Ein Beispiel, wie für die Beschäftigung zu interviewen

Heute qualifiziertes Personal zu finden, ist nicht so einfach. Bei Bewerbung für einen Job auch ein guter Experte versucht , noch besser zu klingen diese Position zu bekommen. Jeder will , interviewt werden für einen Job. Ein Beispiel hierfür ist an jeder Ecke zu finden. Die Menschen erfinden die Erfahrung und die Fähigkeiten, die nicht gehört. Sehr häufig Enttäuschung in ausgewählten Blöcken macht uns darüber nachdenken , wie ein Interview für die Beschäftigung , so dass dann nicht bereut Ihre Wahl. Hier sind ein paar einfachen Tipps.

die Erfahrungen anderer

In der Welt gibt es ein paar Praktiken, wie ein Interview mit dem zur Durchführung der Beschäftigung in den verschiedenen Ländern. Zum Beispiel in Großbritannien, ist es wichtig, ein Interview zu führen, in dem der Antragsteller auf die spezifischen Themen wie Familientraditionen reagieren muss, und fast die ganze Biographie erzählen. Deutsche achten mehr Instrumente zu reinigen, waren sie sicher, Empfehlungen zu den verschiedenen hohen Beamten und Beamten zu unterbreiten. Vor der ladenen Person zu dem Interview, findet die Auswahl seine Dokumente zu einer ernsten Kommission. In Amerika ist alles einfacher, und nicht ohne Tests. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung des menschlichen Potentials, sein Ehrgeiz und Selbstvertrauen. Und zum Beispiel in China, um für einen Job zu bewerben, Sie in der Schule benötigen, eine schriftliche Prüfung bestehen. Diese sind alle Sonderfälle sind nicht inhärent in unserer Mentalität, so erklären wir einige allgemeine Tipps, wie Sie für die Beschäftigung zu interviewen.

Allgemeine Tipps

Führen Sie das Interview besser zusammen bei der Einstellung. den Kopf oder einfach ein Experte auf dem Gebiet, in dem die Person akzeptiert wird – der erste Mensch einen Psychologen oder einen Fachmann aus der Personalabteilung und der zweite sein. Interview für einen Job kann zu folgendem Zeitplan gehen.

1. Für eine Startposition zu einem Begleiter, ein paar Fragen über abstrakte Themen fragen. Beobachten Sie, wie die Klägerin reagiert.
2. Halten Sie seinen Lebenslauf, fragen Sie ein paar allgemeine Fragen, die Antworten auf die Sie kennen. Schauen Sie sich die Antwort des Antragstellers. Dies ist das Verhalten, das Sie anschließend als Marker für seine Lügen und wahrheitsgemäße Antworten auf andere Fragen verwendet werden.
3. Stellen Sie ein paar Fragen über Ambitionen. Informieren Sie sich über, was die Person sieht sich in 5 Jahren, die im Leben zu erreichen plant.
4. Stellen Sie eine streng fachlichen Fragen in Bezug auf sein Wissen über die Arbeit auf der Grundlage seiner Erfahrung. Es ist wichtig zu überprüfen, ob die Menschen ihre Fähigkeiten übertrieben.
5. Schließlich stellt die Antragsteller ihm Fragen zu stellen und weitere Informationen verlassen, zurück zum Beispiel zu nennen, viel versprechend.

Ein solches Interview für einen Job geschieht überall, obwohl es bestimmte Fälle sein kann.

Über die Motive der westlichen Gesellschaften

Heute, in einer Art und Weise innovative Ansätze für die Auswahl des Personals. Wenn Sie bereits wissen, wie für die Beschäftigung zu befragen, können Sie es als regulären Witz behandeln. Manchmal, vor allem in den westlichen Gesellschaften, die Arbeitgeber selbst bei dem Gespräch will Mitarbeiter verhält sich in einer stressigen Situation prüfen, wie man ein unerwartetes Verhalten reagieren können. Und hier sind mögliche Optionen: Sie plötzlich in einer anderen Sprache, laut Furz sprechen können oder ein anderen Mitarbeiter bitten, eine Szene direkt in seiner Entlassung aus dem Amt Skandal zu machen. In jedem Fall werden Sie eine echte menschliche Reaktion sehen. Immerhin auf viele Ihrer Fragen, und er ist seit langem bereit gewesen, auf typisches Interview fand viele Male, und das er nicht erwartet, und daher wird die Reaktion sein die ehrlichste und angemessen. Vielleicht ist eine solche Option ist einen Versuch wert.