Disziplinarvergehen und Arten von Disziplinarmaßnahmen

Arbeitsdisziplin und Verantwortung für die Verletzung ist in jedem Organ wichtig.

Disziplinarverfahren werden von Menschen angezogen, die eine disziplinarische Verfehlung begangen haben. Betrachten Sie diese Frage im Detail.

Disziplinarvergehen – es ist unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der Arbeitspflichten bei allen professionellen. Was kennzeichnet sie?

Disziplinarvergehen hat die folgenden obligatorischen Elemente:

• Schuld;
• Ausfall von Arbeitspflichten (Schlechterfüllung);
• wrongfulness;
• die Verbindung zwischen den illegalen Aktionen von Mitarbeitern und Folgen.

Tätigkeit oder Untätigkeit des Mitarbeiters zugibt ungerechtfertigter wenn konkrete Arbeit Verpflichtungen aus den einschlägigen Rechtsakten gebrochen.

Die Schuld der rechtswidrigen Handlungen der Mitarbeiter in Form von Vorsatz oder einfach fahrlässig ausgedrückt werden. Wenn nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der Beschäftigungs Pflichten des Arbeitnehmers nicht seine Schuld ist, dann erwägen, dieses Verhalten als eine disziplinarische Verfehlung keinen Sinn macht. Diese Regel gilt in einem solchen Fall.

Disziplinarvergehen ist nicht so, wenn die Arbeitnehmer illegale Aktionen durchgeführt wurden, nicht auf die Arbeitsaufgaben im Zusammenhang.

Nichtbeschäftigungs Verpflichtungen im Standard Mitarbeiter ausgedrückt ist die Beschäftigung Verpflichtungen, die durch den Vertrag oder des Arbeitsrechts festgelegt sind.

Wenn ein Element fehlt, wird es kein Disziplinarvergehen betrachtet, das heißt, sollte der Mitarbeiter nicht haftbar gemacht werden.

Eine solche disziplinarische Verantwortung ist relevant , wenn Disziplinarstrafen für Straftaten gilt für die Mitarbeiter zu begehen. Diese Regel sollte auch beachtet werden. Disziplinarische Verantwortung kann von zwei Arten sein: allgemeine und spezielle.

Insgesamt angewandt auf der Grundlage der Regeln des Arbeitsvertrages zur Verfügung gestellt. Diese Art der Haftung gilt unbedingt für alle Mitarbeiter, mit Ausnahme von nur diejenigen , die eine besondere Verantwortung tragen.

Der TC gibt drei Arten von internen Regelungen: Standard, lokaler und Industrie. Arbeitgeber und dementsprechend sollten Arbeitnehmer strikt daran halten, sonst wird es ein Disziplinarvergehen sein.

Eine besondere Verantwortung wird auf der Grundlage der Bestimmungen getroffen, wie die Verfassung und Disziplin Bestimmungen. Sie gilt nur für bestimmte Kategorien von Menschen.

Der Zweck der besonderen Verantwortung, wie die allgemeinen Gegensatz ist, dass die höheren Strafen bei Übertretungen gelten.

Der Arbeitgeber hat das Recht, eine der Disziplinarstrafen anzuwenden, wenn ein Disziplinarvergehen begangen worden ist. Disziplinarmaßnahmen umfassen: Entlassung, fein, Tadel und beachten. Für Beamte, Angestellte des Staates und militärisches Personal andere sind Disziplinarstrafen angewandt.