben, eine Menge. Es gibt viel zu wählen. Und es gefällt. Erst jetzt Führungspositionen, in der Regel sehr schnell abgebaut. Bleibt meist nur kleinere Positionen. Mehr die in Reih und Glied gesagt.

Wer ist am meisten schafft oft in die „Haus-Manager“ zu bekommen? Dieser Job:

  • Lader;
  • Abteilung Mitarbeiter;
  • Merchandiser;
  • Kassierer;
  • Lagerarbeiter.

Diese Positionen sind leer. Genauer gesagt, sind diese Arbeiter immer Richtungen und in großen Mengen benötigt. Im Prinzip auch in einer solchen Situation ist es viel zu wählen. Und es gefällt Bewerber. Und wenn man die Aussicht auf Karriere Wachstum betrachten, kann gefolgert werden, dass es keinen Unterschied in der Anfangs Beschäftigung. Jeder kann erfolgreich sein.

Interview

Die erste Phase der Beschäftigung – ein Vorstellungsgespräch. Über ihn nicht so viele Kommentare hinterlassen. Trotzdem kann es, dass der erste Kontakt mit einem zukünftigen Arbeitgeber glücklich abgeschlossen werden. Warum?

Das Gespräch findet in einer freundlichen Atmosphäre, ohne Probleme. Der Antragsteller wird alle Fragen beantworten, um die Beschäftigung in einer bestimmten Position sprechen. Keine Rauheit oder Unhöflichkeit.

Allerdings müssen eine Antwort in Bezug auf die Einhaltung des Unternehmens Bedürfnisse lange warten. Tatsächlich Hauptsitz befindet sich in Moskau. Oft vor der Annahme des Mitarbeiters hat, die Angelegenheit mit seinen Vorgesetzten zu besprechen. Obwohl, wie sie sagen Arbeiter rufen Sie nicht so spät zurück. Versagen bei der Beschäftigung ist äußerst gering. So gibt es eine Chance, überhaupt nicht.

Zeitplan

Shop „Haus-Manager“ wird Bewertungen von seinen Mitarbeitern gemischt. Nicht die besten Aussichten sind für die vorgeschlagene Arbeitsplan verlassen. Warum?

Viele weisen darauf hin, dass der Arbeitgeber zunächst verspricht flexible Bedingungen für die Zusammenarbeit. Stunden sind im Arbeitsvertrag streng vorgeschrieben. Und das erste Mal wirklich erhalten gemäß unterzeichneten Abkommen zu arbeiten.

Aber sehr bald die Mitarbeiter beginnen zusätzliche Aufgaben zu laden. Permanent Teilzeitarbeit und unbezahlte Überstunden – das ist, was es für den Arbeitgeber ist. Dies wird von vielen angegeben. Dementsprechend verletzt die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Jedoch sind solche Ansprüche gegen die Mehrheit der Einzelhandelsketten ausgedrückt. Ich habe ohne Ruhe arbeiten, und es ist sehr lang und hart!

Es gibt auch positive Meinungen über das Unternehmen. „Haus-Manager“ (Boden Speicher) als verantwortungsvoller Arbeitgeber ausgesetzt, die ausschließlich mit dem vereinbarten Zeitplan einhält. In einigen Zweigen des Ladens wirklich nicht versuchen, die Rechte der Arbeitnehmer zu verletzen. Aber negativ auf den Arbeitsplan noch mehr. Weder positive Meinung oder negativ in keiner Weise bestätigt. Alle Gebühren und Lob bleiben nur Worte.

offiziell

„Der Haus-Manager“, prüft die positive Art des Mitarbeiters erhält für das, was die Organisation formelle Beschäftigung bietet. Informelle Arbeit hier ist sehr willkommen. Obwohl das erste Mal ohne Arbeitsvertrag und Arbeits Bücher haben zu arbeiten. Wir sprechen über Bewährung, Bewährung.

Oft betonen Arbeiter, dass der „Haus-Manager“ – ein Ort, wo man wertvolle Erfahrungen sammeln können. Aber nicht mehr. Wenn Sie „zumindest etwas Arbeit“ benötigen, dann wird die Beschäftigung helfen, das Problem zu lösen. Andernfalls wäre es besser, für einen anderen Job zu suchen.

Karriere Wachstum

Karriere im Handelsnetz „Hausverwalter“ (Yaroslavl oder jede andere Stadt – es ist nicht wichtig) es nicht so ist. Viele haben ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck gebracht, weil diese Funktion. Nach anfänglichen Mitarbeitern Karriereentwicklung bieten.

Das Maximum, das erreicht werden kann, – der Titel des Abteilungsleiters oder Senioren Manager / Kassier. Und auf diese Aktion endet. Einige sagen, dass die Führungspositionen, „ihre“ Menschen. Das heißt, diejenigen, die ihr eigenes Management ernannt. Und um in den „Haus-Manager“ wird nicht funktionieren.

Allerdings ist eine solche Aussagen – das ist nur Worte. Nicht allzu glücklich mit dem Mangel an Berufsberatung Arbeitnehmer vorgeworfen, dass sie Führungspositionen „ihre“ Menschen bestellt. Die Annahme, ein solches niemand verbietet, aber genaue Bestätigung dieser dort Aktion.

Kollektiv

Aber für das Team „ Haus – Manager“ Personal Bewertungen (Moskau oder jede andere Stadt – es spielt keine Rolle) ist überwiegend positiv. Diese Organisation ist wirklich arbeitenden Menschen sind herzlich und freundlich. Cohesive Team, das immer helfen und helfen – ist hier, was die Mitarbeiter zu gewinnen. Die Hauptsache – nicht gehen gegen das Kollektiv, und versucht, nicht zu „Fett“ an die Behörden. Ansonsten, wie viele sagen, ist die Person nicht Wurzel im kollektiven nehmen. Und bald sein oder gefeuert, oder er wird sich gehen.

„Haus-Manager“ – ist ein Ort, den Sie mit nett Leuten zu arbeiten. Ja, es gibt nicht die freundlichste Person. Aber diese Einheiten, und sie sind fast überall. Dies sollte von jedem Bürger in Erinnerung bleiben.

Einnahmen

„Das Haus-Manager,“ Bewertungen des Personals Gehalt gemischt wird. Warum so? Wie die meisten Arbeitgeber, „Haus-Manager“ bietet eine höhere Bezahlung. In der Tat, weniger als der versprochenen Lohn. Aber es stellt sich auch heraus, wenn der Anstellungsvertrag unterzeichnet.

Einige weisen darauf hin, dass es ein „graues“ Einkommen im Handelsnetz. Das ist gut und schlecht. Auf der einen Seite – kann wirklich gutes Geld verdienen. Auf dem anderen – es gibt keine Garantie, dass der Arbeitnehmer die erforderlichen Mittel zahlen.

ein Teil des offiziellen Gehalt Anzugs Trotzdem. Aber es ist ziemlich selten. Meistens ist der Laden „Gebäudemanager“ nicht die beste Aussicht auf das Ergebnis bekommen.

Malus-System

Insbesondere aufgrund der Tatsache, dass der Strafvollzug in der Firma arbeitet. Diese besondere Art der Bestrafung und Erziehung der Mitarbeiter. Weil es, die Realeinkommen der Zusammenarbeit wird deutlich reduziert. Natürlich alles wirkt sich dies negativ auf den Ruf der Organisation.

„Haus-Manager“ (Boden store) negative Kritiken wie Personal für die Führung erhalten eilige Auswirkungen auf alle gemeinsam, und sehr oft. Für jedes Versehen oder Fehler sollen bestraft werden. Alle Abzüge vom Lohn gemacht.

Der „Haus-Manager“, wie gesagt worden ist, ist es Kollektivismus. Das ist nicht unbedingt der Täter eines Unfalls. Man noch bestraft werden. Eine solche Regelung der Arbeit ist für die meisten Organisationen zur Verfügung, und alle ihre beschweren. Wir werden im Voraus planen, um sicherzustellen, dass die Geldbuße sehr oft den Kopf wäre. Obwohl, wenn Sie Glück haben ein erfahrenes Team zu bekommen, können Sie die Abzüge aus dem Ergebnis minimieren.

Wie viele sagen, das Personal ist hier immer extrem. Diese Besonderheit ist auch daran zu erinnern, notwendig. Vor allem, wenn Sie hatten bereits eine negative Berufserfahrung im Handelsnetz mit dem Malus-System.

Führung

„Haus-Manager“ (Jaroslawl, Moskau oder eine andere Region – spielt keine Rolle) empfängt nicht die besten Bewertungen ihrer Führer. Über sie sprechen darüber, wie skrupellose Menschen, die nicht sehr gut ihre Mitarbeiter behandeln.

Vor allem, wenn es darum geht, neuen Frames. Einige weisen darauf hin, dass die Gesamtbeschäftigung ist groß genug, aber wir müssen die Richtung ändern. Und dann wird die Organisation fair sein.

Ergebnisse

„Haus-Manager“ verkauft Linoleum und andere Bodenbeläge. Um in diesem Unternehmen zu arbeiten ist nicht so einfach wie es scheint. In einigen Städten der schwarzen Liste der Organisation Arbeitgeber. Dies ist vor allem auf die Negativität in der Adresse des Unternehmens-Managements zum Ausdruck gebracht. Es ist nicht verwunderlich in diesem. Ebenso ist die Situation vielen Einzelhandelsketten.

„Haus-Manager“ Mitarbeiter erhielten verschiedene Bewertungen. Es gibt gute und nicht alle. In jedem Fall ist der Arbeitgeber nicht viel anders als die Konkurrenz. Es ist eine gute Arbeit, aber mit ihren eigenen Unzulänglichkeiten. Die meisten unerwünschten Erfahrungen bei Arbeitern aufgrund der Nichteinhaltung der festgelegten Regeln einzuhalten. Wenn Sie ehrlich und effizient arbeiten, in dem „Betriebsleiter“ arbeiten mag.