Probezeit: Schlüsselthemen

Für einige Aktivitäten, für die Arbeit in großen Unternehmen ist eine Probezeit eine Voraussetzung für die Aufnahme in die vakanten Position ist, und zugleich ist es für die Organisation nicht nur nützlich, sondern auch für die Mitarbeiter. Dieses Mal können wir die Verantwortung in vollem Umfang verstehen und sie mit ihren Fähigkeiten, Fähigkeiten, Erfahrungen zu vergleichen.

Aber in Wirklichkeit ist die Einführung einer Probezeit nicht immer verfolgt nur hehre Ziel, nicht immer von Vorteil für den Mitarbeiter, sondern eher das Gegenteil.

Lassen Sie uns beginnen mit der Tatsache , dass die Probezeit für Neuankömmlinge Gesetzgebung eingeführt , diese Organisationen und Arbeitnehmern zu ermöglichen , mit geringeren Verlusten von schwierigen Situationen zu gehen und Arbeitsbeziehungen. Für Arbeitgeber, die Probezeit in Beschäftigung – ist es auch eine Alternative zu befristeten Verträgen , die geschlossen werden können , ist nicht mit jedem Mitarbeiter (Artikel 58, 59 des LC RF). Die staatliche Politik in dieser Hinsicht wird auf die Verringerung der Zahl der Gerichtsverfahren das Ziel, die Rechte der Arbeitnehmer und Manager zu schützen, und wird im Arbeitsgesetz, Artikel 70 reflektiert.

Wie kann tatsächlich passiert Anwendung der gesetzlichen Annahme?

Mehr als oft nicht, erfährt durch das Management manipuliert Probezeit. Trotz der Tatsache, dass das Gesetz es ist klar festgelegt, nach wie vor viele Bürger nicht wissen, die maximale Frist seiner Bewährung. Und am Ort der Arbeit angeordnet, wo Tests länger in der Bezeichnung des Rechts akzeptabel halten. Skrupellose Führer Neuling in der maximal zusammengedrückt, und feuerte anschließend hinter dem Begriff versteckt „Mitarbeiter hat die Probezeit nicht bestanden.“ Und nur sehr wenige Menschen an das Gericht wenden die verletzten Rechte wiederherzustellen. Und wer ist gezeichnet – in 96% der Fälle in der Vergangenheit als ein Postbewährungshelfer gewonnen, weil die Zeit verloren ging, als es Feuer war möglich.

Manchmal verlängern Manager die Probezeit in der Lage sein später einen Mitarbeiter zu entlassen. Ist das legal? Wie lange dauert die Probezeit? Was Stellenangebote er definitiv festgelegt, und was nicht notwendig? An welchem Punkt kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen während der Probezeit, oder erst am Ende? Ich bin verpflichtet, die Arbeitnehmer im Voraus von seiner Entscheidung in Kenntnis zu setzen? Wie wird sie die Zukunft betreffen die Beschäftigung der Entlassung des Mitarbeiters auf der Bühne der Probezeit? ob die Reduzierung der Gehälter gesetzlich auf den Prüfstand? Es stellen sich Fragen und da, aber die meisten von ihnen können den 70. Artikel des Arbeitsgesetzes beantworten. Lassen Sie uns an sie wenden.

Die maximale Probezeit in Übereinstimmung mit diesem Artikel beträgt 3 Monate. Die Ausnahmen sind in leitenden Positionen, sowie Hauptbuchhalter. Für sie kann die Testperiode für bis zu 6 Monate eingestellt werden. Wenn der Arbeitsvertrag für eine kurze Zeit geschlossen wird (bis zu 6 Monaten), der Test für mehr als 2 Wochen dauern kann nicht. Und natürlich über jede Verlängerung der Probezeit durch den Arbeitgeber und kann keine Rede sein. Oder der Mitarbeiter hat den Test bestanden haben oder nicht.

Die Probezeit kann auf jeden Mitarbeiter eingestellt wird, die nicht in den aufgeführten Artikel 70 der LC-RF-Bürger. Die meisten Arbeiter können für eine Probezeit gemietet werden. Jedoch wird, wenn es nicht im Arbeitsvertrag angegeben, wird angenommen, dass der Arbeitnehmer ohne Prüfung akzeptiert.

Während der Probezeit ist ein Mitarbeiter unterliegen alle den gleichen Rechten und Pflichten im Zusammenhang mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags entstehen. Das Gehalt kann mit Zustimmung der Parteien reduziert werden, aber im Arbeitsgesetz auf dieser Annahme gibt es keine Erwähnung. Wenn der Arbeitnehmer verpflichtet sich, solche Arbeitsbedingungen aller Nuancen im Arbeitsvertrag gefunden. Wenn Zustimmung empfangen wurde, wenn der Vertrag nicht den Betrag widerspiegelt und den Zeitraum, in dem dieser Betrag wird vom Arbeitnehmer bezahlt werden, werden alle Aktionen des Kopfes, die Gehälter zu reduzieren illegal sein.

Der Rest der Punkte auf das Ergebnis der Probezeit beziehen, sind in Artikel 71 des LC RF reflektiert, die immer wieder verändert, bearbeitet, ergänzt wurde. Nach diesem Artikel kann der Arbeiter während der Prüfungszeit entlassen werden, wenn die Position nicht übereinstimmt. Aber der Kopf ist verpflichtet, die Mitarbeiter über sie für 3 Tage in Kenntnis zu setzen, die Gründe für die Entlassung schriftlich spezifiziert und in der richtigen Form, mit genauen Wortlaut. Grund genug für die Entlassung kann nur eine Diskrepanz zwischen dem persönlichen Qualitäten und Erfahrung der Post sein. Je spezifischer wird formuliert, desto besser. Wünschenswert dokumentierte Beweise für diese Worte zu haben. Wenn diese Gründe objektiv zu sein scheinen oder für die Entlassung nicht ausreicht, kann der Mitarbeiter immer vor Gericht gehen. Auch hat das Recht, gegen die Entlassung zu appellieren, die nach der Probezeit aufgetreten ist.

Der Mitarbeiter kann jederzeit der Probezeit verlassen (benachrichtigt auch den Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen), wenn sie die Aufgaben in dieser Position hält ist nicht relevant für ihre Erfahrungen, Qualifikationen, Fähigkeiten, Vorlieben. Und es gibt nichts falsch mit dem. Nach der Arbeit wird es möglich sein, zu wählen, auf der Grundlage dieser Schlussfolgerungen über sich selbst.

Um all dies kann nur hinzufügen. Im Leben gibt es Situationen, die schwierig zu setzen in den Rahmen gesetzlich vorgeschrieben sind. Es schadet nie, einen Anwalt im Fall von schwerwiegenden Gründen zu konsultieren, ihre Rechte vor Gericht zu verteidigen!