Gegenstand des Arbeitsrechts

Arbeit – die Aktivitäten einer Person, die Verwirklichung der geistigen und körperlichen Fähigkeiten des Individuums, um geistige oder materielle Vorteile zu erhalten. Arbeit ist sowohl als Individuum als auch als öffentliches möglich, aber die Rechtsvorschriften sind ausschließlich durch Tätigkeiten in der öffentlichen Zusammenarbeit geregelt.

Gegenstand, Methode und System des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtszweig, der die Beziehungen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers sowie andere damit zusammenhängende Arbeitsbeziehungen regelt. Diese Zweigniederlassung legt die Rechte und Pflichten aller Fächer ohne Ausnahme im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht fest, sowie die Verantwortung für die Nichterfüllung von Pflichten oder die Verletzung von Rechten, die die Interessen der Subjekte, der Gesellschaft und des Staates miteinander verbindet.

Das Thema des Arbeitsrechts ist die Beziehungen der Öffentlichkeit, verbunden mit der Tätigkeit auf der Herstellung. Insbesondere handelt es sich dabei um die Beschäftigungsverhältnisse mit dem Arbeitgeber, die Wechselwirkung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten nach den Vertragsbedingungen, die Arbeitsorganisation, die gegenseitige Verantwortung des (materiellen) Arbeitgebers und der Untergebenen, die Beilegung von Streitigkeiten, die Teilnahme an Gewerkschaften und so weiter.

Das Thema des Arbeitsrechts ist dadurch gekennzeichnet, dass die Beziehungen homogen sind, sie haben eine sozioökonomische Gemeinschaft und andere Merkmale. Jeder der Zweige des Rechts hat einen Gegenstand, der die Besonderheiten der regulatorischen Methoden sowie Grundsätze und Funktionen vorgibt. Alle Grundprinzipien, Methoden, Gegenstand des Arbeitsrechts sind durch das Arbeitsrecht und seine Normen bestimmt.

Die Methode des Arbeitsrechts bezieht sich auf die Aggregate verschiedener Arten, das Verhalten der Menschen zu regulieren, die für eine Branche spezifisch sind, um sie in einer für den Staat und die Gesellschaft bequemen Richtung zu ändern. Merkmale der Methode: die Rechtspersönlichkeit der Teilnehmer; Das Verfahren für das Erscheinen, die Kündigung und die Änderung der Rechtsbeziehungen; Die Art der Pflichten und Rechte und die Mittel, die ihre Umsetzung sicherstellen.

Der Anwendungsbereich des Arbeitsrechts zielt auf die Umsetzung der Arbeitsmethoden ab. Sagen Sie eine Kombination von Arten der Arbeitsregelung; Vertragliche Art der Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber; Gleichstellung der Vertragsparteien, ihre gegenseitige Unterordnung bestimmter Regeln der innerstaatlichen Ordnung; Beteiligung der Arbeitnehmer an der Arbeitsregulierung (z. B. durch Arbeitskollektive und Gewerkschaften); Schutz der Arbeitnehmerrechte durch ein Rechtsdokument Es gibt noch andere Möglichkeiten, die Methoden umzusetzen, aber sie haben keine universelle Verteilung.

Das System des Arbeitsrechtszweigs ist die Klassifizierung von Normen durch die Industrie in homogene Gruppen, deren Standort innerhalb der Strukturen. Verschiedene Rechtsnormen, die die Beziehungen in der Arbeitswelt kontrollieren, sind in mehrere Gruppen eingeteilt. Die erste bestimmt die grundlegenden allgemeinen Fragen in der Sphäre der Regulierung der Beziehungen im Arbeitsrecht, und die zweite regelt die privaten Parteien dieser Beziehungen. Besonders im Arbeitsrecht können solche Institutionen wie die Beschäftigungseinrichtung einbezogen werden; Arbeitszeit; Fortgeschrittene Ausbildung; Vertrag; Arbeitsschutz usw.

Gegenstand des Arbeitsrechts und seiner Quellen

Quellen des Arbeitsrechts sind die Ergebnisse der Aktivitäten der Staatsorgane in der Sphäre der Regulierung der Arbeitsbeziehungen. Die Regulierung erfolgt durch das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation, das Grundgesetz der Russischen Föderation (die Verfassung), andere Bundesgesetze, Verordnungen und Entschließungen, Handlungen lokaler Selbstverwaltungsorgane und andere normative Rechtsakte. Aber das Arbeitsgesetzbuch und andere Rechtsakte gelten nicht für Soldaten; Personen, die unter zivilrechtlichen Verträgen arbeiten; Mitglieder der Verwaltungsräte von Organisationen; Andere Personen.