Kompetenz und Fachkompetenz

Heute sprechen Führer oft über die Fachkompetenz der Mitarbeiter. Was bedeutet dieser Begriff?

Fachkompetenz – ist die Menge an Erfahrung und erworbene Kenntnisse, so dass eine Person schnell Aufgaben im professionellen Bereich lösen.

Kompetenz, Sprechen wissenschaftlich, besteht aus einer Reihe von Kompetenzen zusammen. Ein mehrwertig diesen Begriff.

Kompetenz bezieht sich zunächst auf die persönlichen Mitarbeiters Fähigkeit Produktionsprobleme zu lösen. Manchmal kommt es vor, dass die Kompetenz der Person, ohne Bildung, sondern hat sich in der Industrie seit vielen Jahren gearbeitet, übersteigt die Kompetenz des Absolvent. Es besteht aus theoretischem Wissen der Objekt (Aktivität) und die praktischen Fertigkeiten der Arbeit mit ihm.

Darüber hinaus bezeichnet der Begriff „Kompetenz“ die Summe der Anforderungen, die an einen bestimmten Techniker gelten. Typischerweise wird in diesem Sinne wird der Begriff bei der Einstellung oder Zertifizierung Spezialisten eingesetzt. Die Summe aller Kompetenzen genau ist das Konzept der „Fachkompetenz“. Mit anderen Worten, kann dieses Konzept als charakteristisch für die Gesamtpersönlichkeit zu sehen ist, die die Ausbildung widerspiegelt, Erfahrung und eine Reihe von persönlichen Eigenschaften, so dass mit beruflichen Aufgaben zu bewältigen.

Die Struktur der Fachkompetenz ist unterteilt in:

Berufsqualifikationen.
Persönlichkeitseigenschaften wichtig für die Leistung der beruflichen Tätigkeit.
Sozialer und beruflicher Status.

Die Trennung des Begriffs „Fachkompetenz“ auf den theoretischen Konzepten und praktischen Komponenten ermöglicht ein detaillierteres Verständnis davon.

Theoretische Kenntnisse über das Objekt von Aktivitäten oder Mandat umfassen:

Theoretische Vorstellungen darüber, was es bedeutet, auf eine bestimmte berufliche Qualifikation.
Theoretische Konzepte der beruflichen Status.
Die Wahrnehmung der professionellen Funktionen.

Wege zu mit Objekten arbeiten können strukturiert werden.

Methoden der Organisation der beruflichen Spezialisierung.
Methoden des Umsetzungsstandes.
Ways professionelle Features zu implementieren.

Man kann jedoch sagen, dass das Konzept der „Fachkompetenz“ ist einzigartig. Verschiedene Experten studiert Pädagogik, Psychologie, Soziologie, interpretiert es anders.

Einige von ihnen glauben, dass der Begriff der Menge der kognitiven Aktivität und beruflichen Tätigkeit bezieht. Das hohe Niveau dieser Faktoren verringert die Nervenarzt Spannung, verbessert den emotionalen Zustand des Ichs, hilft es, Erfahrungen zu sammeln und erfolgreich eine Kette von pass „Student (Praktikant) – ein junger Profi – ein professioneller – a. High-Level-Profi“

Andere Experten versuchen, das Konzept der „Fachkompetenz“ als die Fähigkeit, in jeder Situation auf den Beruf mit Bezug zu identifizieren, zu handeln, angemessen auf ihrem eigenen. Dies wiederum erfordert notwendigerweise eine Verpflichtung zur Selbstverbesserung ist nicht nur professionell, sondern auch in den verwandten Bereichen.

Die meisten Experten sind sich einig, dass Fachkompetenz in seiner Struktur enthält die folgende Reihe von Elementen:

Gnostische (professionelle Qualität).
Werte und Bedeutungen (einschließlich professionelle Installation).
Dejatelnostnyj (berufliche Fähigkeiten).
Persönlichkeit (Persönlichkeit Hilfe berufliches Wachstum).

Know – how in der Summe mit Anpassungsfähigkeit, Fähigkeiten, allgemeiner und Berufskultur, ein innovativer Ansatz für das Unternehmen ist ein integraler Bestandteil der Professionalität.