Arbeitsrecht System – der Schlüssel, um die Beziehung zu verstehen

Bestimmung von Komponenten, die das zu untersuchende Phänomene bilden, ist der Schlüssel zu einem vollständigeren Verständnis davon. Und ein System des Arbeitsrecht gibt ein vollständiges Bild davon, welche Art von Beziehung sollte dem ihm zugeschrieben werden. die Einrichtung der Zusammensetzung der Organe Außerdem , die regeln , Arbeitsbeziehungen ist nicht nur wissenschaftlich, sondern auch praktisch. Und deshalb sollten die Fachleute auf dem betreffenden Sektor klar wissen, was es besteht aus.

Theoretische und praktische Sicht

Typischerweise beschäftigt das Problem der Zuschreibung von irgendwelchen Regeln für bestimmte Organe Rechtswissenschaftler. Allerdings werden ihre theoretischen Studien schließlich nützlich für Praktiker.

Somit wird das System der Wissenschaft des Arbeitsrechts aus zwei Hauptteilen gebildet. Die erste davon, der allgemeinen genannt wird, ist die Offenbarung auf eine streng wissenschaftliche Grundlage für die Existenz dieser Branche gerichtet. Zweitens ist es auch ein Merkmal praktischer ist. Allerdings sollten die Rechtsberufe berauben nicht die Aufmerksamkeit zuerst von ihnen. Warum? Inhalt der Antwort auf diese Frage ist die Realisierung der Bestandteile dieser Teile.

So wird der gemeinsame Teil grundlegende Anweisungen geben entworfen, in dem Arbeitsrecht von einer Reihe anderer Branchen isoliert. Das erste Element ist immer das Thema, nämlich die Beziehung, die erforderlich ist, um das System des Arbeitsrechts zu regeln. Und wo es eine Beziehung gibt, gibt es zwei grundlegende Elemente – Subjekte und Objekte, die die zweite Stufe des allgemeinen Teils ausmachen. Es ist erwähnenswert, dass es nicht nur das Konzept offenbart, sondern auch den allgemeinen rechtlichen Status von Objekten und Subjekten. Der dritte Meilenstein ist das Prinzip – die Hauptrichtungen der Schaffung und das Funktionieren des Rechts im allgemeinen. Die vierte und letzte Kategorie ist als ein System wirken arbeitsrechtlichen Quellen, die Grundlage des nachstehend wiedergegeben ist.

Der spezielle Teil ist auf die Schaffung einer soliden Basis von wissenschaftlichen und angewandten yuristam- Praktiken abzielen. Wie es ist traditionell zwei große Kategorien – Regulierung der Arbeitsbeziehungen und Regulierung von denen mit Arbeit verbunden. Die erste Kategorie ist auf die vollständige Offenlegung aller Merkmale des Arbeitsverhältnisses (Arbeitsvertrag, Ruhezeit, konzentrierte sich die Löhne , etc.). Die zweite beinhaltet Institutionen den Schutz der Arbeitnehmerrechte regeln, Arbeitsmethoden der Kontrolle über die Umsetzung der Bestimmungen der einschlägigen Rechtsvorschriften, Regulierung, Gewerkschaften und Arbeitgeber sowie andere Regeln Qualität der Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Es wird angenommen, dass das System der Wissenschaft des Arbeitsrechts eine besondere Rolle und Regel Beziehungen mit einem Fremdelement enthalten muss. Aber diese Behauptung ist fraglich, da es ist dieser Bereich die Institution des internationalen Arbeitsrechts offenbart.

Was immer es war, alle drei Teile auf Basis von spezifischen Quellen, ein System, das auch identifiziert werden muß.

Quellen des Arbeitsrechts System

Wenn wir über die Komponenten des Arbeitsrechts zu sprechen, ist es unmöglich, nicht zu erwähnen, dass der Bau der Pyramide nicht anders ist, dass eine allgemeine Theorie des Rechts vorgelegt. So wird es als die Spitze der Verfassung garantiert das Recht auf sein für alle zu arbeiten. Die zweite Stufe wird als das Arbeitsgesetz sein, enthält der Kodex und andere Gesetze, die bestimmte Aspekte des Arbeitsverhältnisses regeln.

In der dritten Stufe angeordnet Akte Exekutivgewalt auf Bundesebene. Weniger Kraft hat Handlungen der Subjekte der Föderation auf dem Gebiet der Arbeit. Und die letzte Stufe ist fest lokale Regelungen und Tarif verschanzt Arbeitsverträge.

Aber es gibt zwei kontroverse Themen: ob ein System des Arbeitsrechts umfasst und internationale Verträge, und wenn ja, wie viel Macht sie haben? Die Antwort auf diese Frage liefert Wissenschaftler haben ein verfassungsmäßiges Recht. Internationale Instrumente im Bereich der Arbeit, das letzte Verfahren der Ratifikation, sind verbindlich und statt auf der Ebene der Gesetzgebung.

Hieraus folgt, dass das System des Arbeitsrechts praktischer Natur ist und seine Hauptfunktion ist das reibungslose Funktionieren aller Organe der Industrie zu gewährleisten.