Labor-Code: Schwarzarbeit und Ausrichtung – was ist der Unterschied?

Menschlicher Wunsch, mehr Geld zu verdienen, um ihre materiellen Bedürfnisse zu erfüllen – das Phänomen ist ganz natürlich. Zur Umsetzung seiner Pläne der Arbeitgeber oft bietet Schwarzarbeit und die Kombination von Berufen, Positionen. Gibt es einen Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen? Vielleicht bedeuten diese Begriffe die gleiche Sache?

Es stellt sich heraus, dass nicht die gleiche Bedeutung sind Begriffe wie Ausrichtung und Schwarzarbeit. Was ist der Unterschied? Russische Föderation regelt diese beiden Aspekte verschiedenen Artikel zur Zeit im Arbeitsgesetz. Allerdings beziehen sich diese beiden Begriffe Zeit trennen. Was ist der Unterschied zwischen Registrierung und Schwarzarbeit? Betrachten Sie dieses Thema im Detail.

Die Relevanz der Frage

Das Konzept der „Kombination von Schwarzarbeit und“ gut bekannt, die die in den Organisationen und in der Personalauswahl beteiligten Unternehmen. Die Tatsache, dass eine der Prioritäten eines Unternehmens in der heutigen Wirtschaft ist die Suche nach optimalen Lösungen für die Nutzung der verfügbaren Humanressourcen. Somit gibt es eine Notwendigkeit, die Interessen des Unternehmens mit den Interessen der Arbeitnehmer zu harmonisieren. Eine der besten Möglichkeiten, in diesem Fall – und die Kombination von Schwarzarbeit. Im Arbeitsrecht, und das, und ein anderes Konzept ist gesetzlich verankert. Profitable diese Verteilung der Zuständigkeiten, nicht nur für die Mitarbeiter, die letztlich die Möglichkeit, das Budget zu füllen hat, sondern auch die Organisation. Tatsächlich manchmal die Mitarbeiter schnell mit einer bestimmten Menge an Arbeit zu ihm fertig werden. In diesem Zusammenhang ist es während des Arbeitstages freie Zeit, die Sie zusätzliche Aufgaben ausführen zu nehmen.

Mit der Entwicklung der Marktbeziehungen in unserem Land, der Arbeitsvertrag der Arbeit der Versöhnung oder Teilzeit durchgeführt wird, ist keine Seltenheit. Die Menschen haben den Vorteil, alle Möglichkeiten zur Verfügung, um sie realisiert, und die Arbeitgeber Geld für Löhne sparen. Die Dringlichkeit einer solchen Beziehung sind nicht nur Unternehmen, sondern auch einzelne Unternehmer.

Ordnungsrecht

Arbeitsgesetz in seinem Artikel stellt das Konzept der „Kombination und Schwarzarbeit.“ Der Unterschied liegt vor allem darin, dass die Definition der ersten von ihnen in der Art befindet. 60,2, und die zweite – in der Kunst. 60.1 TC.

Arbeitsgesetz erklärt, dass die Kombination während einer Schicht oder Tag der Arbeit zusätzliche Arbeit erfordert. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer nicht frei von den Pflichten gegenüber dem Hauptübertragenen Aufgaben. Die Kombination wird durch den Arbeitgeber nur dann, wenn die wirtschaftliche Machbarkeit eines solchen beschäftigter Mann verwendet. Diese Managemententscheidung sollte keinen Einfluss auf die Qualität der Waren oder Dienstleistungen produziert.

Ausrichtung und Teilzeit – was ist der Unterschied? Das zweite Konzept ist ein Teilzeit Mitarbeiter in seiner Freizeit. Mit anderen Worten, Teilzeit – ist eine ganz andere, ist nicht die Hauptperson für die Beschäftigung. Der Vertrag für ihre Umsetzung durch die Mitarbeiter und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber.

Die wichtigsten Kriterien

Model und der Schnüffler und Ausrichtung – was ist der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen? Die wichtigsten Kriterien für die ersten sind:

– Schließlich Arbeitsverträge mit einer beliebigen Anzahl von Mietern;
– Durchführung amtlicher Aufgaben sowohl auf dem Hauptplatz der Arbeit und in anderen Unternehmen;
– die Angabe des Arbeitsvertrags Art der Arbeit (Teilzeit).

Einige Rechtsakte enthalten Beschränkungen für einen Teilzeitjob. So ist nach Artikel 5. 282 des Arbeitsgesetzes sind solche Tätigkeiten untersagt Personen unter achtzehn Jahren verboten ist, sowie kommunale und staatliche Angestellte, zusätzlich zu ihrer Beteiligung an der kreativen, wissenschaftlichen oder pädagogischen Bereich. Ist keine solche Vereinbarung schweres und schädliches Arbeitsdurchzuführen, wenn der Hauptort Arbeits die gleichen Eigenschaften hat. Teilzeitarbeit ist in bestimmten anderen Fällen nicht erlaubt, wie im Arbeitsgesetz und verschiedene Bundesgesetzen festgelegt.

Wenden wir uns nun den zweiten Term betrachten. Was ist der Unterschied? Kombination des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation Kombination hilft zu unterscheiden. Dieses Dokument gibt an, dass:

– die richtige Ausrichtung, die die parallele Ausführung von Arbeiten auf ihren Kernaktivitäten und andere ähnlich wie es ist;
– der Ausbau des Servicebereiches, wenn die Menge der Arbeit in den Mitarbeitern in ihrem Studienschwerpunkt durchgeführt zu erhöhen;
– Ausführung der Aufgaben eines Mitarbeiters auferlegt, die im Moment seiner oder jedem anderen Beruf vorübergehend abwesend ist.

Alle oben genannten Arten von Arbeit zur Versöhnung zusammen. Und sie sind nur in dem Fall gemacht, wenn ein Mitarbeiter seine Entscheidung schriftliche Zustimmung bestätigt. Zuvor diskutiert und Anmeldeschluss. In diesem Fall muss der Arbeitgeber auch seine schriftliche Zustimmung versichern.

Bei der Prüfung der Konzepte von „Schwarzarbeit, und der Kombination aus“ Was ist der Unterschied in der Frage der Beschäftigung eines Mitarbeiters? Die erste Form Menschen verdienen auf separaten Vertrag Arbeit abgeschlossen in seiner Freizeit. Die Kombination umfasst auch zusätzliche Aufgaben durchführen nur während des Schaltens. Und diese Last verlassen kann vorzeitig sein. Es ist nur seine Entscheidung bekannt, auf den Kopf geschrieben. Es muss in 3 Werktagen erfolgen.

dokumentieren

Um die wirtschaftliche Durchführbarkeit bestimmter Werke des Unternehmens-Management zu erfüllen können beschließen, die Praxis auf Schwarzarbeit und die Ausrichtung zu verhängen. Was ist der Unterschied Registrierung von Arbeitspersonal in einem bestimmten Fall? Diese Frage wird durch Gesetz geregelt. Damit die Reihenfolge des Kopfes gerade genug auszurichten. Die Grundlage für seine Unterschrift muss Sicherung Arbeiter geschrieben werden, die die Bedingungen, Umfang und Inhalt ihm zusätzliche Aufgaben zugewiesen einrichtet. Dies wird durch Artikel 151 und 60.1 des LC RF angezeigt. Die Nichtbeachtung dieser Vorschriften kann nicht überlappen. sollte eine Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag vor Beginn der Teilzeitarbeit erarbeiten. Auf der Grundlage dieses Dokuments wird die Bestellung an den Arbeitgeber ausgestellt. In Bezug auf zusätzliche Beschäftigung Datensätze Mitarbeiter etwas zu tun , müssen sie nicht.

Wenn Sie vergleichen, wie die Kombination Schwarzarbeit und die Differenz zwischen diesen Formen der Teilzeitarbeit hergestellt wird? Bei der Beantwortung dieser Frage sollte Ch gemacht werden. 44 Russian TC. Herstellung von geregelten Kombination und viel strenger als die Ausweitung der Servicebereiche oder die Kombination. Was sind die Gründe für diese erhöhte Aufmerksamkeit auf Teilzeit? Tatsache ist, dass mit einem solchen Mann podrabotke die Zeitgrenze zu arbeiten überschreitet, die LC RF eingestellt. Deshalb ist der Arbeitgeber der spezifischen Regeln in dem Dekret № 41 vom 30.06.2003 enthaltenen folgen sollte, das Ministerium für Arbeit Russlands. Dieses Dokument betrifft podrabotok Mitarbeiter von Kultureinrichtungen, Lehrer, Ärzte und Apotheker.

Für Personalverwaltung ist der Unterschied zwischen Registrierung und Schwarzarbeit liegt in der Tatsache, dass die letzten von ihnen durch einen separaten Arbeitsvertrag gemacht wird. Darüber hinaus ist dieses Dokument hat seine eigenen Besonderheiten. Es muss unbedingt ein Indiz dafür sein, dass eine Person für einen bestimmten Arbeitgeber auf Schwarzarbeit Bedingungen arbeiten. Falls gewünscht, kann der Eintrag in das Arbeitsbuch eingegeben werden. Ein Nachteil. Es macht einen Rekord Inspekteur der Personalabteilung in der Haupttätigkeit.

Ablauf des Teilzeitvertrages wird durch die allgemeinen Vorschriften. Es gibt nur die eine Ausnahme, die für den Arbeitgeber gilt. Es erscheint ein weiterer Grund für die Beendigung der Beschäftigung.

Arbeitsplatz

Das Konzept der „Kombination von Schwarzarbeit und“ – was ist der Unterschied zwischen ihnen? Wenn Positionen oder Berufe die Kombination bleibt der Arbeitgeber das gleiche. Bei Teilzeitvertrag ist entweder gleich oder ein ganz andere Arbeitgeber.

Zeit zu arbeiten

Hat eine Kombination aus Schwarzarbeit und die wichtigsten Unterschiede in der Russischen Föderation und durch die Art und Weise, wie viele Stunden vorgesehen ist, eine bestimmte Menge an Arbeit zu verrichten. Im ersten Fall werden die Aufgaben in seiner Freizeit durchgeführt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber berücksichtigt die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes. Dieses Dokument sieht vor, dass das Personal zeit pluralistischen nicht mehr als 4 Stunden während des Tages nicht überschreiten sollte. Dies wird durch die Art angezeigt. 284 TK Russland. Der Arbeitnehmer hat das Recht, für sich selbst und einen anderen Betriebsmodus zu etablieren. Doch während die Referenzperiode, die ausgewählte Organisation (Monat, Quartal, Jahr), die Anzahl der Stunden, in denen er Teilzeitarbeiter gearbeitet, sollte nicht höher sein als die halben Standardarbeitszeiten für die Mitarbeiter in dieser Kategorie etabliert. Zum Beispiel kann es 20 Stunden sein für fünf Tage in der Woche (am Arbeitstag von 8 Stunden.). Bei einer größeren Anzahl von Arbeitsstunden, werden sie Überstunden berücksichtigt. Die Ausnahme bildet hier nur die Fälle, in denen eine Person machen, während nicht seine Verpflichtungen gegenüber dem Hauptunternehmen auf dem Gelände der Nichtzahlung der Löhne durch den Arbeitgeber zu erfüllen oder wenn sie überhaupt von ihnen aus medizinischen Gründen entfernt wird.

Pünktliche ist die Leistung signifikant unterschiedlich und die Kombination von Schwarzarbeit. Die wesentlichen Unterschiede liegen hier in der Tatsache, dass im zweiten Fall, die Mitarbeiter immer 8 Stunden gegeben. Sie sollten es als Job und Teilzeit nutzen. Allerdings erfüllt er voll nicht nur seine Pflichten, sondern auch für abwesende Kollegen zur Verfügung gestellt die.

Entschädigung

Was andere Nuancen sind Schwarzarbeit und die Ausrichtung? Grundlohnunterschiede müssen auch berücksichtigt werden, wenn sie auf irgendeine Form von Teilzeitarbeit entscheiden. Diese und andere Bedingungen, die in dem Arbeitsgesetz (Art. 285 und Art. 151).

Tom, der in Teilzeit arbeitet, wird das Gehalt berechnet proportional zu der Zeit gearbeitet. Zur gleichen Zeit werden wir berücksichtigen alle Bedingungen nach Arbeitsvertrag getroffen. Wenn eine Person in Teilzeit arbeiten, auf die Position berufen, wo Aufgaben normiert sind, dann ist die Berechnung des Entgelts für die Arbeit berücksichtigt werden, tatsächlich machte ihre Arbeitsbelastung. Bei Teilzeit in einem Bereich arbeiten, in der regionale Raten Zulagen und Gehalt festgelegt, werden sie auch berücksichtigt.

Ganz anders auf der Zahlung Versöhnung berechnet. In diesem Fall handelte die Größe Vereinbarung zwischen den Parteien. Es berücksichtigt die Menge an zusätzlicher Arbeit und dessen Inhalt gemacht. Es lohnt sich in Anbetracht der Tatsache, dass weder die Mindest noch die maximale Größe dieser zusätzlichen Zahlungen nicht gesetzlich verboten.

Nehmen wir an, dass die Kombination für die Position, die Akkord- Löhne hergestellt ist. In diesem Fall nimmt der Arbeitgeber berücksichtigt die Anzahl der vom Menschen verursachten Produkte und ihre Preise festlegen.

Zeitbasierte Zuschlag wird auf folgende Weise berechnet:
– als Prozentsatz des Gehalts, die der Mitarbeiter im Kern Arbeit hat;
– soliden Cash-Äquivalent;
– einen Betrag gleich einem Prozentsatz des Gehalts der Position, die dem Ersatz unterliegt.

leave

Ausrichtung und Teilzeit – was ist der Unterschied zwischen ihnen zu diesem Thema? Sie beleuchtet auch die russische TC (286). Wie für jene Menschen, die in Teilzeit für die Versöhnung arbeiten, lassen sie sich auf die Basisarbeit nur setzen. Eine andere Sache – die Pluralisten. Hier das Arbeitsgesetz hält einige Funktionen. So wird in den Teilzeitarbeitern bezahlter Jahresurlaub ist zur gleichen Zeit auf der Haupt- und zusätzliche Arbeit zu gehen. Und was mit der Diskrepanz von der Anzahl der Tage für die Erholung zu tun? In diesem Fall kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber verlangen, seine zweite seine Tage auf eigene Kosten zur Verfügung zu stellen.

Schadenersatz und Gewährleistung

Trotz der Existenz einer zweiten Operation wird der russische Bürger nicht von Sozialleistungen beraubt durch die Bundesgesetzgebung zur Verfügung gestellt. Bleiben Sie mit ihm und allen erforderlichen Garantien und Kompensationen. Zum Beispiel wird es Preise für die Erhöhung, die Arbeit mit dem Studium verbinden, und auch für diejenigen, die in dem hohen Norden arbeiten und Bereichen mit ihnen gleichgesetzt. Nur zu bedenken, dass eine solche Garantie für die Teilzeit nur in der Haupt-Job.

Es gibt auch andere Sozialleistungen, die von der Arbeitsgesetzgebung und anwendbar vorgesehen sind Tarifverträge im Unternehmen übernommen. Diese Kompensationen werden als in Kombination bezahlt, und in Kombination in ihrer Gesamtheit. Es handelt sich zum Beispiel Krankenhäuser und Mutterschaft. Entitlements muss den Arbeitgeber gibt sowohl auf dem Boden und an einem weiteren Ort der Arbeit.

Probezeit

Was sind die Unterschiede der Kombination durch die Kombination? Im ersten Fall Art. 70 das Arbeitsgesetz ermöglicht es dem Arbeitgeber zu etablieren eine Probezeit. Diese Entscheidung wurde durch den Kopf getroffen. In dem Fall, in dem für die die Position der Person gemacht wird, vorausgesetzt, dass, ist die Prüfung in Teilzeit in allgemeiner Weise ernannt werden. Eine solche Entscheidung der Arbeitgeber im Falle von Zweifeln an der Qualifikation eines neuen Mitarbeiters kann dauern. Ein solcher Moment unbedingt im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Wie für die Kombination sind keine Probezeiten für ihn nicht festgelegt.

interne Schwarzarbeit

Viele Bürger unseres Landes, die Suche nach Geld zu verdienen, sind auf der zusätzliche Arbeit direkt in Ihrem Unternehmen angeordnet. Wenn die Vereinbarungen unterzeichnet werden und Pflichten in der Nebenzeit durchgeführt werden, ist diese Art der Tätigkeit ist eine interne Verbindung. In manchen Fällen ist es sinnvoll? Zum Beispiel müssen die Unternehmen vorübergehend einen Mitarbeiter ersetzen, die aus irgendeinem Grund fehlt. In diesem Fall ist der einfachste Weg, eine Vereinbarung über die Ausübung seines Amtes mit ihr als Mitarbeiter, deren Qualifikationen und Kompetenzen verursachen keine Zweifel an dem Arbeitgeber zu erreichen. Wie macht man ein Arbeitsverhältnis in einem solchen Fall? Dazu passt eine interne Schwarzarbeit und Ausrichtung. Was ist der Unterschied zwischen diesen Formen der Mehrarbeit?

Die erste Sache, die Fälle, in denen die Möglichkeit der internen Schwarzarbeit. Zum Beispiel bezieht er sich auf eine Situation, in der der Kopf eines kleinen Unternehmens als Buchhalter dient. Natürlich ist eine solche interne Schwarzarbeit ist möglich, nur mit Genehmigung des Körpers, die für die Aktivitäten des Unternehmens verantwortlich ist.

auf die Arbeit der internen Teilzeitkräfte angeordnet kulturelle und medizinischen Einrichtungen, Pädagogen und Apotheker oft hinzugefügt. Diejenigen Mitarbeiter, die über ausreichend Erfahrung und hohe Qualifikation verfügen, können interne Pluralisten desselben werden, sowie ihre Position, wenn es keine Einschränkungen in der Gesetzgebung hat.

Aber manchmal in der Gesellschaft gibt es Situationen, wenn ein Mitarbeiter auf Versöhnung arbeitet. Zur gleichen Zeit kann eine Tätigkeit entweder mit seiner Spezialität übereinstimmen oder nicht. Was unterscheidet sich von der Kombination auf dem Arbeitsmarkt zu kombinieren? Im ersten Fall werden zusätzliche Aufgaben nur ausgeführt, wenn der schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters.

Bestimmte Leistungen und interne Schwarzarbeit Kombination haben. Was ist der Unterschied zwischen diesen beiden Arten von podrabotok für die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber? Der Hauptunterschied aus der Kombination der Kombination intern – die Ausführung von zusätzlichen Aufgaben. Im ersten Fall wird der Mitarbeiter hart arbeiten muß, wenn er nicht stark befahrenen Haupt Job. Dies unterscheidet sich grundlegend von den Pflichten, wenn ausgerichtet sind. In diesem Fall arbeiten sie innerhalb des vorgegebenen Zeitgesetzes für die grundlegenden Betrieb.

Die Unterschiede zwischen diesen Arten von podrabotok liegen in ihrem Design. Beschäftigung Mitarbeiter für interne Schwarzarbeit erteilte er eine Reihe von Dokumenten, die eine Liste der aktuellen Vorschriften zur Führung von Aufzeichnungen zur Verfügung gestellt. Vor allem zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer unterzeichnet den Tarifvertrag. Es gibt alle Nuancen der Umsetzung der zusätzlichen Aufgaben und rechtlichen Status eines Mitarbeiters, bestimmte Arbeitsgesetze (Ruhe- und Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten der neu eingestellten Personen, Sicherheit und so weiter. D.).

Wenn Haustyp Teilzeit, in Bezug auf die Ernennung einer Ausrichtung entgegengesetzt werden müssen Anpassungen in Personal machen. Es muss mit einem Gehalt als ganze Zahl angegeben komplette Einheit, ohne zu Quetschen. Auf diese Weise können weitere Änderungen vermeiden. Eine Einheit der Personal ermöglicht den Empfang auf der innere Teilzeit für bis zu vier Mitarbeitern. Ihre tatsächliche Zahl wird in der „Note“ Spalte angezeigt.

Job-Sharing wird in der Personalakte des Mitarbeiters wider, die über ihre Tätigkeit im Unternehmen alle Daten speichert. Schreiben Sie es in der Arbeitsmappe nach unten ist nicht erforderlich. Im Hinblick auf die Bedingungen des Urlaubs, Bezahlung und die Verfügbarkeit von Garantien und Kompensationen sowie Entlassungen, die inländische Teilzeitbeschäftigter unterscheidet sich nicht von außen (deren Haupttätigkeit ist für einen anderen Arbeitgeber gehalten).

Der Vorteil dieser Art von zusätzlichen Einnahmen? Die Kombination aus interner Schwarzarbeit und trägt viel Positive. Solche Beziehungen haben gegenseitigen Nutzen. Mitarbeiter erhält ein zusätzliches Einkommen, und die Arbeitgeber – gemacht für industrielle Zwecke Arbeitsbelastung. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter oft von einem qualifizierten Mitarbeiter gemacht, die einen niedrigen Gehalt gegeben. Zugleich spart das Unternehmen Finanzen.

Vorteilhaft auf der inneren Teilzeitkraft und für das Unternehmen zu arbeiten. Zunächst einmal Pluspunkt ist die Möglichkeit, zusätzliche Einnahmen und Anwendung des vorhandenen Wissens zu generieren. Darüber hinaus ist die interne Schwarzarbeit – ist eine zusätzliche Zahlung von Krankenhaus, Erhaltung von Garantien durch die Rechtsvorschriften, bezahlten Urlaub, Beiträge an die Pensionskasse.

Die interne Teilzeit – eine gängige Praxis in großen Unternehmen. Bei sachgemäßer Anwendung durch die Arbeitsgesetzgebung Möglichkeiten als den Arbeitgeber und der Arbeitnehmer erhält einen erheblichen wirtschaftlichen Nutzen.