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Die Forschung Holding „Romir“: Personal-Bewertungen

Heute werden wir herausfinden, was „Romir“ Bewertungen bekommt. Wie auch immer, was diese Organisation war. Nach dem Pre-Beschäftigung sollte so viele Informationen über diese oder jenen potenziellen Arbeitgeber erkundet werden. Und nur Arbeiter mit ihren Ideen können die Vor- und Nachteile des Unternehmens weisen darauf hin, die niemand und nichts zu sagen. Das bietet seine Mitarbeiter „Romir“? Soweit dies ein legitimes Unternehmen ist? Wie zufrieden sind untergeordnet seine Tätigkeit im Betrieb? All dies wird später erklärt. Wenn Sie nicht alles glauben, was geschrieben ist, können Sie sehr schnell mit allen Vor- und Nachteilen des Unternehmens befassen. Die Hauptsache – lernen, das maßgeschneiderte Feedback zu teilen und real (sie in jedem Unternehmen vorhanden sein muss). Was für potenzielle Mitarbeiter zu suchen, „Romir“?

Beschreibung

Das erste, was ist zu verstehen, welche Art von allgemeiner Frage. Was bedeutet die „Romir“? Bewertungen zeigen, dass die Gesellschaft – nicht, dass andere, wie die Forschungslage. Es führt eine Vielzahl von Forschungsstudien und die Notwendigkeit und das Interesse der Kunden in der Produktion.

Die wichtigsten Bereiche, in denen sie tätig ist, „Romir“:

  • Marktforschung;
  • Medizin;
  • Einzelhandel;
  • Studie der Nachfrage nach Produkten des täglichen Bedarfs;
  • Medien;
  • sozioökonomische Studien.

Die Organisation gewinnt ständig neue Mitarbeiter zu arbeiten. Es bietet seinen Untergebenen? Was „Romir“ verdient Bewertungen für ihre Leistung? All dies wird später erklärt.

Angebote von Arbeitgeber

Der wichtige Punkt ist, Vorschläge der Arbeitgeber zu prüfen. Dass es wird oft zur Unternehmensintegrität beurteilt. Es ist nicht die besten Arbeitgeber versprechen viel, ein wenig singen. Wie steht es in diesem Bereich in dem „Romir“? Das Feedback der Mitarbeiter zeigen, dass die Firma eine Menge verspricht. Und es kann nicht zu gewinnen scheitern.

Unter den Versprechungen, die das Unternehmen für ihre Mitarbeiter durchzuführen plant, zuordnen:

  • Die Beschäftigung in der formalen Ordnung;
  • Leistungspaket in voller Höhe;
  • in einem freundlichen Team arbeiten;
  • flexible und bequeme Arbeitsplan;
  • Berufs- und Karrierewachstum;
  • anständig und rechtzeitige Zahlung;
  • Beschäftigung bei der Entwicklung von Unternehmen;
  • interessante und abwechslungsreiche Arbeit.

Dass dies wahr ist, und dass – nein? Mitarbeiter sagen, dass „Romir“ bezieht seine Versprechen. Nur, dass dies wirklich angeboten wird? Was sind die Vor- und Nachteile der Organisation wird die Aufmerksamkeit auf alle potenziellen Mitarbeiter bezahlen? Ob es notwendig ist, mit dem Halt „Romir“ zu kommunizieren?

offizielle Beschäftigung

Die Organisation, die nach Meinung einiger Bewertungen, eigentlich alle seine Untergebenen beschäftigt offiziell. Jeder Arbeitsvertrag wird durch die Regeln festgelegt in Russland unterzeichnet. Diese Informationen werden von vielen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.

Aber manchmal Sie Bewertungen finden können, zeigen an, dass „Romir“ mit einigen Untergebenen informell arbeiten. Zum Beispiel mit dem geheimen Shopper. In einigen Situationen „Romir“ Versammlung der Arbeitnehmer 1-2 zu verlassen. es ist wirklich nicht in einem solchen Fall die offizielle Beschäftigung.

Sie können auch nicht die beste Aussicht auf Untergebenen finden. Die Forschung hält „Romir“ negativer Feedback-Plan für die offizielle Beschäftigung erhält, ist nicht so selten. Einige Mitarbeiter sagten, dass auch eine feste Anstellung mit seinen Untergebenen nicht formell den Arbeitsvertrag abzuschließen. Und wir haben informell zu arbeiten. Diese Information ist in keiner Weise bestätigt. Daher sollte es nicht viel Bedeutung gegeben werden.

Arbeitsbedingungen

„Romir“ (Holding) Mitarbeiter verdienen sehr gemischte Kritiken. Die Sache ist, dass einige der ausgezeichneten Arbeitsbedingungen unterstreichen. Untergebene hat oft in Büros arbeiten, wo es alles, was Sie brauchen. Zum Beispiel betonen viele die Anwesenheit der Kaffeemaschine. Im Büro war er sehr hilfreich.

Zur gleichen Zeit, einige reagieren nicht auf die beste Weise zu den vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen. „Romir“ negative Art von Feedback für diese Funktion erhalten. Highlights „unmenschliche Bedingungen“. Die Mitarbeiter arbeiten in Büros Open Space Art, sie keinen persönlichen Raum haben. Nach einigen Meinungen, die Büros der Organisation eng, stickig und unbequem. Einige Mitarbeiter sagten, dass nach einer gewissen Zeit in dem „Romir“ verbrachte, kommt eine emotionale und berufliche Erschöpfung.

Es ist unmöglich, genau zu sagen, unter welchen Bedingungen Untergebenen wirklich funktionieren. Dennoch „Romir“ nicht bieten Arbeit in den Büros, in denen nach den Versprechungen des Arbeitgebers, alles, was man für einen komfortablen Leistung von Arbeitsaufgaben benötigen. Ja, persönlicher Raum jeden Mitarbeiter nicht. Aber das ist nicht so ein großes Problem.

Über das Interview

Oft Ltd. „Romir“ Antworten erhalten von ihren potenziellen und tatsächlichen Mitarbeiter für die Durchführung von Interviews. Meinungen können nicht gemischt bezeichnet werden. Vielmehr sind sie von Sarkasmus viel.

Die Sache ist, dass einige aufrichtig sagen, dass Personalchefs bei der ersten Begegnung mit potentiellen Untergebenen über alle Merkmale der Beschäftigung sprechen. In der Regel dauert das Interview in einer freundlichen Atmosphäre, obwohl das Muster. Haben eine Reihe von Standardfragen zu beantworten, und das Anmeldeformular ausfüllen. Manager sind freundlich, ehrlich, nicht arrogant.

Aber es gibt auch die Bemerkungen darauf hinweist, dass die Auswahl des Personals in dem „Romir“ HR-Manager „auf den Ohren sitzen.“ Das ist, wie einige das Interview Untergebenen beschreiben. Angeblich Manager beschreiben alle imaginären Arbeitsverhältnisses in Farben. Aber die Realität ist etwas anders. Allerdings Augenwischerei ist die Norm für Interviews fast allen Organisationen. Manchmal kann es auch bei den Bewertungen des Haltens „Romir“ Aussagen wie „ein hervorragendes Management“ ubaltyvat findet „am Anfang der Zusammenarbeit.“

auf Aufgaben

Was muss noch jeden potenziellen Mitarbeiter wissen? Die Forschungs Holding „Romir“ Personal-Bewertungen sind nicht die besten für die Verteilung von Dienstpflichten auf einige offene Stellen erhalten. Geschichten veröffentlicht anders. Zum Beispiel muss der Programmierer die Arbeit eines gewöhnlichen Büroangestellten tun oder IT-Spezialist. Seine Aufgaben sind nicht vorgeschrieben, die meisten Bestellungen werden oral verabreicht. Dementsprechend können wir nicht mit Sicherheit sagen, dass dieses oder jenes Amt wird der Mensch nur ihre Aufgaben erfüllen.

Teil Bewertungen betonen, dass bei der Herstellung von technischen Spezifikationen keine Besonderheiten fehlen. Manchmal ist es nicht einmal klar, ob er will von seinen Untergebenen zu „Romir“. Solche Aussagen sind nicht so selten gefunden.

Manchmal kann man positive Berichte über den Arbeitgeber finden. Nur sprechen einige Mitarbeiter über das, was ihre Aufgaben sind im Arbeitsvertrag klar vorgeschrieben. A gebildet zusammengestellt Job extrem klar. Diese Meinungen nicht mehr so häufig auftreten. schauen sie, nach einigen Bewertungen, Vorlage. Die Bevölkerung Vertrauen dazu führen, dass negative Meinungen über die Aufgabenverteilung bei der Arbeit.

Zeitplan

Ltd. „Romir“ wird Bewertungen für die vorgeschlagene Arbeitsplan gemischt. In allen Positionen, ist es anders. Aber im Großen und Ganzen die Mitarbeiter betonen die gleichen Vor- und Nachteile des Arbeitsplanes.

Viele sagen, dass die Arbeit in der „Romir“ erfordert eine ständige Überstunden. Beschäftigung in Ihrem Unternehmen – die ewigen ohne Zahlung verarbeitet, manchmal unregelmäßigen Arbeitsplan. Die Mitarbeiter müssen ständig mit viel arbeiten. Manche nennen den Zeitplan in der „Romir“ vorgeschlagen, verarmt den Körper. Wenn Sie die Bewertungen glauben, haben Sie 12 bis 14 Stunden am Tag zu arbeiten. Es ist extrem schwierig.

Nur der Teil der Meinungen, dass der gesamten Arbeitsplan in der Organisation der bequem und flexibel. Ja, manchmal Teilzeitkonten, sondern „Romir“ Bezahlung von Überstunden in vollem Umfang zu bleiben.

Was zu glauben? Statistiken zeigen, dass die Forderungen der Mitarbeiter mehr. Untergeordnete beschreiben anschaulich die Komplexität der Arbeit und schlecht zusammengesetzt Arbeitsplan. Deshalb ist die Negativität macht mehr Vertrauen Kandidaten. Obwohl keine positive Feedback oder negativ in keiner Weise bestätigt. All dies sind nur Worte, die keine Grundlage für potenzielle Mitarbeiter haben.

Kollektiv

Jobs „Romir“ verdient gemischte Kritiken. Überwiegend positive Meinungen werden in Bezug auf die Arbeitsgruppe gefunden. Unter Menschen sind sehr freundlich zu arbeiten. Sie sind immer bereit, aus der Patsche helfen zu helfen und empfehlen, was zu tun ist. Besonders angenehmes Arbeitsteam Anfänger.

Trotzdem, manche sagen das Fehlen einer echten Teams Einheit. Während vorteilhaft, unterstützen die Arbeiter. Aber Mitarbeiter können bei der geringsten Gelegenheit ersetzen. Manchmal treten „Romir“ nur unfreundlich Mitarbeiter. Das ist normal.

Im Allgemeinen gefällt das Arbeitspersonal. „Romir“ – ein Ort, wo man eine Menge neu angenehm Bekannte machen. Nur vertrauen voll der Arbeitsgruppe ist es nicht wert. Beachten Sie, dass es keine Garantie dafür gibt, dass die Kollegen nicht in einem oder anderen Fall zu ersetzen.

Karriere Wachstum und Entwicklung

„Romir“ über das Unternehmen gemischte Kritiken erhält. Die meisten Arbeiter sagen, dass die Organisation keine Karriere hat. Alle Aussichten verdunsten mit der offiziellen Beschäftigung in der Gesellschaft zusammen. Nur in Führungspositionen (wie sie in der Regel damit beschäftigt sind) kann für Karriere und berufliche Entwicklung hoffen. Der Rest der Untergebene hat in ihren Orten zu arbeiten, ohne irgendwelche Aussichten verbessern. „Romir“ – dies ist nicht der Ort, um eine Karriere aufzubauen.

Professionelles Wachstum in der Organisation zur Verfügung steht, sondern nur durch die kontinuierliche Umsetzung einer Arbeit. Keine signifikanten Aussichten und die Zeit für die Selbstentwicklung in einer Organisation namens „Romir“ Nein. Dies sollte von jedem potenziellen Mitarbeiter in Erinnerung bleiben.

Dementsprechend ist die Holdinggesellschaft nicht die am besten geeignet für die berufliche Entwicklung und berufliche Entwicklung. Die Organisation wird oft als die Beschäftigung von Menschen, die bereit sind, jederzeit auf die in Reih und Glied Positionen sein. Oder aus Gründen der Erfahrung. Nach der Arbeit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem „Romir“ wird immer noch sein.

Einnahmen

„Romir“ Bewertungen Mystery Shopper und andere Mitarbeiter sowohl positive als auch negative verdienen. Viel Negativität ist auf der Ebene des Lohnsklaven ausgedrückt. Was die Leute sagen über das Ergebnis in die Mitarbeiter des Unternehmens?

Die meisten Arbeiter betonte, dass das offizielle Gehalt „Romir“ klein. Er ist zu niedrig. Besonders wenn man bedenkt, die Last, die an alle Slaves am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird. Ein Teil des Personals spricht Schulden auf die Löhne für mehrere Monate angesammelt, „Romir“. Dh eine Organisation oder zahlt Geld zu spät oder nicht bezahlte Arbeitskräfte. Solche Aussagen sind sehr häufig.

Und nur einige Leute sagen, dass „Romir“ (Holding) die negative Rückkopplung wird unverdient. Scheinbar hat Corporation, gute Bezahlung bieten, Zahlungen auf Zeit. Gelegentlich gibt es einige Verzögerungen, aber es gibt nicht so häufig wie über sie einige Untergebene zu reden.

Was zu glauben? Die Bewerber sind in der Regel eine negative Meinung zu vertrauen. Sie treten mehr beschreiben häufig im Detail den Konflikt mit dem Arbeitgeber. Eine positive Meinung ist selten und nicht gibt keine Einzelheiten über den Chef.

Führung

Jobs "Romir" negatives Feedback Plan verdient Management-Team. Grundsätzlich ist es so hochmütig und ungerechte Menschen beschrieben. Chiefs in dem „Romir“ geladen mit Arbeit, gilt ständig bestimmte Strafen, mit ihnen zu verhandeln, über etwas nicht funktioniert.

„Romir“ (Holding) Mitarbeiter überprüft die positive Art der Führung nicht so oft bekommt. Nur einige sagen, dass die Führer der Organisation einfach Untergebene erfordern berufliche Pflichten in vollen Zügen auszuführen. Mit den leitenden Beamten der Behörden „Romir“ konform.

Ebenso wie die Praxis zeigt, ist das mehr Interesse gerade die negativen Bewertungen. Es ist schwierig, eine Organisation mit einem guten Befehl, dass mit all dieser Verzögerung Lohns zu denken.

Platte

Ein Teil der untergeordneten Ferne arbeiten. Denn das ist „Romir“ Panel. Bewertungen zeigen, dass die Steckdose – das ist nichts, als Dienstleistung, die zur Durchführung von Forschung hilft. Mit ihnen ist einfach. Und so positiv über das Personal arbeitet Forschungspanel „Romir“. Sie sagen, dass der Dienst ordnungsgemäß funktioniert, ist es klar. Mehr gibt es keine Besonderheiten.

Negative – Plan Panel "Romir" Bewertungen, die in der Regel nicht. Ist, dass einige beschweren sich über die unverständliche technische Aufgabe. Und nichts mehr.

Ergebnisse

„Romir“ – das ist eine sehr erfolgreiche Organisation, die eine Vielzahl von Studien durchführt. Es wird von den Kunden sehr geschätzt, aber das Unternehmen als Arbeitgeber manifestiert sich nicht in der besten Art und Weise. Der Großteil der Slave beschwert sich über seinen Chef in die eine oder andere. Manchmal können Sie Phrasen wie „Wage es nicht zu behandeln hier“ oder „schreckliche Arbeit“. Solche Aussagen sind keine Seltenheit.

Im Allgemeinen „Romir“ – das ist kein schlechter Arbeitgeber. Er hat eine Reihe von Unzulänglichkeiten, sondern auch die Vorteile sind nicht verfügbar. Es ist nicht zu versuchen, die Beschäftigung hier für Leute, die Reifen leicht zu empfehlen, durch Stress beeinflusst, und planen, den Karriereleiter zu erklimmen.