Disziplinarische Haftung: das Arbeitsgesetz, Artikel 192

Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen, die im Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Andernfalls kann er auf eine besondere Art der genannten gesetzlichen Haftung, die Disziplin genannt wird.

Definition

Die Pflicht des Arbeitnehmers werden wegen Verletzung der Vorschriften der Organisation Regeln bestraft werden, die Bedingungen des Arbeitsvertrags oder Arbeitsbeschreibung – eine disziplinarische Verantwortung. Das Arbeitsgesetz gibt an, dass der Grund ist es für die Erhebung der Kommission von Fehlverhalten von Mitarbeitern, was die Tatsache beweist, zu dienen, daß er ihn von Macht anvertraut vernachlässigt.

Hauptaspekte

Wenn ein Mitarbeiter nicht seine Aufgaben erfüllen, wobei in diesem Fall ist die disziplinarische Verantwortung. Das Arbeitsgesetz sieht für die Anwendung Mitarbeiter von einem der drei Arten von Wiederfindung ist:

– Bemerkung;

– ein Verweis;

– Entlassung.

Diese Art von Verantwortung kann teilweisen oder vollständigen Ausfall Bürger Aufgaben zeigen. Es wird in zwei Typen unterteilt:

– üblich, wenn eine Person die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes verstößt;

– ein besonderer, wenn auch nicht mit den Regeln eingehalten, das vom Management und aufgezeichnet in der Satzung festgelegt ist, aber nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetz.

Arten von Verletzungen

Ihr sind mehrere:

– die Nutzung des Dienstes von Bediensteten auf Zeit nach eigenem Ermessen zum Beispiel Absentismus und Langsamkeit;

– Ungehorsam gegenüber der Führung des Unternehmens, das Versagen Befehle und Anweisungen enthält;

– unsachgemäße Bedienung der Organisationstechniken;

– unmoralische Verhalten – kommt berauscht, das Versagen der Arbeit mit Arbeitsschutzregeln, etc …

In diesem Fall hat die Agentur das Recht, eine Person auf diese Form der Strafe als disziplinarische Verantwortung zu mieten. Das Arbeitsgesetz sieht für die Anwendung in dieser speziellen Sammlung, die in Form sein kann:

– Noten;

– ein Verweis;

– Entlassung.

Die letzte dieser drei wird selten verwendet, wenn der Kopf nicht eine Person Unternehmen halten können, die Arbeitsdisziplin vernachlässigt ist nicht das erste Mal. Daher wird in diesem Fall disziplinarische Verantwortung des Arbeitnehmers zu bringen – eine notwendige Maßnahme, um sicherzustellen, dass er die mit ihren Aufgaben verantwortungsvoll behandelt wurde.

Verfahren

Für Nichtbeachtung der Stellenbeschreibung und anderer Sachen Leistung in der Organisation oder internen Regeln kommt disziplinarische Verantwortung. Das Arbeitsgesetz in diesem Fall nur drei Strafen festgelegt, die richtig angewandt werden müssen, nicht das Gesetz zu brechen.

Beispiel: ein Bürger für die Arbeit spät war drei Stunden lang, mit dem Argument, dass lange an der Bushaltestelle stand und konnte nicht für den öffentlichen Verkehr warten. In diesem Fall wäre es nicht ein guter Grund sein, denn der Rest des Personals, auch ohne eigenes Auto, die Organisation in der Zeit kam. Human Resources Specialist, Abwesenheit des Benutzers einen Mitarbeiter zu finden, die folgendes zu tun:

– zeichnen Sie eine Anweisung der Form (es von mehreren Personen unterzeichnet werden muss);

– die Mitarbeiter gegen Unterschrift darauf vertraut zu machen und dann eine Notiz davon machen;

– das Dokument zu registrieren.

Belege für die Verletzung der Arbeitsdisziplin wird wie folgt ausgegeben:

– muß aus den unmittelbar Vorgesetzten der Person erhalten werden , die für die Organisation spät kam Memorandum, und es ein Akt erstellt zu machen;

– registrieren die Daten in der speziellen Form und ordnen die Belegnummer.

Strafen

Artikel 192 des LC RF sieht die Anwendung an einen Mitarbeiter, der in gutem Glauben seine Aufgaben zu erfüllen, die folgenden Disziplinarmaßnahmen:

– Bemerkung;

– ein Verweis;

– Entlassung aus bestimmten Gründen.

In diesem Fall wird nur der Vorgesetzte entscheiden, welche Art von Strafe für Verstoß gegen die Vorschriften der Regeln kann den Bürger zugeordnet werden. Entlassungs wird nur in Ausnahmefällen angewendet.

Eine solche Disziplinarmaßnahmen, wie die Bemerkung an die Bürger angewendet werden kann, die ihre Aufgaben nicht genug professionell durchführen, vor allem wenn diese Tatsache durch die Kundenbeschwerde bestätigt wird.

Beispiel: Ein Mitarbeiter hatte Fenster in der Wohnung Fenster Loyalität zu installieren, aber aufgrund dessen, was später zugeteilt kam, konnte nicht die ganze Arbeit an einem Tag abzuschließen. Der Kunde war unzufrieden und reklamiert. In diesem Fall disziplinarische Verantwortung des Arbeitnehmers zu bringen, ist unvermeidlich, weil sie ihre illegalen Handlungen untergraben die Glaubwürdigkeit der Organisation sind.

Es gilt als strenge Strafe von Tadel sein. Normalerweise ist es in dem Fall angewandt, wenn eine Person wiederholt seine Pflichten vernachlässigt, zum Beispiel systematisch zu spät zu einer Sitzung der Hardware, nicht mit dem Auftragsmanagement erfüllen, nicht vollständig seine Arbeit zu beenden.

Die letzte Art von Disziplinarstrafe wird hier ungerechtfertigte Entlassung Mitarbeiter, sondern nur aus objektiven Gründen, die von der jeweiligen Handlung bestätigt werden muss.

Beispiel: ein Bürger kam nicht aufgrund der Tatsache zu arbeiten, dass die Kranken, und berichtet sie an das Management. Nach der Veröffentlichung hat er nicht den Kopf der offiziellen Bestätigung dieser Tatsache zur Verfügung gestellt, von ihm eine schriftliche Erklärung und nicht folgen. Dementsprechend wurde der Akt erstellt und die Reihenfolge disziplin Haftung zu bringen für Fehlzeiten der Mitarbeiter mit anschließender Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die in diesem Fall absolut legal ist.

Ein Verstoß gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen

In diesem Fall außer Acht lassen, die Bedingungen des Vertrages und nachlässig Leistung wird der Hauptgrund sein, die disziplinarische Verantwortung der Beamten kommt. Da die Einhaltung der Regeln der Dienstvorschriften – ihre Hauptaufgabe.

Disziplinarische Verantwortung der Beamten ist Strafen auf folgende Arten zu verhängen:

– Bemerkung;

– ein Verweis;

– eine Warnung über unvollständige Einhaltung;

– Entlassung;

– Entlassung aus bestimmten Gründen (Abwesenheit von der Arbeit, die Entstehung eines Rauschzustand, die Offenlegung von gesetzlich geschützten Geheimnissen, Zerstörung oder Diebstahl der Dokumente oder anderer Eigenschaft).

In diesem Fall wird die Strafe für Fehlverhalten für die genannten Personen, die von den Bundesgesetzen zur Verfügung gestellt, die verschiedenen Handlungen der Ministerien und Abteilungen. Darüber hinaus ist die disziplinarische Verantwortung der Beamten – ist eine der Maßnahmen der staatlichen Zwang notwendig, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in der Regierung nicht ihre beruflichen Verpflichtungen verletzen und erhöht den Grad der geistigen Fähigkeiten.

Features

Bringing zu disziplinarische Verantwortung des Arbeitnehmers trägt zur Bildung er gewisse Grenzen des Verhaltens und ernstere Einstellung zur Arbeit hat, weil sonst einfach nicht mehr mit den Bedingungen des Arbeitsvertrags und die Regeln der Vorschriften der Organisation zu erfüllen. Darüber hinaus beginnt die Person, ihre Aufgaben effizienter durchzuführen.

Artikel 192 des LC RF enthält mehrere Arten von Disziplinarmaßnahmen , die der Arbeitgeber das Recht auf die unzufriedenen Mitarbeiter anzuwenden hat.

Jeder Chef, der will, um die Schuldigen zu bestrafen Mitarbeiter müssen einige Regeln einhalten:

– Beobachtung, Tadel oder Entlassung bestellt wird spätestens ein Monat ab dem Zeitpunkt der Entdeckung des Verstoßes unter Berücksichtigung der Zeit des Krankenhauses, Urlaub oder anderer Abwesenheit für einen guten Grund, aber nicht später als sechs Monate;

– in jedem Fall kann es nur auf einer Seite der Sanktionen angewandt werden;

– der Arbeitnehmer hat das Recht, Management-Entscheidungen zu appellieren;

– wenn innerhalb eines Jahres nach der Arbeit einer Person Verletzungen nicht begehen, dann bedeutet es, dass es keine weiteren Strafen waren.

bestellen

In diesem Fall, wenn der Manager zu seinen Untergebenen für Nichtanwendung entschieden Amtsgeschäfte Disziplinarmaßnahmen durchzuführen ist notwendig, schriftlich zu fixieren, indem die Ausführung von Aufträgen. Dann informiert die Mitarbeiter ihn von Hand für drei Tage.

Bestellen disziplin Haftung zu bringen ausgegeben wird, wie folgt:

Name der Organisation ______________

00.00.00 Jahr, die Stadt ___________ ________ №

„Auf der _________“

Aufgrund der Tatsache, dass ___________ Offizier bei der Arbeit in einem berauschten Zustand zu sehen war, ich bestellen:

– streng gerügt;

– nimmt die Auszeichnung im April in Höhe von _______

Basis: TTFS. 192,193 des Arbeitsgesetzes, einem Memo an Senior Spezialist Vertriebsteam ________.

Direktor _________ (Unterschrift)

Mit Bestellung vertraut ___________ (Transkript)

Begründung

Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Gesetzgebung Amtsgeschäfte Arbeitnehmer sieht eine spezielle Form der Bestrafung, die sich in Form der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen manifestiert. Natürlich nicht so jeder Manager wird den Schuldigen Sklaven, aber wie die Praxis zeigt bestrafen, diese Methode ist die effektivste, weil Blick auf den ständigen Verzögerungen, nicht in vollem Umfang den Bericht oder ein Projekt gemacht, und so weiter. N. Kann jeder Chef nicht.

Engagierte Mitarbeiter Verstöße gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen werden als Grundlage für die disziplinarische Verantwortung betrachtet. Darüber hinaus Ausfall mit Bedingungen der Vertrag und Mitarbeitern Jobbeschreibung entspricht impliziert eine Anwesenheit seiner Schuld, die in Form von Kommentaren, Tadel oder Entlassung zur Bestrafung führt.

Auch sollte der Kopf nicht vergessen werden, dass die Auslosung Mitarbeiter verantwortlich für Fehlverhalten nur in einem Monat sein können und nicht später als sechs Monate.

Welche Schritte ist besser anzuwenden

Nach dem Arbeitnehmer seine illegalen Handlungen, die Reihenfolge der Arbeit in der Organisation verletzt, kann der Chef die Disziplinarstrafe anzuwenden. Das Arbeitsgesetz sieht es in der Form:

– Noten;

– ein Verweis;

– Entlassung (letzter Instanz).

In der Praxis versuchen die Arbeitgeber seinen Untergebenen Material zu bestrafen, die Auszeichnung zu berauben. Um unnötigen Ärger mit dem Gesetz zu vermeiden, nicht der Person Fehlverhalten dokumentiert ausmacht, denn bei Fehlverhalten Führung bietet auch für die Haftung. Disziplinarvergehen ist einfach nicht schriftlich festgehalten und die Bestellung nicht.

Für den Fall, dass ein Bürger im Dienst eine Tat begeht, die nicht nur die Interessen des Arbeitgebers betrifft, sondern auch andere Personen, um es zu Strafe in Form der Anziehung Materialhaftung angewandt werden kann.

Beispiel: Ein Mitarbeiter des Unternehmens in die Position des Fahrers und den Transport von Baustoffen zu den anderen Vertragspartner angenommen. Sobald er die Regeln der Straße brach und einen Unfall verursachen, beschädigt somit stark das Auto und die Arbeitgeber anderen Fahrer. In diesem Fall wird der Mitarbeiter voll haftbar gemacht werden.

CAO

Was ist eine administrative Strafe die Mitarbeiter jeden Boss kennt, weil dieser Begriff im Gesetz nicht vorgesehen ist. Dennoch gibt es eine Verantwortung für den sehr Kopf, und es wird in Art. 5.27 des Verwaltungs-Code. In diesem Fall kann eine verwaltungsrechtliche Sanktion für den Arbeitgeber als offizielles nur von den öffentlichen Hand aufgebracht werden.

Jurisprudenz

Citizen wurde diszipliniert einmal angekommen auf dem Job zur falschen Zeit für zu haben, zu erklären, dass er nicht für die öffentlichen Verkehr warten kann. Seit Beginn der letzten drei Stunden der Verschiebung. Im Zusammenhang mit dieser Tatsache hat der Arbeitgeber entschieden, ihn zu entlassen, wollte nicht andere Disziplinarmaßnahmen verwenden. Das Arbeitsgesetz sieht für die Kündigung des Vertrages mit dem Mitarbeiter nur für legitime Zwecke. Der Mitarbeiter wurde gezwungen, vor Gericht zu gehen.

Von den Fall Materialien, die der Manager nicht bestätigt hat sogar die Abwesenheit des Mitarbeiters in der vorgeschriebenen Form und nicht mit ihm eine schriftliche Erklärung nehmen.

Darüber hinaus seit Beginn der Arbeit dauerte es weniger als vier Stunden, bedeutet dies, dass die Gründe für die Entlassung eines Bürgers für Fehlzeiten am Chef nicht einfach waren. Auch der Leiter der illegal aus dem Mitarbeiter gesammelt reichte die Strafe für die verspäteten Bericht, der vollständig die Normen des Arbeitsgesetzes widerspricht.

Das Gericht in der Entscheidung darauf hingewiesen, dass die administrativen und disziplinarische Verantwortung sehr Inkonsistenz zwischen sich selbst und auf verschiedene Bereiche der Gesetzgebung betreffen. Daher muss der Manager nicht das Recht hat, eine Geldbuße gegen einen Mitarbeiter zu verhängen. Darüber hinaus war die Tatsache der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer illegal. Citizen Job zurück, mit Kompensation.