Die positiven und negativen Eigenschaften eines Mitarbeiters: eine Geschichte zu erzählen?

Früher oder später fast jeder Arbeitgeber ist mit der Tatsache konfrontiert, dass er an den Arbeitnehmer zu machen braucht. Aber im Allgemeinen sollte es aussehen und was sollte in diesem Dokument enthalten sein?

Mitarbeiter Merkmal ist ein offizielles Dokument. Es sollte eine informative Bewertung des öffentlichen Dienstes oder die Tätigkeit enthält. Mit den Funktionen können Sie die Art und Weise Arbeits Mitarbeiter erzählen, seine moralischen und menschlichen Qualitäten, beschreiben seine Arbeit und soziale Aktivität.

Das Dokument muss vorhanden folgende Daten sein:

• Name des Mitarbeiters, das Datum seiner Geburt. Sie sollten auch angeben, welche Art von Erziehung, die er erhielt, eine vollständige Liste der Schulen zur Verfügung zu stellen, die er absolvierte.
• Der folgende Absatz, der die Beschreibung des Mitarbeiters enthalten soll – der Name des Unternehmens oder die Organisation, in der es Listen erstellt wurde, bis die von der Person gehaltenen Positionen bei der Arbeit, und seine beruflichen Pflichten.
• Führt die positiven Eigenschaften (sowohl persönlich als auch beruflich), Informationen über Aktionen und Belohnungen.
• Informationen zu Schulungen, bestanden die Mitarbeiter. Im gleichen Absatz, sei die Projekte durchgeführt werden, in der er teilnahm.
• Achten Sie darauf, zu sagen, welchen Zweck die Charakteristik.
• Am Ende des Dokuments wird den Zeitpunkt der Vorbereitung zeigen, die Unterschrift der verantwortlichen Person sowie die Siegel der Organisation.

Mit dem Schreiben der positiven Eigenschaft, in der Regel gibt es kein Problem. Alles ist viel komplizierter, wenn Sie eine negative Eigenschaft des Mitarbeiters müssen.

Natürlich in einem offiziellen Dokument, Sie schreiben Sie nicht so etwas wie „das gesamte Büro geschnarcht“ oder „Essen Kartoffelchip auf der Arbeit und nicht mit anderen geteilt.“ Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie für die Content-Spezifikationen verantwortlich sind. So soll es ein Ziel von maximal sein und Ihrer Meinung – unterstützt durch konkrete Tatsachen.

Das Beste von allem, wenn die negative Charakterisierung des Mitarbeiters wird durch belegbar. Muss ein Verweis auf die dokumentierten Fehlverhalten, Beispiele und dergleichen Fahrlässigkeit

Es sollte die Anzahl der internen Dokumente angeben.

sollte nicht in den Antwortdaten enthalten sein, die als Klatsch beschrieben werden können, Gerüchte oder Ihre persönliche Meinung.

Um zu verstehen, wie eine Antwort auf die Mitarbeiter zu schreiben, ist es am besten ein Beispiel eines solchen Dokuments zu sehen. Wie kann sie aussehen?

„Eigenschaft
zum Chef des Stabes XXX (Name des Unternehmens)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov wurde 1961 geboren, studierte an der MSU 1985, er hat einen Hochschulabschluss.

Von 1995 bis in die Gegenwart er in XXX gearbeitet (Positionen: Sekretär-Manager, mit dem Leiter der Personalabteilung gefördert). PP Petrov – ein qualifizierter Fachmann von vertrauens Lage ist, die Abteilung, die ihm anvertraut führen.

Erhöht persönliche berufliche Ebene (das Studium von Dokumenten vertraut mit der Fachliteratur). Engagiert sich für die berufliche Entwicklung. Ruft einen neuen Abschluss in Jurisprudenz.

Die Kommunikation ist sehr höflich und freundlich, aufmerksam. Deservedly von allen Mitarbeitern des Unternehmens eingehalten werden.

Feature ausgegeben für die Zwecke der Einreichung an Ort und Stelle Anforderungen.

Gene. Regisseur,
II Ivanov "

Wir wollen diese machen ein Beispiel für die Eigenschaften eines Mitarbeiters und die oben genannten Tipps haben eine wirklich nützlich erwiesen haben.

Viel Glück!