Temperaturnormen am Arbeitsplatz. Was ist zu tun, wenn die Temperatur am Arbeitsplatz über die normalen

Welche externen Faktoren beeinflussen die Leistung des Mitarbeiters? Solche Fragen, natürlich sollten jeden Führer gegeben werden, die sich um ihre Mitarbeiter und erhöhen monatliche Einnahmen zu nehmen sucht. Leider ist die offensichtlich auf den ersten Blick, besonders oft unbemerkt bleiben. So zum Beispiel die Unternehmen sowohl kleine als auch große, oft Temperaturstandards am Arbeitsplatz ignoriert. Es ist notwendig, zu berücksichtigen, dass nicht jeder Mitarbeiter in der Lage sein wird, voll zu arbeiten, das Einfrieren oder von der unerträglichen Hitze gequält.

Wer kontrolliert das Wetter bei der Arbeit?

Gibt es offizielle Dokumente solche Indikatoren regeln? Ja, es gibt. Diese Norm SanPin die Temperatur am Arbeitsplatz. Diese Regelungen gelten für sie, absolut alle Unternehmen und alle Mitarbeiter (unabhängig von der Firma und ihrer Nationalität Größe).

Alle Informationen in den Regeln lassen sich in zwei Hauptblöcke unterteilt werden: die Temperaturempfehlungen für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern und der Verantwortung des Arbeitgebers für ihre Verletzung. Unter anderem ist die Geschwindigkeit der Lufttemperatur am Arbeitsplatz geregelt und der 212. Artikel des Arbeitsgesetzes des Landes, in dem es heißt, dass ein Arbeitgeber erforderlich ist zwingend ein günstiges Umfeld und die Bedingungen für Arbeit und Erholung seiner Mitarbeiter.

Wie Sie sich am Arbeitsplatz zu schützen?

wenn die Temperatur am Arbeitsplatz über der Norm Was kann der Mitarbeiter,? Wenn eine Person für die Gesundheit in einer solchen Situation bewusst, die realen Risiken ist, ist es möglich, vorübergehend zu verweigern, ihre Aufgaben zu erfüllen. Um dies zu tun, müssen Sie einen formellen schriftlichen Antrag und legen ihn an der Geschäftsleitung.

Das Dokument muss Informationen enthalten, die die Umsetzung der Arbeitsvertrag unterzeichnet Arbeit, um die Gesundheitsrisiken bedroht. Es lohnt sich zu der 379-ten Artikel des TC zu verweisen, die Informationen über die Rechtmäßigkeit einer solchen Absichten enthält. Wenn das Papier nach allen Regeln gemacht wird, nur der Offizier nicht verlor nicht den Arbeitsplatz, sondern auch alle bestehenden Rechte behalten. Aber nicht übertreiben es in ihrem Wunsch, eine Pause von der Arbeit zu nehmen, ist es wahrscheinlich, dass die Behörden Ihnen Alternativen anbieten.

Wie das Gesetz ohne Verletzungen zu umgehen?

Seine Lücken und Umwege sind möglich und Führung. Die Sache ist die, dass SanPin in seiner Dokumentation, so etwas wie ein „Aufenthalt“ und nicht als „Arbeitsstunden“ zeigt. Einfach ausgedrückt, ist der Arbeitgeber nicht immer verpflichtet , Mitarbeiter nach Hause zu lösen früh mit unbequemen Arbeitsbedingungen, mit dem Gesetz zu erfüllen. Es kann folgende Maßnahmen ergreifen:

• Zu organisieren eine zusätzliche Pause in der Mitte des Raumes Arbeitstag besser geeignet, um die Bedingungen zu entspannen.
• Transfer von Mitarbeitern in ein anderes Zimmer, das die Anforderungen erfüllt.

Sanitäre Normen: die Temperatur am Arbeitsplatz im Sommer

Natürlich sind die meisten aller Temperaturstandards am Arbeitsplatz betroffenen Büroangestellte, aber was mit diesem Trend verbunden ist, ist schwer zu sagen. Es sollte die Tatsache beachtet wird, dass die Manager, Sekretärinnen und andere Mitarbeiter der geistigen Arbeit gehören zu der Kategorie von Arbeitnehmern mit geringer körperlicher Anstrengung. Es wird angenommen, dass normal für ihre Temperatur von 22,2 bis 26,4 (20-28) Grad liegen soll. Jede Abweichung von etablierten Zahlen sollte in der Arbeitstag Zeit zu einer Reduktion führen. Reduzierungsplan ist wie folgt:

• 28 Grad – 8 Stunden;
• 28,5 Grad – 7 Stunden;
• 29 Grad – 6 Stunden und so weiter.

Ein ähnliches Algorithmus Zeitverhalten von Arbeitsaufgaben im Büro wird über Null auf eine Temperatur von 32,5 Grad reduziert. Unter solchen Anfangsdaten beschäftigt nicht mehr als eine Stunde erlaubt. Bei einer höheren Temperatur als die obige Arbeit und tun Sie stornieren möchten, oder in einem anderen Raum zu bewegen.

Sanitary Standards: Temperatur im Winter

Es sollte beachtet werden, dass die Mitarbeiter am Arbeitsplatz leiden nicht nur aus Mangel an Luft und Wärme, sondern auch von der Kälte (eine solche Situation noch gefährlicher, aber viel seltener). Was ist die minimal zulässige Temperatur der Norm am Arbeitsplatz? Zunächst werden wir den Algorithmus des Tages in kühlen Bedingungen für Büroangestellte diskutieren. Anzahl der Arbeitsstunden für sie beginnt von 20 Grad zu sinken, wie folgt:

• 19 Grad – 7 Stunden;
• 18 Grad – 6 Stunden;
• 17 Grad – 5 Stunden, und so weiter.

Die Endnote von 13 Grad impliziert Arbeitsbüroangestellte in einem ungeheizten Raum für eine Stunde bei niedrigeren Raten von Arbeit erforderlich, um alle zu löschen.

Es sollte beachtet werden, dass diese Regeln gelten nur für Industrie- und Büroflächen für Gemeinschaftsanlagen Anforderungen gibt es auch, aber sind etwas anders. Zum Beispiel ist die empfohlene Temperatur für die Kliniken etwa 20-22 Grad.

Klassifizierung aller Berufe

Normen SanPiN die Temperatur am Arbeitsplatz sind für jede Personalkategorie. Es gibt drei Hauptkategorien, von denen zwei auch in weitere Untergruppen unterteilt sind:

• 1a. Der Energieverbrauch bis 139 Watt. Leichte Übung, die Durchführung Arbeitsaufgaben in einer sitzenden Position.
• 1b. Der Energieverbrauch von 140-174 Watt. Eine leichte körperliche Anstrengung bei der Durchführung von Aufgaben, die sowohl Sitzen und Stehen durchgeführt werden können.
• 2a. Leistungsaufnahme von 175 Watt bis 232 Watt. Moderate körperliche Belastung, die Notwendigkeit eines regelmäßigen Walking, Lasten von bis zu 1 kg in der Sitzposition zu bewegen.
• 2b. Der Energieverbrauch von 233 bis 290 Watt. Aktiv, aber moderate Bewegung ist zu Fuß ein kontinuierlichen und Bewegen von Lasten von bis zu 10 Kilogramm.
• 3. Energieverbrauch von 290 Watt. Intensive Belastung und erfordern erhebliche Kraft und Wirkung. Ist Gehen, Tragen großer Lasten.

Es ist nicht notwendig, anzunehmen, dass je höher die Kategorie der Mitarbeiter muss die skrupulös Temperaturstandards am Arbeitsplatz im Sommer und in der Wintersaison zu beobachten. In der Tat verlangt das Gesetz, jede Person sehr sorgfältig zu schützen. Darüber hinaus Menschen, die in aktiver körperlicher Arbeit beschäftigt sind, viel zu tolerieren einfacher cool, weil sie die Möglichkeit haben, von den engagierten Bemühungen, um sich aufzuwärmen.

Wo bekommt man Hilfe gehen?

Was bei normaler Temperatur am Arbeitsplatz tun verletzt, und das Management weiterhin Mitarbeiter zur Arbeit zwingen? In diesem Szenario geht die Zeit jenseits der Grenze der oben genannten Gesetze, kann es das Recycling berücksichtigt werden. Eine Verarbeitung, wie bekannt ist, muss mit der doppelten Rate bezahlt werden.

Wo kann ich mich beschweren sich darüber, dass die Temperatur der Normen am Arbeitsplatz gelegentlich oder regelmäßig verletzt? Jede Institution offiziell Umgang mit diesem Problem leider nicht. Wenn es jedoch notwendig, alle Beschwerden zu einem schlechten Organisation der Bedingungen am Arbeitsplatz beziehen, können die Mitarbeiter an der lokalen Arbeitsaufsichtsbehörde senden, die in der Lage sein werden, die Beschwerde zu beheben und Verfahren auf ihn einzuleiten.

Neben der Arbeitsaufsicht ihre Wünsche auf die Organisation einer angenehmen Temperatur am Arbeitsplatz im Unternehmen kann auf die Rospotrebnadzor gesendet werden, werden sie auch Ihnen helfen , Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber zu lösen.

Die Strafe und seine Spezies

Auf welcher Strafe konnte in unglückliche Arbeitgeber laufen? Die einfachste – die übliche Ordnung, deren Höhe von 10 bis 20 Tausend Rubel reichen kann .. Viel schlimmer für jede Organisation, um vorübergehend ihre Aktivitäten auszusetzen, die bis zu 90 Tage dauern kann bis. Um Strafe zu entkommen müssen entweder die bestehenden Bedingungen verbessern oder reduzieren den Arbeitstag der Mitarbeiter bis zu den geforderten Standards in diesem Fall.

Wie die Verletzungen zu beseitigen?

Wie kann ich die erforderliche Temperatur Standards am Arbeitsplatz ist im Sommer? Vielleicht ist der einzige effektive Weg, um dieses Problem zu lösen, ist auch moderne Klimaanlagen zu installieren, da das vorhandenen Lüftungssystem auf einem hohen Niveau zu halten. Keine offenen Fenster und Zugluft nicht helfen, eine angenehme Umgebung in der Hitze zu schaffen, sondern nur eine Destillation von erwärmter Luft von Raum zu Raum bieten. Ein weiterer Nachteil dieses Verfahrens ist, das hohe Risiko von Erkältungen unter den Menschen im Raum.

Im Hinblick auf die Notwendigkeit der Lufttemperatur, die am zweckmäßigsten ist die Verwendung des zentralen Heizsystems.