Professionelle Standards von Berufen und deren Anwendung

Die Einführung von professionellen Standards begann im Jahr 2013. Im Mai 2012 wurde das entsprechende Dekret vom Präsident unterzeichnet. Professionelle Standards der Russischen Föderation zur Förderung des Wirtschaftssystem des Land zu stärken, die Erhöhung der Qualifikation der Mitarbeiter von Unternehmen und Institutionen. Betrachten Sie diese Institution mehr.

Die Relevanz der Frage

Professionelle Standards von Berufen sind bestimmte Anforderungen an die Kompetenz der Mitarbeiter verschiedener Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Mit der Entwicklung der Wirtschaft, sein Übergang auf ein qualitativ neues Niveau der vorherigen Einstellungen wird irrelevant, nicht mit der gegenwärtigen Situation. Einige offizielle professionellen Standards für Arbeit wurde vor über 20 Jahren gegründet. Die Anforderungen an die Kompetenz der einzelnen Mitarbeiter ausgedrückt ein paar Sätze. Wie der Leiter des Staates bemerkte, wie „oberflächlich“ Standards können nicht auf den effektiven Aufbau der Wirtschaft beitragen.

normative Studie

Die erhöhte Aufmerksamkeit der Behörden die Kompetenzniveaus von Spezialisten in verschiedenen Bereichen bestimmen kann, Lücken in der TC zu beseitigen. Bundesgesetz № 236-FZ vom 3. Dezember 2012 geändert, formulierte das Konzept der professionellen Standards und Qualifikationen des Mitarbeiters. Zuvor waren diese Begriffe nicht-Code.

Termin

Professionelle Standards für Arbeit zeigen die Aktivitäten von Fachleuten auf verschiedenen Ebenen der Qualifikationen und der damit verbundenen eine technologische Herausforderung zu arbeiten. Dies kann Forschung, Produktion, Konstruktion und Wartung sein. Beschreibung sich Anforderungen Beauftragte unterschiedliche komplex. Wenn ihre Verwendung moderneres Design zu formulieren. Es beinhaltet eine Kombination von Anforderungen in Fähigkeiten und Kenntnisse, Kompetenz und Erfahrung.

Professionelle Standards für Berufe ersetzt die handelnden Qualifikations Verzeichnisse obsolet geworden sind wegen ihres Mangels an vielen modernen Berufen, in jedem Fall in den bewegten wirtschaftlich Bereichen. Allerdings haben Personalverantwortlichen zu halten und die bisherigen Regelungen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass sie eine Kategorie, für die Set Zulagen und Vergünstigungen enthalten. Die Anwendung von professionellen Standards ermöglicht es weg von diesem System zu bewegen. Nach ihr, befestigt die Vorteile für die Modellnamen der Position, nicht die Fähigkeiten, funktional, Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter. Wenn wir eine geringfügige Änderung heute zum Beispiel eine Änderung des Titel der Wortfolge übernehmen, wird der Mitarbeiter nicht in der Lage sein, unter Berufung Geld oder eine andere Form der staatlichen Unterstützung zu erhalten.

Professionelle Standards von Berufen: eine Liste

Derzeit sind etwa 300 Projekte präsentiert neue Anforderungen an die Spezialisten. Sachverständigenrat vereinbart auf mehr als 200 Kategorien. Unter sie nach professionellen Standards in dem Automobilhandel, Informationstechnologie, Luft- und Raumfahrt und Nuklearindustrie. Wir waren nicht unbemerkt sozialen Bereich, Patentierung. Unter den Kategorien auf Ministerebene genehmigt, gibt es professionelle Standards von Berufen:

• Programmer.
• Sozialarbeiterin.
• Die Patentierung von Spezialisten.
• Leiter der Diakonie.
• Ein Psychologe im sozialen Bereich.
• für die Interaktion mit der Familie Spezialisten.
• Vollstreckungsbeamten Vormundschaft und Sorgerecht für Minderjährige und so weiter.

Gesundheit – Ein weiterer Bereich der Tätigkeit, bei der professionellen Standards für Berufe, formuliert wurden. In Übereinstimmung mit den Vorschlägen der föderalen Exekutivorgane, Spitzenverbände, Verbände der Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern, bildeten eine Liste von 805 Kategorien, für die es notwendig ist, zu entwickeln und Anforderungen zu annehmen.

Der Bildungssektor

Innovationen professionelle Standards für Berufsbildung erhielten eine gemischte Reaktion aus der Öffentlichkeit. Von Profis war stimmige Kritik an der Änderung unter Berücksichtigung. Zum Beispiel hat der Lehrer professionelle Standards ein Thema der Debatte werden fast unmittelbar nach ihrer Zustimmung, einige ist es eine Utopie genannt. Während der einzige Zweck des Ministeriums in seiner Entwicklung war zur Verbesserung der Qualität der Bildung im Land.

Wie von den bekannten Dmitry Livanov, nach der Umsetzung des Standard in vollem Umfang, wird es als Grundlage für die Zertifizierung handeln. Darüber hinaus dienen professionelle Standards Lehrer als Leitfaden für einen Weg bauen, die Qualität der Arbeit der einzelnen Lehrer zu verbessern. Von nun an werden die Lehrer nur verpflichtet werden, nicht kompetent, um die Lektionen durchführen, sondern auch psychologische Techniken zu verwenden, um komplexe Situationen zu lösen, die Lage sein, moderne elektronische Technologie zu nutzen.

Features Einführung

professionelle Standards Lehrer begannen weit bis zum 1. Januar verwendet werden sollen, 2015. Während 2014 war ein allmählicher Prozess der Prüfung in einigen Regionen, wie sie verfügbar sind. Lehrer professionelle Standards die Grundlage von Standards für die andere Fachleute und Organisationen in diesem Bereich beteiligt gebildet. Darüber hinaus hat das Ministerium nicht ausschließen, dass für alle individuellen Anforderungen der Fachlehrer sowie leitende Mitarbeiter (Kopf Lehrer und Schulleiter) entwickelt werden. Es ist jetzt professionellen Standards der Vorschulerziehung Lehrer, Logopäden, Lehrer, Psychologen und andere arbeiten. Standards betroffenen Agenturen Programme in Internaten Umsetzung, Hochschulen, Kinder Kolonien.

weitere Umwandlungen

Aufgrund der Tatsache, dass die Stärkung der russischen Qualifikationssystem in direkter Beziehung zu der beruflichen Bildung diskutiert die Änderungen in die Ausbildungsprogramme von Universitäten, Hochschulen und Gymnasien. Laut Irina Saveliev, im Falle des Konzepts in Übereinstimmung mit den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen der Umsetzung werden die Vorteile auf der Hand Veränderungen geben. Dies ist besonders relevant für den Umfang der Ausbildung des Personals. Zu Beginn der Reformen in einer Reihe von Berufen Ausbildung wurde überhaupt nicht durchgeführt wird, trotz der hohen Nachfrage nach ihnen auf dem Markt. Es wurde ein klares System der Ausbildung auf dem Gebiet der Personalakten entwickelt. Bestenfalls waren diese kurzfristigen Fortbildungskurse. Somit sind alle Experten wurden auf dem Job ausgebildet. Personalakten sind als universelles und eindeutiges Handlungsfeld angesehen. Fachleute daran beteiligt, müssen in vielen Branchen beschäftigen. Unter ihnen ist die Psychologie, Arbeitsrecht, Gesundheit und Sicherheit, Finanzwirtschaft, Rechnungswesen.

Das Modernisierungsprogramm

In Übereinstimmung mit der Umsetzung der Standards für das Lehrpersonal Reformprojekt wurde auf das 2014-2017 Biennium vorbereitet. Im Rahmen der inländischen Hochschulen in dem 17-25-Pilotprogramm zur Verbesserung der neuen Modelle ins Leben gerufen werden, um die Herstellung der Träger neuer Technologien und Ideologien. Als ein weiteres Element des Systems ist die Einführung des Prozesses der Bestätigung der Qualifikation der Mitarbeiter durch eine besondere Prüfung. Es bietet Lehrer professionelle Standards der Vorschulerziehung, voruniversitären und Hochschulausbildung. Dieser Mechanismus kann nur durch den Aufbau eines Netzes von unabhängigen Zertifizierungsstellen gestartet werden. Sie werden von der professionellen Ebene der Mitarbeiter bestätigt oder widerlegt werden. Die Partitur wird einen Experten in der Zertifizierungsstelle fungiert als eine Art Pass profsostoyatelnosti Anwärter für den Posten erhalten.

die Inzidenz

Im Prozess der Entwicklung von professionellen Standards wurden sofort Einsatzbereiche identifiziert:

1. Die Bildung von Personalpolitik und Personalmanagement.
2. Organisation der Zertifizierung und Schulung von Mitarbeitern.
3. Entwicklung von Anweisungen.
4. Tarifierung der Arbeiten und die Zuordnung von Bits.
5. Die Einrichtung von Vergütungssystemen.

Dies bedeutet, dass die von professionellen Standards einzuführen, muss der Arbeitgeber alle bestehenden Verfahren in Ihrem Unternehmen überprüft. Darüber hinaus ist es notwendig, den Inhalt des Unterrichts zu überarbeiten, um die Arbeitsbedingungen eines bestimmten Mitarbeiters, und die gesamte Regelung der Löhne.

Job-Beschreibungen

Diese Dokumente werden auf den etablierten Qualifikationsanforderungen übertragen. Statt Stellenbeschreibungen kann durch einen verwendet werden lokaler Akt, beschreibt die Kenntnisse und Fähigkeiten , die einen bestimmten Mitarbeiter haben sollten. In solchen Unterlagen bzw. müssen auch Änderungen vornehmen. Oft stellt sich die Frage, ob die Mitarbeiter die aktualisierten Anweisungen nicht unterschreiben, wenn seine neue Anforderungen nicht erfüllt sind? Der Ausfall eines Mitarbeiters wird im Falle rechtswidriger sein, die Standards auf der offiziellen Ebene festgelegt werden.

Die Weiterbildung

Wie von vielen Experten anerkannt, oft Mitarbeiter von Institutionen und Unternehmen entsprechen nicht den Anforderungen, die professionelle Standards gelten. Daher müssen die Arbeitgeber zu „verschärfen“ seine Mitarbeiter auf ein angemessenes Niveau. Wie es zu tun? Es ist notwendig, die notwendigen Voraussetzungen zu erhalten, die erforderlichen Wissensarbeiter zu schaffen. wenn der Lehrer professionelle Standards erfordert zum Beispiel ein Diplom profuchrezhdeniya und die Mitarbeiter ist es nicht, letzteres ein dringender Bedarf in einer geeigneten Einrichtung zu handeln. Wenn ein Fachmann erforderlich ist, eine spezielle Ausbildung oder besondere Fähigkeiten zu haben, muss der Arbeitgeber entsprechende Kurse organisieren.

Muss ich alles wissen, die die Spezifikation erfordert?

Experten beachten Sie, dass in einigen Fällen ist es notwendig, das Problem individuell zu nähern. Zum Beispiel gibt einen Buchhalter professionellen Standards eine allgemeine Beschreibung der Spezialitäten, die alle Fähigkeiten und Fertigkeiten, die universell besitzen sollten. Zur gleichen Zeit ein großes Unternehmen Mitarbeiter kann ein Spezialist sein, in nur einem oder einigen Bereichen zu arbeiten. Zum Beispiel kann es ausschließlich oder Gehaltsabrechnung nur Abschreibung durchführen. In diesem Fall ist es logischer nur diese Anforderungen zu präsentieren, die sich mit seinen Funktionen im Unternehmen konsistent sind. Wenn der Arbeitnehmer in vollem Umfang mit dem Problem, dass der Wechsel Buchhalter professionellen Standards im allgemeinen Sinne verursacht, und das Niveau der Vorbereitung sollten höhere Standards und die Überwachung der Leistung wird entsprechend breiter.

ob die Kündigung zulässig ist, wenn der Arbeitnehmer erfüllt nicht die Anforderungen?

Gründe in TC identifiziert, für die ein Manager der Mitarbeiter von seinem Posten freisetzen kann. In der Liste gibt es nicht so etwas wie ein „Mismatch professionellen Standards.“ Experten weisen darauf hin, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers, von der Ausbildung abweichend, Ausbildung, Ausbildung als Ergebnis der Zulassung möglich ist oder aufgrund der Reduktion. Sowohl das erste und das zweite Verfahren wird sehr zeitaufwendig sein und erfordert die strikte Einhaltung der Ordnung und Gestaltung einer Reihe von Dokumenten.

Kommerzielle und staatliche Unternehmen

Führungskräfte daran interessiert, ob das Verfahren für die gleichen professionellen Standards in verschiedenen Organisationen. Das Gesetz erlaubt die Einrichtung von Sonderregeln für:

1. Off-Budget staatliche Mittel.
2. Municipal / Staat unitären Unternehmen oder Institutionen.
3. Staatliche Unternehmen.
4. Geschäftseinheiten und Unternehmen, mehr als die Hälfte der Anteile oder Aktien des genehmigten Kapitals von denen im kommunalen oder staatlichen Besitz.

Revision des Vergütungssystems

Bitte beachten Sie, dass in den professionellen Standards für jede der Verteilung festgelegt werden soll nicht nur die empfohlenen Titel, sondern auch Fertigkeitsniveaus. Die Anforderungen werden nicht durch die Größe des Gehalts für jede Spezialität bestimmt. Beachten Sie jedoch, dass der Mindestlohn (Mindestlohn) fungiert als Garantie für die Zahlung für die erste Qualifikationsstufe. Zum Beispiel, wenn ein Buchhalter pofstandartu Funktionen bereitstellt, die auf die 5. und 6. Schichten entsprechen, die s / n Mitarbeiter darf nicht gleich SMIC sein. Das bedeutet, dass es ein Step-up-Verhältnis bereitgestellt werden.

Beurteilung der Fähigkeiten

Bestimmen Sie das Niveau der Ausbildung möglich, dass das Diplom. Beurteilung der Fähigkeiten und Fertigkeiten werden komplizierter. Mögliche Optionen in Betracht gezogen werden:

1. Zertifizierung. Es ist ein ziemlich kompliziertes Verfahren. Für seine Umsetzung ist notwendig , eine große Menge an Dokumentation zur Ausgabe, die Grafiken, einen lokalen Akt der Zertifizierung, Aufträge, Spezifikationen, enthält die Protokolle der Sitzungen und so weiter. Zugleich ist es notwendig, die Bewertungsinstrumente zur Bestimmung der Zusammensetzung der Kommission verwendet werden sollte, und das Niveau der Ausbildung ihrer Mitglieder, die Kriterien für die Validierung von Fähigkeiten und Wissen.
2. Zertifizierung. Auf den Gesetzgeber hatte große Hoffnungen für das Verfahren. Es wurde entwickelt und einen Zeitplan für die Bildung von Zertifizierungsstellen zugelassen. Bis Ende 2017 ist geplant, 289 solche Organisationen zu öffnen. Sie werden in der Lage sein, mehr als 70000 zertifizieren. Arbeiter. Für den Fall, dass für jede Gesellschaft, die professionelle Standards für Berufe erforderlich sein wird, Bestätigung der Compliance-Beauftragte kann durch Senden in einem solchen Zentrum erfolgen. Derzeit gibt es bereits Organisationen zur Zertifizierung von Rechtsanwalt, HR und so weiter. Es sollte einen weiteren wichtigen Punkt zu beachten. Die Zertifizierung ist auf alle Anforderungen in professionellen Standards nicht erlaubt, und auf 1-2 verallgemeinerten Funktionen gerecht zu werden, wenn der Arbeitnehmer sie führt nur.
3. Assessment in speziellen Kompetenzzentren. Seine Umsetzung wird große finanzielle Investitionen erfordern. in diesem Fall werden die Experten jedoch Schlussfolgerungen fast unmöglich sein, zu fordern, da sie die erforderlichen Qualifikationen verfügen und streng genug bewertet werden. Tests und Verfahren in solchen Zentren sind auf hohem Niveau entwickelt.
4. Selbsteinschätzung. Es ist ein interner Steuermanager. Direktor des Unternehmens kann sich die Prüfung durchführen, Validierung Fälle kommen, geben besondere Aufgaben. Rate der Mitarbeiter können sich auf den Erhebungen, Empfehlungen, Profile sein. Allerdings können die Ergebnisse dieses Verfahrens nicht als Grundlage für die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Nichteinhaltung von Anforderungen dienen.

Kontrollorganisation

Wer ist berechtigt, die Einhaltung zu überprüfen? Wenn der Einsatz von professionellen Standards einer bestimmten Berufsgruppe obligatorisch ist, wird die Schätzung von Experten durchführen Arbeitsinspektoren. Überprüfen Sie die Fähigkeiten der Arbeitnehmer ist problematisch genug, aber die berechtigte Person kann Dokumente anfordern. Sie muss bestätigt werden, dass der Führer die Einhaltung der geltenden Berufsstandards bewertet wurde. Bei der Einstellung der Vorschriften eine Mindestanforderung für Wissen, überprüft das Diplom. die entsprechenden Namen der Position Titel in den professionellen Standards Darüber hinaus.

Vor- und Nachteile

Zu den Vorteilen der Einführung der obligatorischen beruflichen Standards in Unternehmen, Organisationen und Institutionen sollten die folgenden Punkte beachten:

1. Arbeitgeber wird einfacher zu Stellenbeschreibungen, setzen Qualifikationsanforderungen für das Personal in Beschäftigung zu entwickeln.
2. Es ist klar, welche Art von Fähigkeiten, die Sie bewerten müssen, wenn Kandidaten für die Position oder im Zuge der Zertifizierung auswählen.
3. Einfach immer die Motivation der Ablehnung zu mieten. Dieser Punkt ist sehr wichtig, weil in der Diskussion ein Gesetz, unter dem sich der Arbeitgeber nicht an jeden Antragsteller weitergegeben wird eine mit Gründen versehene Antwort erforderlich.
4. Mitarbeiter verstehen, was von ihm verlangt wird. In Übereinstimmung damit wird es „Pull“ Ihr Niveau, bis sie benötigt.

Die Nachteile des neuen Systems sollte folgendes beinhalten:

1. Die Komplexität des Prozesses der internen Personaldokumente des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Anforderungen zu bringen in den professionellen Standards etabliert.
2. Bildung, Erhöhung der Qualifikation des Personals. Diese Prozesse dauern oft viel Zeit und erfordern in einigen Fällen große finanzielle Investitionen.

Trotz einer Reihe von Mängeln, will die Regierung die Umsetzung des entwickelten Programms fortzusetzen. Nach Einschätzung von Experten ein solches System wird die Welt der Arbeit optimieren, wird es im Einklang mit den aktuellen Marktbedingungen angeben. Darüber hinaus erhöht sich die Unternehmen die Zahl der gebildeten, qualifizierten Fachleuten, die für die Entwicklung der nationalen Wirtschaft äußerst wichtig ist.