Konflikt-Funktion, ihre konstruktive und destruktive Eigenschaften

Konflikt – so vertraut und vertraut auf alle Konzepte, weil jeder von uns mit Konfliktsituationen in ihrem persönlichen Leben, bei der Arbeit, auf der Straße konfrontiert, usw. Der Konflikt wird zwangsläufig mit dem schnellen Anstieg der Emotionen und Stress verbunden, so dass es in der Regel ausschließlich destruktiv, destruktiv Eigenschaften zugeschrieben. Allerdings glauben Psychologen, dass die beiden Seiten des Konflikts: die negativen und die positiven. Abgesehen von der negativen Rolle des Konflikts im menschlichen Leben und wiederum seine positiven Seiten.

Konstruktive Merkmale des Konflikts

Vor allem der Konflikt – es ist ein Anreiz für die Entwicklung. Diese Aussage gilt mit Sicherheit für soziale Konflikte. Nach allem, wenn man darüber nachdenkt, den Streitigkeiten und der Opposition in einem Team genannt wird, in der Regel internen Spaltungen und Rivalitäten, und sie ist jeweils immer ein Anreiz für den Wettbewerb und die Entwicklung von Fähigkeiten.

Konflikt – es ist ein Anreiz zu ändern. Diese Funktionen können ein Konfliktsignal bezeichnet werden. Sie sind notwendig, um es rechtzeitig zu machen auf die Widersprüche zu reflektieren, um zu versuchen, die Situation zu lösen, bevor sie unlöslich und „destruktiv“. Diese „Anrufe“ in der zwischenmenschlichen Beziehungen sind die ersten Streitigkeiten und Missverständnisse zwischen Ehegatten, Eltern und Kindern. Und es ist wichtig, nicht die entstandene Situation Hartnäckigkeit und Beharrlichkeit zu vertiefen und zu reflektieren und versuchen, die Ursachen von Streitigkeiten und Missverständnisse zu verstehen, aber sie neigen dazu, die Notwendigkeit von Veränderungen zu signalisieren, und neue Wege in der Beziehung zu finden.

Dennoch ist es möglich, einen solchen Konflikt positive Funktionen als Bindemittel und kommunikativ zuzuordnen. Sehr oft ist die Ursache des Konflikts, zu einem Konflikt führt, ist innuendo und Nähe Gefühle. scheinbar banale Situation, in der ungeklärten bis zum Ende des Gefühls „aufgegeben“ Phrase, dessen Wert ich nicht vollständig im Gespräch offenbart ist, führen zu schwerwiegenden Folgen, Uneinigkeit in der Familie oder zwischen Bekannten. Aber ganz oft einfach ein offenes Gespräch, das einen „Durchbruch“ in den Beziehungen wird, eröffnet neue Aspekte der Persönlichkeit, bisher unbekannte, und führt zu einer Annäherung und eine neue Ebene der Beziehungen.

Positive Merkmale des Konflikts wurde geschlossen, und die Möglichkeit der „Erholung“ der Beziehungen und die Öffnung einiger neuer, noch unbekannte und bewusstlos in sich Potenz (dies gilt vor allem für die intra Konflikt). Zum Beispiel sehr oft die Therapeuten im Dialog mit dem Patienten verwenden das Gerät, die Erfahrung zu verbessern und ein bereits schweren inneren Widersprüche verschärfen, „Reißen“ die Persönlichkeit und zu internen Konflikten führen. Es bewirkt, dass eine Person über die emotionalen Erfahrungen gehen, die nur destruktiv sind, und einen Weg aus, manchmal auf die Entdeckung neuer Möglichkeiten führen zu suchen. Aber wir betonen , dass die Rezeption dienstbar ist nur erfahrene Profis, ist es sehr wichtig, die Grenze zu überschreiten und nicht die Person in einem schwierigen stürzen emotionalen Zustand, aus dem er nicht einen konstruktiven Ausgang finden.

Sie können die positiven Eigenschaften von sozialen Konflikten hervorzuheben. Dies ist in erster Linie eine Funktion Rallyes Gruppe (insbesondere Antagonismus Situation mit anderen gesellschaftlichen Gruppen). Konfliktsituationen sind oft die Ursache von innerhalb der Mannschaft Koalitionen zu schaffen , die die Aufnahme in einer gemeinsamen Gruppenaktivitäten aller Teammitglieder und gibt jeder die Möglichkeit , ihre Fähigkeiten zu demonstrieren fördern.

Doch wir sollten nicht über die zerstörerische Funktion des Konflikts vergessen, vor allem wenn es intra ist und beinhaltet Prozesse, die Entwicklung und normale menschliche zhizneosuschestvlenie beeinflussen. Auf der konstruktive Rolle des Konflikts nur ihre Ursachen zu verstehen, wenn als Ergebnis sprechen kann, und die Krise von ihnen verursacht zu überwinden, wird die Person erfahrene und reife, mehr „gehärtet“ und sozial angepasst, bereit für neue Handlungen und Taten. Dies ist auch in Bezug auf die Konflikte im Team wahr. Der Zusammenhalt im Team, desto gravierender auftritt es in den Konflikten sein könnten, so das Bewusstsein für ihre Ursachen und die erfolgreiche Auflösung eines Konflikts Situation – das ist die einzige Möglichkeit , das Team und seine Rolle Funktionen zu speichern.