Kontinuierliche Patientenakte. Beihilfen für die ständige medizinische Erfahrung

Was ist die kontinuierliche medizinische Erfahrung? Er wird berechnet und ob es Sinn macht in der Arbeitskomponente der Mitarbeiter des Gesundheitswesens? All diese Fragen sind interessant, wenn eine Person geht, sein Leben zu Medizin widmen. Dieser Arbeitsbereich ist eine sehr verantwortungsvolle und ernst. Also, für die genannten Funktionen können Sie einige Zulagen und Prämien erwarten. Wie dieser Zustand in Russland? Was kann das medizinische Personal in dem Land erwarten?

Definition

Leider ist die Kontinuität des Begriffs der medizinischen Erfahrung nicht immer klar für die Bürger. Und nicht in allen Fällen ist es möglich, die Dauer richtig zu berechnen.

Kontinuierliche medizinische Berufserfahrung – das ist die Zeit, die die Mitarbeiter auf dem Gebiet der Medizin gearbeitet haben, während in nur offiziell sanktionierte Pause mit der Arbeit. Zum Beispiel, Jahresurlaub.

Die Kontinuität der Berufserfahrung auf dem Gebiet der Medizin spielt eine wichtige Rolle für viele. Immerhin hilft dieser Indikator bestimmte Ergänzungen zu Gehaltsbestimmung zu erhalten. Und es geht nicht um die Prämien. Welche Funktionen sind voll mit medizinischer Erfahrung fort? Was sollte ich achten? Und welche Ergänzungen setzen Mitarbeiter unter bestimmten Umständen?

Merkmale der Berechnung

Lassen Sie sich eine Situation klären, in welcher Berufserfahrung wird nicht unterbrochen angesehen werden. Die Tatsache, dass dieser Punkt sehr wichtig ist. Wenn Sie die kontinuierliche medizinische Ausbildung aller Prämien und Zulagen brechen verschwinden, und die Mitarbeiter besteht ein Risiko, ohne Zuschläge zu bleiben.

Derzeit in Russland, die medizinische Erfahrung wird unter der Bedingung der Beschäftigung ohne Zeiten der Arbeitslosigkeit bewahrt mehr als einen Monat dauern. Aber in diesem Fall ist es wichtig, nicht den Umfang der Aktivitäten zu ändern. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln entschieden, er kann es tun. Allerdings Kontinuität der medizinischen Erfahrung, um sicherzustellen, ist notwendig, um die Durchführung der amtlichen Aufgaben auf dem Gebiet der Medizin, um fortzufahren.

Achten Sie auf , was als Perioden betrachtet werden in der gezählten Berufserfahrung :

• Geburtshilfe;
• „Urlaub“ für die Schwangerschaft und wegen der bevorstehenden Geburt;
• Militärdienst auf einen dringenden Anruf;
• der Durchgang des Dienstvertrags;
• Ersatzdienst in den Streitkräften der Russischen Föderation;
• die Zeit der Pflege für Behinderte und ältere Menschen, die das Alter von 80 Jahren erreicht haben.

In Datenperioden Beendigung der Ausübung seines Amtes ist kein Bruch bei der Durchführung von Arbeiten in Betracht gezogen werden. So werden alle Zulagen und Prämien werden pro Mitarbeiter gespeichert werden.

bei Entlassung

Es ist gesagt worden, dass die Entlassung – kein Satz auf die Kontinuität der Beschäftigung. Das ist normal. Alle Mitarbeiter erlauben einiger Zeit für einen neuen Job zu suchen und somit in der Lage seines Dauerbetrieb zu akkumulieren. Aber wie bei der Beschäftigung im medizinischen Bereich sein? Wie viel Zeit wird für einen neuen Arbeitsplatz zur Suche gegeben?

Kontinuierliche medizinische Erfahrung nach der Entlassung bleibt für Monate. Während dieser Zeit müssen wieder beginnen, Bürger Arbeit auf dem Gebiet der Medizin durch. Nicht unbedingt zur gleichen Zeit arbeitet als Arzt oder Beschäftigung in den Höhen zu suchen. Die Hauptsache ist, zu arbeiten und als medizinisches Personal registriert werden.

Dementsprechend werden alle Zertifikate bleiben – es möglich ist, sich keine Sorgen machen. Aber ihre Größe ändern können. Schließlich ist es ein sehr wichtiger Faktor, der die Größe der Boni auf das Ergebnis auswirkt. Über ihn ein wenig später. Der erste Schritt ist, um herauszufinden, wie die Kontinuität der Beschäftigung zu halten.

Verringerung und Beseitigung

Manchmal stellt sich heraus, dass ein Mann durch die Reduzierung des Personals der seinen Job verliert, oder Liquidation des Unternehmens. Wie dann sein? Wie viel Zeit können Sie für einen neuen Job suchen?

Kontinuierliche medizinische Erfahrung nach der Reduktion oder Eliminierung einer Organisation dauert 3 Monate ab dem Zeitpunkt der Beendigung der Beschäftigung. Um einen neuen Dienstort Bürger zu finden hat 90 Tage. Auch hier ist es sehr wichtig, die Beschäftigung ist im medizinischen Bereich zu halten, oder einfach nicht Kontinuität.

Daraus kann geschlossen werden, dass nicht immer Dauerbetrieb im medizinischen Bereich nach seiner Entlassung verloren. Also, hoffentlich unter bestimmten Umständen für die Zulagen und durch die Gesetzgebung vorgesehenen Prämien.

Ihre genauen Abmessungen, leider ist es schwierig zu berechnen. Es gibt eine Chance, dass nach der nächsten Zahlung der Beschäftigung oder Zu- oder Abnahme. Aber sie sind wahrscheinlich nicht unverändert bleiben.

wo arbeiten

Die nächste Frage, die von Interesse für viele ist – ist die Beschäftigung in der neuen medizinischen Einrichtung. Tatsache ist, dass jetzt ist es möglich, alle Aktivitäten einiger Komponenten aufzuteilen. Zuteilen öffentlichen Gesundheitseinrichtungen und privat. Hat die Arbeit an einem bestimmten Ort auf den Zulagen und Dauerbetrieb?

Nicht immer. Auf Zahlungen oft – ja, aber auf der Erfahrung – nein. Mit anderen Worten setzt die kontinuierliche medizinische Erfahrung nach dem Brennen, zum Beispiel von öffentlichen Kliniken und Arbeit in einem privaten Krankenhaus. Umgekehrt. Die Hauptsache ist, innerhalb der zeitlichen Zwänge auf der legislativen Ebene in Russland gesetzt zu halten.

Alles, was ich zu zahlen haben

Einige fragen sich genau wie die Mitarbeiter Barzahlungen setzen für die kontinuierliche Arbeit auf dem Gebiet der Medizin. Ist die Rolle der Position für das zusätzliche Geld Lade?

Die Frage ist schwierig. Im Allgemeinen hat eine Menge Features, eine kontinuierliche Patientenakte. Die russische Gesetzgebung legt fest, dass die Position eine Rolle bei der Berechnung der Dividendenzahlung zu spielen. Aber es ist nicht so, dass jemand Geld setzen, und manche nicht. Alle Mitarbeiter, die lange und kontinuierliche Arbeitszeit auf dem Gebiet der Medizin haben, in die eine oder andere wird belohnt.

Das einzige, was die Position des Mitarbeiters auswirkt, – die Größe der aufgelaufenen Mittel. Und nichts mehr. Also keine Sorge über den Verlust der zusätzlich Kosten, es sei denn, der Arzt den Status eines Mitarbeiters in der Kategorie der Krankenschwestern bestanden hat. Alle Bestimmungen von Prämien für die medizinische Erfahrung wird noch bleiben.

Welche Auswirkungen auf die Höhe der Zahlungen

Es ist wichtig zu verstehen, und dass sie die Zahlung für die Arbeit in der Medizin betrifft. Es wird gesagt, dass es keine klar definierte Beträge, die an den einen oder anderes medizinisches Personal gelegt ist. Aber es gibt Faktoren, die es beeinflussen, was das Ende einer kontinuierlichen Länge einer medizinischen Ergänzung sein. Das:

• Ort der Beschäftigung des Arbeitnehmers;
• Büro;
• Während im Bereich der Medizin tätig ist;
• Gehalt.

Der wichtigste Punkt ist die letzte. Und all die anderen – es ist nur kleine Faktoren, die die Höhe des Einkommens des Arbeitnehmers erhalten bestimmen. Doch in einigen Fällen alle Indikatoren spielen die gleiche Rolle.

Also, je höher der Gehalt – desto größer wird die Zahlung. Und das zu Recht. Schließlich werden die Berechnungen als Prozentsatz des Ergebnisses erhalten durchgeführt. Dies bedeutet, dass die Zulage für die kontinuierliche medizinische Erfahrung nicht die gleiche Menge an Geld sein kann. Überall Ihr Gehalt. Und davon hängt sehr stark von Zuzahlungen.

Spielt auch eine wichtige Rolle, um die Dauer der kontinuierlichen medizinischen Erfahrung. Es ist nicht schwer zu erraten, dass je länger die Mitarbeiter arbeiten, um die höheren Zuschläge. Daher derzeit auch nicht übersehen sollten. Es ist aus diesem Grund eine große wird, wenn auf die weitere Beschäftigung der entlassenen Mitarbeiter zu entscheiden. Allowances will nicht zu verlieren!

Features Gebühren

Wie die zusätzlichen Kosten erforderlich ist, um Ladung? Zuschlag für kontinuierliche medizinische Erfahrung von Teilzeit- und anderem medizinischem Personal in verschiedenen Größen zu setzen. Wie ihre Größe bestimmen?

Es ist gesagt worden, dass die Rückstellung direkt Gehalt ab. Von ihm in dem einem oder sonst einen gewissen Prozentsatz an Geld nehmen, die die Positionsgröße von Zahlungen widerspiegeln. Es ist wichtig, im Auge zu behalten, die wir über den so genannten Netto-Gehalt sprechen – ohne vorher zugeteilten Zertifikate, Prämien und Zuzahlungen.

Dieser Moment wird oft nicht berücksichtigt von den Mitarbeitern gemacht. Und sie fragen zu kleinen Rückstellungen für die kontinuierliche Patientenakte. Zuschlag wird berechnet unter Berücksichtigung nur das „nackte“ Gehalt. Mehr keine zusätzlichen Gelder durch medizinisches Personal gezahlt werden, können nicht als Grundlage für die Gebühren dienen.

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Welche Funktionen sollten noch beachten? Nun, da alle grundlegenden Informationen über medizinische Dienstalter fort und verfügt über Abgrenzung von zusätzlichen Leistungen bekannt sind, ist es möglich, wem und in zu erfahren, was vorge Zulagen beträgt.

Zum Beispiel können sie auf Mitarbeiter zählen, die im Bereich der TB in TB Einrichtungen und engagiert arbeiten. Für solche Personen gibt es besondere Bedingungen für die Abgrenzung der Zahlungen.

Zuschlag für kontinuierliche medizinische Erfahrung von Teilzeitarbeit, zweitklassig Personal, sowie die wichtigsten Arbeiter in Betrieben für die Diagnose und Kontrolle von Tuberkulose bestimmt ist, sowie Bronchialheilkunde in den folgenden Mengen setzen:

• 30% des Gehalts für die ersten 3 Jahre der Arbeit erhalten;
• 45% – über 5 Jahre;
• 60% – für 7 oder mehr Jahre ununterbrochener Berufserfahrung auf dem Gebiet der Medizin.

Institutionen Lepra und anti-Plage

Weitere Aufmerksamkeit sollte Lepra-Abteilungen und Agenturen bezahlt werden, die geschaffen wurden, um die Seuche zu bekämpfen. In diesen Fällen alle Mitarbeiter setzten einige Zulagen für die kontinuierliche Arbeit auf dem Gebiet der Medizin.

Nur im ersten Fall können zusätzliche Zahlungen nicht mehr als 80% des Gehalts nicht überschreiten und in den zweiten gibt es eine Grenze von 100%. Dies ist nur für Mitarbeiter des Gesundheitswesens. Alle anderen Mitarbeiter können Prämien nicht erhalten, was mehr als 50 bis 80 Prozent summieren sind.

Wie viel ist nötig, Personal in einem bestimmten Fall? Sie Geld für Teilzeitdauerbetrieb sowie andere in Ramer 10% stellte Personal für jedes Jahr der Arbeit. Dementsprechend wird die genaue Höhe der Zahlungen nur Informationen nach herauszufinden, in den verschiedenen Institutionen über Gehalt bekannt sein.

andere

In einigen Fällen ist es für die Zahlung von 30% des Gehalts für 3 Jahre gehofft, sowie die Rückstellung von 15% für jede weiteren 2 Jahre der Arbeit im medizinischen Bereich zu arbeiten. Aber diese zusätzliche Gebühr kann nicht mehr als 60% der „reinen“ Ergebnis übertreffen. Wenn Sie eine solche Beihilfen für die ständige medizinische Erfahrung bringen? Pensionäre sie zahlen oder nicht – es ist nicht so wichtig. Die Hauptsache ist, dass eine solche Möglichkeit in den folgenden Fällen angezeigt:

• bei der Arbeit auf dem Land und Verpflegung;
• wenn der Arbeitnehmer bezieht sich auf die durchschnittlichen Personal geburtshilflichen Zentren;
• Arzthelferinnen, die im Bereich der Pädiatrie und Innere Medizin Abteilungen in Kliniken arbeiten;
• Gesundheitsexperten im Bereich der häuslichen Pflege tätig ist;
• alle Vorsitzenden und Ärzte der medizinischen Kommissionen.

Kontinuierliche medizinische Berufserfahrung – das ist etwas, das viele Mitarbeiter dieser Tätigkeitsbereich zu suchen. Und das aus gutem Grund. Denn für eine kontinuierliche Arbeit Personal in bestimmten Größen einige Zuschläge berechnet.

Was kann jeden Mitarbeiter erwarten, die im medizinischen Bereich arbeiten? Insbesondere sind alle Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen und Orte der sozialen Sicherheit? Dabei spielt es keine Rolle, diesen Fall in die kontinuierliche medizinische Erfahrung in Privatkliniken oder im Zustand impliziert. Die Hauptsache – seine Gegenwart und Dauer. Alle Mitarbeiter, die in den Bereichen Gesundheit und Sozialschutz arbeiten, einen Bonus von 20% der für die ersten 26 Monate der Arbeit und 10% für jedes weitere 24 Monate Arbeit (aber nicht mehr als 30% insgesamt) bezahlt Gehalt.

Kontinuierliche medizinische Berufserfahrung – ein wichtiger Punkt für diejenigen, die im medizinischen Bereich ständig zu arbeiten, planen. Früher für die Kontinuität jeder Arbeit verlassen bestimmte Boni, aber sie existieren heute nicht in Russland. Deshalb sollten Sie keine Sorgen zu viel für diese Komponente, wenn keine dauerhafte Arbeit in der Medizin ist geplant.