Mitarbeiter (P1) – wirtschaftliche Sicherheit.

Sicherheit – ein wichtiger Aspekt des Lebens ….

Und nicht nur unser Leben, sondern auch alle anderen Akteure.

Insbesondere und das Geschäft , das Sie mögen und wir blagovalim, denken , dass es vneglasny König von allen, und in der Tat, es stellt sich heraus , dass dies nur ein weiteres Potenzial für Betrug zum Opfer, aber so können sie von allen Seiten eilen – und infiltrieren innerhalb der Organisation.

Oft werden wir eine solche Frage gestellt – wie man vermeidet , Industriespionage, oder Kriminalität am Arbeitsplatz?

Antworten konencho mit viel kommen kann, und sie sind alle mit einem Begriff wie wirtschaftliche Sicherheit verbunden, aber das ist die einzig richtige Entscheidung von der Existenz nicht einfach ist. Wie ist es zu sagen – zwei Rechtsanwälte – drei Lösungen.

Vor allem aber würde Ich mag über interne Sicherheitsmaßnahmen der wirtschaftlichen Organisation des Unternehmens sprechen:

1. Nun, erstens, denken Sie nicht, dass Sie die intelligent sind (bezogen vor allem auf rukovodietlyam).

Wenn Sie an der Spitze eines Gewinns stehen, ist es nicht, dass andere Teile Nachit – wie die Organisation der Buchhaltung, Personalakten (zuständige) – es ist nur lästige Fliegen auf dem Weg zu einem riesigen Haufen von …. (gut angekommen vsmysle).

Sie nicht ein solides Fundament bauen, kann man kaum erwarten, dass Ihr Haus seit Jahrzehnten stehen wird.

Und in gutem Glauben an die organisatorische Seite des Unternehmens bezieht, können Sie leicht mit der Liste der Geschäfte abgedeckt werden (und dies ist im besten Fall), oder noch schlimmer, auf der neutnoy shkonke in der Gesellschaft von Suchenden zu sein, die gleiche Haufen von etwas, das sie geschätzt.

Nämlich:

Kapitel 6 des Verwaltungs-Code von Ordnungswidrigkeiten, auf die Gesundheit vordringenden, Sanitär- und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung und der öffentlichen Moral

Kapitel 9 Administrative Code of Ordnungswidrigkeiten in Industrie, Bau und Energie.

Kapitel 10. Verwaltungsordnungswidrigkeiten in der Landwirtschaft, Veterinärmedizin und der Landgewinnung.

Kapitel 14. Verwaltungs-Code von Ordnungswidrigkeiten im Bereich des Unternehmertums

Kapitel 15. Administrative Code of Ordnungswidrigkeiten im Bereich der Finanzen, Steuern und Gebühren, Versicherungen, Wertpapiermarkt

Kapitel 16.er Verwaltungs-Code von Ordnungswidrigkeiten im Bereich des Zolls (Verletzung der Zollvorschriften)

Und dies ist nur ein spezielles einzelnen Kapitel des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten, für die Sie von einem feinen zur Beseitigung Ihres Unternehmens erhalten. Und es ist auch das Strafrecht.

Aber in diesem zunächst einmal möchte ich darauf achten – das ist die Tatsache, dass 50% der Täter von Verstößen gegen die Zurückhaltung sind im Wesentlichen skrupellose Mitarbeiter. Ein nebrosovetsnost sie ist die gleiche entweder Inkompetenz, oder in der alltäglichen Beleidigung für die Organisation (glauben Sie mir, das ist richtig – egal, wie dumm es vuchalo). Deshalb arbeitet er mit seinen Mitarbeitern – das Fundament Ihres Unternehmens legen und Sicherheit als auch.

Probieren Sie ein paar allgemein gültigen Regeln für die Verbesserung des Konzepts zu entwickeln , die wirtschaftlichen Sicherheit des Unternehmens:

(Na ja, lassen wir die Suche nach Kandidaten, weil hier jeder auf seine eigene Art und Weise) weitergehen

1. In der ersten Sitzung, die stattfinden könnte und nicht direkt mit dem Kopf, kann der Antragsteller mehrere Alternativen von Tests bieten, auf der Basis der spezifischen Aktivität. (Diese Tests können Sie eine Menge finden), aber am wichtigsten ist – sie sollten nicht sperrige oder schwere Last auf dem Kopf sein.

Versuchen Sie, die vorgeschlagenen Informations analytische Art und Weise zu schätzen – na ja, zum Beispiel, wenn eine Person schreibt über zwei Hochschulbildung und macht elementare Fehler in Worten, welche Art von Ausbildung meinen Sie das?

Achten Sie auf Arbeits Biographie – glauben Sie mir, es wird immer lokanichnoy und konsistent sein.

Versuchen Sie, den Dienst der wirtschaftlichen Sicherheit (zum Beispiel, oder eine Drittorganisation, wie die Economic Security Service – das südlichen Region www.serviceout.ru.) Verbindet, das sicher ist, über Ordnungswidrigkeiten zu wissen, Straftaten, wenn eine solche war. Ich glaube nicht , dass ein Mann mit Artikel Diebstahl, dort platziert das Geld zu zählen :). Es kann heikel klingen, und illegal, aber die Erfahrung zeigt, dass auf einem Rechen einmal verstärkt, mit Schale sie – ich weiß nicht, kann für unseren Strafvollzug, kann immer noch daran schuld.

2. Wenn alles in Ordnung – versuchen, um direkt mit dem kleinen Mann zu sprechen – die persönliche Note ist keine psychologischen Tests nicht zanmenit. (Versuchen Sie im Voraus einiger rätselhaften Fragen vorzubereiten, versuchen, die Gründe, um herauszufinden, für letzten Job zu verlassen, die Pläne für die Zukunft, um herauszufinden, sozusagen potenzielle zukünftige Mitarbeiter identifizieren).

3. Aber sie haben alle zufrieden – sofort einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Keine Fehler machen – wie auch sehen, wer sonst noch kommt, kann es besser sein. (By Brute-Force ist in der Regel ein Mangel)

Aber all dies die erste Phase der Arbeit mit den Mitarbeitern, da wird dann viel komplizierter sein, und alles nur, weil sie nicht glauben, dass, wenn Sie jemanden angestellt, es ist etwas, das Sie verpflichten … nicht sicher, hat er Aufgaben (Rezept dogvoore in Arbeit), sondern auch Rechte haben, die Ihre Aufgaben sind, und dass es notwendig ist, durchzuführen.

Wenn jedoch benötigen Sie einen Mitarbeiter, um etwas mehr – versuchen, ihn zu motivieren (Sie erinnern sich die Motivation, dieses Wort bedeutet nicht nur eine finanzielle Entschädigung).

Denken Sie daran, dass die Arbeitnehmer einen Arbeitstag hat – wenn Sie für einen Gewinn arbeiten, er raboatet für Löhne.

Natürlich können Sie alle oben genannten, aber wahrscheinlich warten podlyanki intelligenter Arbeiter ignorieren. (Betonen smart und kompetent, und eine solche schatyu wird mehr und mehr)

To be continued …. (B2 Arbeit mit Mitarbeitern innerhalb oragnizatsii)