Psychologie des Managements

Die Psychologie des Managements ist der Zweig der psychologischen Wissenschaft, der die Persönlichkeit und die gesellschaftlichen Gruppen im Managementsystem des Arbeitskollektivs studiert, es ist aufgefordert, persönliche und Gruppenfunktionen mit dem Ziel zu analysieren, die gesetzten Aufgaben zu lösen.

Die Psychologie des Managements als Studienobjekt untersucht verschiedene Formen der Tätigkeit von Menschen im Bereich der Arbeitstätigkeit, gemeinsame Arbeit an der Produktion von spirituellen und materiellen Werten, die eine zentrale Managementorganisation erfordern.

Das Thema dieses Zweiges der wissenschaftlichen Erkenntnis ist ein Satz von Methoden und Techniken für die Verwaltung von Einzelpersonen oder Gruppen, die mentalen Zustände, Eigenschaften und Prozesse von Menschen, die sich in unterschiedlichem Maße und auf unterschiedliche Weise als Individuen im Prozess der allgemeinen Interaktion manifestieren.

Das Thema der Studie der Management-Psychologie ist der Führer und alle anderen Träger der funktionalen.

Psychologie des Managements produziert Wissen, das verwendet wird, um die Probleme der Verwaltung der Arbeit des Arbeitskollektivs zu lösen .

Nun wird die Persönlichkeit des Arbeiters von vielen psychologischen Disziplinen studiert: allgemeine Psychologie, Arbeitspsychologie, Ingenieurpsychologie, Sozial- und Pädagogische Psychologie. Gleichzeitig ist die Besonderheit der Managementpsychologie, dass der Gegenstand seiner Studie auf die organisierte Aktivität der Menschen konzentriert ist. Diese Tätigkeit wird nicht nur als eine gemeinsame Arbeit verstanden, sondern als eine Gruppe von Menschen auf der Grundlage gemeinsamer Interessen, Werte, Sympathien, Ziele in einer Gruppe, die den Regeln und Normen dieser Organisation unterliegt.

Die Menschen in dieser Gruppe arbeiten nach gewissen wirtschaftlichen, technologischen, rechtlichen, organisatorischen und korporativen Anforderungen zusammen. Die Organisationsnormen setzen im Team zwischen den einzelnen Mitgliedern besondere psychologische Beziehungen ein – Managementbeziehungen.

Die Managementbeziehungen koordinieren die gemeinsamen Aktivitäten der Menschen und machen sie logisch und organisiert, was dazu beiträgt, höhere Produktionsergebnisse zu erzielen. Die Psychologie des Managements behandelt jeden einzelnen Arbeiter als ein Element einer sozialen Gruppe, nur innerhalb dessen man sein Verhalten verstehen kann.

In der Managementpsychologie ist es nicht das Problem der Korrespondenz des Mitarbeiters zu dem gewählten Beruf, der relevant ist, sondern das Problem der Einhaltung eines bestimmten Angestellten der Organisation, in der er arbeitet oder arbeiten möchte. Daher ist das Thema dieser Disziplin nicht nur die Beziehungen zwischen den Menschen im Team, sondern die Beziehungen der Menschen in ihrer Mitgliedschaft in einer bestimmten Organisation, dh unter solchen Bedingungen, wenn die Handlungen der Menschen vorgeschrieben sind und der allgemeinen Ordnung unterliegen. Ein Teil der Psychologie des Managements ist die Psychologie der Verhandlungen, die wesentlich dazu beiträgt, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens zu verbessern.

Der Gegenstand der Managementpsychologie sind Menschen, die finanziell und rechtlich in einer Organisation sind, deren Aktivitäten auf die Erreichung von Unternehmenszielen ausgerichtet sind.

Im Bereich des Handels wird die Beziehung zwischen Menschen und im Team von der Psychologie des Handels erforscht und koordiniert. Diese Disziplin beschäftigt sich mit dem emotionalen, psychologischen Zustand der Händler während des Handels, analysiert, wie bewusst sie denken und Entscheidungen kompetent treffen.

Die wichtigste für die Organisation von psychologischen Problemen sind: Erhöhung der Kompetenz von Führungskräften auf allen Ebenen, Erhöhung der Effizienz der Ausbildung und Umschulung von Führungskräften, die Suche nach den Humanressourcen der Organisation, die Auswahl der Führungskräfte für das Unternehmen, die Verbesserung der psychologischen Atmosphäre innerhalb der Organisation der Mitarbeiter.