741 Shares 1775 views

Kündigung des Arbeitsverhältnisses – eine ernste Angelegenheit

Eine Person, die einen Job hat, ist finanziell abgesichert. Er hat das Vertrauen in die Zukunft. Aber die Beendigung des Arbeitsvertrags ist oft beunruhigend. So behandelt dieses Problem ernst und müssen müssen die Eigenschaften dieses Prozesses kennen, um Fehler zu vermeiden, die dann sehr schwierig sein können, zu beheben.

Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist durch ein besonderes Gesetz geregelt entwickelt, um die Beziehung zu regulieren und zu schützen, vor allem die Interessen der Mitarbeiter, aber nicht vernachlässigen, nicht die Rechte des Arbeitgebers. Warum gibt es Priorität auf die Rechte der Arbeiter? Denn es ist von Natur aus schwach, verletzlich Partei der Fall. Der Arbeitgeber ist auf die Produktion Initiativen begrenzt und kann die Beendigung der Vereinbarung nicht durchführen, wie es gefällt. Unehrlichkeit ist nicht entweder vom Arbeitnehmer oder von der Person genehmigt, die die menschliche Arbeit zur Verfügung stellt. Die Interessenabwägung – der Grundstein des Prozesses. Zunichte gemacht oder in diesem Fall, dass jemand die Rechte zu beeinträchtigen, ist inakzeptabel. Der Arbeitnehmer muss fühlen zuversichtlich in einen Job zu tun, und der Arbeitgeber – interessiert ihre Aufgaben in angemessener Weise durchzuführen. Dann wird die Beendigung eines Arbeitsvertrags, wenn sich die Situation plötzlich kommt, wird sowohl für die einen und der anderen Seite schmerzlos.

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation mehr als 40 Gelegenheiten , bei denen Kündigung gemacht werden kann des Arbeitsvertrags. Die beliebtesten unter ihnen ist freiwilliges Ausscheiden , Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien und Entlassung aus Gründen der Redundanz. Außerdem tritt der Arbeitsvertrag Kündigung oft aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrags durch Fehlzeiten und mangelhafter Erfüllung der Aufgaben der Mitarbeiter usw. Die übrigen Fälle werden selten verwendet, und manchmal Arbeitgeber nicht vermuten, dass solche Gründe vorliegen. Aber auch die häufigsten Fälle von Entlassung der Arbeitnehmer sind häufig mit schweren Verletzungen aus, die manchmal auf die Seite der Rechtsstreitigkeiten führt.

Zu den häufigsten Fehlern, seltsam genug, ist es die Reihenfolge bei Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter ohne seine schriftliche Erklärung zu schreiben. Erklärung der Mitarbeiter – das Hauptdokument der Kündigung des Vertrages durch die Mitarbeiter eingeleitet.

Ferner ist es notwendig, die Frist einzuhalten. Er muss mit dem Datum entspricht befestigt, um die Erklärung zu entlassen, von seiner eigenen Hand geschrieben. Wenn der Zeitpunkt der Entlassung eines Mitarbeiters in der Anweisung nicht angegeben ist, kann die Kündigung des Vertrages erfolgt frühestens zwei Wochen nach der Registration Statement.

Ein Mitarbeiter kann nicht während der Behandlung entlassen werden. Wenn er ein ärztliches Attest hat, dann ist es die Grundlage für die Verlängerung des Arbeitsvertrags über die in diesem Dokument aufgeführten Tage. Aber hier ist es notwendig, dass in dem Fall vor, wenn ein Arbeitnehmer am Tag, an dem die geplante Beendigung des Arbeitsvertrages krank wird, durch das Gesetz der Arbeitgeber das Recht hat, den Vertrag nicht zu erneuern.

Vor allem ist es notwendig, darauf zu achten, was wir vorher am Rande erwähnt: etwa Kündigungsschreiben vom Arbeitnehmer zu schreiben. Dies wird als Grundlage für die Bestellung dienen , dass er vor Gericht nicht sagen kann , führen Handschrift Untersuchungen. Der Fall kann eine unerwartete Wendung nehmen und den Arbeitgeber des Setzens Druck beschuldigt auf ein Mann resigniert.

Raffinessen, wie wir sehen, ist genug. Deshalb müssen wir sorgfältig das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, um zu prüfen, um unnötige Konflikte zu vermeiden und mit den erlassenen Vorschriften Geschäft in Übereinstimmung zu führen.