Store Manager: Aufgaben, Stellenbeschreibungen, Rollen, Verantwortlichkeiten

Eine Schlüsselfigur in jedem Punkt des Groß- und Einzelhandel ist der Filialleiter. Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Befugnisse und Menschenrechte des etablierten, sorgfältig in seiner Stellenbeschreibung buchstabiert, sowie in einigen Rechtsakten der geltenden Gesetzgebung.

wichtige Punkte

In erster Linie ist es erwähnenswert, dass die Position des „Direktors des Ladens“ bezieht sich auf die Kategorie Führung. In der Regel ist es untergeordnet direkt an den Eigentümer oder die Geschäftsleitung, wie Netzwerksteuerung. In Bezug auf die Gesetzgebung hat die Verantwortung für die Einhaltung der Anforderungen der normativen-Rechtsakte, Vorschriften und Normen es einen Filialleiter. Aufgaben gehören solche Mitarbeiter Interaktion mit den Behörden auf verschiedenen Ebenen, Agenturen und Dienstleistungen, um die Funktionsweise des Handels in Bezug auf Störungen und Abweichungen zu gewährleisten. Es ist dieser Offizier seine Unterschrift setzt und unterstützt Dokumente berichten, eine strenge und verantwortlich für die Einhaltung der Brand Maßnahmen, sanitäre Sicherheit und so weiter enthält. Daraus folgt, dass die Verantwortung für die Qualität seiner Arbeit, ein Betreuer nicht nur den Eigentümer oder das Top-Management, sondern auch vor dem Gesetz.

Die wichtigsten Bestimmungen der Stellenbeschreibung

Was ist das Hauptdokument , auf das arbeitet die Steuerung (Kontrolle) speichern? Eine Stellenbeschreibung besteht in der Regel aus mehreren Positionen: den Funktionen oder Aufgaben, Rechte, Ansprüche. Im Folgenden sind die wichtigsten Thesen der allgemeinen Kapitel. Es wird behauptet, dass die Eigentümer-Unternehmer allein oder Treffen der Gründer, Eigentümer oder Anteilseigner dokumentieren, abhängig von der Rechtsform der juristischen Person. Nach der Einnahme auf die Arbeit des Direktors eines Ladens mit seiner Unterschrift bestätigt die Einarbeitung in die Stellenbeschreibung und verpflichtet sie vollständig umzusetzen.

Amtliche Verpflichtungen

Als Mitarbeiter eines großen Einzelhandelsgeschäft ein Filialleiter ist, sind die Aufgaben dieser Person weit genug. In der Regel sind sie wie folgt:

• Organisation der Arbeit in Bezug auf Handel, einschließlich der Zeitplan, Vorbereitung und Standardisierung von Arbeitsvorschriften einstellen, die Definition von Wochenenden und Feiertagen.
• Die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen für den Betrieb des Ladens, in Abhängigkeit von den Besonderheiten seiner Tätigkeit.
• Einreichung, Anmeldung und Erhalt aller erforderlichen Genehmigungsunterlagen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften unter Berücksichtigung des Profils der Store – Aktivitäten (Lizenzen, Meinungen, Zertifikate und so weiter. D.).
• Die Gewährleistung der Präsenz und den Betrieb aller notwendigen handelsübliche Geräte, Messgeräte, Kassen, Terminals und so weiter. G., sowie die Steuerung ihre rechtzeitige Wartung, Mess- Inspektion und gegebenenfalls in den Registrierungs staatlichen Organe und Instanzen.
• Erstellung von Businessplänen, berichten sie, um die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter und deren Umsetzung zu überwachen.
• Aufteilung der Verantwortlichkeiten unter den Mitarbeitern, die Ausgabe und Ausführung einzelner Aufträge, Weisungen, Aufträge.
• Mitarbeiter mit allem Notwendigen für die Erfüllung ihrer Stellenbeschreibungen Bereitstellung sowie die rationelle Nutzung von Lieferungen, finanziellen und materiellen Ressourcen steuern.
• Verhandeln mit Lieferanten und Kunden, die Organisation von Geschäftstreffen und Präsentationen.
• Der Abschluss von Kaufverträgen, in Betrieb nehmen, Leasing innerhalb der Beträge, die von der Geschäftsleitung oder dem Besitzer des Ladens etabliert.
• Vorbereitung und Einreichung von Berichten an staatlichen Stellen, Behörden oder die Gründer der Steckdose.

Diese Liste kann im Ermessen des Eigentümer oder die Geschäftsleitung des Netzwerks hinzugefügt und andere Funktionen Filialleiter werden.

Rechte

Filialleiter hat nicht nur Pflichten, sondern auch eine Reihe von Möglichkeiten, die auch in der Stellenbeschreibung bezeichnet. So, Handelspunkt Verwaltung hat das Recht auf:

• Um mich für die Berücksichtigung des höheren Managements zu liefern oder den Besitzer des Ladens bietet für Verbesserungen, Veränderungen des Arbeitsplanes, erweitern oder den Bereich der Produkte, Aktionen reduzieren oder Werbekampagnen, und so weiter. D.
• Nach eigenem Ermessen zu mieten und Mitarbeiter des Ladens zu entlassen.
• Nehmen Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die den Zeitplan der Arbeit verletzt haben, oder böswillig seine Aufgaben zu erfüllen, unter anderem in Form von Abmahnungen, eingegeben wird (oder nicht) in den persönlichen Angelegenheiten und Beschäftigung Aufzeichnungen, sowie die Beteiligung einer finanziellen Verbindlichkeit (Bußgelder).
• Zu belohnen Mitarbeiter, die sich in der Durchführung der Arbeiten innerhalb der von der Geschäftsleitung / Inhaber des Ladens oder des Haushalts Abmessungen auszeichnen.
• Erfordert die Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Bedingungen ihre direkten Aufgaben zu erfüllen, einschließlich einem Arbeitsplatz bereitstellt, die die Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung, Ressourcen und Fähigkeiten entspricht die Standards und Anforderungen der Normativakte zu implementieren oder bestehenden Verletzungen zu beseitigen.
• Übertragen Sie einige seiner Funktionen und Verantwortlichkeiten sowie das Recht separate Dokumente zu unterzeichnen, um einen anderen Beamten mit der vorläufigen (oder ohne) passend mit Vorgesetzten oder der Eigentümer. So eine Person, zum Beispiel, können Substituentengruppen Filialleiter oder Master-Buchhalter sein.

Es ist auch keine vollständige Liste, sondern nur die wichtigsten Punkte. Genau wie im Fall der Aufgaben können Rechte-Manager viel breiter sein, je nach der spezifischen Aktivität und dem Vertrauen des Arbeitgebers.

Bedarf

Da diese Position ein gewisses Maß an Wissen und Fähigkeiten erfordert, die ein Filialleiter sein sollen, sind die Aufgaben nicht der einzige wichtige Punkt auf der Stellenbeschreibung. Oft sind die Arbeitgeber Register und Filialleiter Anforderungen. Zum Beispiel:

• durch Eingehen eines speziellen Schulungen, Schulungen, Besuch Konferenzen und Diskussionsrunden für Manager ständig ihre Fähigkeiten verbessern.
• Seien Sie nicht ein Kunde eines konkurrierenden Einzelhandelskette Speicher oder sein.
• Haben immer gut präparierte und gepflegte Erscheinung, auf die Unternehmensnetzwerkrichtlinien entspricht.

Manchmal schreibt der Arbeitgeber die Forderung auf Anrufe von der Geschäftsleitung jederzeit zu reagieren, auch nachts oder am Wochenende, sowie andere auf die spezifischen Tätigkeiten im Zusammenhang bestimmten Elementen.

Verantwortung

Wie oben erwähnt, ist der Filialleiter nicht nur verantwortlich für die Eigentümer oder der Geschäftsleitung des Netzes, sondern auch vor dem Gesetz. Dies läuft darauf hinaus grundsätzlich auf wenige Punkte der Stellenbeschreibung nach unten:

• Für Schäden, die aus der Nichterfüllung oder mangelhafter Erfüllung ihrer Aufgaben ist Supervisor verantwortlich in den Mengen, die von den internen Dokumenten des Speichers festgelegt (oder online), sowie der geltenden Gesetzgebung.
• Für die Verwendung von finanziellen, materiellen und technischen Ressourcen der Steckdose in ihren eigenen Interessen oder die Interessen eines Dritten Managers verantwortlich ist, abhängig von der Größe des Schadens.
• Für die Nichteinhaltung von Rechtsakten sowie für die Übermittlung falscher Angaben in der öffentlichen Verwaltung und die Kontrolle über die Filialleiter ist in dem Maße gesetzlich festgelegten verantwortlich.

Arbeitszeit

Schwierige Frage ist, und wie die Arbeit standardisiert. Ein Filialleiter, wie jeder andere Arbeiter kann nicht mehr als diese Anzahl von Stunden arbeiten, eine Woche, die von den geltenden Rechtsvorschriften festgelegt ist. Aber in der Regel ist es nur in der Theorie. In der Praxis hat der Filialleiter einen langen Tag arbeiten und arbeiten oft ohne freie Tage und Feiertage. Dies ist auf eine große Verantwortung und Arbeitsbelastung. Aber mit der richtigen Auswahl des Personals und die richtigen Zuordnung von Verantwortlichkeiten Filialleiter kann ihre Zeit effizient organisieren und einen ganz normalen Zeitplan. Die Hauptanforderung an alle Eigentümer sind in der Regel beschränkt auf die folgenden: das Geschäft arbeiten müssen, um Einnahmen zu generieren ist nicht unter ein bestimmtes Niveau, und der Rest – die Aufgabe des Kopfes eines Geschäftes, und er wird es auf eigene Faust durchführen, in der Nacht arbeiten, oder werden Fristen einzuhalten, ohne Verarbeitung, Gründungs in das Hauptinteresse in der letzten Kurve.

Entschädigung

Filialleiter Gehalt hängt von vielen Faktoren ab: der Region, die Punkt, Fokus und Besonderheit der Arbeit, die Notwendigkeit oder das Fehlen von Geschäftsreisen und Geschäftsreisen, Handelsumsatz, die Notwendigkeit für spezifische Wissen gehandelt wird. Auf dem Ertragsniveau des Direktors wirkt mich fast immer die Rentabilität des Unternehmens, sowie die Leistung der Mitarbeiter in Bezug auf Handel und Zeitplan. Mit anderen Worten, die Löhne Direktor eines kleinen Lebensmittelladens in einem Wohngebiet der Stadt wird sicherlich wesentlich niedriger als das Einkommen der Steuerkabine von teueren Autos. Dieser Unterschied kann nicht ein paar tausend, aber im Bereich von mehreren Größenordnungen variiert.

Merkmale Lebensmittelhandel

Lebensmittelgeschäft hat seine eigenen spezifische Aktivitäten im Zusammenhang mit den sehr strengen Anforderungen der vorgeschriebenen Dokumente für ihre Aktivitäten. Da dieses Produkt die Gesundheit oder sogar das Leben eines Menschen beeinflussen kann, ist das Gesetz sehr fest an sanitären und hygienischen Normen der Umsetzung im Zusammenhang sowie Produktqualität. Deshalb ist der Leiter der Verkaufsstelle für die Umsetzung von Lebensmitteln (ob Lager oder regelmäßiges Lebensmittelgeschäft) hat eine große Verantwortung und muss vor allem sehr genau die Verfügbarkeit aller notwendigen Zertifikate für Produkte zu überwachen, die Bedingungen für dessen Transport und Lagerung, sowie Gesundheit und Fitness ihrer Mitarbeiter.

Lebensläufe und Kandidaten

CV Filialleiter Informationen über Ausbildung und Berufserfahrung enthalten. Eine solche Position, in der Regel ist es nicht möglich, ohne dass bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem Gebiet des Handels zu nehmen. Sollte zeigen alle bisherigen Arbeitsorte. Wahrscheinlich das Interesse des Arbeitgebers an den Kandidaten, der die gesamte Karriere der gewöhnlichen Verkäufer weitergegeben das Top-Management auf. In diesem Fall ist der Bewerber um eine Stelle wahrscheinlich das vollständigste Bild des Prozesses, mögliche Schwierigkeiten und Besonderheiten sein.

höherrangigen

Verwalten ein Netz von Geschäften – eine Position, die im Wesentlichen ähnlich zu der Position der Filialleiter, aber das Markenzeichen der Führung nicht eine Point of Sale ist, sondern mehrere. Typischerweise in Wechselwirkung tritt dieses Niveau der Manager nicht direkt mit allen Mitarbeitern von Geschäften, aber meist nur mit Regisseuren oder deren Stellvertreter. Rechte und Pflichten von solchen Beamten sind fast das gleiche wie die des Filialleiter. Verantwortung Direktor des Netzwerks hat, in der Regel an den Eigentümer oder Gründer.

unkonventioneller Ansatz

Heute ist die zunehmende Beliebtheit von Nicht-Standard-Ansatz in eine solche Position als Filialleiter. Führender Direktor Auslass vor kurzem mit neuen Produkten aktualisiert, darunter die Einführung innovativer Lösungen und Umsetzung von kreativen Ideen für die Geschäftsentwicklung. Es hängt alles von der Firmennetzpolitik und die Einstellung des Besitzers Handel zu treiben.